Opinie ING Bank Śląski Katowice - 1101 opinii - GoWork.pl

Cathy

14.04.2026 22:34

Inne

Przekleje z innego forum : WARTO PRZECZYTAĆ Po kilku latach w KYCu wreszcie udało się uciec od tego (usunięte przez administratora) i niszczenia człowieka. Jak ktoś jest zainteresowany dlaczego złożyłem wypowiedzenie to poniżej zostawiam kilka punktów, po których zastanowicie się nad pracą w tej jednostce ING. 1. Lista na której są osoby które mają być blokowane przed awansem 2. Chore wymagania dotyczące realizacji 3. Mobbing na osobach słabszych, szkalowanie na forum menadżerskim 4. Wymuszanie "nowych standardów" bez ich weryfikacji i przetestowania 5. Obojętność na opinie pracowników, tłumienie pomysłów i inicjatywy 6. Pensja pod poziomem podłogi. Zaniżanie wartości pracownika 7. Niedopuszczanie pracowników do wyrażania swojego niezadowolenia, zakładanie że pracodawca wie lepiej co jest dla kogoś dobre 8. Porównanie pracowników do ameb przez PREZESA ING (wtedy Brunona) 9. Wszelkie problemy są obchodzone tak, aby ich nie rozwiązać, a wyciszyć/przytłumić 10. Traktowanie nadgodzin jak coś normalnego, sobota jak zwykły dzień obowiązkowej pracy 11. Nagradzanie pracowników za podjęcie kilkudziesięciu spraw (definicja realizacji ING) i odłożenie ich bez podjęcia dodatkowych działań 12. Dopuszczanie do wystąpienia sytuacji pracy na "bezpłatnych" nadgodzinach (bez ich wnioskowania) i przyjęcia podjętych spraw w +-12h dniu jako standard do wyrobienia przez 8h 13. Efektywność ustalana na podstawie ilości podjęć osób siedzących każdą możliwą chwilę w nadgodzinach 14. Bezsensowne zmuszanie do pracy z biura przy zerowej korzyści + korzystanie i tak ze zdalnych narzędzi podczas pobytu w nim 15. Średnia realizacja zespołu jest wyliczana faktyczną średnią, a nie np. medianą 16. Stworzenie środowiska pracy w którym w zespole nie istnieje pomoc i komunikacja, bo każdy jest zajęty swoimi zadaniami 17. Marnowanie pieniędzy na certyfikacje cams która nie ma odzwierciedlenia w procesie realizowanym przez ING 18. Brak starania się o zatrzymanie doświadczonych pracowników, bo takie osoby można zastąpić tanimi studenciakami na umowie zlecenie (ideologia ilość ponad jakość) 19. Porównywanie pracowników między sobą. Wskazywanie kto jest lepszy od ciebie 20. Założenie, że wina problemu leży po stronie pracownika ("Co ty możesz w sobie poprawić?" a nie "Co my jako firma możemy w twoim odczuciu poprawić?") 21. Brak oficjalnej komunikacji mailowej dotyczącej ważnych spraw na daily. Jeśli coś zostało ustalone na daily zostaje na daily, osoby nieobecne w tym czasie nie posiadają tej informacji 22. Wyciszanie informacji na goworku. Niedopuszczanie negatywnych opinii o pracodawcy i zakaz mówienia źle 23. Akceptacja przez pracowników obecnej sytuacji, określenie jej jako patowej. Brak jakiejkolwiek inicjatywy w pokazaniu tego, że można coś zmienić na lepsze 24. Brak zapewnienia warunków do bezproblemowej pracy w biurze - dajemy Ci kabelek, ale monitor działający, listwę, zasilacz i inny kabel (bo monitor nie posiada złącza otrzymanego kabla) ogarniaj w czasie pracy, a potem tłumacz się, dlaczego zacząłeś tak późno 25. (prywatny) - zniszczenie możliwości wykazania się poza czynnością realizacji odnowienia, bez jakiejkolwiek informacji i feedbacku 26. Umowa zlecenie o znamionach umowy o pracę 27. Kolejne "rangi" danego stanowiska nie są definiowane od ilości lat pracy, a od ilości dodatkowych obowiązków. Ale mogą być też przypisywane totalnie losowo xD 28. Straszenie ludzi na umowach na czas określony brakiem przedłużenia umowy, ponieważ nie są wstanie sprostać wygórowanym wymaganiom realizacji kiedy i tak już przekroczyli swoje maksimum 29. Zwalnianie pracowników kilka tygodni przed gwarancją bezpieczeństwa emerytalnego 30. Wszystkie rozmowy, które są negatywne w stosunku do ciebie (zjeba, zwolnienie) są podkreślane jako "rozmowa między nami, masz nikomu o tym nie mówić" #Wynagrodzenie #Rozwój #KulturaOrganizacyjna