Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w 180 Creative?
Pracowałem w tej firmie przez w lat, w latach 2013-2015 Problem z wyceną był od początku, jako junior byłem obsadzany do różnych projektów), zwykle nam się jakoś udawało. Cd wypłaty to był notoryczny problem. Dlatego się rozstaliśmy. Nie polecam
Według KRS Firma ta jest w likwidacji a do tego jest również powód, miesiącami nie wywiązuje się z niczego jednak kasę ciągnąc chce. 180 CREATIVE INTERNATIONAL W LIKWIDACJI Likwidacji, unieważnienia, rozwiązania spółki lub zawieszenia działalności -- TAK 180 CREATIVE W LIKWIDACJI Likwidacji, unieważnienia, rozwiązania spółki lub zawieszenia działalności --TAK
Czy w 180 Creative jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Co wy tu piszecie, 180 Creative nie wywiązuje się ze zleceń. Na dzień dzisiejszy powierzony projekt ma 1 rok i jest nie zrobiony. Ponadto 180 Creative jako pierwsza spółka zgłosiła upadłość . Tu nie będzie już nic robione a żeby kasę odzyskać to jedynie zgłoszenie do prokuratury tak jak ja zrobiłem
Dokladnie. Firma była tak nieudolnie prowadzona że nie miała innej możliwości niż upadlosc
Consumer Services Representative (Dutch & English)
Bardzo fajna firma, współpracuje od wielu lat i będę dalej współpracować.
Współpracujesz w dalszym ciągu z firmą 180 Creative? Zapytałem Cię o to, ponieważ wpisując nazwę firmy w wyszukiwarce Google, pokazało mi, iż firma jest w likwidacji, dlatego chciałem zweryfikować, czy jest to prawdą.
Post napisany przez te sama osobe ktora odpisuje w imieniu firmy. Nowy wpis Johny 09.08.2019 14:01 180 Creative Nowy wpis 09.08.2019 14:09 Administracja weryfikuje podszywanie sie firmy pod pracownikow?
Wszystko co napisal użytkownik "Były pracownik" to prawda. (usunięte przez administratora) Brak jakiekolwiek wiedzy na temat swojej branży powodował złe wycenienie czasu i pieniędzy na projekty, w rezultacie bronienie się rzekomym "duzym czasem spedzonym w branzy" i wmawianiem ludziom, że to ich wina, że "wszyscy programisci klamia i nie dotrzymuja terminow" Wystarczy znaleźć JAKIEGOKOLWIKE BYŁEGO PRACOWNIKA z tej firmy i zapytać o zdanie. (usunięte przez administratora) Gdy po kilku dniach ludzie przychodzili pytac o zaległą wypłatę miał o to wielkie pretensje, "w każdej firmie to się zdarza". Zdanie programistów na temat tego co robili - czyli wykonywali swoją pracę, na której on się nie znał - nie miało ŻADNEGO znaczenia. Technologie można nauczyć się w weekend, projekty obsadza się juniorami i wymaga, żeby pracowali jak seniorzy, gdy klient jest niewygodny mówi się programiscie, że to jest "jego klient i on ma z nim gadac"(usunięte przez administratora) Nie polecam
Oczywiście. Zgłaszałem jak również brak wypłacania wynagrodzenia. Instytucja taka jak Państwowa Inspekcja Pracy powiedziala mi, że obecnie nikt nie pracuje tam na umowie o pracę więc nie mogą przeprowadzić kontroli. Co do wynagrodzenia jedyne co mogli zrobić to wysłać im pismo, NIE MOGA ZROBIC NIC WIECEJ BO BIURO JEST ZAMKNIETE, a ja mogę pozwać ich sam cywilnie o wynagrodzenie. Na szczęście ta kwestia została wyjaśniona. W tym kraju nie ma organów chroniących pracownika, chyba że wysylanie pism do tego zaliczamy. W momencie braku odpowiedzi i niestawienia się w PiPie pracodawcy sprawa zostaje zamknięta - to oficjalne informacje uzyskane od PiPu
Firma 180 Creative nie posiada zaległości wobec wynagrodzeń pracowników. Rzeczywiście odbyła się u nas kontrola PIP na wniosek anonimowy dwukrotnie. Kontrola PIP dwukrotnie nie wykazała, żadnych nieprawidłowości. Każdy może napisać anonimowo wszystko. Jeżeli rzeczywiście pisze Pan prawdę to proszę podpisać się prawdziwym nazwiskiem. Pisanie prawdy nie jest karalne.
Witam, tak jak już wspomniałem spółka nie zalega wynagrodzenia żadnemu z pracowników. Co do podania nazwiska chodziło mi o to aby podpisał się Pan swoim nazwiskiem skoro pisze Pan prawdę ale jak widać Pan tylko oczernia bezpodstawnie myśląc, że jest Pan anonimowy. Jeżeli jeszcze jedna pojawi się opinia tego typu nieprawdziwa będziemy zmuszeni skierować do prokuratury wniosek o możliwości popełnienia przestępstwa. W Internecie nikt nie jest anonimowy a tego typu nieprawdziwe opinie są dla firmy krzywdzące. Są lepsze sposoby radzenia sobie z negatywnymi emocjami niż bezpodstawne oczernianie ludzi. Mimo wszystko życzę Panu wszystkiego dobrego. Jeżeli pojawią się jakiekolwiek niejasności zapraszam na spotkanie celem ich wyjaśnienia. Pozdrawiam
Ktora spolka nie zalega? Z tego co mi wiadomo spolka 180 Creative do tej pory zalega z wyplaceniem pieniedzy za niewykorzystany urlop dwom osobom. A to dopiero wierzchołek góry lodowej.
Z perspektywy pracownika współpraca bardzo trudna. Większość projektów nie miała żadnej specyfikacji, klienci zmieniali wygląd aplikacji po kilka razy lub dodawali nowe widoki/funkcjonalności. Każdy projekt miał jeden etap pracy: “Masz i to zrób”. Pod koniec robienia projektu dostawałeś do wglądu umowę na ten projekt i okazywało się, że jest do zrobienia jeszcze mnóstwo rzeczy, o których nigdy nie słyszałeś. Na projekt dostawałeś nierealny termin realizacji, w stylu “Skończ to do jutra do końca dnia, bo klientowi trzeba wystawić fakturę”. Kiedy powiedziałeś, że to niemożliwe, słyszałeś od prezesa, że jesteś pesymistą i masz uwierzyć w siebie. Później słyszałeś, że “umówiliśmy się, że skończysz to do tego dnia”. Innym razem mówiłeś, że projekt będzie skończony jutro lub pojutrze, po czym prezes dzwonił do klienta i mówił, że “dziś do końca dnia będzie skończone i wyślemy instalkę”. Pięć razy dziennie prezes przychodził do ciebie i pytał kiedy będzie skończone. Często było tak, że w ciągu tygodnia plan działania i priorytety zmieniały się po kilka razy. Robiłeś jeden projekt, w połowie dnia prezes mówił, żebyś robił inny, a następnego dnia jeszcze coś innego. Totalny chaos, nie można było się skupić na żadnym projekcie, żeby zrobić go dobrze. W firmie nie dbało się o jakość projektów, mimo chęci programistów - nie było na to czasu. Nie ważne jak jest napisane - ważne, że działa. Ważne, żeby napisać jak najwięcej, w jak najkrótszym czasie. Nie dbało się o dobre praktyki tworzenia oprogramowania, brak testów, brak jakiegokolwiek code review. Wzięcie urlopu graniczyło z cudem (jeśli nie idziesz do lekarza, albo nie masz naprawdę ważnego powodu), bo pracy było tyle, że i tak nie wystarczyłoby czasu na wszystko, nawet jeśli robiłeś nadgodziny. Zdarzało się, że wynagrodzenie było mocno spóźnione, a prezes nie widział w tym problemu. “Opóźnienia się zdarzają, nie wiem dlaczego jesteście tacy nerwowi”, a o tym, że nie będzie wypłaty na czas, potrafił poinformować na firmowym chacie siedząc za ścianą, zamiast przyjść i powiedzieć prosto w twarz. Większość programistów stanowili juniorzy z bardzo małym doświadczeniem, którzy na start dostawali projekt w technologii, którą ledwo znali. Pomoc Seniora była minimalna, bo sam miał tyle roboty, że nie wystarczało czasu na normalne życie. W firmie były sztywno ustalone godziny przerw - 5 minut co godzinę i jedna 20 minutowa. Jeśli zapomniałeś o przerwie - przepadała. Brak elastycznych godzin pracy i możliwości pracy zdalnej.
Niepoważne podejście do klienta. Wielkie chwalenie się projektami jednak kasę wzięli i nic nie jest zrobione. Firma kasuje za nie wykonane części projektu które nie tylko są programistyczni blednie wykonane ale nie funkcjonują. To ze ustalony czas już 5 miesięcy temu mina nie przeszkadza firmie w wystawianiu dalszych faktur . Jedna wielka ściema. (usunięte przez administratora) Wiec jeśli nie chcesz stracić czasu i pieniędzy radze wybrać coś innego.
Ja też padłem ofiarą firmy 180 Creative. Zostawiłem tam bardzo dużo pieniędzy a projekt nie został ukończony. Napisz proszę do mnie na maila. Może uda nam się wspólnie odzyskać pieniądze. a.bartunek95@gmail.com
Nie rozumie tych chwalących opinii. Kompletna nakręconą bzdura. Firma od miesięcy nie umie wykonać projektu a tylko jedno co się tu udaje to wystawienie faktury. Wiele klientów z moich informacji nie ma wykonane projekty a Spolka 180 Creative (usunięte przez administratora)
Jestem w firmie 180 Creative od ponad 8 miesięcy, zaczynałem od bezpłatnego 3 miesięcznego stażu w trakcie którego poznawałem technologie, nauka odbywała się w praktyce realizując projekty niekomercyjne. Po tym czasie zostałem zatrudniony, wynagrodzenie jest mocno konkurencyjne jak na Juniora, dodatkowo mam możliwość szlifowania swojego Angielskiego z Native Speakerem, pracuję realizując projekty dla klientów, pod okiem Tomka, który dba o najwyższą jakość mojego kodu oraz realizacje Pixel Perfect. Atmosfera w pracy jest świetna, w firmie dzieje się ostatnio naprawde wiele, a każdy kolejny projekt to dla mnie wyzwanie.
Aktualizacja: Atmosfera w pracy radykalnie się zmieniła po kilku miesiącach, pracodawca spóźnia się z wynagrodzeniami, tłumacząc że pieniądze nie spłynęły od Klienta. Kilka osób oprócz mnie nie dostało swojego wynagrodzenia za ostatni miesiąc w pracy. Projekty nabrane od klientów, wszystko do realizacji na wczoraj. Większość osób które realizują projekty komercyjne to stażyści bez doświadczenia. Brak przepływu wiedzy pomiędzy pracownikami. Każdy musi robić swoje bez możliwości konsultacji z kimkolwiek. Ustalone z góry godziny przerw. Zmuszanie do nadgodzin pod rygorem braku wypłaty za poprzednie nadgodziny(juz zrealizowane). Nie polecam.
(usunięte przez administratora) bardzo dziękujemy za opinię. Każda opinia jest dla nas bardzo ważna. Zarówno ta pozytywna jak i negatywna! W naszej firmie aktualnie nie ma stażystów. Zainwestowaliśmy za to w rozwój kompetencji naszego zespołu poprzez zatrudnienie kolejnych Team Leaderów. Firma nie posiada też projektów do realizacji "na wczoraj". Rzeczywiście w ostatnim miesiącu miało miejsce opóźnienie w realizacji naszych zobowiązań o czym każdy z naszych pracowników jest zawsze na bieżąco informowany. Było to spowodowane restrukturyzacją przedsiębiorstwa ponieważ jesteśmy na etapie wprowadzania inwestora do firmy. Warto przypomnieć, że przed procesem restrukturyzacji wynagrodzenia były wpłacane wielokrotnie przed terminem. ;) Jeżeli jakkolwiek możemy Tobie pomóc to zapraszamy do kontaktu z naszym biurem. Życzymy sukcesów i wszystkiego dobrego! Cieszymy się, że byłeś z nami!
Jakie benefity Państwo oferują?
Podpowiedzcie jaką macie atmosferę w pracy. Czy warto starać się o pracę?
Panie Igorze, dziękujemy za komentarz. Zapraszamy na zwiedzanie naszego biura z możliwością rozmowy z każdym z naszych pracowników. Oni najlepiej mogą odpowiedzieć na to pytanie.
Dzień dobry, czy wyższe wykształcenie jest wymagane?
Clutch.co to strona internetowa zajmująca się badaniem zadowolenia klientów z usług firm z branży IT. Aby dodać tam opinię trzeba przejść bardzo szczegółowy proces weryfikacji. Dzięki temu opinię na clutch.co są bardzo cenne bo są prawdziwe. Zapraszamy na nasz profil: https://clutch.co/profile/180-creative
Nie polecam pracy w tej firmie nikomu, kto chce się rozwijać w branży IT! Mało konkurencyjne wynagrodzenie dla programistów (w porównaniu do innych firm), brak benefitów i fajnych szkoleń. Nudne projekty do zrobienia przeważnie „na wczoraj” i ciągły brak ludzi, którzy szybko przychodzą i odchodzą do lepszych firm gdzie można liczyć na szacunek dla każdego pracownika (w przeciwieństwie do tego miejsca). Odradzam współpracę! To strata czasu!
Szanowny Panie/Pani, Bardzo dziękujemy za podzielenie się z nami Pańską opinią na temat naszej firmy. Każda opinia jest dla nas cenna. Te negatywne również. Prosimy o trochę więcej informacji skąd wyciągnął Pan takie wnioski dotyczące wynagrodzeń, benefitów, czy projektów. Proszę odpisać w komentarzu, lub przesłać nam e-mail na adres: hello@180creative.pl abyśmy mogli się do tego odnieść. Ze względu na to, że od jakiegoś czasu pojawia się dużo niezgodnych z prawdą opinii na temat naszej firmy na naszym profilu GoWork - gdzie każdy może dodać opinię anonimowo - postanowiliśmy bardzo szczegółowo odnieść się do zarzutów. Co do wynagrodzeń. Szczególnie od 2017 roku nasza firma prężnie się rozwija, głównie na rynkach zagranicznych. W naszej firmie wynagrodzenia są jednymi z wyższych w branży jeśli chodzi o rynek polskich pracodawców(z polskim kapitałem). Nie może być inaczej biorąc pod uwagę niedobory pracowników. Co do benefitów. Na to również kładziemy duży nacisk. Przede wszystkim dokładamy wszelkich starań na rozwój naszych pracowników. Jako 180 Creative utworzyliśmy 180Creative.Academy. Akademia programistów, o której wkrótce ujawnimy więcej informacji. Od jakiegoś czasu szkolimy bezpłatnie ludzi chcących zostać programistami zupełnie od podstaw. Całkowicie bezpłatnie. Z gwarancją zatrudnienia na minimum dwa lata. Dodatkowo dbamy o sprzęt. Każdy z naszych pracowników posiada porządny komputer, przynajmniej dwa monitory, wygodne krzesło - lub piłkę do siedzenia(i czasem skakania). Poza tym każdy z naszych pracowników zupełnie za darmo posiada dostęp do amerykańskiego Native Speaker aby móc rozwijać swoje umiejętności języka angielskiego. Lekcje języka angielskiego odbywają się w godzinach pracy. Co do projektów na "wczoraj". W naszej firmie nie ma projektów "na wczoraj". Byłoby to niezgodne z metodologią Agile, w której realizujemy projekty. Minimalny okres trwania projektu w naszej firmie wynosi 3 miesiące. Są to głównie projekty dla klienta zagranicznego: Stany Zjednoczone, Skandynawia, Izrael, Szwajcaria itd. Co do referencji na temat 180 Creative. Warto zajrzeć w bardziej wiarygodne źródła jak portale Clutch czy AppFutura, na których nasza firma posiada bardzo wysokie oceny. Na tych portalach niestety nie da się dodać opinii anonimowo jak tutaj na GoWork. https://clutch.co/profile/180-creative https://www.appfutura.com/developers/180creative Tylko w przeciągu ostatnich 6 miesięcy nasza firma została umieszczona w kilku rankingach jako jedna z najszybciej rozwijających się firm w branży: https://www.appfutura.com/blog/most-promising-mobile-app-development-companies-of-2018 http://designdrizzle.com/best-custom-mobile-app-development-companies-2018 http://www.websurfmedia.com/10-best-web-development-companies Zapraszamy Pana na bezpłatne zwiedzanie naszej firmy. Będzie Pan mógł np. poskakać na piłce po naszej siedzibie z naszymi pracownikami tak jak na tym video: https://www.facebook.com/180Creative/videos/1702313216499044/
Polecam
Szczerze polecam, profesjonalni, konkretni, gwarancja100% zadwolenia!
super
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w 180 Creative?
Zobacz opinie na temat firmy 180 Creative tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy 180 Creative?
Kandydaci do pracy w 180 Creative napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
