Opinie Partydeco Poland Szczecin - 374 opinie - GoWork.pl

Opinie(374)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

O co chodzi?

24.08.2020 09:36

Inne

Czytam i nie wierzę. Patrząc na wpisy, zebrali się tutaj chyba wszyscy, którzy mają jakiś cel a nie obiektywną opinię. Sam nie pracowałem tam, ale mam dwóch znajomych. Pracują od kilku lat (jedna osoba na produkcji i jedna w biurze) i nie mają zastrzeżeń takich jaki poniżej. Praca adekwatna do stanowiska (z tego co słyszałem). Jeśli komuś nie odpowiadają warunki to zawsze można negocjować a nie narzekać na forum.

Nick

13.11.2024 09:15

Pracownik

1. Gnębienie koleżanek z zespołu i zespołów współpracujących przez jednego kolegę - niestosowne komentarze, uwłaczające teksty, porównywanie wyglądów na forum, brak pomocy, przekleństwa, poniżanie, rozsiewanie krzywdzących plotek, obgadywanie ludzie przy całych zespołach, upokarzanie - zgłoszone, HR zaproponował międzyzespołowe quizy dla zacieśnienia koleżeństwa :) Dodam, że 4 osoby, które odeszły przez tą osobę zgłosiły jego zachowanie do HR - żadnych konsekwencji 2. Gnębienie zespołów kreatywnych przez szefową działów kreatywnych - upadlające teksty wobec pracowników, kwestionowanie ich umiejętności na głos, faworyzowanie koleżanek/sąsiadek/rodziny, zmienność zdania co 5 minut skutkująca tysiącem rozgrzebanym projektów, których nie da się dokończyć, wprowadzane chaosu, nakładanie dodatkowych obowiązków bez żadnych konsultacji, informacji o tym, poniżanie, unikanie pracownika i mówienie o nim w 3 osobie (przy zespole gdzie siedzi ten pracownik i wszystko słyszy), kłamstwa, (usunięte przez administratora) obietnice awansu bez podwyżki, zrzucanie odpowiedzialności, kopiowanie projektów od konkurencji, umniejszanie, niejasne stanowiska i wykorzystywanie tego - zgłaszane do HR, nic nie zostało z tym zrobione 3. Brak podwyżek (nawet obiecanych), nie zatrudnianie zastępstw na stanowiska tylko nakładanie obowiązków na innych (bez rozmowy), zmiany strukturalne z dnia na dzień, zmiany procesowe z dnia na dzień - czyli nauczysz się 1 rzeczy a na 2 dzień już jest coś nowego - zgłaszane do HR, bez odpowiedzi 4. Chronienie osób "wybranych" przez szefostwo, które pracują tam od x lat i nie robią nic - udowodnione w tabelkach i zebranych wykonanych zadaniach - czyli reszta zespołu pracuję za stawkę o 50% mniejszą nadrabiając pracę leniwych wybrańców.

Inny Nick

13.11.2024 09:22

Były pracownik

5. Doprowadzanie pracowników do wykończenia zdrowotnego lub psychicznego co skutkuje pójściem na długotrwałe L4 - taki pracownik zostaje od razu skreślony, są przygotowywane na niego "dowody" na zwolnienie i po powrocie dowiaduje się o likwidacji jego stanowiska lub o tym jaki kiepski był od samego początku i dostaje papierek na pożegnanie - zgłaszane do HR jako problem traktowania pracowników przez zarząd, nic nie zostało z tym zrobione.

Arek

30.07.2024 09:10

Inne

Ja to bym liczył ze chociaż naprawdę dobrze zapłacą jeśli atmosfera może być słaba z tego co pisali ale ktoś pisał wcześniej ze nie ma podwyżek dla tych co faktycznie coś robią. To prawda? lepiej pracować po najniższej linii oporu?

Przeminęło z wiatrem

03.09.2024 09:18

Były pracownik

Wiem, byłem tam. Około 3-4 miesięcy przed otrzymaniem wypowiedzenia, zacząłem otrzymywać dużo bardziej wymagające i często wykraczające poza posiadane kompetencje zadania, w porównania do resztą zespołu. Potem zaczęło się „ciśnięcie cytryny”, ile jeszcze można dołożyć, jak długo się wytrzyma taki natłok pracy i stresu. Bycie traktowanym przez przełożonego jak mebel, jak by mnie wcale nie było, żeby potem publicznie, rozliczać moje porażki, niedociągnięcia związane z ilością pracy i priorytetami nadawanymi przez kierownictwo z dnia na dzień (Prio! Piro! Super mega Prio!). Ostatecznie wypowiedzenie „ze względu na restrukturyzację” i wielka łaska, że zgodnie z (usunięte przez administratora) otrzymałem odprawę…

Nick

06.11.2024 10:02

Były pracownik

To jest standardowa procedura w tej firmie. I tutaj nie chodzi o zwalnianie kiepskich pracowników, tylko niewygodnych - takich, którzy mówią nie, stawiają granicę, szanują siebie i swój czas. Bo jeśli zaczynasz mówić nie na natłok zadań i narzucanie kolejnych obowiązków (co nie skutkuje awansem/podwyżką), zaczynasz pracować w swoich godzinach a nie robisz nadgodzin na zawołanie, wyrażasz swoją opinię i ogólnie myślisz samodzielnie to firma chce się Ciebie pozbyć. A robią to poprzez 2 metody, 1. Jawne wykończenie - czyli trakowanie Cię tak okropnie, że sam decydujesz się odejść lub 2. Nagła zmiana nastawienia względem Twojej osoby i tak dużo zmian, dzięki którym udowodnią, że nie wykonujesz swoich obowiązków. Przykładów na to jest wiele, wiele historii. np: Ich argument - nie spełniłeś wyznaczonych celów Wyjaśnienie - bo cele zostały postawione bez konsultacji ze mną, bez omówienia czy są realne, czy ramy czasowe są realne + ich osiągnięcie zależy od osoby, której nie ma w biurze większość tygodnia lub zmienia zdanie co 5 minut. Ich argument - nie pasujesz do stylu firmy, nie rozumiesz wizję marki Wyjaśnienie - nikt w firmie nie wie jaka jest wizja marki, nikt nie potrafi powiedzieć jaki jest styl produktów, czym się charakteryzują, jakie mają cechy i wartości. Projektantka zostaje zatrudniona na podstawie portfolio i cv, rozmowie o pracę, dostaje 1 zadanie projektowe bez briefu, tylko z komentarzem "w stylu PartyDeco" i po prezentacji pierwszych projektów zostaje zwolniona bo nie czuła stylu firmy. Szkoda tylko, ze ten styl zmienia się wraz z humorem dyrektor kreatywnej lub z tym co się dzieje u konkurencji (gdzie łatwiej zgapić). Ich argument - wypaliłeś się, nie jesteś już zaangażowany Wyjaśnienie - pracowanie przez 3 lata pod presją czasu, presją humorów przełożonych, brak struktury, brak prawdziwego lidera, robienia tego samego zadania 10 razy bo przełożony zmienia zdanie co 5 minut, nakładanie obowiązków, brak ścieżki rozwoju, brak podwyżek, brak szkoleń, pracowanie po godzinach, żeby dopiąć terminy bo inne działy przez brak liderów nie mają poczucia czasu - i pewnego dnia zadajesz sobie pytanie po co się starać skoro to nie moja firma? Po co tracić swoje życie i zdrowie na to

były pracownik PD

17.07.2024 13:27

Były pracownik

Chciałbym wyrazić swoją negatywną opinię dotyczącą pracy pod kierownictwem mojego byłego już lidera. Niestety, moje doświadczenia były dalekie od pozytywnych, a głównym źródłem problemów była niekompetencja oraz brak zaangażowania mojego lidera w wykonywanie jego podstawowych obowiązków. Lider nie delegował zadań, co skutkowało chaosem i brakiem jasno określonych priorytetów. Kiedy ja i inni pracownicy sumiennie wykonywaliśmy swoje obowiązki, lider zamiast wspierać nas, często "nie miał wizji", "nie miał dnia", rozmawiał przez telefon lub załatwiał prywatne sprawy w godzinach pracy. Takie zachowanie nie tylko obniżało naszą motywację, ale również negatywnie wpływało na efektywność całego zespołu. Dodatkowo, gdy zwracaliśmy uwagę na te problemy, lider zaprzeczał, jakoby miały one miejsce, co tylko potęgowało frustrację wśród pracowników. Jego niekompetencja i brak odpowiedzialności były ewidentne i miały negatywny wpływ na naszą pracę oraz atmosferę w zespole. Problemy te były zgłaszane kierownikowi, jednak nie przynosiło to żadnych skutków. Brak reakcji ze strony kierownictwa sprawił, że sytuacja stała się jeszcze bardziej nie do zniesienia, a moje poczucie niesprawiedliwości i bezsilności rosło. Po kilkukrotnych próbach poprawienia sytuacji w pracy niestety zdecydowałam się na zmianę pracodawcy, a szkoda, bo bardzo chciałam rozwijać się w tej firmie.

Inny pracownik

30.07.2024 10:54

Pracownik

Niestety tak jest w większości działów. Albo nie ma lidera/kierownika albo funkcje pełni osoba wybrana z braku laku, najstarsza stażem, lubiana przez osoby wyżej albo najzwyczajniej zatrudniona biegiem po znajomości bo ktoś musi być i jest to osoba do pogaduszek osób wyżej. Nie ma rodzielania zadań, jest tylko oddelegowywanie obowiązków... Rozmowy nie mają sensu, na 5 minut jest zainteresowanie a na następny dzień jest tak jakby żadnej rozmowy nie było. Ludzie mówiący wprost o prawdziwej atmosferze w tej firmie uznawane są za osoby psujące atmosferę (tą udawaną), negatywnie nastawione. Przez lata obserwowałam jak nie zmienia się tam nic... tylko ludzie przychodzą i odchodzą.

Chciałam wysłać cv

30.07.2024 23:50

Kandydat

A powiesz, który to dział?

Realia

19.05.2024 22:00

Pracownik

Do działu HR: wiemy, że czytacie komentarze. A kiedy zaczniecie coś robić z tym co się dzieje? Co z skargami na temat zmęczenia przez przepracowanie? Co z licznymi osobami, które uciekły na długoterminowe L4 przez stan psychiczny? Co ze zgłoszeniami o znęcanie się przez przełożonych? O (usunięte przez administratora)/ghosting? Co z działami gdzie nie ma przełożonych i ludzie są zostawieni sami sobie? Zostawiliście nas samych. Jedyne na co możemy liczyć przychodząc do działu HR to propozycje quizow i grupowych szkoleń. Jak można proponować szkolenie z działem, w którym jego lider jawnie obraża koleżanki z działów obok/rozsiewa plotki/używa wulgaryzmów i znęca się? Zrobię coś z tym czy schowacie się za swoimi drzwiami?

Anka

24.05.2024 15:46

Pracownik

Mówicie o ankiecie, która była sformowana tak, że nie było miejsca na dodatkowe komentarze? A pytania były bardzo ogólnikowe i bez opcji wskazania bezpośredniego problemu? To była ankieta, która miała na celu pokazać na forum, że nie ma problemów i ludzie są zadowoleni. A co z wynikiem mówiącym jak mało osób poleciłoby firmę? Pracownicy (nawet kierownicy/liderzy działów) chodzili do Was złożyć skargę/powiedzieć o problemie - i jak rozwiązaliście je? Poczekaliście, aż właśnie te osoby odejdą z firmy - i po problemie.

Przeminęło z wiatrem

24.05.2024 17:26

Były pracownik

@Realia W niektórych przypadkach "exit interview" się po prostu nie odbywały, pod różnym pretekstem. Prawda jest taka, że nikogo nie obchodzimy jako pracownicy, jesteśmy "zasobem", tabelką albo słupkiem na wykresie. Mamy spełniać KPI i zachcianki A. Wiem, że ludzie na ankietach satysfakcji pisali, że już sobie nie radzą, zwracali uwagę na przeciążenie i błagali anonimowo o pomoc. Czy ktoś nas wysłuchał? Patrząc po opiniach, które spływają, nie wydaje mi się. Jest mi ogromnie przykro, że nikt nie wyciąga wniosków, że z (usunięte przez administratora) nie ma dobrego pracownika.

Panna Rozczarowana

15.01.2024 10:28

Były pracownik

Dlaczego nie polecam pracy w PartyDeco? Przestroga dla osób zdolnych: Do PartyDeco trafiłam świeżo po studiach, przez pierwszy rok byłam zachwycona pracą - rysowanie, fotografia, sesje zdjęciowe - raj artysty. Jednak z perspektywy przepracowania tam ponad 5 lat chciałabym ostrzec wszystkich przed złożeniem tam swojego cv. 1. Brak ścieżek kariery - nie ma czegoś takiego jak droga awansu, nie ma jasnych informacji o podwyżkach - jest za to chaos, brak rozwoju. Oczywiście obiecywane jest dużo - jak tylko będzie na to budżet. Obowiązków Ci dochodzi - bo przecież się rozwijasz, jesteś "taki zdolny! i tylko Ty potrafisz tak super to zrobić!", ale czy jest za to cokolwiek? Nie. 2. Kierownictwo - działy kreatywne zarządzane są przez osobę chaotyczną, zmienną i potrafiąca wszystko ładnie zakręcić (szczególnie Tobie w głowie). Wszystko zależy od aktualnie uwielbianej gwiazdki, infulencerkii, czytanej książki - teraz robimy wszystko jak mówi Ania Lewandowska a jutro jak ktoś z poradnika. Dużo nawijania makaronu na uszy, brak szczerości, zmienność zdania. Zrobisz projekt, który może się spodobać w poniedziałek, ale już jak jest kiepska środa to nie potrafisz rysować. Oczywiście takie słowa można usłyszeć na forum, tak żeby wszyscy wiedzieli jaki jesteś kiepski w środę. 3. Zespół - panująca obłuda, fałsz i jawne przyzwolenie na nierówne traktowanie sąsiadek i koleżanek. Tak - widać różnicę w traktowaniu bliskich osób pani zarządzającej. Ty jako robaczek masz pracować 8-16 wykonując swoje obowiązki + obowiązki zastępcze, a koleżanka pani zarządzającej może pracownic od godziny, na którą przyjdzie do kiedy sobie wyjdzie - oczywiście nikt z innych pracowników nie zna tych godzin. Do tego większy % pracowników preferuje zachowanie licealne - spędzając czas na rozsiewaniu fałszywych, krzywdzących plotek, na jawnym nękaniu osób z zespołów współpracujących. 4. Obłożenie obowiązkami - jeśli jesteś zdolny i pracowity to jedynie czego Ci przybędzie to obowiązków i zadań. Jesteś projektantką? To zrobić sesje zdjęciową! To zrobić bannery na stronę! To pójdziesz po zakupy! Według definicji firmy jeśli jesteś kreatywną osoba to zajmiesz się po prostu wszystkim :) Do tego dojdzie pare ładnych historii, że w innych firmach tak to działa, że osoby kreatywną robią wszystko :) 5. Rotacja - pracownicy odchodzą, przez te same powody - ale nikt nie przychodzi za nich. Albo nie ma rekrutacji - bo nie ma budżetu - albo nagle te stanowisko nie jest potrzebne i zdania przejdą na inną osobę. Czyli teraz robisz tak naprawdę za 2/3 pracowników, ale na podwyżkę nie ma budżetu. A gdzie w tym wszystkim HR? No właśnie, dobre pytanie. Jedyna pomoc jaką można uzyskać od HR to dużo ładnych cytatów z książek, które nie rozwiązują realnym problemów. Nie ma wsparcia, są za to propozycje. Dręczy Cię współpracownik? To my zrobimy dla Was zabawne spotkanie i quizy! Z całym sercem, jeśli jesteś osoba zdolną, miłą, empatyczną, pracowitą - poszukaj pracy gdzie Cię docenią.

Kreatywna

12.02.2024 16:13

Inne

Nie sądziłam, że wrócę do temu PartyDeco po tym jak się uwolniłam od tej firmy. Ale widzę, że nie tylko mnie spotkały przykrości. Do dzisiaj pamiętam moment zniszczenia mojej samooceny i wiary (w swoją osobę i talent). Był to pierwszy miesiąc pracy w tym miejscu - w dziale kreatywnym. Nie miałam przełożonego, dostałam temat do zrealizowania, bez szczegółów, konkretów, wprowadzenia w to co i jak. Wykonałam swoją prace - bardzo starannie zmakietowalam to co zaprojektowałam - w wielu wersjach. Pani Dyrektor Artystyczna (tak się wtedy przedstawiała) wpadła nagle, bez zapowiedzi zrobić „korekte”. Nie zdążyłam nawet podejść do moich makiet, nie zdążyłam nawet otworzyć buzi żeby opowiedzieć o zamyśle i projekcie, kiedy usłyszałam „co to ma być? Nad tym spędziłaś tyle czasu? A te kolory? Jak Ty nie umiesz w kolory to może nie powinnaś być projektantka”. Może gdyby Pani pozwoliła mi opowiedzieć o makiecie by się dowiedziała, że nie miałam informacji co robić, że kolory nie były docelowe (to był tylko kiepski wydruk, a dobrane kolory miałam w wzorniku), taki temat dostałam od „głównej projektantki”. I wyszła. Powiedziała to wszystko przy całym zespole - ludziach, których znalam kilka dni. To był pierwszy raz kiedy poczułam się jak zero, doprowadziło mnie to do łez. Jak można tak się zachowywać i tak traktować pracowników?

Były Pracownik

17.05.2024 08:04

Były pracownik

Zgadzam się z Tobą! Ty jako jedyna starałaś się o fajną atmosferę w dziale projektowym, Walczyłaś o zmiany i trzymałaś wszystko razem. Okropnie obserwowało sie z boku jak Cie traktuje szefową i główną projektantką (kłamstwa i manipulacja). A do Pani dyrektor powiem tylko jedno - jeśli odmawia Pani podwyżek/zatrudnienia osób na zwolnione stanowisko - to niech nie przychodzi Pani na ploteczki do biura gdzie otwarcie opowiada Pani o obozach konnych, zakupach i potrzebie nowego auta. Nie jesteśmy głusi i na pewnie nie jesteśmy „równi finansowo” w życiu. Pokazywała Pani tylko brak szacunku.