Opinie ING Bank Śląski Katowice - 1101 opinii - GoWork.pl

Niepotrzebny Człowiek

28.04.2025 15:04

Inne

Niestety wchodzi technologia zabiera pracę. AI, INGA, wirtualny Asystent...to są roboty, które nie mają uczuć...je można w każdej chwili wyłączyć...Klienci coraz częściej dzwonią i pytają czy rozmawiają z kimś żywym. Niestety tutaj ludzie się nie liczą...nie ważne że masz dom, rodzinę, kredyt...z dnia na dzień dostajesz informacje...Już Cię nie potrzebujemy...kiedyś pracodawca godny zaufania...dziś niestety ludzi traktuje jak nie potrzebną rzecz...Spotkania...uśmieszki...miła atmosfera...Szkoda tylko tych którzy jeszcze tam pracują...Dzieje się źle... Taka myśl się tylko nasuwa, że Titanic był pięknym luksusowym statkiem a dziś niestety leży na dnie oceanu.

Marta

28.04.2025 17:32

Pracownik

Kolejne zwolnienia w ING Banku Śląskim budzą poważne zaniepokojenie, zwłaszcza w kontekście strategii cięcia kosztów poprzez redukcję etatów i zastępowanie ich pracownikami z firm zewnętrznych. Taka praktyka, choć może być korzystna podatkowo, rodzi pytania o etykę zarządzania i odpowiedzialność wobec własnych pracowników. Zwłaszcza, że bank osiąga rekordowe zyski. W 2023 roku ING Bank Śląski odnotował skonsolidowany zysk netto w wysokości 4 440,9 mln zł, co stanowi wzrost o 159% w porównaniu do 1 714,4 mln zł w 2022 roku. Wskaźnik zwrotu z kapitału (ROE) wzrósł do 22,9% w 2023 roku z 10,2% w 2022 roku. W 2024 roku bank utrzymał wysoką rentowność, osiągając zysk netto na poziomie 4 369 mln zł oraz ROE wynoszące 26,7%. Pomimo tych imponujących wyników finansowych, bank kontynuuje politykę redukcji zatrudnienia. Czy przy takich zyskach naprawdę nie stać ich na utrzymanie własnych pracowników? Czy oszczędności kosztem ludzi są uzasadnione, gdy firma notuje tak wysokie dochody? Te działania mogą negatywnie wpłynąć na morale zespołu i wizerunek banku jako pracodawcy.

Julia

28.04.2025 18:08

Inne

Dokładnie tak, zgadzam się. Ja po powrocie z długiego L4 dałam się nabrać na miłe uśmieszki i obiecanki, że wszystko będzie dobrze. Po czym mój menago z uśmiechem na twarzy poinformowała mnie, że nie ma dla mnie miejsca w grupie. Wcześniej postarano się, żebym nie zdała egzaminów. Żenada i upokorzenie ludzi. Nikomu nie polecam pracy w tym banku.

Pożegnanie

22.04.2025 08:19

Były pracownik

Długo zastanawiałam się czy pisać tu cokolwiek, ale uznałam, że dawno nie było nic konstruktywnego, a to się może potencjalnym kandydatom przydać. Po zakończeniu pracy na infolinii człowiek dopiero uświadamia sobie w 100% jak straszne jest to miejsce pracy. Ciśnie się na usta: obóz. Każdy status rozliczany, przerwa co do minuty, ale przecież można powiedzieć managerowi jak ktoś ma zatwardzenie, to weźmie to pod uwagę :) Ci ostatni skutecznie psują atmosferę, potrafią skłócić nawet ludzi którzy świetnie ze sobą współpracowali. No ale przecież chodzi o to żeby milczeć i robić swoje, kawa z koleżanką nie wchodzi w grę, bo nie ma takiego statusu. Cotygodniowe spotkania zespołu zmieniły częstotliwość na co 2 tygodnie, a jest tylko część oficjalna, na której lepiej się nie odzywać, nie ma już miejsca na zwykłe, ludzkie pogaduchy. O pracujących weekendach wie każdy, ale kto wiedział o tym że dostajesz dodatkowe dni weekendowe za wszystkich, którzy odeszli, nawet jeśli to będą 2-3 osoby, bo przecież tak trudno rozdzielić to na całe cc? Kogo by obchodziło to, że nie masz jeden weekend w miesiącu dla rodziny. Najwyższy czas dać szansę na rozwój pracownikom, którzy mogą coś wnieść, zamiast na siłę przerzucać wewnątrz organizacji managerów którzy chwaląc się swoim kilkunastoletnim doświadczeniem nie zauważyli, jak wiele przez te lata zmieniło się w temacie zarządzania, ale najważniejsze, że promują w zespole donoszenie, mówiąc o tym wprost (publiczne ujawnianie powodu zwolnienia pracowników też było wtedy zgodne z prawem?). Stąd też podwyżki są tylko „uznaniowe”, czyli dla tych, o których menager uzna że byli wystarczająco „lojalni”. Procedura zgłaszania nieprawidłowości, leży? Nie wiem, ciężko stwierdzić, jeśli jedyna informacja jaką pracownik nękany przez przełożonego otrzymuje na koniec to : dziękujemy za zgłoszenie. Więcej się nie dowiesz, bo uśmiechnięta Warszawka oleje każdą twoją wiadomość udając, że nie istniejesz. Bo przecież nie istniałeś tam nigdy jako człowiek. Od hr również nic się nie dowiesz, ile osób, tyle odpowiedzi, człowiek szuka każdej informacji na własną rękę. Jedynie HRBP próbuje jakkolwiek pomóc po odejściu i ratować sytuację, ale to ciężkie, skoro pozostali nie współpracują. Czy żałuję pracy w ING? Nie. Bo pozostali mi po tym ohydnym miejscu wspaniali ludzie. Garstka, ale wartościowych ludzi. Ludzi, których ktoś próbuje napuszczać na siebie nawzajem żeby skłócić (pytanie w jakim celu?), a ci co nie powinni nigdy w to uwierzyć idą w to ślepo. Ważne, że ci prawdziwi znają prawdę. Z oczernianiem na GW oczywiście przełożeni też nic nie zrobią, bo po co, niech się pozagryzają, przy okazji można się pozbyć czystymi rękami tych niewygodnych. Gdybyś wiedziała do czego doprowadzasz ludzi swoim nękaniem i swoją bierną obserwacją.. to byś się uśmiechnęła, obrzydliwe. Z plusów, żeby nie było, że tylko narzekam, względnie dobry socjal, chociaż pracownicy bez dzieci na pewno mają na ten temat inne zdanie. No i wypłata na czas, a zdalna co drugi tydzień jest ratunkiem, bo w biurze nie da się wysiedzieć. Chyba tyle. Jak dostaniesz umowę zastępstwo to nie daj sobie mydlić oczu, że to na chwilę, etatów nie ma i mówi się o tym głośno, są redukcje, a nie nowe umowy. Od razu zaznaczam, naczelna prowokatorko, nie będę z tobą wchodzić w żadne dyskusje. Zostawiam to i znikam, mam już święty spokój.

As

22.04.2025 20:06

Inne

Mądry wpis.. Dodam tylko na Twój wpis.. Skłóconymi ludźmi łatwiej zarządzać i zmuszać do różnych dodałbym mało etycznych zachowań. Wbrew pozorom zgrany team to zagrożenie dla managera bo ludzie zaczynają zadawać niewygodne pytania i zauważać dziwne rzeczy..

Sprawiedliwość

22.04.2025 23:39

Pracownik

Wszystko jest kwestią czasu...W niedługim czasie te osoby (menadżerowie infolinii ) odpowiedzą za to, co robią. Szkoda, że 4 nieszczęśliwców zwolnionych przez Ajlonkę nie poszło do Sądu Pracy tylko z potulnymi głowami pozwolili na zwolnienie i na brudy w Świadectwie Pracy. Zobaczcie, co tu ludzie piszą...jak są wpatrzeni w Bank niczym w Boga mówiąc, że te osoby zasłużyły na to, że pewnie nie zgadzały się tabelki i wyniki....ciekawe jak się czuje koleżanka z czerwonymi włosami od małej Adżi, której jedyną rozrywką było pokazywanie ile odebrała już telefonów by zdyskredytować właśnie tę czwórkę wspaniałych a jej bestie zawsze nabierała wody w usta i uśmiechała się szeroko uciekając jak szczur po kanale teraz na firmy : ) żenada żenadę pogania

KOPING

25.02.2025 20:26

Pracownik

My, pracownicy infolinii ING, stanowczo żądamy przywrócenia do pracy naszych koleżanek i kolegów, którzy zostali niesprawiedliwie zwolnieni. Uważamy, że decyzje podjęte przez(usunięte przez administratora) i zarząd są nie tylko krzywdzące dla naszych współpracowników, ale także mają negatywny wpływ na atmosferę w zespole oraz morale wszystkich pracowników. (usunięte przez administratora) Oczekujemy, że odpowiedzialne osoby- (usunięte przez administratora) Liczymy na szybkie i konstruktywne działania w tej sprawie oraz na przywrócenie sprawiedliwości w naszej firmie. Nasi współpracownicy wnieśli wiele wartości do naszej organizacji, a ich umiejętności i zaangażowanie są nieocenione. Wierzymy, że ich powrót do pracy przyniesie korzyści nie tylko im, ale również całemu zespołowi oraz firmie. Wierzymy, że tylko poprzez dialog i zrozumienie możemy wspólnie budować lepsze miejsce pracy, w którym każdy czuje się doceniany i szanowany. (usunięte przez administratora)

Dominik

14.03.2025 19:54

Pracownik

Jeszcze (usunięte przez administratora)gdzie (usunięte przez administratora) pracownika a na koniec go zwolnila. A juz nie mowiac o osobach, ktorych sie pozbyli „bo nie ma etatu”. Nadal sytuacja trwa gdzie pracownicy nie wiedza jaka bedzie ich przyszlosc. W HR jeden wielki (usunięte przez administratora) nie wiedza za kogo i na ile daja umowy zastepstwa.. Podwyzki uznaniowe lecą do dawnej kolezanki (usunięte przez administratora)

Przywrócić ludzi do pracy !

03.04.2025 17:55

Inne

Zgadzam się i przychylam się do opini pracowników infolini ing. Zwolnienie pracowników będzie rzutować na relacjach w firmie i wpłynie negatywnie ma działanie firmy ing bank śląski. Stracą na tym obecni klienci oraz inni ludzie, którzy mogli by być klientami ing banku śląskiego lecz pójdą do innego banku. Jeden zadowolony klient lub pracownik wyda 1 pozytywną opinię. Jeden niezadowolony klient lub były pracownik wyda 10 negatywnych opini. Do zarządu Ing Bank Śląski: Po co mieć wrogów skoro lepiej mieć przyjaciół. Przemyślcie to sobie.