Opinie Health Labs Care Warszawa - 58 opinii - GoWork.pl

Opinie(58)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

X

13.06.2025 08:39

Były pracownik

Firma sama w sobie jest super, prężnie się rozwija, wprowadza wiele nowości. Zarobki ok, za słuszną pracę dostajesz tam fajną premię, logiczne. Tylko ludzie… Dlaczego nie ma żadnych kontroli pracowników, którzy są wyżej i zarządzają zespołem. Wyżywanie się, przelewanie swoich żali i frustracji na pracowników, nie wpłynie dobrze na ich pracę i lepsze wyniki. Niektóre osoby mają dar do prowadzenia grupy, zostają na to stanowisko przeszkolone i wiedzą co to konstruktywna krytyka. Inne osoby zwyczajnie są na takich stanowiskach i pracują bo? Właśnie dobre pytanie dlaczego, swoje może i potrafią, ale czy taka osoba bez doświadczenia i umiejętności do pracy z ludźmi powinna być tyranem dla innych? Przelewać swoje żale i frustracje? Może jakieś traumy? Jako prężnie rozwijająca się firma, weźcie pod lupkę dział w Białymstoku i atmosferę tam. Wprowadźcie im ankiety, jedźcie i ich zapytajcie na prywatnych rozmowach, czy jest tam dobrze i miło, czy jednak kurczowo trzymają się od lat pracy, bo lepszej nie znajdą na dany moment. Pracownicy są, dobrzy w tym co robią, lubią to przy czym dobrze zarabiają, a wychodzą wykończeni psychicznie z biura, przez współpracowników. Mobbing to nie jest chyba dobre określenie sytuacji, która ma tam miejsce, ale jest to zjawisko już bardzo często w tym kierunku idące. Pozdrawiam zarząd w Warszawie, otwórzcie oczy na innych, którzy mogliby pracować lepiej, z większym rezultatem, chęcią i zaangażowaniem gdyby nie osoby które równają je z ziemią. Dowodów na to jest masa w razie rozwiania wszelkich wątpliwości, że to domysły byłego pracownika, któremu nie szło. W prywatnych rozmowach każdy potwierdza, ale nikt nie mówi o tym głośno i nie wychyli się przed szereg.

Nowy wpis

biedronka

09.04.2026 09:40

Inne

Szczególnie dział finansów z gloryfikowanym jednym pupilkiem ktory nic nie robi i nic nie umie i reszta, ktora haruje za innych

Nowy wpis

Asia

10.04.2026 11:27

Inne

W jaki konkretnie sposób ten "pupilek" jest faworyzowany i czym sobie zasłużył na takie traktowanie? Z tego co piszesz to na pewno nie ciężką pracą 😉

MAR

19.05.2024 18:51

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Ja swoją przygodę z firmą zakończyłem x czasu temu i już wtedy to był (usunięte przez administratora), ale wydarzenia, które miały miejsce po moim odejściu, a które znam z opowieści zaufanych osób skłoniły mnie do napisania w końcu na tej platformie. Nie będę powtarzać tego co pisali inni użytkownicy negatywnie komentujący atmosferę pracy(usunięte przez administratora)- to wszystko prawda i mogę się pod tym podpisać. Dodam tylko, że całe biuro w Białymstoku to dwie grupy - "śmietanka towarzyska" w której liczy się ubiór, poczucie humoru, jedzenie wspólnych posiłków, obgadywanie innych (żeby nie powiedzieć wyśmiewanie) i druga - zdolnych i zaangażowanych ludzi, którym zależy na pracy i traktują pracę jak pracę, a nie jak spotkanie towarzyskie. I nie wiedzieć czemu ta pierwsza grupa jest lepiej traktowana. Dla mnie praca w HLC była pracą i teraz z całą pewnością stwierdzam, że to mnie pogrążyło. To co obiecują osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne to kolejna bujda! Awanse są uznaniowe, a żeby zarobić na premie często trzeba pracować po godzinach, weekendami - różnie to bywa - kosztem dodatkowych kilkuset złotych na miesiąc lub kwartał - zależy od stanowiska. Ogólnie w firmie króluje najniższa krajowa lub niewiele więcej. Ambitne osoby są wysysane z energii i pomysłów, a gdy zaczynają dopominać się o jakiekolwiek uznanie za swoją ciężką pracę rozpoczyna się ich złe traktowanie w efekcie czego najczęściej same odchodzą. Pracownicy HLC są też pytani o swoje życie prywatne, np o to z kim z byłych pracowników utrzymują kontakt. Pracownicy HLC są zwalniani za "niepasowanie" do wizerunku firmy. Pracownikom HLC daje się umowy do podpisania "teraz i tu" bez możliwości dokładnego zapoznania się z ich treścią. Pracownicy HLC dowiadują się, że nie została im przedłużona umowa w dzień jej zakończenia (choć pytali się o to niejednokrotnie z dużym wyprzedzeniem). Pracownicy HLC są zachęcani do wyrażania swojej opinii, ale jak ktoś się na to odważy to szybko tego żałuje. I tu kieruję pytanie do zarządu - czemu nic z tym nie robicie? Czemu poprzednie wpisy nie zmieniły NIC? Czemu dalej w firmie pracuje człowiek, który niszczy psychicznie rzetelnych pracowników, a co więcej awansuje? Udajecie, że nie ma problemu czy go naprawdę nie widzicie? Bagatelizujecie sprawę z lenistwa, wygody, z tego względu, że dział który prowadzi przynosi zysk? Zdajecie sobie sprawę czym okupiony jest ten zysk? Zdajecie sobie sprawę, że po odejściu niektórych osób R. oczernia je na forum całego zespołu z imienia i nazwiska? Zdajecie sobie sprawę, że są tematem drwin podczas pogawędek przy wspólnym stole w jadalni? Wiem, że to słowo przeciwko słowu i żałuję, że pracując w firmie nigdy nie odważyłam się nagrywać rozmów jakich byłam świadkiem i reakcji niektórych pracowników po wyjściu(usunięte przez administratora) To był największy błąd jaki popełniłem przez ostatnie tygodnie pracy tam. Ale to nie znaczy, że nie ma problemu! Otwórzcie oczy! Można zatrudnić chociażby tajnego pracownika (usunięte przez administratora)! Jest mnóstwo świetnych managerów, którzy byliby z pewnością(usunięte przez administratora) Firma promuje zdrowy styl życia - trąbicie o tym na prawo i lewo - a nie dbacie o podstawowy komfort psychiczny największego działu w Białymstoku. BRAK SŁÓW!

Gryst

25.05.2024 10:54

Inne

Konkurencja u was zatrudnia tajniaków z MBP , firmy celebryckie tak mają , nie dajcie się zwieźć kolorowe mu ig. Klienci gdyby wiedzieli jak się traktuje pracowników, którzy są sercem firmy , silnikiem bo to oni robią sprzedaż to by nic nie kupili, jeśli mają sumienie.