Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Rhenus Automotive Assembly Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Pracownik Produkcji, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 6 kwietnia.
Dofinansowanie do pakietów sportowych pakiety medyczne wczasy pod grusza premia świąteczna organizacja integracji zmianowych owocowe czwartki
Super, że są pakiety medyczne. A wiecie, czy ten pakiet jest finansowany tylko dla pracownika, czy można tez oczekiwać, że będzie on obejmował najbliższą rodzinę??
Ty tak od miesięcy pytasz i się zachwycasz, chyba w kadrach robisz i udajesz zachwycona kandydatke do pracy ale tu nie przyjmują kobiet
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez Rhenus Automotive Assembly Sp. z o.o. dla pracy jako Operator Wózka Widłowego są dla was satysfakcjonujące?
porównując okoliczne firmy z wynagrodzeniem to jest podobnie do okolicznych, jeżeli chodzi o przełożenie na prace i wymogi to już na plus dla wprawionej osoby z uprawnieniami praca nie stwarza większych problemów,
Długo trwa przyuczenie? Jest jakieś szkolenie na początku? Każdy zakład rządzi się swoimi prawami, więc nawet jeśli przychodzi ktoś nowy z uprawnieniami to pewnie musi się przyuczyć.
Jakbyś doprecyzowała o jakie konkretnie stanowisko chodzi to byłoby łatwiej udzielić odpowiedzi
Jezeli odpytujesz o przyuczenie na operatora wozka. To trwa 3 miesiące tak jak umowa próbna w zaleznosci od umiejętności moze zakonczyc sie szybciej i dla osob ze stazem jest to kwestia poznania towaru i procedur wiec konczy sie zazwyczaj po miesiącu
Dokładnie o to pytałam. Wiesz może czy zakład daje możliwość wyrobienia uprawnień od zera na te wózki? I czy jeśli tak to finansuje to, czy pracownicy muszą sami zapłacić?
Jak się ktoś zatrudnia jako operator wózka widłowego to raczej te uprawnienia powinien już mieć, bez tego możesz się zatrudnić na produkcji i potem zrobić szkolenia na wózki ale wiadomo takie rzeczy warto ustalić na rozmowie od razu, żeby potem nie było, że nie ma zapotrzebowania i czekasz miesiącami, generalnie o wszystko idzie się dogadać i dużo zależy od Twojego podejścia i zaangażowania, ja przynajmniej nie słyszałem żeby których kierownik zmiany lub kierownik główny kogokolwiek kiedykolwiek olał jeśli jesteś fair to przełożeni też są fair, co do samego szkolenia jeśli Cię na wyślą to na zasadzie lojalki, wiadomo firma w Ciebie wklada to też by chciała żebyś jakiś czas dla niej popracowała ale też nic nie stoi na przeszkodzie żebyś sama zapłaciła za takie szkolenie jeśli nie chcesz lojalki podpisać
A ta lojalka wyłącza z podwyżek? Słyszałam o takich praktykach. Jak to tutaj jest rozwiązane? Na długo się podpisuje? To jest jakoś związane z kosztem tych szkoleń czy zawsze tak samo?
Lojalka nie wyłącza z podwyżek, podpisujesz na 3 lata, koszt wiadomo masz rozłożona cenę szkolenia na te właśnie 3 lata, jak się zwolnisz przed tym upływem 3 lat to oddajesz proporcjonalnie do czasu jaki przepracowałas, np zrobisz szkolenie ale po roku się zwolnisz to oddajesz 2/3 ceny szkolenia bo rok przepracowałas
W sumie uczciwe podejście. Dopytam tylko jeszcze o te podwyżki jak już zaczęliśmy temat. One są indywidualnie? Czy jest szansa na nie cyklicznie corocznie?
Podwyżki są zawsze na koniec roku dla każdego, wymiar różny, wiadomo na świecie się dużo dzieje a to ma wpływ na każdą firmę, może nie zawsze są to kokosy ale podwyżka mimo to jest zawsze na koniec roku, dla każdego w tej samej wysokości
Ta firma to jedna wielka poraża. Bardzo dobry przykład czego nie robić stawiając nowy magazyn. Porażka od samego początku. Od wyboru magazynu na którym nic się nie mieści, linkę produkcyjna na której co chwilę coś się psuje po kadrę, gdzie jedni myślą, że wszystko im wolno i są bogami a inni mają wyrąbane na pracę. Wszystko robione jak najtańszym kosztem i bez głowy. Najważniejsze były jednak słowa kierownika na ostatnim zebraniu. "Jesteśmy przygotowani na rotację pracowników" Skoro wolicie zatrudniać co chwilę nowych zamiast zadbać o obecnych pracowników to zobaczymy jak wyjdziecie na tym w przyszłości. U nas na zmianie są 3-4 osoby które są w trakcie szukania nowej pracy. Z takim podejściem jakie firma do nas miała nie liczcie na to że będziemy tu siedzieć na okresie wypowiedzenia a chcemy je dac w tym samym czasie. Na innej zmianie chodzą słuchy, że osoby mające umowy do końca stycznia czy lutego nie będą ich przedłużać. Zatrudniacie ludzi którzy nie mówią po polsku. Ludzi którzy dziś są jutro ich nie ma jak dostaną lepszą ofertę. Szkolenia powodują, że ktoś jest oderwany od swojej pracy i musicie ściągać ludzi z agencji pracy żeby łatać dziury - dodatkowe koszty. Nowa osoba nie jest tak wydajna i szybka. Robi błędy gdzie w ostatnim czasie sporo ich było. Pomylone sekwencje, spadające belki na VW, niedokręcone części itd. Macie tylko szczęście, że dzieje się to w czasie gdzie VW jedzie jak jedzie. Kary już i płaciliście a z takim podejściem będzie tylko gorzej. Tak więc serio ? Jesteście na to przygotowani ?
Wow, czyli problemem jest rotacja? Serio co chwilę zatrudniają nowych? Ja właśnie widzę że mają ogłoszenie na stanowisko Pracownik Administracji. I szczególnie interesują mnie te spotkania integracyjne, które wymienili w benefitach. Jak te spotkania wyglądają? Jak często sa organizowane? To spotkania, wyjazdy, imprezy?
Raz w roku jest jakis tam budżet na zmianę i sam sobie organizujesz. Jeśli można to nazwać plusem to jest on jedyny. Jeśli interesuje Cię praca biurowa to sobie odpuść. Jak trafisz na przełożoną wiedzmę to masz przerąbane. Jedna osoba głownie przez nią już się zwolniła. Toczt wojny ze wszystkimi. Kodeks pracy istnieje tylko wtedy gdy jest coś na jej korzyść. Zmuszanie pracowników do wykorzystywania urlopów i takie tam. Wszyscy mają jej dosyć. U góry jak i na dole.
Kogo zatrudniają? Dzieci po 16,17 lat. Do tego chodzą po 12-16h do pracy i wiedzma problemu nie widzi. Jak Radek robił 12 to problemy miała. Do tego wszystkiego gówniarze naćpani w pracy byli, żeby tyle wytrzymać. Następnym razem będzie policja wzywana i PIP. Pewnie w Gliwicach mało wiedzą co u nas się wyrabia. Może zacząć pisać @ do zarządu? Na to wszystko też jesteście przygotowani ? :D
Wojtek,, Piotrek, Tomek... Jesteśmy przygotowani na wasze odejście... Mało tego czekamy i wręcz ponaglamy byście razem solidarnie we trójkę dali wypowiedzenia .Z informacji jakie do nas docierają ze Swarzędza,to jesteście zmianą najgorszą, ktora,jest bardzo roszczeniowa a najmniej zaangażowana w pracę.Zyczymy wielu sukcesów w nowej pracy...
I jak tam dostaliśta podwyżki jakieś albo inflacyjne nie mowiac o takim jakie dostalo VW? Czy firma nadal ma pracownikow gleboko… ?
No tak vw... A to terminy jakieś takie konkretne były kiedy mają dać? Bo jeśli nie to raczej w czasie względne będzie, może do nowego roku już nie będziesz musiał zadawać takich pytań?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy ten mongoł z Wrześni nadal robi? Chodzi mi o tego co z sepleniacym akcentem francuskim mowi
Czy do skrzynki na wnioski można złożyć wniosek o likwidację działu kadr ?? Kto to widział że obsługa pracownika polega na wrzuceniu wniosku do skrzynki ... ??? (usunięte przez administratora) pełną gębą. Ja nie wiem co z tą firmą się dzieje. Kto wpadł na tak genialny pomysł aby założyć skrzynkę. Może lepiej skrzynkę na skargi i sugestie ??? Taka będzie pełna.
Skrzynka na wnioski, która wisi przy dziale HR, została zamontowana na wniosek pracowników, którzy zgłaszali brak możliwości zostawienia dokumentu dla kadr np. na zmianie nocnej czy popołudniowej. Była to propozycja pracowników produkcji, którą zgłosił jako potrzebę wprowadzenia zmiany.
Jak tam Jasin, już wysłali was znów do sortowania gaci ?? Nie szkoda wam że zarabiacie mniej niż Ukraińcy tam ?? Dla niewtajemniczonych rhenus Jasin jak nie ma pracy sprzedaje pracowników do innej pracy ... Najczęściej sortowanie dla hm. Genialna firma ????????????
Nikt nas tam już nie wyśle...bo My tam już byli .Batalion Rhenus atomotiv poszedł jak Rusek na Ukrainę bo powiedzieli nam,że przyjmą nas z kwiatami..I co .?Z tego batalionu zostało mało co..
Sytuacja znowu mnie zmusza do wypowiedzi. Dwa zespoły zgrane ze swoimi liderami. Z czego tylko jeden zgrany ze swoim kierownikiem. W trzecim zespole szeregowi ze sobą się dogadują, ale za to lider i kierownik to jakaś porażka wychowawcza. Tworzą własną ideologie zarządzania zespołem w postaci "jestem twoim wrogiem, a nie przełożonym". Szukanie haków w postaci rejestracji wszystkiego co się da. No ale coś nie poszło po ich myśli i mieli wielki smuteczek. Kierownik z drugiej ekipy zachowuje się jak smerf maruda. Potrafisz coś prócz narzekania i czajenie się na palety oraz listewki? Chłopaki mają z Ciebie niezły ubaw. Nie mógłbym zapomnieć o Panu z passata gen 5. Pewnie w Highline z tym nagłośnieniem. Potrafisz pracować na więcej niż jednym, stale okupowanym stanowisku? I nie napinaj się tak na słabszych, pękniesz.
Tak potrafię pracować na wszystkich stanowiskach i to wydajnie. okupuje nie wydaje mi sie.Na słabszych skoro czujesz sie słaby gratuluje.
Nazywasz siebie obserwatorem najwyrazniej jesteś Szpiclem i Konfidentem.Nie dawałeś rady w Rhenusie i teraz sie puszysz wypisujac nie do konca prawdziwe informacje.
Skoro pijesz na moją zmianę i zmianę Krystiana to pewnie jesteś że zmiany największego pajaca. Kolesia bez wiedzy i umiejętności. Jedno co potrafi to chodzić na papierosa. Ma gdzieś to co dzieje się u niego na zmianie co skutkowało zatrzymaniem VW.
Obserwator, wszyscy wiemy, że Ty jesteś ten wózkowy z Wrześni gdzie nikt z Tobą nie rozmawia na własnej zmianie. Odrzucony jak takie brzydkie kaczątko...
Obserwator spójrz w oczy swojemu nowemu kierownikowi..i miej odwagę powiedzieć mu to,co mówiłeś kiedy byłeś na byłej zmianie....
Tak z ciekawości, złożył już ktoś donos do PIP na fałszowanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy ?? Jeśli jest system do rejestracji a czas jest elastyczny , to poprawa tego czasu jest fałszowaniem która podlega karze. Jeśli po takim fałszerstwie coś by się stało jakiś wypadek czy coś, to w jaki sposób można by było udowodnić obecność w pracy ?? Ktoś o tym pomyślał ??
To nejmniejeszy z przekrentow w tej firmie. Generalnie trzymać się zdała. W Swarzędzu jest pełno lepszych firm.
Ja tam się cieszę że już nie pracuje. Z tego co słyszałem nie ma miesiąca żeby kilka osób nie rzuciło papierami. Lepszej rekomendacji nie trzeba. Jasin omijać szerokim łukiem. Pozdrowienia dla czarownicy z kadr. Czekam aż wywala cię i polecisz na miotle.
Stawka to ciut ponad minimalna krajową, praca na produkcji 3 zmiany za 2090zl netto?
Jasin to samo. Nie wiem jak tam u was na na śląsku, ale tutaj to jakaś kpina. Na wózku w schnellecke ukrainiec lepiej zarabia. Żal
