Umowa przedwstępna to pewnego rodzaju zobowiązanie o zatrudnieniu pracownika formułowane jeszcze przed rozpoczęciem stosunku pracy. Jej główną zaletą jest zniesienie ryzyka rozmyślenia się pracodawcy, podczas gdy pracownik planując zmianę zatrudnienia, złożył wypowiedzenie w swojej obecnej firmie. Co to jest umowa przedwstępna i jakie przepisy prawa ją regulują?
Spis treści
Umowa przedwstępna – co to?
Najprościej mówiąc – umowa przedwstępna jest obietnicą zatrudnienia na wynegocjowanych wcześniej warunkach. Od czasu do czasu zdarza się, że w poszukiwaniu nowych wyzwań i spełniania swoich ambicji zawodowych jesteśmy zmuszeni zmienić pracę. Dosyć często wiąże się to z tygodniami, a nawet miesiącami okresu wypowiedzenia i ryzykiem dotyczącym zachowania płynności finansowej. Wiele osób, które podjęły decyzję o zmianach, aktywnie poszukują pracy, będąc zatrudnionymi u obecnego pracodawcy. Co, jeśli dogadasz się z przyszłym pracodawcą i złożysz wypowiedzenie, a przyszły szef rozmyśli się, zostawiając Cię na lodzie? W takich chwilach warto zadbać o zawarcie umowy przedwstępnej.
Umowa przedwstępna to umowa, w której strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości umowy finalnej. Umowa przedwstępna może dotyczyć różnych umów cywilnoprawnych, takich jak umowa kupna-sprzedaży nieruchomości czy umowa o pracę. Umowa przedwstępna powinna określać termin zawarcia umowy finalnej i jej kluczowe postanowienia. Umowa przedwstępna przestaje obowiązywać po roku, jeśli nie określono terminu podpisania umowy finalnej. Umowa przedwstępna może być podstawą do ubiegania się o kredyt bankowy na zakup nieruchomości. Umowa przedwstępna o pracę nie jest regulowana przez Kodeks Pracy, ale obowiązuje w niej Kodeks Cywilny. Umowa przedwstępna o pracę powinna określać rodzaj pracy, wynagrodzenie i termin rozpoczęcia zatrudnienia – źródło Encyklopediazarzadzania.pl
Jej przedmiotem jest zapewnienie o zatrudnieniu Cię w nowej firmie w zgodzie z wynegocjowanymi warunkami. Dzięki niej pracodawca zobowiązuje się do wywiązania z wcześniejszych rozmów, a pracownik potwierdza wstąpienie w szeregi nowego przedsiębiorstwa. Gdzie znajdziesz przepisy dotyczące umowy przedwstępnej?
Jej definicji próżno szukać w kodeksie pracy, który normuje większość spraw dotyczących praw i obowiązków zatrudnionych, a także pracodawców. W tym przypadku to kodeks cywilny odpowiada za przepisy i regulacje dotyczące umowy przedwstępnej.
Artykuł 389 kodeksu cywilnego o umowie przedwstępnej:
Umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej.
Kodeks cywilny art. 389 a termin zawarcia umowy:
Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta umowa przyrzeczona, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w odpowiednim terminie wyznaczonym przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. Jeśli obie strony są uprawnione do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej i każda z nich wyznaczyła inny termin, strony wiąże termin wyznaczony przez stronę, która wcześniej złożyła stosowne oświadczenie. Jeżeli w ciągu roku od dnia zawarcia umowy przedwstępnej nie został wyznaczony termin do zawarcia umowy przyrzeczonej, nie można żądać jej zawarcia.
Co powinien zawierać wzór umowy przedwstępnej?
Promesa zatrudnienia zawarta w formie papierowej powinna składać się z następujących elementów:
- data i miejsce
- dane podpisujących umowę
- data i miejsce podpisania umowy przedwstępnej
- wysokość odszkodowania w przypadku złamania zasad umowy
Bardzo ważną częścią dokumentu powinien być dokładny opis wynegocjowanych warunków na nowym stanowisku. Dlatego warto dopisać w niej ustaloną pensję, dodatki, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania obowiązków i nazwę stanowiska.
Sprawdź też: Wypowiedzenie umowy na czas określony. Darmowy wzór dokumentu i omówienie
Umowa przedwstępna – cechy i forma zawierania
Ten rodzaj umowy zawiera się najczęściej, używając formy papierowej. W taki sposób zyskujesz doskonale udokumentowany dowód na piśmie z podpisem obu stron zatrudnienia. Jednak warto wiedzieć, że w przypadku umowy przedwstępnej istnieje też możliwość zawarcia jej ustnie lub z pomocą prawników.
Umowa przedwstępna – ile czasu jest ważna?
Zawarcie obiecanego stosunku pracy powinno się odbyć w określonym przez strony terminie. Jeżeli żadna ze stron nie określi terminu to umowa jest uznana za przedawnioną w ciągu roku od zawarcia umowy przedwstępnej.
