Byłam na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko sprzedawcy w dziale call center. Miałam otrzymać odpowiedź do końca kwietnia czy zostałam przyjęta czy nie, Pani podkreśliła, że na pewno otrzymam jakiś feedback. Koniec kwietnia przyszedł i minął, a informacji brak. Doskonale wiem, co oznacza taka cisza, aczkolwiek postanowiłam sama zadzwonić, żeby ktoś poczuł jednak minimalną odpowiedzialność, że jak się coś mówi, to dobrze by było te słowa zamienić w czyny. Pani przez telefon, wręcz ze śmiechem, powiedziała, że ona już miała dzwonić żeby przekazać informację, że niestety nie zostałam przyjęta. Zapewne już miała wykręcony mój numer kiedy ja zadzwoniłam ;) Ok, zdarza się. Firma na dane stanowisko wymaga od pracownika przepracowania pół roku na umowie o zlecenie, nawet jeżeli nie jest studentem, z możliwością przejścia na umowę o pracę, jeżeli tak sobie życzy. Chyba nie trzeba być geniuszem, żeby wiedzieć, że jeżeli praca spełnia wymogi pracy na etacie, to taka praktyka nie jest do końca zgodna z kodeksem pracy. Teraz rozumiem dlaczego tak często ogłoszenie widnieje na to stanowisko. To co mnie zaciekawiło na rozmowie, to to, że rektruterka sama przyznała, że różnie bywa z atmosferą w pracy bo pracuje dużo kobiet i jak to wiadomo, kobiety lubią się kłócić :) z jednej strony szacunek za nie wciskanie kitu, że w pracy jest atmosfera rodzinna, ale z drugiej strony czytając inne opinie, zastanawiam się, czy to faktycznie jest problem z pracownikami czy jednak słaby management :)
Jak wygląda praca w Health Labs Care S.A.? Przedstawicie swój typowy dzień pracy?
Hej, czy według was trudno jest się dostać na specjalistę ds. planowania i zakupów? Chodzi o to, że ledwo łapię się pod te wymagane minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku a chciałabym spróbować. może tu atmosfera byłaby lepsza niż u mnie teraz. opowie ktoś o tej na dziale?
Niestety, ale nie polecam jako osoba, którą rekrutowano. Z prostego względu - to kolejna firma, która nie ma szacunku do kandydata, obiecuje informacje o decyzji dot. zatrudnienia, a w praktyce po prostu kontakt się urywa. Wystarczyłoby po prostu wysłać maila.
Niedługo rok minie odkąd nie ma tu żadnej opinii i w zasadzie nie wiem jak to intepretować… są teraz oferty powystawiane na takim portalu, mnie zależałoby na tej dla Junior copywritera. Jest tu może ktoś kto ogarnia content i podzieliby się opinia? ja początkowo przyjdę na część etatu
Konsultant w Dziale Wsparcia Sprzedaży z językiem czeskim
PTP Accountant Specialist - temporary role/ 6 mnts
Ja co prawda staż krótki, ale uważam, że to fajny pracodawca. Klimat jest w porządku. Bez żadnych dram.
Byłam na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko sprzedawcy w dziale call center. Miałam otrzymać odpowiedź do końca kwietnia czy zostałam przyjęta czy nie, Pani podkreśliła, że na pewno otrzymam jakiś feedback. Koniec kwietnia przyszedł i minął, a informacji brak. Doskonale wiem, co oznacza taka cisza, aczkolwiek postanowiłam sama zadzwonić, żeby ktoś poczuł jednak minimalną odpowiedzialność, że jak się coś mówi, to dobrze by było te słowa zamienić w czyny. Pani przez telefon, wręcz ze śmiechem, powiedziała, że ona już miała dzwonić żeby przekazać informację, że niestety nie zostałam przyjęta. Zapewne już miała wykręcony mój numer kiedy ja zadzwoniłam ;) Ok, zdarza się. Firma na dane stanowisko wymaga od pracownika przepracowania pół roku na umowie o zlecenie, nawet jeżeli nie jest studentem, z możliwością przejścia na umowę o pracę, jeżeli tak sobie życzy. Chyba nie trzeba być geniuszem, żeby wiedzieć, że jeżeli praca spełnia wymogi pracy na etacie, to taka praktyka nie jest do końca zgodna z kodeksem pracy. Teraz rozumiem dlaczego tak często ogłoszenie widnieje na to stanowisko. To co mnie zaciekawiło na rozmowie, to to, że rektruterka sama przyznała, że różnie bywa z atmosferą w pracy bo pracuje dużo kobiet i jak to wiadomo, kobiety lubią się kłócić :) z jednej strony szacunek za nie wciskanie kitu, że w pracy jest atmosfera rodzinna, ale z drugiej strony czytając inne opinie, zastanawiam się, czy to faktycznie jest problem z pracownikami czy jednak słaby management :)
Hej, jaka jest atmosfera/stawka na stanowisku copywriter? Wydaje się, że to praca dla mnie, ale nie chcę trafić z deszczu pod rynnę
Co masz na myśli pytając o atmosferę na tym stanowisku? Pytam, bo myślałam, że to raczej robota samodzielna. To tutaj pisze się jakoś zespołowo? Ktoś już pracował i opisze specyfikę?
Cześć, jest ogłoszenie na Kasa, ktoś podpowie jakie warunki pracy, targety, flota itd ?
Widziałam rekrutacje, e-commerce bardzo fajny,ale mam takie spostrzeżenie mówicie o mobbingu,podsłuchach itd, ale nie uważacie,że powinniście to zgłosić odpowiednim służbom? pisanie na forum nic nie daje .
Zapytam, że Czy warto używać komunikator internetowy przez laptopie, a ile laptopów więcej w usługi Healths Care Labs? Ile miejsc pokojów zajmuje obsługa laptop? Proszę odpisujcie odpowiedź.
znowu szukają Brand Manager - obszar Health Care Poprzedni odszedł po 3 miesiacach czy to inne stanowisko bo w kwietniu i teraz w sierpniu jest jest rekrutacja i czy w ogóle warto?
Jakieś dziwne są te ostatnie komentarze. O co chodzi z tą chęcią wybijania się kosztem innych? Firma niby kogoś wykorzystuje czy co jest grane? Wie ktoś?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Health Labs Sp. z o.o.?
Bardzo złe. Mobbing, krzyki, ponizanie, uwagi o wygląd (ładni są lepiej traktowani). Szef udaje chyba że nie widzi a kierownictwo to wykorzystuje i hulaj duszo
Jeżeli ktoś wymaga, że za ploteczki na kawie/ w toalecie/ przy kolejnej 15 minutowej przerwie (najlepiej co godzinę) albo papierosa dostanie premię i pochwałę to powinien założyć wlasny interes i sam sobie być szefem. Wtedy wymagania będą na poziomie jednakowym z wysiłkiem. Wyniki mówią same za siebie, pracowite i rzetelne osoby nie znikają po miesiącu próbnym i nie wylewają jadu na cała firmę a mając styczność zaledwie z jednym działem. Jeżeli były jakieś obiekcje do traktowania to dlaczego nie zostały zgłaszane? Przy takiej ilości osób nikt nie będzie nikomu matkował i dopytywał czy przypadkiem coś komuś nie odpowiada. Jak jest problem - zgłoś go. Tylko czasami ciężko to zrobić skoro ucieka się notorycznie na L4 albo ma "losowe" przypadki i nie pojawia się w pracy. Do pracy trzeba dorosnąć, do współpracy z innymi również.
Nie wiesz co piszesz. Nie zgodzę się. Rzetelny i oddany pracownik z wynikami nie jest tak samo traktowany co ci lubiani przez kierownika CC. Komu to zgłosić, jesteście jak sekta a szefa zwykle nie ma. A jak macie ludzi co nie pojawiają się w pracy, to może warto się przyjrzeć dlaczego tak jest? Heh ale przecież łatwiej dalej wmawiać jacy to wspaniali jesteście. Mówienie prawdy jest dalekie od wylewania jadu. Dorosłość to też przejrzenie na oczy i odróżnianie dwóch kwestii. Pozdrawiam
To nie jest wylewanie jadu na całą firmę, tylko zasygnalizowanie, że dwa działy w tej firmie są zarządzane przez (delikatnie mówiąc) nieodpowiednią osobę. Odnośnie twojego komentarza: Dobrze, że firma płaci kierownikowi za plotki przy recepcji i wychodzenie do ortodonty lub innych specjalistów w godzinach pracy - o tym też warto wspomnieć. Warto też wspomnieć o umowach na 1 miesiąc, później na 3, pózniej znowu na 1 - taki system przedłużania współpracy obowiązywał jeszcze do niedawna. Atrakcyjny system premiowy jest tak atrakcyjny, że prawie nikt nie jest w stanie wyrobić progu aby otrzymać większe niż podstawowe wynagrodzenie. I nie są to osoby obijające się - ktos kto tak twierdzi po prostu KŁAMIE! Może @marla, a raczej najpewniej we własnej osobie pan R. wyjaśni też jak to jest możliwe, że niektóre osoby z działu CC mogą awansować po 1. miesiącu, a pracownicy, którzy pracuję ok 1 rok i są mega doświadczeni już nie? Albo jak to jest z awansami, czy też przenosinami do innych działów? - Niektórzy zmieniają stanowiska i działy jak rękawiczki, a inni w ogóle takich propozycji nie otrzymują. Hm? Co do świetnych warunków pracy to myślę, że codzienna dobra atmosfera znaczyłoby więcej niż wyjazd integracyjny raz na rok. Ponadto to co napisałaś/łeś świetnie oddaje właśnie podejście pana R. - „nie pasuje, to idź sobie” albo „nikt tu nikogo siłą nie bedzie trzymał”. Super! To jest firma dbająca o pracownika
Wątpię i zapytam, że Ile pokoje są wakat ? Mało czy dużo osób niepełnosprawnych ??
Managerów dużo, ludzi do pracy mało. Toksyczna atmosfera. Awantury, brak kultury managerów. Brak zespołów i zgrania. Nie polecam, choć produkty bardzo dobre.
Mówisz o całej firmie czy jakimś konkretnym dziale? Ogólnie warto czy nie warto aplikować? Jak ludzie?
Straszny wyścig szczurów, mobbing i fatalna, toksyczna atmosfera. Menagerowie pączkują, a rąk do pracy nie ma. Brak możliwości rozwoju i awansu. Wulgarne osoby na wysokich stanowiskach, bez kultury, biegające po korytarzach i wrzeszczące na pracowników.
Czy możesz doprecyzować o jaki dział chodzi? Ogólna opinia jest bardzo krzywdząca, bo jest wiele działów, wielu kierowników i zdecydowanie biuro nie wygląda jakby wszyscy biegali i krzyczeli.
Produkty - super, atmosfera - tragedia. To co pokazują influencerki czy partnerzy marki to jedna wielka bujda! Ludzie z zewnątrz są zszokowani, gdy dowiadują się jak to naprawdę funkcjonuje - zero szacunku do pracowników, wyśmiewanie, poniżanie, (usunięte przez administratora) podsłuchiwanie prywatnych rozmów, wymuszanie nadgodzin, pensja za którą nie sposób się samodzielnie utrzymać, coraz niższy poziom szkoleń lub ich całkowity brak i wiele, wiele innych - można by tak wyliczać jeszcze długo. Pochwalane jest za to (usunięte przez administratora) i podlizywanie się - łatwo da się zauważyć, że właśnie takie osoby dostają awanse, premie, czy możliwość rozwoju. Rzetelna praca nie jest w ogóle doceniana, to też co lepsi i mądrzejsi już się po prostu pozwalniali. Zarząd zamiast zlecać „anonimowe” ankiety oceny pracy, powinien odezwać się do osób, które już tam nie pracują, bo aktualni pracownicy są zwyczajnie zastraszeni! Chyba, że właściciele doskonale wiedzą co się wyprawia i wolą nie interweniować, choć w to trudno uwierzyć.
To nie jedyne Call Center w mieście, piętra wyżej możecie znaleźć inne, nikt na siłę nie trzyma pracowników. Dziwne, bo nikt nie wygląda na zastraszonego i poniżonego. Chyba, że poniżające są dla pracowników wyjazdy integracyjne, prezenty okolicznościowe, premie, świetny socjal, warunki pracy, spotkania z kierownictwem. Problem pewnie jest w tym że trzeba PRACOWAĆ a nie się obijać.
Firma ok, aczkolwiek skandaliczne zachowania(usunięte przez administratora) bezczelność, chęć wybijania się kosztem innych i ich podkopywania absolutnie jest skreśla.
Widzę, że zespół liczy u nich już 100 osób i mają masę ekspertów, o tutaj jest ta całą rywalizacja z tego jest problem? Za dużo ludzi do ogarnięcia?
bardzo możliwe, Zofiu. Za pewne nie mają możliwości zweryfikować wszystkich pracowników w tak dużej firmie aczkolwiek warto, aby baczniej się jej przyjrzeli. Na samą myśl o niej mam ciarki
Może jest za małą ilość menadżerów czy też kierowników? Jestem ciekawa jak to tam wygląda. Może ktoś powie coś więcej o strukturze firmy?
Które? Pewnie było coś nieregulaminowego w nich i stąd taki przykry efekt. Skoro to nie kwestia ich ilości to czego w końcu?
pracownicy nie mają jasno określonych zakresów obowiązków, a ambitnych ludzi jest w tej firmie dużo. Stąd powszechne jest tam wtrącanie się w pracę i kompetencje innych, krytykanctwo i walka o władzę. Zatrudniają ekspertów, ludzi z dużym doświadczeniem, po to by potem podważał ich pracę ten, kto głośniej szczeka. Dlatego co mądrzejsi ostatnio masowo stamtąd uciekają.
Suple są ok, prace tam odradzam. Najbardziej toksyczna i męcząca psychicznie co jest zasługa tylko i wyłącznie osób zarządzających
Odradzam stanowczo! Nigdzie indziej nie było takiego mobbingu, takiej toksycznosci, zła atmosfera... He a firma się chwali że taka dobra atmosfera, to tak naprawdę tylko pozory. Grupki wzajemnej adoracji, wykorzystywanie innych. Jak nie masz pleców to nigdzie nie zajdziesz tam. Kierownik Pan R, nie powinien być kierownikiem bo to głównie on wprowadza taka atmosferę, do tego Pani D i mamy toksyczny duet. Pani D to mówiąc wprost widać że podlizuje się, żałosne.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Health Labs Care S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Health Labs Care S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Health Labs Care S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
