Hej, jaka jest atmosfera/stawka na stanowisku copywriter? Wydaje się, że to praca dla mnie, ale nie chcę trafić z deszczu pod rynnę
Co masz na myśli pytając o atmosferę na tym stanowisku? Pytam, bo myślałam, że to raczej robota samodzielna. To tutaj pisze się jakoś zespołowo? Ktoś już pracował i opisze specyfikę?
Cześć, jest ogłoszenie na Kasa, ktoś podpowie jakie warunki pracy, targety, flota itd ?
Widziałam rekrutacje, e-commerce bardzo fajny,ale mam takie spostrzeżenie mówicie o mobbingu,podsłuchach itd, ale nie uważacie,że powinniście to zgłosić odpowiednim służbom? pisanie na forum nic nie daje .
Zapytam, że Czy warto używać komunikator internetowy przez laptopie, a ile laptopów więcej w usługi Healths Care Labs? Ile miejsc pokojów zajmuje obsługa laptop? Proszę odpisujcie odpowiedź.
znowu szukają Brand Manager - obszar Health Care Poprzedni odszedł po 3 miesiacach czy to inne stanowisko bo w kwietniu i teraz w sierpniu jest jest rekrutacja i czy w ogóle warto?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Health Labs Sp. z o.o.?
Bardzo złe. Mobbing, krzyki, ponizanie, uwagi o wygląd (ładni są lepiej traktowani). Szef udaje chyba że nie widzi a kierownictwo to wykorzystuje i hulaj duszo
Jeżeli ktoś wymaga, że za ploteczki na kawie/ w toalecie/ przy kolejnej 15 minutowej przerwie (najlepiej co godzinę) albo papierosa dostanie premię i pochwałę to powinien założyć wlasny interes i sam sobie być szefem. Wtedy wymagania będą na poziomie jednakowym z wysiłkiem. Wyniki mówią same za siebie, pracowite i rzetelne osoby nie znikają po miesiącu próbnym i nie wylewają jadu na cała firmę a mając styczność zaledwie z jednym działem. Jeżeli były jakieś obiekcje do traktowania to dlaczego nie zostały zgłaszane? Przy takiej ilości osób nikt nie będzie nikomu matkował i dopytywał czy przypadkiem coś komuś nie odpowiada. Jak jest problem - zgłoś go. Tylko czasami ciężko to zrobić skoro ucieka się notorycznie na L4 albo ma "losowe" przypadki i nie pojawia się w pracy. Do pracy trzeba dorosnąć, do współpracy z innymi również.
Nie wiesz co piszesz. Nie zgodzę się. Rzetelny i oddany pracownik z wynikami nie jest tak samo traktowany co ci lubiani przez kierownika CC. Komu to zgłosić, jesteście jak sekta a szefa zwykle nie ma. A jak macie ludzi co nie pojawiają się w pracy, to może warto się przyjrzeć dlaczego tak jest? Heh ale przecież łatwiej dalej wmawiać jacy to wspaniali jesteście. Mówienie prawdy jest dalekie od wylewania jadu. Dorosłość to też przejrzenie na oczy i odróżnianie dwóch kwestii. Pozdrawiam
To nie jest wylewanie jadu na całą firmę, tylko zasygnalizowanie, że dwa działy w tej firmie są zarządzane przez (delikatnie mówiąc) nieodpowiednią osobę. Odnośnie twojego komentarza: Dobrze, że firma płaci kierownikowi za plotki przy recepcji i wychodzenie do ortodonty lub innych specjalistów w godzinach pracy - o tym też warto wspomnieć. Warto też wspomnieć o umowach na 1 miesiąc, później na 3, pózniej znowu na 1 - taki system przedłużania współpracy obowiązywał jeszcze do niedawna. Atrakcyjny system premiowy jest tak atrakcyjny, że prawie nikt nie jest w stanie wyrobić progu aby otrzymać większe niż podstawowe wynagrodzenie. I nie są to osoby obijające się - ktos kto tak twierdzi po prostu KŁAMIE! Może @marla, a raczej najpewniej we własnej osobie pan R. wyjaśni też jak to jest możliwe, że niektóre osoby z działu CC mogą awansować po 1. miesiącu, a pracownicy, którzy pracuję ok 1 rok i są mega doświadczeni już nie? Albo jak to jest z awansami, czy też przenosinami do innych działów? - Niektórzy zmieniają stanowiska i działy jak rękawiczki, a inni w ogóle takich propozycji nie otrzymują. Hm? Co do świetnych warunków pracy to myślę, że codzienna dobra atmosfera znaczyłoby więcej niż wyjazd integracyjny raz na rok. Ponadto to co napisałaś/łeś świetnie oddaje właśnie podejście pana R. - „nie pasuje, to idź sobie” albo „nikt tu nikogo siłą nie bedzie trzymał”. Super! To jest firma dbająca o pracownika
Wątpię i zapytam, że Ile pokoje są wakat ? Mało czy dużo osób niepełnosprawnych ??
Firma ok, aczkolwiek skandaliczne zachowania(usunięte przez administratora) bezczelność, chęć wybijania się kosztem innych i ich podkopywania absolutnie jest skreśla.
Widzę, że zespół liczy u nich już 100 osób i mają masę ekspertów, o tutaj jest ta całą rywalizacja z tego jest problem? Za dużo ludzi do ogarnięcia?
bardzo możliwe, Zofiu. Za pewne nie mają możliwości zweryfikować wszystkich pracowników w tak dużej firmie aczkolwiek warto, aby baczniej się jej przyjrzeli. Na samą myśl o niej mam ciarki
Może jest za małą ilość menadżerów czy też kierowników? Jestem ciekawa jak to tam wygląda. Może ktoś powie coś więcej o strukturze firmy?
Które? Pewnie było coś nieregulaminowego w nich i stąd taki przykry efekt. Skoro to nie kwestia ich ilości to czego w końcu?
pracownicy nie mają jasno określonych zakresów obowiązków, a ambitnych ludzi jest w tej firmie dużo. Stąd powszechne jest tam wtrącanie się w pracę i kompetencje innych, krytykanctwo i walka o władzę. Zatrudniają ekspertów, ludzi z dużym doświadczeniem, po to by potem podważał ich pracę ten, kto głośniej szczeka. Dlatego co mądrzejsi ostatnio masowo stamtąd uciekają.
Cześć, rozważam aplikacje do firmy. Powiecie coś więcej? Jak atmosfera, jak ludzie? Jak wygląda codzienność w firmie? Czy pracuje się miło i raczej bez stresu czy wręcz przeciwnie?
Jak się pracuje w tej firmie?
Ktoś stosował ich suple? Polecacie?
