Nie przegap nowości o PPH TEMAR Sp. z o.o. Sp. Komandytowa!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aJan Klaczak- Pracownik firmy
22.11.2023 13:23
Czym zajmuje się Państwa firma?
Zajmujemy się dystrybucją produktów nabiałowych. Nasz bogaty asortyment sprowadzamy niemal ze wszystkich krajów Unii Europejskiej. Jesteśmy rodzinnym przedsiębiorstwem, prowadzonym od trzech pokoleń. Obecnie w firmie zatrudniamy sto osób.
W jakich miastach Państwo działacie?
Centrala firmy i główny magazyn znajdują się w Katowicach. Posiadamy również oddział w Warszawie. Nasi koordynatorzy sprzedaży pracują w terenie na obszarze całej Polski.
Jak wyglądały początki firmy?
Firma została założona w 1990 roku. Założyciele już wcześniej byli związani z handlem, jednak wówczas zdecydowali skupić swoje działania w dziedzinie nabiału.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Działanie firmy opiera się na relacjach z dostawcami i klientami. Współpracujemy niemal ze wszystkimi krajami Europejskimi w zakresie importu. Nasi partnerzy sprzedażowi to sieci handlowe, hurtownie nabiałowe oraz zakłady produkcyjne.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
W strukturze firmy mamy następujące działy: Dział Sprzedaży, Dział Zakupu, Dział Jakości, Dział Administracji, Magazyn Centralny oraz Oddziałowy, Dział Transportu oraz Dział Konfekcjonowania.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Proces rekrutacji zależy od rodzaju stanowiska. Może składać się z jednego etapu lub większej ilości. Rekrutację przeprowadza dział HR oraz przełożony. Spotkania odbywają się osobiście, a także online. Jest to zależne od preferencji kandydatów. W przypadku stanowisk, które wymagają znajomości specjalistycznych programów komputerowych, możemy poprosić kandydata o pokazanie portfolio prac lub pokazania swoich umiejętności informatycznych.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Każdy nowy pracownik rozpoczyna pracę od podpisania dokumentów kadrowych i zapoznania się ze strukturą firmy oraz kulturą organizacyjną. Następnie przechodzimy do szkoleń dopasowanych do stanowiska nowej osoby. Proces wdrożenia ma na celu przygotowanie pracownika do samodzielnego wykonywania powierzonych obowiązków.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Nasza firma aktualnie jest w fazie rozbudowy. Ze względu na poszerzenie działalności będziemy rekrutować nowych pracowników. CV można wysyłać za pośrednictwem formularza na naszej stronie internetowej lub na portalach dedykowanych ofertom pracy takich jak serwis GoWork.pl.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
W Temar organizujemy szkolenia, które mają na celu podniesienie kompetencji lub zdobycie nowych umiejętności. Takimi przykładami są kursy z języka angielskiego, szkolenie z zakresu Key Account Management czy szkolenie z negocjacji i zarządzania relacjami z dostawcami.
W jaki sposób dbają Państwo o integrację pracowników?
Każdego roku organizujemy spotkania integracyjne. Przykładowo tegoroczne spotkanie odbyło się w swobodnej atmosferze przy grillowych przysmakach. Gdy obchodziliśmy 30-lecie firmy zorganizowaliśmy uroczystą kolację z występem słynnego artysty kabaretowego. W ubiegłych latach organizowaliśmy również wycieczki krajowe i międzynarodowe. Aktualnie przed nami uroczyste spotkanie Wigilijne.
Jakie oferują Państwo dodatkowe benefity pracownicze?
Firma prowadzi Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego korzystają wszyscy pracownicy poprzez dopłaty do wypoczynku, bony świąteczne, karty Multisport. Pracodawca finansuje również pakiety medyczne.
