Rozmowa o pracę – jakich pytań możesz się spodziewać?

W przypadku zmiany stanowiska nie unikniesz pierwszego spotkania z potencjalnym pracodawcą. Rozmowa o pracę wymaga porządnego przygotowania i dbałości o zrobienie dobrego pierwszego wrażenia.

Rozmowa o pracę dla większości osób stanowi stresujący moment. Szczególnie jeśli jest to pierwsza lub jedna z pierwszych rozmów po zakończeniu edukacji. Trzeba pamiętać, że dojście do etapu przeprowadzenia rozmowy to już duży sukces. To oznacza, że czymś zainteresowaliśmy rekrutera w naszych dokumentach aplikacyjnych. Na szczęście rozmowy kwalifikacyjne zwykle przebiegają według jednego ze znanych schematów. Możemy wyróżnić kilka rodzajów pytań, które mogą podczas takiej rozmowy paść i odpowiednio się do nich przygotować.

Rozmowa o pracę – od czego zacząć przygotowania?

W życiu większości osób rozmowa o pracę jest czymś, czego nie da się uniknąć. Następstwem wysyłania CV jest odzew firm zainteresowanych przyjęciem kandydata w swoje szeregi. Zazwyczaj oznacza to rozmowę telefoniczną albo wymianę maili z osobą rekrutującą nowych pracowników.

Trzeba wiedzieć, że zaproszenie na rozmowę o pracę to już jakieś osiągnięcie. Atrakcyjne ogłoszenia są bombardowane setkami aplikacji, z czego tylko niewielka część przechodzi wstępną selekcję.

Zaliczenie do grona osób, z którymi przeprowadzona zostanie rozmowa kwalifikacyjna, oznacza, że treść wysłanego CV odpowiada pracodawcy. To oznacza, że zatrudnienie jest na wyciągnięcie ręki. Reszta zależy od rozmowy o pracę.

Pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej – dlaczego jest tak ważne?

Zbierz informacje o firmie

Rozmowa z rekruterem bardzo często zaczyna się od pytań na temat informacji, jakie posiadasz o jego firmie. Z tego powodu po otrzymaniu zaproszenia na spotkanie warto poszukać w internecie czegoś o potencjalnym pracodawcy.

Wcześniejszy research świadczy o poważnym podejściu do rozmowy o pracę. Dlatego wykazanie takiej inicjatywy oznacza samodzielność i daje nadzieję na podobne zachowania w stosunku do wykonywanych obowiązków.

Przygotuj się na pytania dotyczące CV

Zdarza się, że kandydaci wpisują w curriculum vitae umiejętności obsługi programów, których już nie pamiętają. Jeśli ktoś podaje taką informację, musi się upewnić, że będzie w stanie odpowiedzieć na kilka pytań z tym związanych. Dzięki temu widać, że jest na bieżąco i dalej interesuje się tematem.

Rozmowa o pracę a cechy charakteru

Wiele osób umieszcza w CV ogólne cechy charakteru wpisane w schemat, niemające większego pokrycia z rzeczywistością. Twierdzenie, że rubryka dotycząca cech charakteru nie ma znaczenia, jest błędne.

Co, jeśli osoba rekrutująca zapyta, dlaczego kandydat jest kreatywny i nie spotka się z żadną odpowiedzią? Prawdopodobnie zacznie podejrzewać, że nie jest do końca szczery i zamieszczone w aplikacji cechy nie dotyczą jego osobowości.

Cechy charakteru w CV a rozmowa o pracę

Pytania o zmianę pracy

Stałym elementem rozmów kwalifikacyjnych są pytania o powody zmiany pracodawcy. Nie wypada skupiać się na konfliktach w zespole i rozwodzić nad złym postępowaniem poprzedniego właściciela firmy.

Nawet jeśli to wszystko prawda, nie warto stawiać się w świetle osoby negatywnej. Wystarczy płynnie przejść do chęci rozwoju i zmian w otoczeniu.

Mocne i słabe strony

Pytanie o mocne i słabe strony jest specyficzne. Z jednej strony kandydaci mają z nim duże problemy, z drugiej mało kto się do niego przygotowuje. Trzeba pamiętać, że ta kwestia jest poruszana tak często, że wypracowanie sobie dobrej odpowiedzi znacząco ułatwi większość spotkań.

Przejrzyj jeszcze raz ogłoszenie o pracę, w związku z którym masz rozmowę. Swoje mocne strony powinno się dobrać na podstawie wymagań pracodawcy.

Pomyśl nad charakterystyką zadań do wykonania w przyszłym zawodzie. Jeżeli starasz się o posadę sprzedawcy, lepiej będzie podać przykłady potwierdzające łatwość w nawiązywaniu kontaktów i odporność na stres.

Pytanie o słabe strony jest jednym z najbardziej problematycznych. Dlatego odpowiedź przygotuj wcześniej tak, aby móc podać chociaż jeden przykład. Na czym warto się skupić? Wada, którą przedstawisz, nie powinna w żaden sposób pokrywać się z przyszłymi obowiązkami w firmie.