Maseczki w miejscu pracy – czy szef może Cię zmusić?

Przemku,
pracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia jedynie w dwóch przypadkach:
1) jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
2) gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
W ramach podstawowych obowiązków pracodawca powinien (art. 94 Kodeksu pracy):
– zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
– organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
– organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
– przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
– zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
– terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
– ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
– stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
– zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
– stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
– prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);
– przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
– wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Mając na uwadze powyższe, w nawiązaniu do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (w tej materii leży kwestia maseczek w pracy), pracownik bez wypowiedzenia mógłby wypowiedzieć umowę wówczas, gdy pracodawca nie zapewniałby bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (np. wówczas, gdy nie dostarczyłby takich maseczek, mając taki wymóg) lub też np. nie uwzględniłby zaleceń lekarza dotyczących szkodliwego wpływu noszenia maseczki na danego pracownika.
Należy w tym miejscu zauważyć, że przez źródła prawa pracy (do przestrzegania których zobowiązany jest pracodawca), rozumie się nie tylko przepisy Kodeksu pracy, ale także przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, do których w tym przypadku można zaliczyć rozporządzenie, o którym wspominasz.
Przemku, pracodawca (i pracownik również) ma obowiązek stosować się do obowiązujących przepisów, nie ma prawa decyzyjności w zakresie ich ewentualnego wyłączenia. Takie kwestie należą do innych organów. W tej sytuacji, jeżeli pracodawca nie zapewni odpowiednich rozwiązań (w szczególności w związku z COVID), to poniesie odpowiedzialność. Ewentualną zasadność stosowania danych rozwiązań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, wprowadzoną niezależnie od przepisów przez danego pracodawcę, można kwestionować zgłaszając przypadek do Państwowej Inspekcji Pracy.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork

13 września 2021 o 18:16

odpowiedz

Jestem pracownikiem w zakładzie pracy obsługuję klientów, mamy osłonę pleksę obsługuję głównie starszych ludzi i nie słychać co mówią w tych maskach a ja jestem zaszczepiona 3x i pewnego dnia zawitał sanepid do nas i chciał wpisać mandat za brak maseczki, ale nie okazałam dowodu osobistego i panie wezwały policję ,gdy ta przyjechała miałyśmy maseczki założone wylegitymował nas, ale dowodu nie udostępnili paniom z sanepidu i na tym niby się sprawa zakończyła . Policja i panie z sanepidu się rozeszli. Po czym po dwóch tygodniach dostaliśmy wezwanie do wstawienia się do sanepidu na adres domowy ,bo jak nie to sprawa trafi do sądu albo mamy przyznać się do winy

18 stycznia 2022 o 17:43

odpowiedz