Mam pytanie do kierowników magazynu hal cash&carry. Czy w hurtowniach do zadań KM, oprócz takich oczywistych typu zamówienia, dostępność, ekspozycje centralne, inwentaryzacje, przeceny, koncesje szeroko pojęta obsługa klienta itp należą: - oświadczenia, paczki, grafiki, ewidencja czasu pracy, plany urlopowe i ogólnie rozumiane tematy pracownicze? - wydanie odzieży ochronnej, pilnowanie badań i szkoleń pracowników? - znajomość ofert konkurencji, pozyskiwanie info z rynku, porównania cenowe? -przygotowywanie ofert dla klientów, ulotek, telemarketing? -tematy techniczne, naprawy przeglądy? - zwrot makulatury? -codzienna kontrola działów pracowników ? -negocjacje cenowe z działem zakupów? -cała dokumentacja ISO? Ewentualnie jak coś poza to co wyżej to proszę dopiszcie. Dziękuję ;)
Tak i nie ????to zależy od KH jak on sobie to poukłada i na co sobie pozwolisz i jak to potraktujesz( dla niektórych nobilitacja dla innych nie dla mnie to możliwość kolejnego punktu w CV????) ale jak mówi mój Area w jego rejonie każdy KM musi to umieć ????bo musi umieć zastopić KH z jednej strony to rozumiem i akceptuję ale niestety ni jak ma się to wynagrodzenia bo to czy robisz coś za KH to i tak jesteś rozliczany z swoich obowiązków a KH ma luz bo" ogarnia hale"a jak coś nie gra to i tak wina jest KM. Z perspektywy kilku ładnych lat pracy stanowisko KM jest najbardziej wymagające i stresujące .
Zwrot makulatury? Śmieszne pytanie haha Pomysl zanim zadasz pytanie. Gdyby KH był na długotrwałym l4 (zdarzenie losowe) to kto ma zamówić ta makulaturę? On z l4 czy poprosisz o pomoc AM? Trochę samodzielności KM nigdy nie zaszkodzi
Ale nie pisze że ,,gdyby KH był na l4,,.Pisze że ma takie obowiązki codziennie.To ja się pytam jakie w tej hali ma KH ?. Oczywiste jest że gdyby KH był na l4 musiałby to wszystko ogarnąć z drugim KM. Więc to chyba ty bezsensu na to odpowiadasz. A skoro umie tyle rzeczy to i makulaturę umie zwrócić.
A gdzie widzisz problem w zamówieniu makulatury? To jest czynność, która jest taż ak skomplikowana ze to musi robić tylko i wyłącznie KH? Czy pijesz do tego że to nie leży w Twoich obowiazkach i tego robił nie będziesz? Podejrzewam, że po pierwsze nie wiesz dokładnie co należy do Twoich obowiązków a po drugie zadam Ci inne pytanie. Czy do obowiązków KH należy dokładnie do półek, segregowanie transporterów, zamiatanie? Ja powiedziałbym że nie. Ale idę i to robię bo wiem że załodze trzeba pomoc. Chyba ze masz takiego KH który siedzi tylko w biurze i nic nie robi to jedynie mogę współczuć
Mam pytanie, jakiś czas temu widniała oferta na stanowisko młodszego specjalisty ds. administracji. Możecie coś więcej powiedzieć o pracy w tym obszarze? Jakie pensje, czy też praca po godzinach jest normą itp? Będę wdzięczna za info, bo nie wiem czy się fatygować wgl w ten temat a czytając opinie o innych działach to widzę, że jest tak średnio ciekawie....
Witam. Orientuje się ktoś jak wyglada praca kierowcy na busie ?
Cześć, czy po przepracowaniu 1 roku przysługuje z automatu 200 zł podwyżki czy trzeba to gdzieś zgłosić? Czy trzecia umowa jest na czas nieokreślony?
Pytania co najmniej durne, widać było, że Erneścik z HRu nie ma pojęcia o pracy PH
np. Sprzedaj mi tonę arbuza przed świętami Bożonarodzeniowymi... Zostało pół tony tego arbuza, sklep traci, co zrobisz, żeby sklep to sprzedał w święta? Arbuz w grudniu?! Albo co zrobisz, żeby sklep kupił pół tony "jednej" szynki na raz?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Oferta pracy jako PH w faktori win malopolska ? Ktoś coś wie , jakie warunki pracy, kasa , premią? Samochod do celow prywatnych? Godziny pracy od pierwszego do ostatniego klienta ?
Witam, czy orientuje się może ktoś z Was na jakie wynagrodzenie można liczyć podczas programu menadżerskiego managment trainee? Pozdrawiam
Brałem udział w procesie rekrutacyjnym. Odpadłem po etapie testów. Na rekrutacji powiedzieli mi, że wynagrodzenie podawane jest na ostatnim etapie rekrutacji i że jest atrakcyjnie rynkowo. Wszyscy na start dostają taką samą pensję i że wzrasta po pierwszych 3 miesiącach w pogramie. Mam nadzieję, że jakoś pomogłem. Konkretnej stawki nie znam.
Możecie mi powiedzieć, czy są u Was dodatkowe premie motywacyjne. Kiedyś się okazało, że niektóre hale oprócz tej za obrót dostawały dodatkowe 300-500zl, tyło po podniesieniu płacy minimalnej z tego zrezygnowano. Orientujecie się czy teraz można coś ugrać?
Czy ktoś wie czy w związku ze zmianą- podwyżką płacy minimalnej w kraju będą aneksy do umów w eurocashu i też podniosą. wszystkim..?
Chodzą słuchy, że nic nie dostaniemy, ale moim zdaniem byłoby to żenujące nieporozumienie.
Ciekawe jest dla mnie, że sprawa o mobbing jeszcze się nie odbyła ( Eurocash złożył wniosek o odroczenie) a na oddziale słychać , że pracownik sprawę przegrał.Co Wy na to?
Każdy pracownik Grupy Deutsche Telekom, w tym pracownicy T‑Mobile Polska, dostanie na święta finansowy bonus w wysokości 500 euro - jako podziękowanie za zaangażowanie w pandemicznym roku, który właśnie się kończy. A wy pracownicy EC ile dostaliście za prace w pandemicznym roku?
Dzień dobry czy wiadomo już coś na temat bonów na święta i czy może dla dzieci w tym roku coś będzie?
Powiem Ci że tutaj duży plus dla EC bo naprawdę jest wiele firm i to dużych gdzie pracownicy i ich pociechy na święta nie zostają docenieni.
Pracodawcy zatrudniający powyżej 50 mają obowiązek utworzenia funduszu socjalnego ZFSS. W roku 2020 odpis wynosi 1550 zł więc co Eurocash przekazuje to tylko część z kwoty, pozostała kasa idzie na imprezy np. świąteczna i inne konkursy w tym roku brak było finansowania kolonii, pikników letnich więc kwota kart przedplaconych dla pracownika i dzieci jest niska i jeśli porównany do świadczeń Lidla i Biedronki
wtam wie ktoś jakie warunki trzeba spełnić by otrzymać premię świąteczną? Jakieś specjalne?
Premię?Na hurtowni nie ma.Nie wiem jak z Centrum Dystrybucji.Na hurtowni jedynie trzeba było złożyć oświadczenie o dochodach w rodzinie aby dostać karty przedpłacowe na święta.
jak zwał tak zwał bardziej chodziło mi o to czy po przepracowaniu 6 m-cy cos na święta sie należy.
Oczywiście że się należy-karta przedpłacowa i kilka słodyczy jeśli złożyłaś to oświadczenie o dochodach.Jeśli nie złożyłaś to nic nie dają. Zapytaj kierownika o szczegóły. Pozdrawiam
Pracowalem w EC bardzo dlugo zaczynalem od stanowiska KMF a skończyłem na KH.Oddalem jakaś część mojego serducha i życia tej firmie i tego naprawde do tej pory nie żałuję choć już nie pracuje.Ktoś może spytać to dla czego odszedłem?A dla tego że zaczęto stawiać na slizgaczy,karierowiczow i osoby dwulicowe.A z takimi nie mógłbym pracować.
Witam, mógłbym otrzymać podstawowe informacje dotyczące stanowiska Doradca Klienta Groszek? Jakie auto, czy można jeździć prywatne km. jakie zarobki? dziekuje.
jaka jest podstawa dla kierownika?
Przez które agencje można teraz się tam dostać do pracy na magazyn?
Pracowałem jakiś czas w pewnym małopolskim oddziale i powiem tak: są ludzie i ludzie. Poznałem kilka na prawdę sympatycznych osób pracujące na różnych stanowiskach w różnych działach, no może więcej niż kilka, sporo osób było OK. To właśnie ci ludzie (pracownicy poszczególnych szczebli) tworzą całą otoczkę atmosfery pracy. Jedni są życzliwi, mili i pomocni. Inni zaś napompowani hipokrytami ze zbyt dużym mniemaniem o sobie a w gruncie rzeczy niemający specjalnie pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi czy też w uproszczeniu rozsądnym gospodarowaniem. Takie osoby (nie wnikam jak utrzymują się na swoim stanowisku latami) wprowadzały haos i ogólne zamieszanie oraz niemiłą atmosferę. Ale jak to w korpo, w każdej znajdzie się taka czarna owca. Cóż ludzie popełniają błędy, nie myli się ten co nic nie robi, ale czasem trzeba mieć odwagę przyznać się do błędu, nawet jak jest ich sporo, a nie obwiniać o swją nieudolność innych. Czasem zwykłe przepraszam i odrobina uśmiechu potrafi czynić cuda. ---- Co do kasy... no cóż raczej szału nie ma w stosunku do ilości godzin i straconych nerwów (również w kontakcie z kontrahentami którzy potrafią być mega upierdlivi). Może na przyszłość pracodawca weźmie sobie te uwagi do serca? ;) Plusem są bonusy na święta i inne okazje.
Witam, Czy ktoś może wie jakie są wynagrodzenia dla kierowników hurtownii ?
Co jaki czas otrzymuje się przydział ubrań i butów?
Czy Eurocash wymyśli kiedyś jakiś inny sposób kontroli dostępności niż KUP? Bo jak na razie samo zliczanie towaru w półce zajmuje więcej czasu niż jego rozłożenie
Kup z początku był uciążliwy a teraz jest nawet pomocny.Szybciej można wychwycić ewentualne braki pod warunkiem że systematycznie pracujesz z programem. Też byłem anty do tego pomysłu ale mnie on już do siebie przekonał.
No i zawsze można zarobić jeżeli przejdzie się pozytywnie audyt kup:) a kierownik i area jacy szczęśliwi.
Fajnie masz, ale system kup to sprawdza się chyba tylko na halach do 1 mln obrotu. Od dziś weszły też jeszcze lepsze nowe zasady przyjmowania dostaw. Może fajnie wyglądają one na papierze, ale z rzeczywistością maja one niewiele wspólnego.
No powiem Ci że robimy prawie 3 mln i też się sprawdza.Tylko tak jak napisałem wcześniej systematyczność musi być zachowana.Wtedy wiesz co zeszło co dołożyć itp.Co do przyjmowania dostaw tak jak ze wszystkim na początku będzie się ciężko przestawić ale z biegiem czasu pewnie będzie ok.
System KUP to porażka. W opinii większości pracowników główną intencją jest generowanie kolejnych tabelek żeby można było z nich rozliczać, kontrolować i wymagać od pracowników coraz cięższej pracy.
