Wiele osób zastanawia się, czy cechy charakteru wpisane do CV faktyczne mają znaczenie. Subiektywna opinia kandydata może powiedzieć bardzo wiele o tym, jakim zostanie pracownikiem.
CV jest dokumentem, w którym przedstawiamy główne punkty odniesienia dla pracodawcy dotyczące naszych kwalifikacji i doświadczenia. Niektórzy jednak wzbogacają ten dokument o dodatkowe informacje, takie jak zainteresowania, czy cechy charakteru. Mogą one sprawić, że CV rzeczywiście zostanie odebrane z większą uwagą.
Spis treści
Co to jest charakter?
Cechy charakteru to część składowa ludzkiej osobowości. W głównej mierze określają, jak reagujemy na otaczające nas środowisko i jest silnie związany ze sferą emocjonalną człowieka.
Błędne jest stwierdzenie, że charakter kształtuje się wyłącznie na podstawie wychowania i doświadczeń. W rzeczywistości część cech charakteru jest związana z genetyką, dlatego możemy dziedziczyć je od naszych rodziców.
Cechy charakteru i ich znaczenie w pracy
Większość rekruterów bierze pod uwagę, jakie cechy charakteru wpisaliśmy do CV. W przypadku wielu podobnych do siebie aplikacji to właśnie dobrze dobrane umiejętności i charakter potrafią przechylić szalę na naszą korzyść.
Jest to jeden z elementów pomagających określić, czy kandydat na pracownika odnajdzie się w firmie i będzie dobrze współpracował z zespołem. Dlatego warto najpierw przemyśleć jakie cechy mogą być przydatne na określonym stanowisku.
Cechy charakteru to tak zwany zestaw umiejętności miękkich. W niektórych zawodach takie atuty mogą mieć większe znaczenie niż znajomość obsługi jakiegoś systemu. Np. handlowiec bez daru przekonywania i pewności siebie ma mniejsze szanse na osiąganie dobrych wyników – nawet jeśli bardzo dobrze opanował aplikacje, z których korzysta firma. W większości przypadków aplikacji łatwiej się nauczyć niż zmienić swój styl bycia.
Pasja to ważny element CV i rozmowy o pracę
Jakie cechy charakteru lubią pracodawcy?
Przede wszystkim warto unikać dodawania niezgodnych z prawdą i najbardziej popularnych cech. Każdy kandydat na pracownika może opisać siebie jako punktualnego, pracowitego i o wysokiej kulturze osobistej. Z zasady wszystkie wyżej wymienione cechy są czymś wymaganym w każdej pracy, a nie dodatkową przydatną umiejętnością.
Wypada zastanowić się nad kilkoma cechami, faktycznie określającymi osobowość kandydata:
- Motywacja do pracy – cecha bardzo dobrze odbierana wśród pracodawców. Warto mieć pracownika, który nie potrzebuje dodatkowej zachęty i sam potrafi zmotywować się do działania. Taka osoba może pozytywnie wpływać na innych członków zespołu.
- Odporność na stres – w większości zawodów jesteśmy mniej lub bardziej narażeni na czynniki stresogenne. W przypadku sytuacji kryzysowej albo goniących terminów pracownik, który potrafi dobrze panować nad stresem to skarb.
- Umiejętność podejmowania decyzji i samodzielność – zestaw umiejętności dający nadzieję na to, że zatrudniona osoba dużo szybciej się wdroży.
- Kreatywność – nadużywana w CV, a jednak bardzo istotna cecha. Kreatywnemu pracownikowi zdecydowanie łatwiej połączyć fakty i rozwiązywać problemy napotkane w życiu codziennym.
- Organizacja pracy – niektóre zawody wymagają opanowania multitaskingu. Dobre planowanie działań i wybieranie tych bardziej istotnych będzie znacznie usprawniało pracę całego zespołu.
Cechy charakteru – szczerze czy nie?
Rozmowa o pracę jest momentem, w którym oprócz doświadczenia wpisanego w CV liczy się nasza prezencja i radzenie sobie z postawionymi przez osobę rekrutującą zadaniami. Dlatego w curriculum vitae warto zamieszczać cechy charakteru zgodnie z prawdą i własnym sumieniem.
Jeżeli określamy siebie jako osobę odporną na stres, a podczas rozmowy paraliżuje nas strach, osoba rekrutująca zacznie wątpić w naszą szczerość. To może spowodować utratę wiary w resztę umiejętności miękkich wpisanych jako atuty.
Dlatego warto wybierać zestaw cech w zgodzie z własnym sumieniem. Nawet jeśli będziemy w stanie wprowadzić w błąd osobę rekrutującą, może okazać się, że tryb pracy w nowym zespole będzie nie do zniesienia.
