Europapier Polska Sp. z o.o.

2.3 Dodaj merytoryczną opinię
baner wywiady

Opinie o Europapier Polska Sp. z o.o.

anonim
Były pracownik

Co można powiedzieć o pracy na magazynie stosowanie kodeks pracy art 94, który jest robiony przez kierowników 2 dodatkowo powinno być wypłacane z art 81 lub jak jest w regulaminie u pracowników magazynowych art 135, który jest 6 miesięczny kierownicy nawet nie znają kodeksu art 207.

Agata Nowy wpis
@anonim

Można prosić o bieżące odniesienie się do tej opinii? Faktycznie było tak, jak w niej zasugerowano? Jak obecnie wygląda dostosowanie się do kodeksu pracy w firmie? Wszystko w porządku?

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Czy nowo zatrudnione osoby w Europapier Polska Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?

anonim Nowy wpis
Były pracownik
@Pytanie

jeżeli chodzi o magazyn przez agencję ale zapomnij że przez rok czasu dostaniesz do nich umowę albo wcale

Nowy wpis

Pracodawca

@anonim

Tak, co do zasady pierwsza umowa jest na okres próbny, druga na czas określony a trzecia na czas nieokreślony. Rodzaj umowy jest ustalany podczas rozmowy rekrutacyjnej. W Magazynie owszem korzystamy również z usług agencji pracy. W sytuacji, kiedy osoba sprawdzi się a firma ma możliwość zatrudnienia osoby proponujemy umowę o pracę z Europapier Polska nawet po 6 miesiącach.

Były
Były pracownik

Muł dno i wodorosty firma . Osoba odpisująca na negatywne opinie naprawde nie wie co sie dzieje w magazynie zyje informacjami otrzymanymi od dyrektorów. Brak szacunku od tzw. kierownikow zmianowych szczegolnie 2 ktorzy maja cos z emocjami i ciagly problem z ludzmi na ich zmianie po kierownika magazynu. Premie naliczane w zaleznosci od humoru dyrektora. Kazdy pracownik przychodzi jak do ubikacji bo musi !. Brak jakiejkolwiek motywacji tylko kary . Jak ma sie do wyboru isc do ochrony czy do pracy w tej firmie to ....naprawde lepiej pilnowac chocby psa soltysa niz tu pracowac . Oszukiwanie ludzi obiecywanie niewiadomo czego ...moze w biurze jest ok ale ludzie na samym dole za grosz szacunku dla nich to tylko liczby i slupki w statystyce i kierownik tego bałaganu dbający o swoj stołek. Ludzie jak macie mozliwosc nie wybierajcie tej firmy no chyba ze chcecie słyszeć na dzien dobry od pana KZ 100 mniej z premii bo chłop miał trudne dziecinstwo i sie teraz wyzywa na innych

Beata
@Były

I to są te kary o których wspomniałeś? Premie obcinają? Czy coś jeszcze robią?

anonim
Były pracownik
@Beata

Co można powiedzieć o pracy na magazynie stosowanie kodeks pracy art 94, który jest robiony przez kierowników 2 dodatkowo powinno być wypłacane z art 81 lub jak jest w regulaminie u pracowników magazynowych art 135, który jest 6 miesięczny kierownicy nawet nie znają kodeksu art 207.

2
Agata
@anonim

no i pewnie dla połowy odbiorców mogło to być niezrozumiałe, po co tak pisać, nie da się inaczej tego ująć? ale jeśli faktycznie dzieje się coś wbrew art to gdzie jakieś zgłoszenia na to? ewentualnie jaki efekt?

Pracownik
Pracownik
@Agata

Wynagrodzenia są na czas na koniec miesiąca a czasami nawet wcześniej, nadgodziny wypłacają co miesiąc, do tego są premie miesięczne za dobrze wykonaną pracę. Bony na święta czy premie wakacyjne też są. Może to mało ważne dla kogoś, ale kawa, herbata, mleko czy owoce od firmy, nie trzeba nosić swoich.

Pytanie
 Pytanie

Czy w Europapier Polska Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?

anonim
Były pracownik
@Pytanie

raczej nie na pewno nie na magazynie w Błoniu

Bożena
@anonim

Jeśli chodzi o prace na magazynie, to na jakie zarobki można liczyć? Są nadgodziny? Jeśli tak, to ile dają za nadgodzinę?

anonim
Były pracownik
@Bożena

nadgodziny do odbioru lub wypłacają co kwartał

Agata
@anonim

po zwolnieniu się też na spokojnie jest to rozliczane ale trzeba czekać na koniec kwartału? Okres wypowiedzenia w razie czego ile może trwać? i jeśli chodzi o nadgodziny to jak dużo ich występuje w praktyce?

 Rozmowa kwalifikacyjna
Czy kandydat na stanowisko Kierownik ds. Kluczowych Klientów w firmie Europapier Polska Sp. z o.o. ma szansę poznać potencjalną ścieżkę rozwoju zawodowego już na rozmowie kwalifikacyjnej? Jak przebiega rekrutacja? Podziel się swoimi doświadczeniami.
Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Witam. Jak obecnie oceniana jest praca PH? Jaka ilość wizyt, cele, zadania? Jaka podstawa? Jaki samochód i czy też do użytku prywatnego? Czy warto próbować wysłać CV? Dziękuję za prawdziwe i obiektywne odpowiedzi.

Emilia

Jaka jest pensja na początek dla Specjalisty ds. digital marketingu? Widziałam ogłoszenie w internecie. Szczególnie jak ktoś ma 3 lata doświadczenia?

Pytanie
 Pytanie

Czy istnieje możliwość rozwoju w Europapier Polska Sp. z o.o.?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Tak istnieje. Firma stawia na rekrutację wewnętrzną. Oczywiście wymagania też są. Można wnioskować o szkolenia czy dofinansowania studiów. Trzeba o tym rozmawiać z przełożonym. Ważny jest też pomysł na siebie.

Teresa
@Pracownik

czyli w tej firmie są realne możliwości rozwoju i zrobienia porządnej kariery zawodowej? czy dzięki awansom na wyższe stanowiska można liczyć na dobre zarobki?

Kinga
Pracownik
@Teresa

Nie ma możliwości awansu, wszystkie wyższe stanowiska są obsadzone od lat bądź zostają zatrudnieni znajomi "wyższej kadry" bez rekrutacji wewnętrznej.

anonim
Kandydat
@Pytanie

Brak jakiej jakichkolwiek rozwoju na pewno nie ma żadnego dofinansowania na studia.

Pracownik
Pracownik

W jaki sposób firma wypłaca nadgodziny i w jaki sposób sprawdzany jest poziom nadgodzin. Może ciekawych rzeczy się dowiem w na danej stronie. Mówimy o pracownikach biurowych. Pracuje długo w firmie i nie widzę aby były wypłacane albo montowane

Pracodawca

@Pracownik

Dzień dobry Pracownik, w firmie nadgodziny ustalane oraz rozliczane są zgodnie z Kodeksem Pracy, a także rejestrowane w systemie kadrowo-płacowym. Ze względu na obowiązek Pracodawcy do ewidencjonowania czasu pracy Pracowników, do stwierdzenia nadgodzin po stronie Pracownika wymagane jest pisemne zlecenie nadgodzin Przełożonego wraz z określeniem ich ilości oraz zakresu działań, a także przesłanie tej informacji do HR. Pracownik zobowiązany jest do notyfikowania Przełożonemu, jeżeli w jego ocenie nie będzie on w stanie wykonać powierzonych mu zadań w czasie normalnych godzin pracy. Za nadgodziny Pracownikowi przyznawane jest wynagrodzenia wraz z dodatkiem w wysokości wynikającej z Kodeksu Pracy. Istnieje możliwość otrzymania przez Pracownika rekompensaty pracy nadliczbowej w postaci czasu wolnego, jeżeli Pracownik zgłosi się z takim wnioskiem do Pracodawcy. Dodatkowo Pracodawca może we własnym zakresie, bez wniosku Pracownika udzielić mu czasu wolnego od pracy w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Dodatkowo praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana za pomocą innych składników wynagrodzenia, nie nazwanych formalnie dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, np. premią, nagrodą, dodatkiem specjalnym, prowizją, dodatkiem funkcyjnym czy premią za zaangażowanie. Dział HR na bieżąco monitoruje normy nadgodzin u Pracowników, aby nie doszło do ich przekroczenia. Pozdrawiam, Katarzyna.

Pytanie
 Pytanie

Na jakie benefity można liczyć w Europapier Polska Sp. z o.o.?

Janek
@Pytanie

Na żadne

Michał
@Janek

Oznacza to, że pracodawca nie oferuje żadnych dodatków socjalnych ani premii? Ciekawi mnie, czy są inne motywujące bonusy takie jak szkolenia lub kursy, które dają nowe uprawnienia. To także wartość dodana, która procentuje w przyszłości, więc warto byłoby żebyś o tym napisał.

Koko
@Pytanie

Nie ma żadnych profitów.Medicover, o ile można nazwać to profitem za który się placi.Premii brak, zbyt wysokie plany. Za użytkowanie auta jest opłata i to nie mała, umowy lojalnościowe, mile widziane własna działalność. Opowiastki są piękne, póki nie podpiszesz papierów.

1

Pracodawca

@Pytanie

Dzień dobry, zapraszam do zapoznania się z Benefitami firmy w zakładce Benefity. Od pakietu opieki medycznej, przez kartę Multisport, świadczenia z ZFŚS, szkolenia językowe czy dodatkowe bonusy/nagrody. Jest tego trochę :-) Pozdrawiam, Katarzyna

Pracodawca

@Koko

Dzień dobry, co do atrakcyjności pakietu Medicover, całkiem szeroki wariant w pełni opłaca Pracodawca, Pracownik jeśli chce rozszerzyć pakiet do pakietu Premium lub na członków Rodziny opłaca samodzielnie tą część. Plany ambitne jednak zdecydowana większość Zespołu Sprzedaży je osiąga i realizuje. Oprócz prowizji za plany sprzedaży jest też premia MBO związana z realizacją celów indywidualnych i okazyjne działania sprzedażowe dodatkowo premiowane np. bony Sodexo. Nie ma umowy lojalnościowej tylko umowa o zakazie konkurencji, za którą Pracodawca płaci odszkodowanie a własna działalność jest możliwa, ponieważ jest to opcja o którą pytają Kandydaci. Zanim ktoś podejmie pracę w firmie podpisywany jest list intencyjny, w którym spisane są wszystkie warunki. Można o wszystko dopytać. Za samochód opłata zgodnie z wymogami prawa skarbowego - taka opłata jest w każdej firmie, chyba że nie ma możliwości korzystania z samochodu do celów prywatnych. Pozdarawiam, Katarzyna

Beata
@Europapier Polska Sp. z o.o.

Jaki jest koszt dołączenia rodziny do pakietu medycznego lub rozszerzenia go dla pracownika w Europapierze? Mogłabym się dowiedzieć o ile można sobie zwiększyć podstawowe wynagrodzenie dzięki różnym premiom oraz prowizjom? Nie chodzi mi o dokładne kwoty tylko po prostu o możliwe widełki :)

Pracodawca

@Beata

Dzień dobry, koszt dołączenia Rodziny do pakietu zależy od ilości dołączanych osób i zakresu świadczeń medycznych. Dopłata za Rodzinę waha się od 70 zł do 200 zł. Koszt rozszerzenia pakietu dla Pracownika możliwy już od 48 zł. Wysokość premii z kolei, w zależności od działu oraz stanowiska może wynosić od 10% wynagrodzenia nawet do nieograniczonego poziomu, jak w przypadku systemu prowizyjnego działu sprzedaży. Pozdrawiam, Katarzyna.

Pytanie
 Pytanie

W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Europapier Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?

Pracodawca

@Pytanie

Dzień dobry, obie formy rozliczenia nadgodzin są możliwe. Pozdrawiam, Katarzyna.

Smutna prawda
Pracownik

Chciałoby się napisać chociaż jedno dobre słowo o tej firmie ale nie ma co kłamać. Firma w przeciągu kilku lat zeszła na psy. Ludzie przy pierwszej lepszej okazji uciekają stąd. Nikt ich nawet nie próbuje zatrzymać,bo myślą, że na ich miejsce przyjdą nowi. Obecnie w dobie "kryzysu" pracownicy nie mają co liczyć na premie. O ile można to nazwać premią. Co miesiąc jest ucinana jednak nikt nie może się dowiedzieć za co miał ją zabraną a o pokazaniu ilości wypracowanych punktów pracownicy mogą pomarzyć. Kolejne osoby złożyły wypowiedzenia ale nikt się tym zbytnio nie przejmuję, bo idą ich tokiem myślenia przyjdą nowi. Pracownicy nie mają co liczyć w tej firmy na wsparcie kogokolwiek. Są traktowani jak tania siła robocza a za to otrzymują "zasiłek",bo wypłatą tego nazwać nie można. Nie spodziewajcie się jakiejkolwiek zmiany na plus, w tej firmie już lepiej nie będzie. Ludzie, którzy stąd odeszli nie żałują swojej decyzji. Na zebraniach obiecują wam jak to będzie cudownie ale to tylko puste słowa żeby zamydlić wam oczy, ale czego się spodziewać po nich skoro jeden od niechcenia odpowie ludziom z magazynu "Dzień dobry" a drugi bezczelnie kłamię pracownikom prosto w oczy, Idźcie pracować do normalnej firmy gdzie zarabia się normalne pieniądze i jest się szanowanym.

Pracodawca

 Pytanie
@Smutna prawda

Dzień dobry, "Smutna prawdo" bardzo trudno jest odnieść się do tego, co zostało napisane - wiele różnych wątków, ale spróbuję to zrobić odnosząc się kolejno do fragmentów wpisu: "Chciałoby się napisać chociaż jedno dobre słowo o tej firmie ale nie ma co kłamać. Firma w przeciągu kilku lat zeszła na psy. Ludzie przy pierwszej lepszej okazji uciekają stąd. Nikt ich nawet nie próbuje zatrzymać, bo myślą, że na ich miejsce przyjdą nowi." - Każda firma przeżywa momenty, gdzie obecny Pracownik postanawia odejść z pracy, przeważnie zmieniając swoją sytuację na lepszą. To zawsze wyzwanie. Nieprawdą jest, że nikt nie próbuje zatrzymać takich osób. Jest bardzo wielu Pracowników, z którymi po złożeniu wypowiedzenia lub chwilę wcześniej omówiliśmy sytuację i zaproponowaliśmy rozwiązania, które po pierwsze są sensowne biznesowo a po drugie dbają o spójność działań względem pozostałych Pracowników. Nie zawsze udaje się to osiągnąć. "Obecnie w dobie "kryzysu" pracownicy nie mają co liczyć na premie. O ile można to nazwać premią. Co miesiąc jest ucinana jednak nikt nie może się dowiedzieć za co miał ją zabraną a o pokazaniu ilości wypracowanych punktów pracownicy mogą pomarzyć. Kolejne osoby złożyły wypowiedzenia ale nikt się tym zbytnio nie przejmuję, bo idą ich tokiem myślenia przyjdą nowi. Pracownicy nie mają co liczyć w tej firmy na wsparcie kogokolwiek. Są traktowani jak tania siła robocza a za to otrzymują "zasiłek", bo wypłatą tego nazwać nie można." Faktycznie czas pandemii i kryzysu był dotkliwy dla większości branż. Priorytetem było zagwarantowanie miejsc pracy na przyszłość i uchronienie firmy od konieczności zwolnień grupowych (tak jak w innych firmach). Miejmy nadzieję, że mamy ten czas za sobą i nie wróci już taki czarny scenariusz. Co do jasności kryteriów premiowania - zostały podjęte działania, które mają na celu rozwianie tych wątpliwości. Każdy powinien wiedzieć za co jest wynagradzany a jakie zachowania nie są akceptowane. "Nie spodziewajcie się jakiejkolwiek zmiany na plus, w tej firmie już lepiej nie będzie. Ludzie, którzy stąd odeszli nie żałują swojej decyzji." Bardzo rzadko kiedy ktoś żałuje decyzji o zmianie pracodawcy, jeśli podejmował ją rozważnie. Myślę, że z perspektywy czasu jest lepiej niż było. Niektóre zmiany wymagają czasu, ale rozumiem też ograniczone pokłady cierpliwości. Czemu tak piszę? Mamy kilka przykładów osób, które już z nami pracowały a po kilku latach są z nami ponownie. Każda z nich kiedyś też z jakiegoś powodu zdecydowała się odejść. A teraz ponownie jest na pokładzie. "Na zebraniach obiecują wam jak to będzie cudownie ale to tylko puste słowa żeby zamydlić wam oczy, ale czego się spodziewać po nich skoro jeden od niechcenia odpowie ludziom z magazynu "Dzień dobry" a drugi bezczelnie kłamię pracownikom prosto w oczy, Idźcie pracować do normalnej firmy gdzie zarabia się normalne pieniądze i jest się szanowanym." Do tej części wypowiedzi nie odniosę się, ponieważ jest to opinia, do której każdy ma prawo. Pozdrawiam, Katarzyna

Smutna prawda
Pracownik
@Europapier Polska Sp. z o.o.

Dzień dobry pani Katarzyno. Bardzo dziękuje za odniesienie się do mojego wpisu sprzed ponad roku dotyczącego magazynu w Błoniu. Rozumiem,że jako dział HR jest pani zobowiązana dbać o dobre imię firmy jednak to co pani pisze kompletnie mija się z prawdą. Moja opinia była odzwierciedleniem tego co mam miejsce w firmie czyli braku poszanowania Pana dyrektora i Pana kierownika magazynu dla pracowników. Dla pani informacji nikt NIGDY nie spytał się pracownika magazynu czemu chce odejść. Sprawy formalane z wypowiedzeniem zajmowały 2 min, bo tyle zajęło podpisanie. Jeśli chce pani w dalszym ciągu odpowiadać na komentarze to prosba o zaczerpnięcie rzetelnej wiedzy na temat tego co się dzieje w magazynie w Błoniu. I najlepszym sposobem będzie rozmowa ze zwykłymi pracownikami a nie włodarzami

Pracodawca

 Pytanie
@Smutna prawda

Faktycznie odniosłam się do dawnego wpisu, ale zależy mi na tym, aby informować o tym jak jest. Jak zawsze nie wszystko było i jest idealne, ale po to jest m.in HR, aby to zmieniać. Nie zgodzę się z tym, że nikt nigdy nie rozmawiał i nie pytał dlaczego ktoś odchodzi. Wobec niektórych tematów podjęliśmy działania. Niektóre rzeczy, tak jak w całej firmie, zmieniamy. Zastanawiam się czy jest tylko tak źle i beznadziejnie, skoro pracuje w tej firmie tyłu Pracowników przez tyle lat, nie tylko w Magazynie? Premie, nagrody, spotkania integracyjne, nagrody świąteczne i okazjonalne, wsparcie z ZFŚS to wszystko funkcjonuje. I oczywiście zawsze można powiedzieć, że są to generyczne benefity dostępne w każdej dobrej firmie. Pozdrawiam, Katarzyna

Magazynier
Pracownik
@Smutna prawda

Odniosę się jako pracownik z długim stażem na magazynie. Ogólnie praca nie należy do lekkich... początki miesiąca ciężkie z względu na ilość zleceń z higiena. Po pierwszych 3 dniach wszystko się normuje i jest ok. Niestety mamy takie czasy ze nowy pracownik nie daje nic od siebie a oczekuje niewiadomo czego. Pieniądze oczywiście że mógłby być większe. Wszystkie premie dodatkowe które były obiecane zostały wyplacone. Jeśli chodzi o zwolnienia to w każdej firmie są... też kiedyś chciałem się zwolnić (z przyczyn osobistych) lecz miałem rozmowę z kierownikiem magazynu oraz kierownikiem zmiany i pracuje dalej poniewaz mój problem został zażegnany. Nie dziwie się że nie przekonują pracowników aby zostali jak chodzą w kratkę i ciągle narzekają. Trzeba budować dobra załogę jak kiedyś dlatego pewnie taka rotacja. Na ten moment widzę 3 osoby które nakręcają całą sytuacją. I może warto wymienić ich tu z nazwiska bo pewnie są to ich wpisy :) Napisze jeszcze o tych zwolnieniach poniewaz z tego co się orientuję to pracownicy którzy odchodzą opowiadają o firmie nieciekawe rzeczy a za moment chcą wrócić i takiego powrotu nie mają skoro gadali źle na temat firmy. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich poniewaz jeśli ktoś odszedł jak normalny człowiek bo chciał zarobić więcej kasy w innej firmie i został (usunięte przez administratora) to wrócili i pracuja u nas nadal. A jest trochę takich osób na magazynie. To jest moja ocena danej sytuacji i nie dajcie się zmanipulować smutnymi osobami.

5

Pracodawca

 Aktualność
Szanowni Państwo,

informuję, że ruszamy z profilem na platformie GoWork, który aktywnie wykorzystujecie do komunikacji i poruszania istotnych kwestii oraz nurtujących Państwa tematów. Pragniemy wykorzystać nową płaszczyznę komunikacji, aby odpowiedzieć na pytania oraz zaprezentować warunki pracy w Europapier Polska Sp. z o.o. 

Jedną z fundamentalnych wartości naszego Zespołu jest Szacunek. Aktywnie słuchamy i bierzemy pod uwagę, nie tylko opinie Koleżanek i Kolegów, ale również naszych Klientów i Partnerów biznesowych. Dbamy o to, co robimy i jak robimy, tym samym zapewniając przyjazne i bezpieczne środowisko pracy.

Równie ważną wartością jest Doskonałość, do której dążymy każdego dnia zgodnie z naszą wizją 1st of ALL EUROPAPIER. Chcemy być pierwszym wyborem dla Pracowników i naszych Partnerów. Poszukujemy inspiracji i korzystamy z wiedzy ekspertów oraz naszego międzynarodowego doświadczenia tak, aby oferowane Klientom rozwiązania były na najwyższym poziomie. Promujemy awanse wewnętrzne a działania rozwojowe są „szyte na miarę” i odnoszą się do aktualnych potrzeb i wyzwań, jakie stoją przed Pracownikami.

Stawiamy mocno na Przedsiębiorczość, w której upatrujemy czynnik sukcesu. To wszystko w ramach kolejnej wartości, którą jest Odpowiedzialność. Pozwala to nam działać szybko i profesjonalnie.

Zapraszamy do współpracy tych, którzy podzielają nasze pasje i wartości.

Serdecznie zachęcam do dzielenia się opiniami o pracy w Europapier Polska. Wierzę, że otwarta, rzetelna komunikacja może skutkować poprawą warunków zatrudnienia oraz rozwojem firmy. A na tym szczególnie nam zależy.

Dbając o wzajemny szacunek informuję, że komentarze zawierające treści niezgodne z polskim prawem, bez zachowania kultury i merytoryki oraz naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.

Zachęcam do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy.

Pozdrawiam,

Katarzyna Marciniak, HR&Administration Manager

Europapier Polska.
Master
Były pracownik
 Pytanie

Pani Katarzyno widzę że jak lwica walczy pani o dobre imię firmy tylko po co usuwać niewygodne komentarze? Prawda bywa bolesna...na szczęście dla pracowników a nieszczęście dla pani internet na go work się nie kończy. Niech pani już przestanie te bajki pisać bo jeszcze ktoś się nabierze

Pracodawca

@Master

Dzień dobry Master, Każdy komentarz, który nie będzie spełniał regulaminu serwisu a także będzie niemerytoryczny i będzie naruszał dobre imię firmy bądź jej pracownika, będzie archiwizowany. Nie pozostaną jednak bez naszej weryfikacji wątki poruszone przez Pana. Pozdrawiam, Katarzyna

Ktos
Były pracownik

Firma w ciągu ostatnich kilku lat zmienila sie bardzo mocno na niekorzysc. Pracownicy sa traktowani z całkowitym lekceważeniem i brakiem szacunku, odejścia staly się wręcz masowe, a na ich miejsce nie sa zatrudniane nowe osoby. Ilosc pracy przekracza wszelkie rozsądne poziomy, a system premiowy skonstruowany tak, żeby premia nie była wyplacana lub w najlepszy wypadku, była mocno ograniczona. Wieloletni dobrzy pracownicy odchodzą z firmy, bez najmniejszej proby ich zatrzymania. Zdecydowana wiekszosc pracowników szuka innej pracy i odchodzi przy pierwszej, możliwej okazji. W obecnej sytuacji to jest miejsce, które należy omijac szerokim lukiem.

Pracodawca

@Ktos

Dzień dobry, na część tych opinii odpowiadałam w wątku "Smutnej prawdy", ale po raz kolejny odniosę się do ważnych kwestii: "Firma w ciągu ostatnich kilku lat zmieniła się bardzo mocno na niekorzyść. Pracownicy są traktowani z całkowitym lekceważeniem i brakiem szacunku, odejścia stały się wręcz masowe, a na ich miejsce nie są zatrudniane nowe osoby. Ilość pracy przekracza wszelkie rozsądne poziomy, a system premiowy skonstruowany tak, żeby premia nie była wypłacana lub w najlepszy wypadku, była mocno ograniczona." Od ponad 2 lat w firmie jest funkcja HR, konkretna osoba, do której można przyjść i porozmawiać o problemach i sytuacjach traktowania Pracowników bez szacunku. Tym bardziej, że Szacunek jest jedną z fundamentalnych wartości firmy. Zapraszam i zachęcam do kontaktu. Masowe odejścia to zdecydowanie przesada, ale faktycznie nie zawsze są zatrudniane nowe osoby. Wynika to z coraz lepszych procesów biznesowych, wdrażanych narzędzi czy zmian w odpowiedzialnościach. Nie piszesz już o tym, że ktoś otrzymał dodatkowe zadania ale i dodatkowe wynagrodzenie z tym związane, albo zmiana była szansą na rozwój zawodowy. "Wieloletni dobrzy pracownicy odchodzą z firmy, bez najmniejszej próby ich zatrzymania. Zdecydowana większość pracowników szuka innej pracy i odchodzi przy pierwszej, możliwej okazji. W obecnej sytuacji to jest miejsce, które należy omijać szerokim lukiem." O tym już pisałam, że odejścia wieloletnich pracowników zdarzają się w każdej firmie. Zawsze podejmujemy rozmowę i pytamy. Nie zawsze jest miejsce na porozumienie. Pozdrawiam, Katarzyna

Pytanie
Były pracownik
 Pytanie

Jak obecnie wygląda sytuacja w firmie ? Dalej kryzys?

Pracodawca

@Pytanie

Dzień dobry, Firma na przestrzeni kilku lat podjęła wiele biznesowych i operacyjnych decyzji, które finalnie w tym roku przełożyły się na dobre rezultaty. W tym ujęciu trudno mówić o kryzysie. Rynek i gospodarka nadal są nieprzewidywalne i mocno zmienne, co na pewno jest wyzwaniem na przyszłość. Koncentrujemy się na budowaniu takich rozwiązań i planów działania, które pozwolą elastycznie i szybko reagować na otoczenie. Trzymam kciuki za sukcesy całego Zespołu EP PL! Pozdrawiam, Katarzyna.

Pytanie
 Pytanie

Jaki dress code obowiązuje w Europapier Polska Sp. z o.o.?

Byly pracownik
Były pracownik
@Pytanie

Nie ma to znaczenia. Pracownik w Europapierze to nowoczesny typ niewolnika, wiec ubior nie jest wazny ;)

Pracodawca

@Pytanie

Dzień dobry, nie ma konkretnych wytycznych dotyczących stroju podczas pracy, z wyjątkiem Magazynu, gdzie obowiązuje ochronna odzież robocza, gwarantująca komfort i bezpieczeństwo pracy w takich warunkach. Dbamy o to, aby na spotkania z Klientami czy Dostawcami poprzez strój okazać szacunek do drugiej osoby. W tych kwestiach polegamy na kulturze i wyczuciu sytuacji przez Pracowników. Pozdrawiam, Katarzyna.

Pytanie
 Pytanie

Czy w Europapier Polska Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?

Pracownik Sprzedaży
Pracownik
@Pytanie

Tak są.

Beata
@Pracownik Sprzedaży

Jak często się odbywają szkolenia w Europapierze? Czy można poszerzać dzięki nim swoją wiedzę z różnych obszarów czy są ściśle związane ze stanowiskiem, które się obejmuje? :) Czy każdy może wziąć w nich udział?

Dział HR
Pracownik
@Beata

Dzień dobry, szkolenia i działania rozwojowe (nie tylko szkolenia) najczęściej związane są z zakresem odpowiedzialności na obecnym, lub planowanym stanowiskiem pracy. Biorą w nich udział wszyscy, których zakres szkolenia dotyczy. Potrzeby szkoleniowe określane są przez bezpośrednich przełożonych w trakcie roku oraz podczas rocznego podsumowania.

Pracodawca

@Pytanie

Dzień dobry, tak, w firmie realizowane są działania rozwojowe, nie tylko szkolenia, zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne. Ich rodzaj ustalany jest na podstawie analizy potrzeb i w większości przypadków odnosi się do obecnych lub przyszłych zadań Pracownika na stanowisku. Biorą w nich udział osoby, do których szkolenie jest dedykowane. Są także takie szkolenia jak np. nauka języków obcych (platforma eTutor), które dedykowane są dla wszystkich a nawet dla dodatkowo wybranej przez Pracownika osoby z Rodziny. Pozdrawiam, Katarzyna.

mmmm
Kandydat
 Pytanie

czy ktoś się może wypowiedzieć jak się pracuje na stanowisku KAM?

mmmm
Kandydat

tak. właśnie szukają KAMa. agencja rekrutacyjna się do mnie zgłosiła. ale jak czytam te opinie to nie wiem czy mam ochotę tam startować....

Alex
Pracownik
@mmmm

nie warto, najlepsi pracownicy odchodzą..

Beata

A jak dokładnie wyglądają te niskie stawki w Europapierze? Czy stawka proponowana na start będzie obowiązywała później już cały czas czy może jest szansa na jakieś podwyżki?

Maaa
Pracownik
@Beata

Jedynie na jaka podwyżkę tam można liczyć to podwyżka pracy

Pracodawca

@mmmm

Dzień dobry, głównym celem stanowiska KAM jest zapewnienie wyniku biznesowego poprzez realizację planu sprzedaży w powierzonych grupach produktowych i kompleksową sprzedaż i obsługę składanych zamówień przez Klienta, budowanie długotrwałych relacji z Klientami. W parze handlowej (tj. ze specjalistą ds. sprzedaży i obsługi klienta, który pracuje stacjonarnie w biurze) odpowiedzialny jest m.in. za analizę rynku, profesjonalne doradztwo produktowe, przygotowywanie ofert, poszukiwanie nowych Klientów. Podstawowe narzędzia pracy to telefon służbowy, laptop, samochód służbowy oraz materiały marketingowe np. ulotki, katalogi, wzorniki itp. Pozdrawiam, Katarzyna.

Pracodawca

@Beata

Dzień dobry, poziom wynagrodzeń w firmie jest kwestią poufną i zarezerwowaną dla Pracownika i Pracodawcy. Wynagrodzenia w firmie są wynikową doświadczenia i kompetencji danego Pracownika oraz stopnia realizacji celów/zadań. Plany sprzedażowe owszem są ambitne, ale większość Handlowców bierze prowizje oraz premie. Zmiany wynagrodzeń odbywają się raz w roku po podsumowaniu danego roku. Pozdrawiam, Katarzyna.

Marian

@Janusz odszedłeś z powodu emerytury czy z jakiegoś innego?

Janusz
Były pracownik
 Pytanie

Budowałem tę Firmę od jej zarania. Konkretnie pion logistyczny. Wszystko zaczęło się w Łodzi. Potem był Kostowiec następnie Błonie. Najpierw był Sonevix potem weszli w to Austriacy ( 1995 ) i zaczął się Europapier. Wytrwałem tam 23 lata. Przeżyłem kilkunastu prezesów, Polaków, Niemców, Austriaków. Bywało różnie. Nieustannie była presja. Ale gdzie tego nie ma ? Zarobki zawsze były wyższe niż gdzie indziej. Płacone na czas. Firma nigdy nie oszukiwała. Wszelkie składki typu ZUS itp. również zawsze były płacone. Nie o wszystkich pracodawcach można to powiedzieć. Praca w tego typu firmie jak Europapier to wyzwanie ale też przygoda. Ja wspominam ją dobrze.

anonim

(usunięte przez administratora)

Lidia

Emilu, czy Ty miałeś taka sytuację w firmie Europapier Polska Sp. z o.o., bo jest to trochę niedowierzające porównanie że pracując nie dostajesz premii a niepracujące to pewnie dostajesz? Może są jakieś inne szczegóły,które opiszesz?

5
Etap 1
Etap 2

Zostaw merytoryczną opinię o Europapier Polska Sp. z o.o. - Warszawa

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Europapier Polska Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Europapier Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Europapier Polska Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Europapier Polska Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii