opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Europapier Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

3/5

Na podstawie 25 ocen
Opinie(78)
Dodaj opinię
Aktualności(1)

Opinie(78)

Dodaj opinię
Aktualności(1)
Logo
  • O nas
  • .
  • Historia
  • .
  • Nasze wartości
  • .
  • Rozwój zawodowy
  • .
  • Proces rekrutacji
  • .
  • Benefity
  • .
  • Kontakt

O nas

Historia

Nasze wartości

Rozwój zawodowy

Proces rekrutacji

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Siedlce
  • Radom
  • Płock
  • Mińsk Mazowiecki
  • Piaseczno
  • Ciechanów
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Blizne Łaszczyńskiego
  • Opacz-Kolonia
  • Kolonia Opacz
  • Ząbki
  • Blizne Jasińskiego
  • Rybie
  • Opacz Mała
  • Raszyn
  • Mory
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Warszawa
  4. /
  5. Opinie o Europapier Polska Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Europapier Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Europapier Polska Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Kamila

    07.12.2024 20:42

    Pracownik

    Zawsze na Podwilku obok trawa będzie bardziej zielona a nie zapominajmy, że atmosferę tworzą ludzie. Jak wejdziesz z negatywną energią i podatny na opinię innych to nie oczekuj cudów, natomiast jak jesteś wierny swoim wartościom to jest to firmą dla ciebie.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Administrator

    07.07.2024 12:56

    Inne

    Europapier Polska Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Specjalista Ds. Sprzedaży w mieście Warszawa. Wiesz, jak wygląda proces rekrutacji? Z ilu etapów się składa?

    Nowy wpis

    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    12.07.2024 16:52

    Pracodawca

    Dzień dobry, proces rekrutacji przeważnie składa się z 3 etapów. Pierwszy to selekcja nadesłanych aplikacji bądź kontakt ze strony firmy head hunterskiej, jeśli takową angażujemy w poszukiwania. Kolejnym krokiem jest rozmowa z osobą z Działu HR - telefoniczna, spotkanie on-line lub bezpośrednie. Trzecim etapem jest rozmowa z bezpośrednim przełożonym. Czasami pomiędzy etapami włączamy testy kompetencyjne. Pozdrawiam, Katarzyna.
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.11.2023 15:41

    Inne

    Cześć, a o segmencie higieny ktoś także by napisał parę słów może? podobnie jak poprzednik tez mam na oku właśnie ofertę. opowiecie jak wygląda to od strony atmosfery na Ochocie? Tu widzę, że 100% stacjonarka akurat, chociaż padały pytania o inne tryby. Czy od strony zarobków da rade prosić o opinie?
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    28.11.2023 14:58

    Pracodawca

    Dzień dobry NX, w tej chwili poszukujemy osoby do Krakowa lub Warszawy na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta i to stanowisko objęte jest tymi samymi zasadami co specjalista ds zakupów w zakresie pracy hybrydowej czy benefitów. Różnica jest w okresie premii tzn. w Segmencie Higiena na tym stanowisku premie są kwartalne. Co do atmosfery w firmie/Dziale kierujemy się takimi zasadami jak dobra współpraca, otwarta komunikacja i reguła wzajemności - chcemy na sobie polegać w każdej sytuacji. Pozdrawiam, Katarzyna. HR Manager.

    Nowy wpis

    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    11.12.2023 10:13

    Pracodawca

    Dzień dobry AI, zarówno wysokość premii jak i czasookresy jej wypłacania są zależne od stanowiska i celów biznesowych, jakie są przez dane stanowisko realizowane. Bierzemy pod uwagę to jaki jest wkład danego stanowiska w bezpośrednią realizację wyniku firmy (a stanowiska w sprzedaży taki wkład mają, więc jest to poziom % wyższy niż w przypadku stanowisk z Działów Wsparcia) oraz czy dane cele są możliwe do realizacji w takim czasie. Zapraszam do aplikowania i podczas rozmowy chętnie przedstawię szerzej zasady wynagradzania. Pozdrawiam, Katarzyna.
    ReviewUserIcon
    Ania

    27.11.2023 09:35

    Kandydat

    Obecnie firma poszukuje Specjalisty ds. zaopatrzenia/zakupów i chciałabym na nie aplikować. W związku z tym proszę o informację na jakie wynagrodzenie można liczyć. Tak +/-. Czy jest możliwośc pracy hybrydowej?
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    28.11.2023 14:53

    Pracodawca

    Dzień dobry Aniu, wynagrodzenie do momentu złożenia przez Nas oferty Kandydatowi jest poufne i nie udzielamy takiej informacji. To, czym mogę się podzielić to informacja, że oprócz miesięcznego wynagrodzenia stanowiska specjalistyczne objęte są również premią półroczną zależną od poziomu realizacji celów indywidualnych oraz Spółki. Dodatkowe świadczenia pieniężne na jakie może liczyć Pracownik to np. premia wakacyjna, nagroda świąteczna na Boże Narodzenie czy dofinansowanie pakietu medycznego czy karty Multisport. Co do pracy hybrydowej oprócz pracy okazjonalnej (24 dni w roku) w sytuacjach tego wymagających (np. chore dziecko, sytuacja losowa) możliwa jest praca zdalna w ustalonym dniu czy okresie. Pozdrawiam, Katarzyna, HR Manager.
    ReviewUserIcon
    Doris

    31.07.2023 07:15

    Inne

    Witam, wątek benefitów był poruszany ze dwa lata temu. W ostatnim czasie doprecyzowano warunki karty sportowej. Jest przy tym szansa na szersze omówienie wszystkich dodatków, które występują w tym roku? Czy przez te dwa lata doszły jakieś nowe?
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    15.11.2023 09:45

    Pracodawca

    Dzień dobry, Nick, dziękuję za Twoją opinię. Jeśli jesteś Pracownikiem EPPL zapraszam do kontaktu ze mną. Chętnie opowiem Ci o możliwościach i zasadach, jeśli nie posiadasz jeszcze tej wiedzy. Komunikacja i ustalenia dotyczące indywidualnych kursów językowych uzgadniana jest z bezpośrednim przełożonym. Decyzja o takim kursie najczęściej związana jest z potrzebą znajomości języka angielskiego na danym stanowisku i/lub ze względu na realizowane projekty. W przyszłym tygodniu uruchamiamy kurs stacjonarny dla grupy początkującej. Uczestnikami są zarówno osoby, które będą potrzebowały języka angielskiego na stanowisku ale także jako forma benefitu. Będzie dobry moment, aby przypomnieć o możliwościach kursów indywidualnych. Pozdrawiam, Katarzyna HR Manager.
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    15.11.2023 09:54

    Pracodawca

    Dzień dobry Edyta, tak, jak napisałam wyżej kursy indywidualne są zależne od zakresu korzystania z języka podczas pracy czy realizowanych projektów. Warto dodać, że na stanowiskach, gdzie tej znajomości wymagamy, często pracują już osoby które już znają język angielski np. przeszły szkolenia/kursy wcześniej w firmie bądź dołączył już z taką wiedzą. Indywidualne działania rozwojowe, nie tylko językowe omawiane są z menedżerami. Oprócz tego Pracownicy mają dostępną platformę e-tutor z szerokim zakresem kursów językowych (zarówno kursy ogólne jak i specjalistyczne), do której zapisanych jest 60% Pracowników. Pozdrawiam, Katarzyna HR Manager.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    02.09.2023 11:25

    Inne

    Czy w Europapier Polska Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    04.09.2023 12:33

    Pracodawca

    W tej chwili nie zatrudniamy obcokrajowców. Pozdrawiam, Katarzyna, HR Manager.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    24.05.2023 11:17

    Inne

    Czy Europapier Polska Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
    ReviewUserIcon
    @Pracodawca

    24.05.2023 11:58

    Pracownik

    Tak. Dofinansowujemy kartę dla Pracownika i umozliwiamy skorzystanie z atrakcyjnej oferty dla partnerów/rodziny. Pozdrawiam, Katarzyna, HR Manager
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    12.02.2023 09:21

    Inne

    Czy nowo zatrudnione osoby w Europapier Polska Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    06.03.2023 10:16

    Pracodawca

    Tak, co do zasady pierwsza umowa jest na okres próbny, druga na czas określony a trzecia na czas nieokreślony. Rodzaj umowy jest ustalany podczas rozmowy rekrutacyjnej. W Magazynie owszem korzystamy również z usług agencji pracy. W sytuacji, kiedy osoba sprawdzi się a firma ma możliwość zatrudnienia osoby proponujemy umowę o pracę z Europapier Polska nawet po 6 miesiącach.
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    04.05.2023 09:52

    Pracodawca

    Pani Agato, przejście na umowę z Pracodawcą zależy od dwóch czynników tj.: posiadanego etatu (zgody na zatrudnienie) oraz oceny pracy osoby na danym stanowisku, jej zaangażowania, poprawności wykonywania zadań. Dokładnie również od tych czynników zależą warunki zatrudnienia tzn. wysokość wynagrodzenia i premie a nie od rodzaju umowy. Staż ma znaczenie w kontekście nabywania umiejętności i bycia efektywnym na stanowisku np. osoby doświadczone robią mniej błędów i pomyłek.
    ReviewUserIcon
    Były

    22.06.2022 20:25

    Były pracownik

    Muł dno i wodorosty firma . Osoba odpisująca na negatywne opinie naprawde nie wie co sie dzieje w magazynie zyje informacjami otrzymanymi od dyrektorów. Brak szacunku od tzw. kierownikow zmianowych szczegolnie 2 ktorzy maja cos z emocjami i ciagly problem z ludzmi na ich zmianie po kierownika magazynu. Premie naliczane w zaleznosci od humoru dyrektora. Kazdy pracownik przychodzi jak do ubikacji bo musi !. Brak jakiejkolwiek motywacji tylko kary . Jak ma sie do wyboru isc do ochrony czy do pracy w tej firmie to ....naprawde lepiej pilnowac chocby psa soltysa niz tu pracowac . Oszukiwanie ludzi obiecywanie niewiadomo czego ...moze w biurze jest ok ale ludzie na samym dole za grosz szacunku dla nich to tylko liczby i slupki w statystyce i kierownik tego bałaganu dbający o swoj stołek. Ludzie jak macie mozliwosc nie wybierajcie tej firmy no chyba ze chcecie słyszeć na dzien dobry od pana KZ 100 mniej z premii bo chłop miał trudne dziecinstwo i sie teraz wyzywa na innych
    ReviewUserIcon
    anonim

    31.01.2023 18:30

    Były pracownik

    Co można powiedzieć o pracy na magazynie stosowanie kodeks pracy art 94, który jest robiony przez kierowników 2 dodatkowo powinno być wypłacane z art 81 lub jak jest w regulaminie u pracowników magazynowych art 135, który jest 6 miesięczny kierownicy nawet nie znają kodeksu art 207.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    06.02.2023 12:32

    Pracownik

    Wynagrodzenia są na czas na koniec miesiąca a czasami nawet wcześniej, nadgodziny wypłacają co miesiąc, do tego są premie miesięczne za dobrze wykonaną pracę. Bony na święta czy premie wakacyjne też są. Może to mało ważne dla kogoś, ale kawa, herbata, mleko czy owoce od firmy, nie trzeba nosić swoich.
    ReviewUserIcon
    anonim

    31.01.2023 20:00

    Były pracownik

    Co można powiedzieć o pracy na magazynie stosowanie kodeks pracy art 94, który jest robiony przez kierowników 2 dodatkowo powinno być wypłacane z art 81 lub jak jest w regulaminie u pracowników magazynowych art 135, który jest 6 miesięczny kierownicy nawet nie znają kodeksu art 207.
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    12.01.2023 19:21

    Kandydat

    Witam. Jak obecnie oceniana jest praca PH? Jaka ilość wizyt, cele, zadania? Jaka podstawa? Jaki samochód i czy też do użytku prywatnego? Czy warto próbować wysłać CV? Dziękuję za prawdziwe i obiektywne odpowiedzi.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    18.07.2022 11:54

    Inne

    Czy w Europapier Polska Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.08.2022 21:47

    Były pracownik

    raczej nie na pewno nie na magazynie w Błoniu
    ReviewUserIcon
    anonim

    06.01.2023 09:30

    Były pracownik

    nadgodziny do odbioru lub wypłacają co kwartał
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    05.04.2022 13:34

    Inne

    Czy istnieje możliwość rozwoju w Europapier Polska Sp. z o.o.?
    ReviewUserIcon
    Kinga

    08.07.2022 20:00

    Pracownik

    Nie ma możliwości awansu, wszystkie wyższe stanowiska są obsadzone od lat bądź zostają zatrudnieni znajomi "wyższej kadry" bez rekrutacji wewnętrznej.
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.08.2022 21:49

    Kandydat

    Brak jakiej jakichkolwiek rozwoju na pewno nie ma żadnego dofinansowania na studia.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    14.10.2021 17:11

    Pracownik

    W jaki sposób firma wypłaca nadgodziny i w jaki sposób sprawdzany jest poziom nadgodzin. Może ciekawych rzeczy się dowiem w na danej stronie. Mówimy o pracownikach biurowych. Pracuje długo w firmie i nie widzę aby były wypłacane albo montowane
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    15.10.2021 14:24

    Pracodawca

    Dzień dobry Pracownik, w firmie nadgodziny ustalane oraz rozliczane są zgodnie z Kodeksem Pracy, a także rejestrowane w systemie kadrowo-płacowym. Ze względu na obowiązek Pracodawcy do ewidencjonowania czasu pracy Pracowników, do stwierdzenia nadgodzin po stronie Pracownika wymagane jest pisemne zlecenie nadgodzin Przełożonego wraz z określeniem ich ilości oraz zakresu działań, a także przesłanie tej informacji do HR. Pracownik zobowiązany jest do notyfikowania Przełożonemu, jeżeli w jego ocenie nie będzie on w stanie wykonać powierzonych mu zadań w czasie normalnych godzin pracy. Za nadgodziny Pracownikowi przyznawane jest wynagrodzenia wraz z dodatkiem w wysokości wynikającej z Kodeksu Pracy. Istnieje możliwość otrzymania przez Pracownika rekompensaty pracy nadliczbowej w postaci czasu wolnego, jeżeli Pracownik zgłosi się z takim wnioskiem do Pracodawcy. Dodatkowo Pracodawca może we własnym zakresie, bez wniosku Pracownika udzielić mu czasu wolnego od pracy w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Dodatkowo praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana za pomocą innych składników wynagrodzenia, nie nazwanych formalnie dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych, np. premią, nagrodą, dodatkiem specjalnym, prowizją, dodatkiem funkcyjnym czy premią za zaangażowanie. Dział HR na bieżąco monitoruje normy nadgodzin u Pracowników, aby nie doszło do ich przekroczenia. Pozdrawiam, Katarzyna.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    21.01.2020 09:07

    Inne

    Na jakie benefity można liczyć w Europapier Polska Sp. z o.o.?
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    14.07.2021 17:02

    Pracodawca

    Dzień dobry, co do atrakcyjności pakietu Medicover, całkiem szeroki wariant w pełni opłaca Pracodawca, Pracownik jeśli chce rozszerzyć pakiet do pakietu Premium lub na członków Rodziny opłaca samodzielnie tą część. Plany ambitne jednak zdecydowana większość Zespołu Sprzedaży je osiąga i realizuje. Oprócz prowizji za plany sprzedaży jest też premia MBO związana z realizacją celów indywidualnych i okazyjne działania sprzedażowe dodatkowo premiowane np. bony Sodexo. Nie ma umowy lojalnościowej tylko umowa o zakazie konkurencji, za którą Pracodawca płaci odszkodowanie a własna działalność jest możliwa, ponieważ jest to opcja o którą pytają Kandydaci. Zanim ktoś podejmie pracę w firmie podpisywany jest list intencyjny, w którym spisane są wszystkie warunki. Można o wszystko dopytać. Za samochód opłata zgodnie z wymogami prawa skarbowego - taka opłata jest w każdej firmie, chyba że nie ma możliwości korzystania z samochodu do celów prywatnych. Pozdarawiam, Katarzyna
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    13.09.2021 10:39

    Pracodawca

    Dzień dobry, koszt dołączenia Rodziny do pakietu zależy od ilości dołączanych osób i zakresu świadczeń medycznych. Dopłata za Rodzinę waha się od 70 zł do 200 zł. Koszt rozszerzenia pakietu dla Pracownika możliwy już od 48 zł. Wysokość premii z kolei, w zależności od działu oraz stanowiska może wynosić od 10% wynagrodzenia nawet do nieograniczonego poziomu, jak w przypadku systemu prowizyjnego działu sprzedaży. Pozdrawiam, Katarzyna.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    11.09.2021 11:43

    Inne

    W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Europapier Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    13.09.2021 10:34

    Pracodawca

    Dzień dobry, obie formy rozliczenia nadgodzin są możliwe. Pozdrawiam, Katarzyna.

    Kontakt - Europapier Polska Sp. z o.o.

    Jagiellońska 55U 83-110 Warszawa

    NIP:5931092550

    REGON:191095216

    KRS:0000112435

    https://europapier.pl/
    Branża główna: Sprzedaż hurtowa

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Smutna prawda

    16.08.2020 19:58

    Pracownik

    Chciałoby się napisać chociaż jedno dobre słowo o tej firmie ale nie ma co kłamać. Firma w przeciągu kilku lat zeszła na psy. Ludzie przy pierwszej lepszej okazji uciekają stąd. Nikt ich nawet nie próbuje zatrzymać,bo myślą, że na ich miejsce przyjdą nowi. Obecnie w dobie "kryzysu" pracownicy nie mają co liczyć na premie. O ile można to nazwać premią. Co miesiąc jest ucinana jednak nikt nie może się dowiedzieć za co miał ją zabraną a o pokazaniu ilości wypracowanych punktów pracownicy mogą pomarzyć. Kolejne osoby złożyły wypowiedzenia ale nikt się tym zbytnio nie przejmuję, bo idą ich tokiem myślenia przyjdą nowi. Pracownicy nie mają co liczyć w tej firmy na wsparcie kogokolwiek. Są traktowani jak tania siła robocza a za to otrzymują "zasiłek",bo wypłatą tego nazwać nie można. Nie spodziewajcie się jakiejkolwiek zmiany na plus, w tej firmie już lepiej nie będzie. Ludzie, którzy stąd odeszli nie żałują swojej decyzji. Na zebraniach obiecują wam jak to będzie cudownie ale to tylko puste słowa żeby zamydlić wam oczy, ale czego się spodziewać po nich skoro jeden od niechcenia odpowie ludziom z magazynu "Dzień dobry" a drugi bezczelnie kłamię pracownikom prosto w oczy, Idźcie pracować do normalnej firmy gdzie zarabia się normalne pieniądze i jest się szanowanym.
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    22.07.2021 21:11

    Pracodawca

    Faktycznie odniosłam się do dawnego wpisu, ale zależy mi na tym, aby informować o tym jak jest. Jak zawsze nie wszystko było i jest idealne, ale po to jest m.in HR, aby to zmieniać. Nie zgodzę się z tym, że nikt nigdy nie rozmawiał i nie pytał dlaczego ktoś odchodzi. Wobec niektórych tematów podjęliśmy działania. Niektóre rzeczy, tak jak w całej firmie, zmieniamy. Zastanawiam się czy jest tylko tak źle i beznadziejnie, skoro pracuje w tej firmie tyłu Pracowników przez tyle lat, nie tylko w Magazynie? Premie, nagrody, spotkania integracyjne, nagrody świąteczne i okazjonalne, wsparcie z ZFŚS to wszystko funkcjonuje. I oczywiście zawsze można powiedzieć, że są to generyczne benefity dostępne w każdej dobrej firmie. Pozdrawiam, Katarzyna
    ReviewUserIcon
    Magazynier

    03.09.2021 08:06

    Pracownik

    Odniosę się jako pracownik z długim stażem na magazynie. Ogólnie praca nie należy do lekkich... początki miesiąca ciężkie z względu na ilość zleceń z higiena. Po pierwszych 3 dniach wszystko się normuje i jest ok. Niestety mamy takie czasy ze nowy pracownik nie daje nic od siebie a oczekuje niewiadomo czego. Pieniądze oczywiście że mógłby być większe. Wszystkie premie dodatkowe które były obiecane zostały wyplacone. Jeśli chodzi o zwolnienia to w każdej firmie są... też kiedyś chciałem się zwolnić (z przyczyn osobistych) lecz miałem rozmowę z kierownikiem magazynu oraz kierownikiem zmiany i pracuje dalej poniewaz mój problem został zażegnany. Nie dziwie się że nie przekonują pracowników aby zostali jak chodzą w kratkę i ciągle narzekają. Trzeba budować dobra załogę jak kiedyś dlatego pewnie taka rotacja. Na ten moment widzę 3 osoby które nakręcają całą sytuacją. I może warto wymienić ich tu z nazwiska bo pewnie są to ich wpisy :) Napisze jeszcze o tych zwolnieniach poniewaz z tego co się orientuję to pracownicy którzy odchodzą opowiadają o firmie nieciekawe rzeczy a za moment chcą wrócić i takiego powrotu nie mają skoro gadali źle na temat firmy. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich poniewaz jeśli ktoś odszedł jak normalny człowiek bo chciał zarobić więcej kasy w innej firmie i został (usunięte przez administratora) to wrócili i pracuja u nas nadal. A jest trochę takich osób na magazynie. To jest moja ocena danej sytuacji i nie dajcie się zmanipulować smutnymi osobami.
    Company logo

    Europapier Polska Sp. z o.o.

    14.07.2021 15:40

    Pracodawca

    Aktualność
    Szanowni Państwo,

    informuję, że ruszamy z profilem na platformie GoWork, który aktywnie wykorzystujecie do komunikacji i poruszania istotnych kwestii oraz nurtujących Państwa tematów. Pragniemy wykorzystać nową płaszczyznę komunikacji, aby odpowiedzieć na pytania oraz zaprezentować warunki pracy w Europapier Polska Sp. z o.o. 

    Jedną z fundamentalnych wartości naszego Zespołu jest Szacunek. Aktywnie słuchamy i bierzemy pod uwagę, nie tylko opinie Koleżanek i Kolegów, ale również naszych Klientów i Partnerów biznesowych. Dbamy o to, co robimy i jak robimy, tym samym zapewniając przyjazne i bezpieczne środowisko pracy.

    Równie ważną wartością jest Doskonałość, do której dążymy każdego dnia zgodnie z naszą wizją 1st of ALL EUROPAPIER. Chcemy być pierwszym wyborem dla Pracowników i naszych Partnerów. Poszukujemy inspiracji i korzystamy z wiedzy ekspertów oraz naszego międzynarodowego doświadczenia tak, aby oferowane Klientom rozwiązania były na najwyższym poziomie. Promujemy awanse wewnętrzne a działania rozwojowe są „szyte na miarę” i odnoszą się do aktualnych potrzeb i wyzwań, jakie stoją przed Pracownikami.

    Stawiamy mocno na Przedsiębiorczość, w której upatrujemy czynnik sukcesu. To wszystko w ramach kolejnej wartości, którą jest Odpowiedzialność. Pozwala to nam działać szybko i profesjonalnie.

    Zapraszamy do współpracy tych, którzy podzielają nasze pasje i wartości.

    Serdecznie zachęcam do dzielenia się opiniami o pracy w Europapier Polska. Wierzę, że otwarta, rzetelna komunikacja może skutkować poprawą warunków zatrudnienia oraz rozwojem firmy. A na tym szczególnie nam zależy.

    Dbając o wzajemny szacunek informuję, że komentarze zawierające treści niezgodne z polskim prawem, bez zachowania kultury i merytoryki oraz naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.

    Zachęcam do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy.

    Pozdrawiam,

    Katarzyna Marciniak, HR&Administration Manager

    Europapier Polska.
    ReviewUserIcon
    Master

    21.07.2021 23:03

    Były pracownik

    Pani Katarzyno widzę że jak lwica walczy pani o dobre imię firmy tylko po co usuwać niewygodne komentarze? Prawda bywa bolesna...na szczęście dla pracowników a nieszczęście dla pani internet na go work się nie kończy. Niech pani już przestanie te bajki pisać bo jeszcze ktoś się nabierze
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    22.07.2021 16:07

    Pracodawca

    Dzień dobry Master, Każdy komentarz, który nie będzie spełniał regulaminu serwisu a także będzie niemerytoryczny i będzie naruszał dobre imię firmy bądź jej pracownika, będzie archiwizowany. Nie pozostaną jednak bez naszej weryfikacji wątki poruszone przez Pana. Pozdrawiam, Katarzyna
    ReviewUserIcon
    Ktos

    03.08.2020 10:52

    Były pracownik

    Firma w ciągu ostatnich kilku lat zmienila sie bardzo mocno na niekorzysc. Pracownicy sa traktowani z całkowitym lekceważeniem i brakiem szacunku, odejścia staly się wręcz masowe, a na ich miejsce nie sa zatrudniane nowe osoby. Ilosc pracy przekracza wszelkie rozsądne poziomy, a system premiowy skonstruowany tak, żeby premia nie była wyplacana lub w najlepszy wypadku, była mocno ograniczona. Wieloletni dobrzy pracownicy odchodzą z firmy, bez najmniejszej proby ich zatrzymania. Zdecydowana wiekszosc pracowników szuka innej pracy i odchodzi przy pierwszej, możliwej okazji. W obecnej sytuacji to jest miejsce, które należy omijac szerokim lukiem.
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    14.07.2021 16:38

    Pracodawca

    Dzień dobry, na część tych opinii odpowiadałam w wątku "Smutnej prawdy", ale po raz kolejny odniosę się do ważnych kwestii: "Firma w ciągu ostatnich kilku lat zmieniła się bardzo mocno na niekorzyść. Pracownicy są traktowani z całkowitym lekceważeniem i brakiem szacunku, odejścia stały się wręcz masowe, a na ich miejsce nie są zatrudniane nowe osoby. Ilość pracy przekracza wszelkie rozsądne poziomy, a system premiowy skonstruowany tak, żeby premia nie była wypłacana lub w najlepszy wypadku, była mocno ograniczona." Od ponad 2 lat w firmie jest funkcja HR, konkretna osoba, do której można przyjść i porozmawiać o problemach i sytuacjach traktowania Pracowników bez szacunku. Tym bardziej, że Szacunek jest jedną z fundamentalnych wartości firmy. Zapraszam i zachęcam do kontaktu. Masowe odejścia to zdecydowanie przesada, ale faktycznie nie zawsze są zatrudniane nowe osoby. Wynika to z coraz lepszych procesów biznesowych, wdrażanych narzędzi czy zmian w odpowiedzialnościach. Nie piszesz już o tym, że ktoś otrzymał dodatkowe zadania ale i dodatkowe wynagrodzenie z tym związane, albo zmiana była szansą na rozwój zawodowy. "Wieloletni dobrzy pracownicy odchodzą z firmy, bez najmniejszej próby ich zatrzymania. Zdecydowana większość pracowników szuka innej pracy i odchodzi przy pierwszej, możliwej okazji. W obecnej sytuacji to jest miejsce, które należy omijać szerokim lukiem." O tym już pisałam, że odejścia wieloletnich pracowników zdarzają się w każdej firmie. Zawsze podejmujemy rozmowę i pytamy. Nie zawsze jest miejsce na porozumienie. Pozdrawiam, Katarzyna
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    10.08.2020 20:48

    Były pracownik

    Jak obecnie wygląda sytuacja w firmie ? Dalej kryzys?
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    14.07.2021 16:30

    Pracodawca

    Dzień dobry, Firma na przestrzeni kilku lat podjęła wiele biznesowych i operacyjnych decyzji, które finalnie w tym roku przełożyły się na dobre rezultaty. W tym ujęciu trudno mówić o kryzysie. Rynek i gospodarka nadal są nieprzewidywalne i mocno zmienne, co na pewno jest wyzwaniem na przyszłość. Koncentrujemy się na budowaniu takich rozwiązań i planów działania, które pozwolą elastycznie i szybko reagować na otoczenie. Trzymam kciuki za sukcesy całego Zespołu EP PL! Pozdrawiam, Katarzyna.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Europapier Polska?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    01.07.2020 10:20

    Inne

    Jaki dress code obowiązuje w Europapier Polska Sp. z o.o.?
    ReviewUserIcon
    Byly pracownik

    21.09.2020 18:25

    Były pracownik

    Nie ma to znaczenia. Pracownik w Europapierze to nowoczesny typ niewolnika, wiec ubior nie jest wazny ;)
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    14.07.2021 16:12

    Pracodawca

    Dzień dobry, nie ma konkretnych wytycznych dotyczących stroju podczas pracy, z wyjątkiem Magazynu, gdzie obowiązuje ochronna odzież robocza, gwarantująca komfort i bezpieczeństwo pracy w takich warunkach. Dbamy o to, aby na spotkania z Klientami czy Dostawcami poprzez strój okazać szacunek do drugiej osoby. W tych kwestiach polegamy na kulturze i wyczuciu sytuacji przez Pracowników. Pozdrawiam, Katarzyna.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    02.06.2021 11:01

    Inne

    Czy w Europapier Polska Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
    ReviewUserIcon
    Dział HR

    05.07.2021 11:18

    Pracownik

    Dzień dobry, szkolenia i działania rozwojowe (nie tylko szkolenia) najczęściej związane są z zakresem odpowiedzialności na obecnym, lub planowanym stanowiskiem pracy. Biorą w nich udział wszyscy, których zakres szkolenia dotyczy. Potrzeby szkoleniowe określane są przez bezpośrednich przełożonych w trakcie roku oraz podczas rocznego podsumowania.
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    14.07.2021 16:07

    Pracodawca

    Dzień dobry, tak, w firmie realizowane są działania rozwojowe, nie tylko szkolenia, zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne. Ich rodzaj ustalany jest na podstawie analizy potrzeb i w większości przypadków odnosi się do obecnych lub przyszłych zadań Pracownika na stanowisku. Biorą w nich udział osoby, do których szkolenie jest dedykowane. Są także takie szkolenia jak np. nauka języków obcych (platforma eTutor), które dedykowane są dla wszystkich a nawet dla dodatkowo wybranej przez Pracownika osoby z Rodziny. Pozdrawiam, Katarzyna.
    ReviewUserIcon
    mmmm

    07.10.2020 13:19

    Kandydat

    czy ktoś się może wypowiedzieć jak się pracuje na stanowisku KAM?
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    14.07.2021 15:45

    Pracodawca

    Dzień dobry, głównym celem stanowiska KAM jest zapewnienie wyniku biznesowego poprzez realizację planu sprzedaży w powierzonych grupach produktowych i kompleksową sprzedaż i obsługę składanych zamówień przez Klienta, budowanie długotrwałych relacji z Klientami. W parze handlowej (tj. ze specjalistą ds. sprzedaży i obsługi klienta, który pracuje stacjonarnie w biurze) odpowiedzialny jest m.in. za analizę rynku, profesjonalne doradztwo produktowe, przygotowywanie ofert, poszukiwanie nowych Klientów. Podstawowe narzędzia pracy to telefon służbowy, laptop, samochód służbowy oraz materiały marketingowe np. ulotki, katalogi, wzorniki itp. Pozdrawiam, Katarzyna.
    Company logo
    Europapier Polska Sp. z o.o.

    14.07.2021 16:03

    Pracodawca

    Dzień dobry, poziom wynagrodzeń w firmie jest kwestią poufną i zarezerwowaną dla Pracownika i Pracodawcy. Wynagrodzenia w firmie są wynikową doświadczenia i kompetencji danego Pracownika oraz stopnia realizacji celów/zadań. Plany sprzedażowe owszem są ambitne, ale większość Handlowców bierze prowizje oraz premie. Zmiany wynagrodzeń odbywają się raz w roku po podsumowaniu danego roku. Pozdrawiam, Katarzyna.
    ReviewUserIcon
    Janusz

    21.01.2021 20:46

    Były pracownik

    Budowałem tę Firmę od jej zarania. Konkretnie pion logistyczny. Wszystko zaczęło się w Łodzi. Potem był Kostowiec następnie Błonie. Najpierw był Sonevix potem weszli w to Austriacy ( 1995 ) i zaczął się Europapier. Wytrwałem tam 23 lata. Przeżyłem kilkunastu prezesów, Polaków, Niemców, Austriaków. Bywało różnie. Nieustannie była presja. Ale gdzie tego nie ma ? Zarobki zawsze były wyższe niż gdzie indziej. Płacone na czas. Firma nigdy nie oszukiwała. Wszelkie składki typu ZUS itp. również zawsze były płacone. Nie o wszystkich pracodawcach można to powiedzieć. Praca w tego typu firmie jak Europapier to wyzwanie ale też przygoda. Ja wspominam ją dobrze.
    ReviewUserIcon
    Kasiek

    06.02.2019 22:37

    Inne

    W końcu pracownicy doczekali się podwyżek. Aż 100zł brutto do podstawy po 2 latach pracy! I w zamian zmieniono punktację aby premia nie była już za wysoka. Po podwyżce mam az - 200 zl brutto w prowuwnaniu do pensji przed podwyżką. Śmiech na sali! Oszukują ludzi jak się da!
    ReviewUserIcon
    P...

    11.03.2019 18:11

    Inne

    Ja mam do Ciebie pytanie jako pracownik magazynu. Mi się premia zawsze zgadza. Nie chodzę i nie gadam po regale a i z podwyżki jestem zadowolony (wiadomo mogła by być wieksza :) ). Czy jesteś naprawdę w porządku z swoją pracą? Z tego co zauważyłem to narzekekaja tylko takie osoby które się lenia albo nie potrafią wykonać wszystkich czynności na magazynie. Ci co robią swoje i nie kombinują to maja. Narzeka w tej firmie z 10 osób na magazynie A reszta w miarę zadowolona i robi swoje. Tyle w temacie więc się zastanów co piszesz.
    ReviewUserIcon
    Jacek

    02.10.2018 17:07

    Inne

    Praca na magazynie naprawdę w porządku. Jak w każdej pracy trzeba się napracować. Jeżeli ktoś robi co do niego należy to premie dostaje nawet większą (wiem bo tam pracowalem). Atmosfera w porządku. Kierownicy również w porządku (pewnie nie pasują bo wymagają ale nie wszyscy kierownicy). Jedynie kasa w podstawie za mała na nasz rynek pracy. Nie pracuje tam od miesiąca i żałuję że odeszlem w innych firmach dużo gorzej. Jak widzę komentarze że komuś jest tam ciężko to musi być typowy laser. POLECAM ! Jak będę miał możliwość to na pewno wrócę.
    ReviewUserIcon
    Janusz

    15.09.2018 01:42

    Inne

    Poszukuja operatorów wózków wysokiego składu a to ciężka praca fizyczna, nieustanne przerzucanie ton papieru lub rolek. Kręgosłup siada a ręce do ziemi za psi grosz. Podstawa niska a premia bezpodstawnie zanizana. Brak szacunku dla pracownikow. Niepolecam
    ReviewUserIcon
    Kamila

    13.09.2018 16:37

    Inne

    witam Państwa nikomu nie polecam tej Firmy Do pracy Niskie Zarobki Człowiek musi się kłócić o Każdą złotówkę Premię są zabierane za nic. Człowiek wykonuję swoją prace i jeszcze za innych ponieważ nie ma ludzi do Pracy a Dyrektor nic w tym kierunku nie robi. A prezes nie wie co się dzieje w jego firmie....
    ReviewUserIcon
    jdo

    11.05.2016 22:51

    Inne

    Panie Dawidzie, widzę przeogromny entuzjazm w pańskiej wypowiedzi. To fajnie, że firma tak dobrze się prezentuje, ale jestem w szoku, że tyle tu pozytywów na ich temat. Ciekaw jestem czy firma zatrudnia wiele osób, skoro ma tak szeroki zakres działania.
    ReviewUserIcon
    @piotr

    02.12.2015 13:33

    Inne

    Praca w Europapierze to praca w sprzedaży. Firma utrzymuje się tylko z odsprzedaży papierów więc nie jest lekko. Większość to pracownicy z kilkunastoletnim stażem, wiedzą jak się nie napracować a pod innymi dołki pokopać. Obecna atmosfera w pracy nie jest sprzyjająca, budżety mocno zawyżane przez "starych".
    ReviewUserIcon
    maja

    26.12.2011 21:32

    Inne

    Hej,czy moge dowiedziec sie czegos wiecej? planuje prace w tej firmie. [usunięte przez administratora]
    ReviewUserIcon
    anonim

    21.10.2011 23:00

    Inne

    Pracowałem w tej firmie krótko ale nie wspominam jej źle. Ludzie tam są mili i pomocni szczególnie w okresie wdrożenia co jest ważne. Dodatkowo warunki pracy są na poziomie standardów firmy o zasięgu międzynarodowym. Jedyne co może komuś doskwierać to branża w której działa firma i teren kraju jaki ma do dyspozycji, przy czym przychodząc do firmy godzisz się pracować w branży a specyfikę terenu który obejmujesz możesz zdiagnozować jedynie w praktyce przyjmując się do pracy. W moim przypadku sam wysnułem wniosek, że firmie nie opłaca się utrzymywać na moim terenie pracownika, przy czym też miałem alternatywę przy zmianie pracy.
    ReviewUserIcon
    przedstawiciel handlowy

    20.08.2011 17:36

    Inne

    Pracowałem w tej firmie,wszystko zależy na kogo trafisz, kto będzie twoim szefem, w dziale sprzedaży nie licz na kogoś normalnego. pracujesz po kilkanaście godzin dziennie, w weekendy też, starasz się wyrobić budżet, a w związku z tym że jest zawyżony to go nie realizujesz, następnie masz cudowne pogawędki z przełożonymi ( "groźby"), a w najmniej odpowiednim momencie mówią ci że i tak jesteś zły i wyrzucają z podaniem oczywistego powodu brak wyników. w pracy napotykasz jeszcze utrudnienia w księgowości i w dziale windykacji. dziewczyny w handlowym pracują jak mrówki, często zostają po godzinach za co nie dostają ani grosza. jedynym atutem tej firmy jest pensja na czas i że wszystkie dochody są opodatkowane.

    Zostaw merytoryczną opinię o Europapier Polska Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.