L4 na dziecko – ile płatne? Komu przysługuje zwolnienie lekarskie na dziecko?

Zwolnienie lekarskie na dziecko przysługuje każdemu ubezpieczonemu rodzicowi, który zmuszony jest zaopiekować się chorym dzieckiem. Należy jednak pamiętać, że zarówno ojciec, jak i matka nie mogą skorzystać z niego w tym samym czasie. Jaki okres obejmuje zwolnienie lekarskie na dziecko? Ile płatny jest zasiłek opiekuńczy? Co w przypadku urlopu wychowawczego i zwolnienia lekarskiego na dziecko? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule.

Opieka nad chorym dzieckiem (chorym tymczasowo) to dla wielu rodziców trudny temat z kilku przyczyn. Po pierwsze ciężko obserwować cierpienie swojej pociechy, a po drugie pojawia się pytanie – co z pracą? W końcu, gdy dopada choroba, stan zdrowia dziecka sprawia, że nie może iść do przedszkola lub do szkoły i potrzebuje domowej opieki. W takim wypadku istnieje możliwość wzięcia L4 na dziecko. Przysługuje obojgu rodzicom, jednak nie w tym samym czasie. Korzysta się wtedy z zasiłku opiekuńczego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy z powodu opieki nad chorym członkiem rodziny, w tym wypadku nad chorym dzieckiem. Jak dokładnie podejść do tej sprawy? Czym jest L4 na chore dziecko? Kiedy można skorzystać z zasiłku opiekuńczego? Jakie dokumenty należy złożyć?

Zwolnienie lekarskie L4 na dziecko – komu przysługuje?

Ze zwolnienia lekarskiego na dziecko może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, bez względu na podstawie jakiej umowy są zatrudnieni. Ważne jest jednak to, aby posiadali ubezpieczenie chorobowe, które obowiązkowo należy się w przypadku umowy o pracę. Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą lub pracująca na umowie cywilnoprawnej musi dobrowolnie opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe – dopiero wtedy może spodziewać się wypłaty zasiłku opiekuńczego z racji sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (w tym wypadku chodzi o chore dziecko).

L4 na chore dziecko może wykorzystać tylko jeden z rodziców, w przypadku gdy drugi nie może zapewnić opieki dziecku, ponieważ np. jest całkowicie niezdolny do pracy, jest chory, albo niepełnosprawny fizycznie lub psychicznie. Wyjątek stanowi L4 na dziecko w szpitalu, które wymaga obecności rodzica, podczas gdy drugi opiekuje się pozostałymi dziećmi w domu. Zwolnienie lekarskie na chore dziecko w szpitalu może uzyskać zarówno matka, jak i ojciec.

Ponadto, zwolnienie lekarskie na dziecko dotyczy nie tylko własnego członka rodziny, ale także nieletnich przysposobionych oraz przyjętych na wychowanie czy utrzymanie, jak i w przypadku opieki nad nie swoim dzieckiem (np. córką męża z poprzedniego małżeństwa). O ile opiekun ten jest objęty ubezpieczeniem chorobowym.

L4 na dziecko – czy można wychodzić z domu?

Niepewność rodziców budzi także kwestia wychodzenia z domu podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, które zostało wzięte na chore dziecko. Przepisy nie określają tego w sposób jednoznaczny. Pewne jest, że wypłacanie zasiłku opiekuńczego zostanie przerwane, jeśli rodzic podczas L4 na dziecko będzie chodził do pracy, wykorzystywał zwolnienie w niewłaściwy sposób lub w domu będą przebywali inni domownicy. W przypadku kontroli ZUS pod uwagę brane są okoliczności – rodzic może iść np. do apteki czy do sklepu, jeśli wziął L4 na dziecko. Czy można wychodzić z domu w innych celach, np. załatwienia swoich spraw? W takiej sytuacji ZUS może uznać, że jest to niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia i cofnąć wypłacanie zasiłku opiekuńczego.

Zwolnienie lekarskie na dziecko – do ilu lat?

Czasami niezbędne okazuje się wzięcie L4 na dziecko. Ile dni przysługuje rodzicom, którzy muszą zostać w domu z chorą pociechą? Według przepisów prawa liczba dni przysługujących na zwolnieniu lekarskim na dziecko zależy od jego wieku. Wygląda to następująco:

• 60 dni w roku – tyle otrzymają rodzice w przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym do lat 14
• 14 dni w roku – tyle otrzymują rodzice, którzy biorą zwolnienie lekarskie na dziecko powyżej 14 lat
• 30 dni w roku – tyle opieki na dziecko otrzymają rodzice w przypadku dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz znacznym stopniu niepełnosprawności w wieku od 14 do 18 lat lub dziecka niepełnosprawnego w wieku od 8 do 18 lat (opieka nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym wynikająca z konieczności stałego współudziału rodzica lub opiekuna), jeśli w wyniku choroby, porodu lub pobytu w szpitalu małżonka lub rodzica dziecka opiekującym się nim na stałe, w danym momencie nie mogą opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym.

Rodzice często zastanawiają się również, czy można skrócić zwolnienie lekarskie na dziecko i wrócić do pracy. Taka sytuacja jest możliwa, jeśli dalszą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował drugi rodzic. Pracownik w tej sytuacji powinien złożyć pisemne oświadczenie oraz podać przyczyny skrócenia zwolnienia.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Na stronie Zus.pl znajdziemy również informacje o dodatkowym zasiłku opiekuńczym, który przysługuje innym członkom rodziny dziecka jeśli świeżo upieczona matka:

• przebywa w szpitalu lub innej placówce leczniczej i nie może osobiście opiekować się dzieckiem,
• ma orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym i stan zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem,
• porzuciła dziecko.

Warto nadmienić, że zasiłek ten wypłacany jest do maksymalnie 8 tygodnia życia dziecka.

Zwolnienie lekarskie: opieka nad chorym dzieckiem – ile płatne?

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje każdemu rodzicowi objętemu ubezpieczeniem chorobowym. Świadczenie to wypłacane jest w przypadku odebrania zwolnienia lekarskiego na dziecko z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. Kiedy dostarczyć pracodawcy L4, aby otrzymać pieniądze? Najlepiej zrobić to w ciągu 7 dni od odebrania zwolnienia lekarskiego na dziecko. Zazwyczaj zwolnienie elektroniczne e-ZLA trafia automatycznie do ZUS i płatnika składek.

Jakie druki są potrzebne?

• Z-15A – jeśli opiekujesz się dzieckiem,
• Z-15B i jeśli opiekujesz się innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

Ile płatne będzie L4 w przypadku nieobecności rodzica w pracy? Zasiłek wynikający z prawa do opieki nad chorym dzieckiem należy się w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku, czyli średniego miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Wypłacany jest już od pierwszego dnia i za każdy kolejny, w którym rodzic sprawuje opiekę nad dzieckiem, nawet za dni ustawowo wolne od pracy, jeśli wtedy zostało wzięte L4 na dziecko. Kto płaci za czas niezdolności rodzica dziecka do pracy spowodowany chorą pociechą? Zasiłek z tytułu opieki pokrywa pracodawca lub ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych z ubezpieczenia chorobowego). Warto pamiętać, że nie obowiązuje tu okres wyczekiwania tak jak w przypadku zasiłku chorobowego.

We wniosku o L4 na dziecko (ZUS Z-15A) należy podać:

• swoje dane osobowe (imię, nazwisko, PESEL, adres),
• dane dziecka (imię, nazwisko, PESEL lub data urodzenia),
• okres sprawowania opieki (daty od–do),
• powód opieki (np. choroba dziecka lub zamknięcie placówki),
• informacje o drugim rodzicu (czy korzysta z opieki),
• dane pracodawcy lub działalności,
• numer konta bankowego do wypłaty świadczenia.

Kto nie dostanie zasiłku?

Komu nie przysługuje zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy z powodu choroby dziecka nie przysługuje w przypadku, gdy we wspólnym gospodarstwie domowym jest inny członek rodziny mogący zapewnić opiekę dziecku w czasie jego choroby (w tym nad zdrowym dzieckiem, dzieckiem niepełnosprawnym lub w znacznym stopniu niepełnosprawności), nawet jeśli ubiega się o niego ubezpieczona matka dziecka lub ubezpieczony ojciec dziecka.

Sprawdź również: Zasiłek macierzyński – komu przysługuje?

Urlop wypoczynkowy a zwolnienie lekarskie na dziecko

Często zdarza się sytuacja, że pociecha choruje w czasie urlopu wypoczynkowego. Zwolnienie lekarskie na dziecko w takim wypadku może zostać pobrane, jednak nie powoduje to przerwania urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik jest w stanie zapewnić opiekę dziecku, z racji przebywania na urlopie. Zasiłek przysługuje tylko wtedy, gdy z racji konieczności osobistej opieki nad dzieckiem ubezpieczona matka dziecka lub ojciec dziecka nie mogą skorzystać z pomocy innej osoby w celu sprawowania opieki nad dzieckiem i muszą pozostać w domu. Nawet posiadając zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem. W przypadku urlopu czas sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pokrywa się z czasem „wolnym” od pracy. Dlatego nie ma rekompensaty w świadczeniach pieniężnych, nawet pobierając zwolnienie na dziecko.

Zwolnienie lekarskie na dziecko a wynagrodzenie – jak to wygląda w przypadku urlopu?

Wynagrodzenie nie ulega zmianie, ponieważ urlop wypoczynkowy daje 100 proc. wynagrodzenia, a zwolnienie lekarskie na dziecko z zasiłku – 80 proc. Rodzicowi nie przysługuje wtedy zasiłek opiekuńczy.

Urlop macierzyński a zwolnienie lekarskie na dziecko

Wiele mam przechodziło sytuację, w której pociecha zaczynała chorować podczas ich urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie lekarskie na dziecko nie przerywa urlopu macierzyńskiego, a więc nie powoduje jego przedłużenia o niewykorzystaną część. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku, gdy dziecko wymaga hospitalizacji. Wówczas matka, która wykorzystała 8 tygodni urlopu macierzyńskiego może go przerwać, a pozostałą część wykorzystać w momencie opuszczenia przez pociechę szpitala. Prawo to wynika z art. 181 Kodeksu pracy:

W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

L4 na zdrowe dziecko – w jakich sytuacjach?

Wielu rodziców zastanawia się, czy można wziąć L4 na zdrowe dziecko. I nie chodzi tu oczywiście o dopuszczenie się oszustwa, ale niespodziewaną sytuację, np. zamknięcie żłobka, przedszkola czy szkoły w wyniku awarii. W takim wypadku rodzic może z powodzeniem wziąć zwolnienie lekarskie na zdrowe dziecko. Należy jednak przedstawić zaświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka lub innej placówki. Inne sytuacje, w których można skorzystać z L4 to choroba lub konieczność przebywania w szpitalu drugiego rodzica, który do tej pory zajmował się dzieckiem. Warunkiem do otrzymania zwolnienia jest brak innego domownika, który mógłby zaopiekować się maluchem, a sprawowanie opieki w tym czasie obejmuje drugi rodzic dziecka.

Sytuacja związana z pandemią nadała również prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego w przypadku, gdy placówka została zamknięta z powodu kwarantanny spowodowanej koronowirusem. Wynosi on nie więcej niż 14 dni. Można wtedy pobierać zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% wynagrodzenia podstawowego z tytułu opieki nad dzieckiem. Jest to odpowiedź na nieprzewidziane zamknięcie przedszkoli i szkół.

Warunki przyznania zasiłku opiekuńczego na chore dziecko – kto ma do niego prawo?

Rodzice mają prawo do zasiłku opiekuńczego w sytuacji, gdy ich dziecko zachoruje i nie ma innej osoby, która mogłaby zapewnić dziecku opiekę. Zasiłek przysługuje na podstawie zaświadczenia lekarskiego, które stwierdza, że rodzic nie może wykonywać pracy, ponieważ musi opiekować się chorym dzieckiem. Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, należy spełnić pewne warunki, w tym opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe.

Zasiłek opiekuńczy można otrzymać nie tylko na własne dziecko, ale również na dziecko przysposobione czy te, które pozostaje pod opieką prawną. Ważne jest jednak, aby rodzic był ubezpieczony, czyli opłacał składki na ubezpieczenie chorobowe. W przypadku osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, składki te są dobrowolne, ale bez nich nie ma możliwości pobierania zasiłku opiekuńczego.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje także w przypadku, gdy rodzic nie może zapewnić dziecku opieki z powodu innych obowiązków, np. pracy zawodowej. Warto jednak pamiętać, że tylko jeden rodzic w danym momencie może skorzystać z tego świadczenia. Jeśli oboje rodzice są ubezpieczeni, muszą zdecydować, który z nich będzie opiekować się dzieckiem i pobierać zasiłek.

Zwolnienie lekarskie na dziecko a działalność gospodarcza – jakie obowiązki mają przedsiębiorcy?

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej wiąże się z różnymi wyzwaniami, w tym także z formalnościami związanymi z pobieraniem zasiłku opiekuńczego w przypadku choroby dziecka. Aby przedsiębiorca mógł otrzymać zasiłek opiekuńczy, musi opłacać dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe. Bez tego nie ma możliwości uzyskania świadczenia, nawet jeśli dziecko zachoruje i rodzic musi zapewnić dziecku opiekę.

Przedsiębiorca, podobnie jak pracownik, musi dostarczyć odpowiednie dokumenty, w tym zaświadczenie płatnika składek ZUS. Jest to dokument potwierdzający, że osoba prowadząca działalność gospodarczą jest objęta ubezpieczeniem chorobowym. W przypadku braku opłacania składek lub nieprawidłowości w dokumentacji, przedsiębiorca nie będzie mógł skorzystać z prawa do zasiłku opiekuńczego.

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą ważne jest także, aby zasiłek opiekuńczy był wypłacany zgodnie z obowiązującymi zasadami. Przedsiębiorca musi dbać o terminowe składanie dokumentów i opłacanie składek, aby uniknąć problemów z uzyskaniem świadczenia. Warto również pamiętać, że zasiłek wypłacany jest za dni, w których rodzic rzeczywiście opiekuje się chorym dzieckiem i nie wykonuje pracy.

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy 2025 i jakie są zasady jego wypłacania?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku, czyli średniego miesięcznego wynagrodzenia rodzica. Jest to kwota wypłacana już od pierwszego dnia niezdolności do pracy, gdy pracownik otrzymał świadczenie związane z opieką nad chorym dzieckiem. Świadczenie to przysługuje zarówno osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, jak i przedsiębiorcom opłacającym składki na ubezpieczenie chorobowe.

Zasiłek opiekuńczy może być wypłacany maksymalnie przez 60 dni w roku kalendarzowym w przypadku opieki nad dzieckiem do 14. roku życia. W przypadku starszych dzieci ten okres wynosi 14 dni. Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, rodzic musi dostarczyć do ZUS odpowiednie zaświadczenie lekarskie oraz dokumenty potwierdzające, że sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem.

Warto pamiętać, że zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeśli w gospodarstwie domowym znajduje się inny członek rodziny, który mógłby zająć się dzieckiem. W takim przypadku ZUS może odmówić wypłaty świadczenia. Dlatego ważne jest, aby rodzice dobrze zrozumieli przepisy i upewnili się, że spełniają wszystkie warunki do pobierania zasiłku opiekuńczego.