Zmiany w Kodeksie pracy od 1 grudnia 2020! Przepisy, które wtedy weszły wprowadziły spore konsekwencje finansowe na pracodawców, jeśli ci będą zatrudniać dłużników alimentacyjnych, omijając przepisy prawa. Kary miały sięgać nawet do kilkudziesięciu tysięcy złotych!
Zmiany w Kodeksie pracy od 1 grudnia 2020 roku objęły rozszerzenie katalogu kar i wykroczeń. Pracodawcy, którzy zatrudniają bez umowy (czyli “na czarno”) i jednocześnie pozwalają swoim pracownikom nie wywiązywać się z zobowiązań takich jak np. płacenie świadczeń alimentacyjnych, mogą zostać ukarani karą grzywny do 45 tysięcy złotych. Jaki był cel zmian w Kodeksie pracy? Jaka jest aktualnie odpowiedzialność za złamanie przepisów prawa? Sprawdźmy!
Spis treści
Zmiany w Kodeksie pracy od 1 grudnia: zatrudnianie dłużnika alimentacyjnego bez umowy
Zmiany w Kodeksie pracy od 1 grudnia 2020 w art. 281 oraz 282 k.p. (Dz. U. z 2019 r. poz. 917, z późn. zm.) są zgodne z treścią art. 3 ustawy z dn. 6 grudnia 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych.
To znaczy, że nowe wykroczenia i kary wprowadzone wtedy w Kodeksie pracy obejmować będą pracodawcę, który między innymi zatrudnia dłużnika alimentacyjnego bez umowy, wobec którego: “toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów (…) i który zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące”.
Art. 281 § 2 Kodeksu pracy: „Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2 (osoba, która zawarła umowę o pracę z niedochowaniem formy pisemnej), jest osobą wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące – pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł”.
Zmiany w Kodeksie pracy od 1 grudnia: zaniżenie wynagrodzenia dłużnika alimentacyjnego
Zmiany w Kodeksie pracy od 1 grudnia 2020 przewidywały również zastosowanie kary grzywny w sytuacji zaniżenia wynagrodzenia dłużnika alimentacyjnego. Grzywna wynosi od 1500 do 45 000 zł.
Kara zostanie nałożona na pracodawcę, który wypłaca pracownikowi niższą pensję niż ta wynikająca z zawartej umowy o pracę bez dokonania potrąceń na alimenty.
Art. 282 § 3 Kodeksu pracy: „Kto wbrew obowiązkowi wypłaca wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące – podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł”.
Skąd nowe wykroczenia i kary w Kodeksie pracy?
Przedstawione wyżej zmiany w Kodeksie pracy od 1 grudnia 2020 roku związane były z wyeliminowaniem przypadków, kiedy pracodawca zatrudnia osoby na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem, a “pod stołem” płaci im resztę kwoty za wykonaną pracę w danym miesiącu lub okresie rozliczeniowym. Zmiany mają również na celu utrudnić pracownikom dogadanie się z pracodawcą w sprawie niepłacenia alimentów.
Powyższe przepisy informują również, że pracodawca jest jednocześnie współodpowiedzialny za unikanie opłacenia danych należności. Dlatego kara grzywny w wysokości od 1500 do 45 000 zł ma za zadanie odstraszyć i powstrzymać ich od współpracy z osobami zadłużonymi.
Rozwiązanie to obowiązuje do dzisiaj. W 2024 roku nadal wielu samotnych rodziców zmaga się z problemami w egzekwowaniu i otrzymaniu alimentów, które są podstawowym prawem osoby, która bierze na siebie odpowiedzialność wychowania dziecka po rozstaniu. Niestety w Polsce nadal zmagamy się z dużym przyzwoleniem społecznym dotyczącym niepłacenia alimentów. Działania ustawowe takie jak przeprowadzone w 2020 roku zmiany Kodeksu pracy mają za zadanie nie dopuszczać do tego rodzaju nadużyć i nie pozwolić dłużnikom alimentacyjnym unikać podstawowego obowiązku rodzicielskiego.
Wiesz, że istnieje coś takiego jak fundusz alimentacyjny? Jest to wsparcie dla osób samotnie wychowujących dzieci, które padły ofiarą unikania zapłaty alimentów przez jednego z rodziców. Przeczytaj o tym więcej na naszym Poradniku!
