Opinie GLYNT POLSKA Szczecin - 70 opinii - GoWork.pl

GLYNT POLSKA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(70)

O nas

Składniki

Produkty

Strefa fryzjera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aGLYNT POLSKA

11.10.2023 16:17

Czym zajmuje się Państwa firma?

Nasza firma jest wiodącym podmiotem zajmującym się dystrybucją wysokiej jakości kosmetyków fryzjerskich i reprezentuje wyjątkową markę GLYNT. Z dumą podkreślamy, że posiadamy ekskluzywne prawo do reprezentowania tej renomowanej marki na obszarze całej Polski, pełniąc tym samym rolę wyłącznego przedstawiciela na tym terytorium. Nasza działalność opiera się na dostarczaniu profesjonalnych produktów kosmetycznych do salonów fryzjerskich, którym umożliwiamy osiągnięcie najwyższych standardów w dziedzinie stylizacji i pielęgnacji włosów. Wspieramy naszych partnerów biznesowych poprzez bezpośrednią sprzedaż realizowaną przez wykwalifikowaną sieć przedstawicieli handlowych. Dzięki temu zapewniamy szybką i sprawną dystrybucję produktów GLYNT, umożliwiając naszym klientom uzyskanie dostępu do najnowszych innowacji i technologii w dziedzinie fryzjerstwa.

Ilu pracowników zatrudnia Państwa firma?

Nasz zespół liczy obecnie ponad 30 doświadczonych profesjonalistów, którzy są oddani wspólnemu celowi, jakim jest rozwój naszej firmy. Jesteśmy zaszczyceni możliwością kontynuowania naszej misji już od przeszło 20 lat. Ewoluowaliśmy z początkowej fazy sprzedaży powszechnie dostępnych kosmetyków do pozycji wyłącznego dystrybutora oraz przedstawiciela marki o takim prestiżu, jakim cieszy się GLYNT. Nasza firma nieustannie rozwija się i podąża w kierunku doskonalenia jakości naszych usług oraz poszerzania oferty produktowej.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Nasza pasja do dystrybucji kosmetyków fryzjerskich wyrosła na solidnym fundamencie w postaci wykształcenia założycieli firmy, Państwa Bączkiewicz. Oboje ukończyli studia ekonomiczne o specjalizacji w dziedzinie finansów i usług. To wykształcenie dało im nie tylko umiejętności analityczne, ale także umocniło ich zdolności przewidywania i analizy trendów rynkowych. Dzięki temu byli w stanie przeprowadzić dogłębną analizę rynku branży fryzjerskiej. Zrozumieli, że branża kosmetyczna, a zwłaszcza sektor fryzjerski, charakteryzuje się wyjątkową stabilnością wobec zmieniających się warunków gospodarczych. Państwo Bączkiewicz nie tylko byli uzbrojeni w umiejętności ekonomiczne, ale także świetnie rozumieli potrzeby kobiet, które zawsze dążyły do doskonałego wyglądu. Zrozumieli, że piękno nie tylko wpływa na wygląd, ale ma także ogromny wpływ na pewność siebie, samopoczucie i jakość życia. Ta wewnętrzna pasja do pomagania kobietom w osiąganiu ideały piękna, stała się napędzającą siłą dla naszego biznesu. Założyciele firmy rozumieli, że dla wielu kobiet aspekt wyglądu jest priorytetem i są one gotowe inwestować w produkty i usługi, które pomogą osiągnąć pożądane efekty. Waga, jaką kobiety przywiązują do własnego wyglądu, nie tylko skupia się na aspekcie fizycznym, ale stanowi także źródło samoakceptacji i pewności siebie. Dlatego nasza firma skoncentrowała się na dostarczaniu produktów kosmetycznych, które jednocześnie odpowiadają na potrzeby pielęgnacji i stylizacji włosów, oraz podkreślają wyjątkowy charakter każdej kobiety. Nasze produkty zostały stworzone z myślą o zróżnicowanych preferencjach i celach, jakie kobiety mogą mieć w zakresie pielęgnacji i stylizacji włosów. Kombinacja wiedzy, umiejętności analitycznych oraz pasji do piękna kobiet doprowadziła do powstania naszej firmy. Nasze założycielki, wykorzystując zdobytą wiedzę, były w stanie analizować rynek branży fryzjerskiej w sposób kompleksowy. To z kolei pozwoliło nam wyodrębnić kluczowe obszary, w których możemy się rozwijać. Nasza firma zyskała reputację wiarygodnego partnera biznesowego, zdolnego do przewidywania i reagowania na zmiany rynkowe. Nasza historia to doskonały przykład tego, jak fachowe wykształcenie, pasja i determinacja mogą przekształcić wizję w rozwojowy i wpływowy biznes w dziedzinie dystrybucji kosmetyków fryzjerskich.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Nasze otoczenie biznesowe charakteryzuje się unikalnym kontekstem, który wynika z naszych założeń, misji i wartości. W odniesieniu do kontrahentów, nawiązujemy partnerskie relacje oparte na zaufaniu i profesjonalizmie. Współpracujemy z salonami fryzjerskimi, które podzielają naszą pasję do piękna i są gotowe inwestować w produkty, które podkreślają indywidualność i styl ich klientek. Nasza oferta produktów GLYNT zyskuje uznanie wśród kontrahentów, ponieważ jest zgodna wysokimi standardami i oczekiwaniami. W branży odznaczamy się jako wyjątkowy gracz, posiadający dogłębne zrozumienie potrzeb kobiet oraz zdolność dostarczania innowacyjnych i wysokiej jakości produktów. Nasza długoletnia obecność na rynku, zaangażowanie w obszarze pielęgnacji i stylizacji włosów oraz ekskluzywne partnerstwo z marką GLYNT, dają nam przewagę konkurencyjną. Współpracujemy z innymi firmami w branży kosmetycznej, co pomaga nam tworzyć spójny ekosystem wymiany wiedzy i doświadczeń, prowadzący do wzajemnego wzrostu. Jeśli chodzi o branżę fryzjerską, traktujemy ją jako przestrzeń, w której rozwija się nie tylko estetyka, ale także pewność siebie i samoakceptacja kobiet. Branża ta przyciąga zarówno kreatywne jednostki, jak i te osoby, które dostrzegają stabilność i odporność fryzjerstwa na zmiany rynkowe. Nasza firma, jako lider w dostarczaniu profesjonalnych produktów, ma swój udział w kształtowaniu standardów i trendów w dziedzinie stylizacji włosów. Podsumowując, nasze otoczenie biznesowe wyróżnia się jakościową współpracą z kontrahentami, innowacyjnością i przewagą konkurencyjną w ramach branży kosmetycznej, oraz zaangażowaniem w pielęgnowanie piękna i pewności siebie kobiet. Nasza firma stanowi nie tylko dostawcę produktów, ale również partnera wspierającego rozwój biznesu naszych kontrahentów i promującego wartość piękna w życiu każdej kobiety.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Nasza firma, choć dynamicznie się rozwija i zatrudnia ponad 30 pracowników, wciąż zachowuje swoje korzenie rodzinnego przedsięwzięcia. Wyjątkowość polega na tym, że niezależnie od wielkości naszej marki, dążymy do utrzymania relacji partnerskich i koleżeńskich, tworząc atmosferę, która sprzyja współpracy i wzajemnemu wsparciu. W podejściu do zarządzania, nasza firma stosuje filozofię zarządzania turkusowego. To oznacza, że każda osoba jest dla nas istotna, a każdy głos ma znaczenie. Dążymy do rozwoju i chcemy realizować swoje potrzeby. Nasza firma służy ludziom, a wszyscy pracownicy stanowią nieodzowną część tej filozofii. Naszym celem nie jest jedynie osiągnięcie sukcesu biznesowego, ale również wsparcie rozwoju osobistego i zawodowego naszych pracowników. Traktujemy firmę jako narzędzie, które służy realizacji marzeń i celów - zarówno założycieli, jak i całego zespołu. Struktura naszej organizacji różni się od tradycyjnych modeli. Chociaż mamy różne działy, takie jak biuro, magazyn, dział handlowy i marketingu, nie funkcjonują u nas typowe hierarchie ani szczeble kariery. Wszyscy pracujemy wspólnie, jako jeden zespół, i jesteśmy częścią jednego organizmu. Ta harmonijna współpraca i brak podziału na ważniejsze czy mniej ważne działy podkreśla nasze podejście do pracy. Nasza firma nie jest strukturą biurokratyczną, ale żywym organizmem, w którym każdy ma wpływ i możliwość wykorzystania swoich zdolności na rzecz wspólnych celów. To duch jedności i równości czyni firmę wspólnotą realizującą pasje i marzenia.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

W toku obecnej strategii rozwoju naszej firmy, planujemy znaczący rozwój działu handlowego, poprzez zwiększenie liczby naszych doradców handlowych z obecnych 30 do 40. Choć zdajemy sobie sprawę, że osiągnięcie tego celu może być wyzwaniem, to jednocześnie wiemy, że to kluczowy krok dla dalszego rozwoju firmy. W tym samym czasie, podążając za naszą wizją ekspansji i zdobywania nowych rynków, podejmujemy decydujący krok we wdrażaniu naszej strategii międzynarodowej. Jesteśmy podekscytowani ogłoszeniem naszego planu wejścia na rynek czeski i słowacki. Ten nowy etap będzie stanowił kamień milowy w historii naszej firmy, a jednocześnie wyjątkową okazję do umocnienia naszej pozycji nie tylko lokalnego gracza, ale także jako kluczowego dystrybutora na arenie międzynarodowej. Jako firma odpowiedzialna za dystrybucję na rynkach zagranicznych, w latach 2023-2024 będziemy jedynym, wielonarodowym dystrybutorem w obszarze rynków czeskiego i słowackiego. To nie tylko dowód naszego zapału i zdolności w dziedzinie dystrybucji, ale także szansa na poszerzenie wpływów firmy o nowe terytoria. Plany te niosą ze sobą wyzwania i ryzyko, ale jesteśmy przekonani, że nasza wiedza, zespół wykwalifikowanych profesjonalistów oraz ukierunkowanie na innowacje, pomogą nam osiągnąć te ambitne cele. Dążymy do utrzymania najwyższej jakości usług dla naszych klientów i partnerów na rynkach krajowych i międzynarodowych – tak, aby nasza firma nadal była synonimem zaufania, doskonałości i dynamicznego rozwoju.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Nasz proces rekrutacyjny jest precyzyjnie zorganizowany i efektywnie prowadzony przez wyznaczony dział. Jeśli potrzebujemy nowych przedstawicieli, to jest to obszar, którym opiekuje się nasz Opiekuńczy Dyrektor Handlowy - nie tylko kieruje rekrutacją, ale także pełni rolę opiekuna i mentora, wspierając i pomagając w rozwoju całego działu sprzedaży. Opiekuńczy Dyrektor Handlowy to kluczowa postać, która troszczy się o naszych nowych przedstawicieli, wprowadza ich w struktury firmy i zapewnia wsparcie, aby wykorzystali swój pełny potencjał. Jego zadaniem jest zapewnienie kompleksowej opieki i stworzenie odpowiedniego środowiska dla naszych przedstawicieli, w którym mogą się oni rozwijać i osiągać swoje cele. W podobny sposób koordynowane są nasze działania w obszarze magazynu. Zarówno praca magazynowa, jak i biurowa, są odpowiednio nadzorowane przez Biuro lub Kierownika Magazynu. Ci specjaliści sprawiają, że procesy związane z gospodarką magazynową oraz administracyjnymi aspektami firmy przebiegają sprawnie i zgodnie z ustalonymi standardami. W ten sposób, nasza firma dba o to, by zarówno rekrutacja, jak i codzienne operacje w obszarze magazynowym czy biurowym, były prowadzone z najwyższą dbałością o jakość i efektywność. Nasza struktura organizacyjna pozwala na skupienie się na każdym elemencie procesu i sprawia, że nasi pracownicy otrzymują wsparcie, które pozwala im skoncentrować się na osiągnięciu najlepszych wyników.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Wprowadzanie nowego współpracownika do naszej firmy jest procesem niezwykle starannie zaplanowanym i skrupulatnie realizowanym zgodnie z ustalonymi procedurami. Przyjęta procedura rozpoczęcia pracy jest zwykle oparta na partnerskiej współpracy między nowym pracownikiem a doświadczonym kolegą z tego samego działu. Alternatywnie, stosujemy także metody codziennego wdrażania, w trakcie których nowy pracownik jest krok po kroku zapoznawany z obowiązkami i zadaniami, aby w pełni zrozumiał swoje zadania. Proces ten ma na celu zagwarantowanie, że każdy nowy pracownik zrozumie swoje obowiązki i będzie gotów efektywnie je wykonywać. Wiedza i umiejętności są stopniowo rozwijane oraz pogłębiane, a cały proces wdrożenia jest nadzorowany przez starszych kolegów lub kierowników, którzy monitorują postępy i udzielają wsparcia, gdy jest ono potrzebne. W momencie, gdy nowy pracownik osiągnie odpowiedni stopień zaawansowania, przeprowadzamy wewnętrzny egzamin lub sprawdzian, aby ocenić zdobyte zdolności i kompetencje w zakresie wykonywania zadań. Ten etap ma na celu upewnienie się, że nowa osoba jest już w pełni kompetentna i może rozpocząć samodzielną pracę, obsługiwać klientów i realizować powierzone obowiązki. Wszystkie te działania opierają się na naszej głównej filozofii, której podstawą jest komfort pracy. Pragniemy, aby nasi pracownicy czuli się pewnie w tym, co robią, i mieli pełną wiedzę o zakresie swoich praw i obowiązków na danym stanowisku. Tworzymy środowisko, w którym informacje są dostępne i klarowne od samego początku, co pomaga nowym pracownikom szybko zintegrować się z zespołem i poczuć się pewnie. Podsumowując, nasz proces wdrażania nowego współpracownika to kompleksowa strategia, która kładzie nacisk na partnerską współpracę, skrupulatne poznanie obowiązków oraz ocenę kompetencji. Dzięki temu mamy pewność, że każdy pracownik jest dobrze przygotowany do swoich zadań, co przyczynia się do lepszego komfortu pracy i efektywności w naszej firmie.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Nasza firma przyjęła zasady zarządzania w duchu turkusowym, co znacząco oddziałuje na naszą kulturę organizacyjną. Kładziemy ogromny nacisk na integrację zespołu, tworząc środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się zjednoczeni i wspierani. Regularnie, co pół roku, organizujemy spotkania integracyjne z naszymi pracownikami, które odbywają się w formie wyjazdów lub, alternatywnie, prowadzimy kwartalne spotkania online. Te wydarzenia są nie tylko okazją do zabawy, ale przede wszystkim do lepszego poznania siebie nawzajem. Ponadto, nagradzamy naszych pracowników za ich wysiłki i lojalność. Oferujemy różnorodne bonusy, w tym wycieczki oraz indywidualne plany emerytalne, szczególnie dla tych osób, które są lojalne i pracują z nami przez dłuższy czas. Wiemy, że nasz zespół stanowi fundament sukcesu firmy, dlatego staramy się tworzyć motywujące i satysfakcjonujące warunki pracy. Wierzymy, że stały rozwój to klucz do osiągania wyjątkowych wyników. Nasza firma systematycznie organizuje różnorodne szkolenia dla pracowników. Oferujemy zarówno treningi sprzedażowe, jak i szkolenia dotyczące obsługi klienta, wartości mentalnych oraz komunikacji. Wszystko to ma sprawić, by nasi pracownicy mogli rozwijać swoje kompetencje i wykonywać obowiązki z większą pewnością siebie. Rozumiemy, że każdy pracownik to jednostka o indywidualnych pasjach i aspiracjach, dlatego też wspieramy ich w realizacji marzeń i rozwijaniu zainteresowań. Często angażujemy się finansowo, wspierając prywatne potrzeby, projekty czy pasje naszych pracowników. Cieszymy się, gdy widzimy, że nasi pracownicy rozwijają się nie tylko zawodowo, ale również w sferze osobistej. W skrócie, nasza firma stworzyła otoczenie, w którym wszyscy pracownicy są traktowani jako integralna część zespołu. Kładziemy nacisk na współpracę, rozwój i wsparcie, tworząc nie tylko przestrzeń do pracy, ale przede wszystkim miejsce, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać, czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy i osiągać osobiste cele. Wierzymy, że nasi pracownicy są także partnerami w tworzeniu przyszłości firmy. Oferujemy im możliwość nabycia udziałów w naszej spółce, co umożliwia im uczestnictwo w naszych przyszłych osiągnięciach i wzroście marki. Naszym celem jest stworzenie jedności i synergii między naszymi pracownikami a firmą, co przyczynia się do wspólnego sukcesu. Ten innowacyjny program nie tylko umożliwia pracownikom uczestnictwo w zyskach i przyszłym rozwoju firmy, ale także stanowi swoiste podziękowanie za ich lojalność i wieloletnią pracę. Obecnie mamy już dwie osoby, które są beneficjentami tego programu i posiadają udziały w naszej spółce. To świadczy o skuteczności i wartości założonego podejścia, co jednocześnie zachęca naszych pracowników do dalszego zaangażowania i pracy na rzecz naszego wspólnego sukcesu. Prowadzenie tej inicjatywy to kolejny krok w tworzeniu silnej więzi między firmą a jej pracownikami, co tworzy podstawę do długofalowego partnerstwa i wspólnego dążenia do osiągania wyjątkowych wyników. Jesteśmy dumni z naszych pracowników i wierzymy, że to właśnie ich zaangażowanie i wysiłki stanowią fundament naszego dalszego rozwoju.

Z czego jesteście Państwo najbardziej dumni?

Jesteśmy dumni z naszego wkładu w rozwój branży fryzjerskiej w Polsce, który realizujemy dostarczając innowacyjne rozwiązania i produkty, spełniające oczekiwania nawet najbardziej wymagających profesjonalistów. Dzięki naszemu zaangażowaniu, cieszymy się renomą niezawodnego partnera biznesowego w branży fryzjerskiej. Jesteśmy gotowi kontynuować naszą misję, dążąc do podnoszenia standardów i tworzenia nowych możliwości dla naszych partnerów i klientów.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Plan rozwoju firmy na pięć kolejnych lat jest ambitny i koncentruje się na kilku kluczowych obszarach, które mają na celu wzmocnienie naszej pozycji na rynku oraz zwiększenie naszej konkurencyjności. Pierwszym krokiem będzie rozbudowa Działu Sprzedaży. W ciągu najbliższych pięciu lat naszym priorytetem będzie rozwinięcie działu sprzedaży, zarówno na terenie Polski, jak i na rynkach Czech i Słowacji. Naszym celem jest zwiększenie liczby przedstawicieli handlowych do 40 w Polsce oraz łącznie 20 w Czechach i Słowacji. Ta ekspansja pozwoli nam lepiej obsłużyć naszych obecnych oraz zdobyć nowych klientów. Wraz z rozszerzaniem naszej obecności na rynkach Polski, Czech i Słowacji, będziemy dążyć do ustabilizowania naszej pozycji. Poprzez rozbudowany dział sprzedaży i skoncentrowane działania marketingowe, planujemy zyskać zaufanie klientów oraz zwiększyć naszą widoczność na tych rynkach. Obecnie inwestujemy w znaczący sposób, zakupując i remontując nieruchomość, która stanie się naszym centrum logistycznym i konferencyjnym. Ta inwestycja zapewni nam znacznie większą przestrzeń magazynową, komfortowe sale konferencyjne oraz możliwość wdrożenia większej liczby produktów. Dzięki temu będziemy mogli lepiej sprostać wymaganiom naszych klientów, dostarczając produkty na czas i zapewniając wygodne warunki spotkań biznesowych. W ciągu pięciu lat planujemy również wprowadzić odpowiednie procesy optymalizacyjne. Będziemy dążyć do zwiększenia efektywności w obszarach: logistycznym, sprzedażowym i obsługi klienta. To pozwoli nam nie tylko lepiej zarządzać naszymi zasobami, ale także zaoferować klientom jeszcze lepszą jakość obsługi. Będziemy kontynuować nasze wysiłki w zakresie innowacji produktowej oraz procesowej. Stworzenie nowych, atrakcyjnych produktów oraz usprawnienie naszych procesów produkcyjnych i dostaw pozwoli nam utrzymać naszą konkurencyjność na rynku. Podsumowując, nasz pięcioletni plan rozwoju firmy zakłada zbudowanie silnej obecności na rynkach Polski, Czech i Słowacji poprzez rozbudowę działu sprzedaży, inwestycję w centrum logistyczno-konferencyjne, oraz ciągłe dążenie do doskonalenia efektywności operacyjnej. Jesteśmy przekonani, że te kroki pozwolą nam osiągnąć nasze cele biznesowe oraz wzmocnią naszą pozycję jako lidera branży.

GLYNT POLSKA

24.01.2024 09:56

Pracodawca

Aktualność

Twoja Ścieżka do Rozwoju Zawodowego

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, wybór odpowiedniego miejsca pracy jest kluczowy dla rozwoju każdego profesjonalisty. http://www.ekf.24.pl wyróżnia się jako lider w swojej branży, oferując nie tylko stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia, ale również nieograniczone możliwości rozwoju i zdobywania doświadczenia. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, dlaczego http://www.ekf.24.pl jest pożądanym miejscem pracy dla ambitnych, poszukujących wyzwań profesjonalistów.

Kultura i Wartości Firmy

W http://www.ekf.24.pl wierzymy, że sukces firmy zależy od jej pracowników. Dlatego kładziemy nacisk na kulturę organizacyjną, która sprzyja współpracy, innowacji i ciągłemu rozwojowi. Nasze wartości to nie tylko puste słowa – to fundamenty, na których budujemy naszą codzienną pracę. Przezroczystość, uczciwość i zaangażowanie w działania firmy są dla nas kluczowe.

Możliwości Rozwoju Zawodowego

Rozwój zawodowy jest jednym z filarów http://www.ekf.24.pl. Jesteśmy przekonani, że inwestowanie w naszych pracowników to inwestowanie w przyszłość firmy. Oferujemy szeroki wachlarz programów szkoleniowych i warsztatów, które umożliwiają naszym pracownikom rozwijanie umiejętności i zdobywanie nowej wiedzy.

Work-Life Balance

W http://www.ekf.24.pl rozumiemy, jak ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Dlatego staramy się stworzyć środowisko pracy, które wspiera naszych pracowników nie tylko w ich karierze, ale również w ich życiu osobistym.

Innowacyjne Środowisko Pracy

Innowacja jest kluczowym elementem filozofii http://www.ekf.24.pl. Tworzymy przestrzeń, gdzie każdy pomysł ma znaczenie, a kreatywne myślenie jest na wagę złota. Nasz zespół to grupa osób, które nie boją się wyzwań i stale poszukują nowych, lepszych rozwiązań.

Korzyści i Dodatki dla Pracowników

W http://www.ekf.24.pl rozumiemy, że satysfakcja pracowników to nie tylko kwestia wynagrodzenia. Dlatego oferujemy szeroki pakiet korzyści, który odpowiada na różnorodne potrzeby naszego zespołu.

Działania na rzecz Różnorodności

W http://www.ekf.24.pl równość i różnorodność są nie tylko deklarowanymi wartościami, ale realnie realizowanymi celami. Staramy się tworzyć środowisko, gdzie każdy pracownik czuje się szanowany i doceniany, niezależnie od jego pochodzenia, płci, wieku, czy orientacji.

Zakończenie

Podsumowując, http://www.ekf.24.pl to miejsce, gdzie profesjonalizm łączy się z pasją, a dbałość o pracowników jest równie ważna, co dążenie do sukcesu biznesowego. Nasz zespół to serce firmy, a inwestycje w ich rozwój i dobrostan to inwestycje w przyszłość http://www.ekf.24.pl.

Zapraszamy do dołączenia do naszego zespołu – miejsca, gdzie każdy dzień to nowa okazja do nauki, rozwoju i tworzenia czegoś wyjątkowego.

News image

GLYNT POLSKA

29.12.2023 14:20

Pracodawca

Aktualność

CZAS PODSUMOWAĆ OSTATNIE LATA PRACY, koniec 2023 i początek 2024... co nas czeka i skąd się wzięliśmy?

Nasza fascynująca podróż rozpoczęła się w 2004 roku, kiedy to z pasją i zapałem wkroczyliśmy na dynamiczny rynek kosmetyków fryzjerskich. Nasz pierwszy sklep w tętniącej życiem ulicy Jagiellońskiej w Szczecinie był nie tylko miejscem sprzedaży, ale i symbolem innowacji. Wprowadziliśmy wówczas nowatorską koncepcję hurtowej sprzedaży produktów od renomowanych marek, takich jak Schwarzkopf i L'Oréal, co wyznaczyło nowy kierunek w branży.

Dwa lata później, w 2006 roku, odważnie wprowadziliśmy na polski rynek włoską markę Itely. Chociaż współpraca ta okazała się mniej owocna niż przewidywaliśmy, to był to dla nas cenny etap nauki i doświadczenia. W 2008 roku nadeszła kolejna znacząca chwila - rozpoczęliśmy import i dystrybucję prestiżowej brytyjskiej marki Affinage, co umocniło naszą pozycję jako wyłącznych dystrybutorów w Polsce.

Rok 2010 był przełomowy - stworzyliśmy sieć dystrybucji EKF, która odmieniła naszą działalność. Innowacyjne podejście do dystrybucji i szkoleń pozwoliło nam szybko się rozwijać, zdobywając rynek z niespotykanym dotąd impetem. W 2012 roku osiągnęliśmy pierwszy milion złotych sprzedaży, co było dowodem naszego sukcesu i niezachwianej determinacji.

Niestety, w 2014 roku musieliśmy zmierzyć się z wyzwaniem, jakim był rozpad i podzielenie się marki Affinage na dwie mniejsze firmy – ASP i Leyton House, których właścicielami zostali byli wspólnicy Affinage. Zaczęły one ze sobą konkurować bezpośrednio a to skłoniło nas do redefinicji naszej strategii i zakończenia dystrybucji już wtedy dwóch włoskich marek niższej jakości.

Nie czekając, już w 2015 roku nawiązaliśmy wyjątkową współpracę z niemiecką marką premium: Glynt, otwierając nowy rozdział w naszej historii. Inicjatywa ta zaowocowała w 2019 roku wprowadzeniem turkusowego systemu zarządzania, co zrewolucjonizowało nasze podejście do biznesu, podkreślając, że to ludzie są sercem firmy.

Po pandemii COVID-19, nasz główny instruktor, David Malczyk, zdobył międzynarodowe uznanie, co pozwoliło nam rozszerzyć nasze działania edukacyjne na całą Europę. W 2022 roku zostaliśmy uhonorowani tytułem najlepszego dystrybutora marki Glynt na świecie, co było potwierdzeniem naszej światowej klasy.
Rozwój marki był tak szybki że w 2022 roku uzyskaliśmy ponad 6 mln sprzedaży a do końca 2023 roku podwoiliśmy ilość pracowników oraz rozpoczęliśmy budowę międzynarodowego centrum logistycznego EKF.
Rok 2023 zakończyliśmy sprzedażą sięgającą niemal 9 milionów a plan sprzedaży na rok kolejny to 12 milionów. Czy to się nam uda?
Zobaczymy...

W 2024 roku, z odwagą i wizją przyszłości, zdecydowaliśmy się na rebranding i ekspansję na nowe rynki w Czechach i na Słowacji, otwierając nowy rozdział naszej wielonarodowej platformy dystrybucyjnej. Nasza nowa misja i wizja, które wkrótce ujawnimy, z pewnością zainspirują kolejne pokolenia.

Jak wyglądały nasze ostatnie 2 lata finansowo? Zobaczcie sami:

Nasza historia firmy, to także opowieść o nieustannej pasji, wytrwałości, innowacji i determinacji w dążeniu do doskonałości. Nigdy się nie poddajemy!