Praca jako opiekun-/ka lub pomoc domowa w Niemczech
Jeśli pracujesz w Niemczech jako opiekun/-ka lub pomoc domowa (Live-In) w prywatnym
gospodarstwie domowym i nie jesteś samozatrudniony/-a, posiadasz ważne prawa.
Oto najważniejsze informacje na ten temat w punktach:
Umowa o pracę (Arbeitsvertrag):
Masz prawo do pisemnej umowy o pracę. Ta umowa określa, jak długo
pracujesz, ile zarabiasz i ile masz dni urlopu. Upewnij się, że w umowie
jest także zapisane, gdzie mieszkasz i czy dostajesz wyżywienie.
Czas pracy (Arbeitszeit):
Możesz pracować maksymalnie 8 godzin dziennie. Czasem możesz
pracować do 10 godzin, ale średnio w ciągu 6 miesięcy nie możesz
pracować więcej niż 8 godzin dziennie.
Jeśli pracujesz od 6 do 9 godzin dziennie, masz prawo do 30 minut
przerwy. Przy pracy dłuższej niż 9 godzin przysługuje ci 45 minut
przerwy.
Po pracy masz prawo do nieprzerwanego odpoczynku przez 11
godzin.
Płaca minimalna (Mindestlohn):
Musisz zarabiać co najmniej 12,41 € brutto za godzinę (stan na 2024
rok).
Urlop (Urlaub):
Przy 5-dniowym tygodniu pracy masz prawo do co najmniej 20 dni
płatnego urlopu rocznie. Nawet jeśli pracujesz jako Live-In
(mieszkasz u pracodawcy), urlop musi być określony w umowie.
Jeśli masz urlop i spędzasz go w domu, to nie muisz podejmować
żadnych zadań zawodowych. Powinieneś/-aś odpocząć. Wyjaśnij
jednak z wyprzedzeniem, z których pomieszczeń możesz korzystać.
Choroba (Krankheit):
Jeśli zachorujesz, masz prawo do pełnej wypłaty przez 6 tygodni. Nie
musisz pracować, gdy jesteś chora. Jeśli choroba trwa dłużej niż 6
tygodni, niemiecka kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy.
Praca jako opiekun-/ka lub pomoc domowa w Niemczech
Jeśli pracujesz w Niemczech jako opiekun/-ka lub pomoc domowa (Live-In) w prywatnym
gospodarstwie domowym i nie jesteś samozatrudniony/-a, posiadasz ważne prawa.
Oto najważniejsze informacje na ten temat w punktach:
Zadania (Aufgaben):
Jako opiekun/-ka możesz pomagać w domu i wykonywać proste
czynności pielęgnacyjne, takie jak pomoc w ubieraniu się lub myciu osoby.
Nie możesz jednak wykonywać zadań medycznych, takich jak zmiana
opatrunków czy podawanie leków.
Wypowiedzenie (Kündigung):
Wypowiedzenie musi być zawsze w formie pisemnej. E-mail, wiadomość
(usunięte przez administratora) ani faks nie są akceptowane. Wypowiedzenie musi być
podpisane. Upewnij się, że przestrzegasz okresu wypowiedzenia,
określonego w umowie.
Czas gotowości lub dyżur telefoniczny?
Czas gotowości: To czas, w którym musisz być gotowy/-a
natychmiast lub szybko podjąć pracę, gdy jesteś potrzebny/-a. Nie
możesz się swobodnie poruszać, musisz być cały czas dostępny-/a.
Ten czas liczy się jako czas pracy.
Dyżur telefoniczny: To czas, w którym musisz być gotowy/-a do pracy,
gdy cię wezwą, ale możesz być w wybranym przez siebie miejscu.
Musisz tylko być osiągalny/-a i szybko zareagować. Ten czas nie liczy
się jako czas pracy, lecz jako czas odpoczynku. Czas pracy
rozpoczyna się w momencie odebrania połączenia telefonicznego.
Ważna wskazówka (wichtiger Tipp):
Jako Live-In opiekun/-ka szczególnie zwróć uwagę na ustalenia dotyczące
czasu pracy, odpoczynku i twoich zadań. Skorzystaj z pomocy, jeśli twoje
prawa nie są przestrzegane!
Uwaga (Achtung)!
Twój pracodawca nie może bez powodu odciągać pieniędzy z twojej
pensji. Istnieją przepisy, które określają, ile może odliczyć za
zakwaterowanie i wyżywienie:(usunięte przez administratora)
