Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – wzór, termin

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje każdemu pracownikowi, który nie zgadza się z decyzją swojego pracodawcy i czuje się przez niego niesprawiedliwie potraktowany. Przydarzyła ci się taka sytuacja? Sprawdź, co należy wtedy zrobić!

Każdy pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy i przedstawić swoje roszczenia. Może również domagać się odszkodowania lub natychmiastowego przywrócenia do pracy. Najwięcej jednak mogą zyskać osoby zatrudnione na umowie o pracę na czas nieokreślony. Niestety, każde wręczone pracownikowi wypowiedzenie, nawet jeśli wykracza poza prawo i jest nieuzasadnione, pozostaje skuteczne. Sprawdź, jak napisać odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i zacznij bronić swoich praw!

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę a okoliczności wypowiedzenia umowy

Pracodawca NIE MOŻE wypowiedzieć umowy o pracę w przypadku, kiedy pracownik przebywa na:

• Urlopie wypoczynkowym, okolicznościowym, szkoleniowym i bezpłatnym
• Zwolnieniu lekarskim L4, chyba, że jest to uzasadnione (czytaj także: zwolnienie na l4)
• Urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, tacierzyńskim i wychowawczym

Art. 41 Kodeksu pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Kiedy jeszcze zachodzi obowiązek przedłużenia umowy? W sytuacji, gdy:

• Pracownica jest w ciąży (w przypadku umowy terminowej np. na czas określony, która kończyłaby się w jej dwunastym tygodniu ciąży, pracodawca zobowiązany jest do przedłużenia jej umowy do dnia porodu)
• Osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia (nie niższy niż ½ etatu) – w takiej sytuacji firma nie może wypowiedzieć umowy o pracę przez okres 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku
• Pracownik jest działaczem związkowym
• Pracownikowi brakuje czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – kiedy jest możliwe?

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę możliwe jest wtedy, gdy pracodawca naruszył prawa pracownika i w trakcie powyżej wymienionych sytuacji, wypowiedział z nim umowę.

Warto jednak pamiętać, że każde wypowiedzenie, niezależnie do tego, czy jest zgodne z prawem, czy nie, pozostaje skuteczne. Dlatego bez względu na ewentualną wadliwość wypowiedzenia umowa i tak zostanie rozwiązana. Dalsze kroki w tym zakresie może wyznaczyć dopiero sąd.

Natomiast, w jakich okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez poniesienia żadnych konsekwencji? W razie:

• Gdy pracodawca zlikwidował lub zawiesił swoją działalność
• Gdy pracownik uzyskał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy
• Ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (zwolnienie dyscyplinarne)

Termin odwołania od wypowiedzenia

Odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje każdemu pracownikowi, który nie zgadza się z przedstawionym mu wypowiedzeniem. Ma on na to 21 dni od dnia, w którym otrzymał pismo od swojego pracodawcy. Odwołanie składa się do sądu pracy, który ostatecznie decyduje o przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania.

Kiedy można odwołać się do sądu pracy?

Według informacji zamieszczonych na stronie gov.pl, pracownik składający odwołanie do sądu pracy może zarzucić pracodawcy, że:

• Naruszył on przepisy o wypowiadaniu umów
• Wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione (tylko w przypadku umów na czas nieokreślony)

Pracodawca ma prawo wysłać wypowiedzenie umowy e-mailem, jednak musi on być opatrzony podpisem elektronicznym. Jeśli takiego podpisu nie będzie, to sąd może uznać oświadczenie za bezskuteczne ze względu na brak zachowania formy pisemnej i przywrócić pracownika do pracy na jego wniosek. 

Gdzie złożyć odwołanie?

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę składa się w sądzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy. Na wypowiedzeniu powinna znaleźć się informacja na temat sądu właściwego dla pracodawcy i możliwości odwołania się do niego. Jeśli w życiu pracownika zaistnieje sytuacja, która uniemożliwia złożenie dokumentów w terminie, to możliwe jest jego przywrócenie. Taką okoliczność stanowi na przykład pobyt w szpitalu. Termin do złożenia odwołania biegnie od dnia, w którym do pracownika doszło oświadczenie o odwołaniu, z którym mógł się zapoznać (nawet jeśli tego nie chciał). Nie ważne, czy złoży podpis na oświadczeniu, czy odmówi zapoznania się z nim.

Odwołanie od wypowiedzenia – roszczenia pracownika

Pracownik powinien dokładnie określić swoje żądania wobec pracodawcy. Najwięcej jednak może wymagać osoba zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony, która ma możliwość wystąpienia o:

• Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (jeśli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia)
• Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach (jeżeli okres wypowiedzenia już upłynął)
• Odszkodowanie od pracodawcy w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny lub czas określony (może być przyznane w wysokości wynagrodzenia za okres maksymalnie trzech miesięcy)

Ważne! Tylko osoby, które otrzymały wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego mogą walczyć w sądzie pracy o ponowne przywrócenie do pracy.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy: argumenty

Pracownik może uargumentować odwołanie brakiem wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub gdy się z nią nie zgadza. Przyczyna odwołania powinna być konkretna, prawdziwa i rzeczywiście stanowić uzasadnienie dla realizacji roszczeń pracownika. Odwołanie jest także zasadne, gdy pracownik zostanie zwolniony dyscyplinarnie (bez zachowania okresu wypowiedzenia) po upływie ponad miesiąca od zdarzenia, które doprowadziło do zwolnienia.

Wypowiedzenie nie może także naruszać przepisów dotyczących grup chronionych prawnie przed zwolnieniem. Argument stanowi także brak informacji o możliwości odwołania się do sądu pracy na wypowiedzeniu oraz brak zachowania procedury w zakładach, w których działa organizacja związkowa.

Jak napisać odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – wzór

Pozew sądowy wiąże się z opłatami, jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł. Wtedy należy opłacić 5% wartości sporu. Jak już wspomniano, odwołanie należy składać w formie pisemnej do sądy pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Znajdować się w nim powinno:

• Data i miejsce sporządzenia pisma
• Dane Sądu Rejonowego (wydział i miejscowość)
• Dane Pracownika
• Dane Pracodawcy
• Wartość przedmiotu sporu
• Nagłówek pisma: „Pozew o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne”
• Wypisane roszczenia pracownika wobec pracodawcy (w tym podanie daty i miejsca zawarcia umowy, jej rodzaj, strony umowy)
• Uzasadnienie odwołania

Oświadczenie o wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez każdego pracownika, który został niesprawiedliwie potraktowany przez swojego pracodawcę.

Jesteś po wypowiedzeniu i szukasz zatrudnienia? Sprawdź nasze oferty pracy i znajdź tam coś dla siebie!

Kiedy pracownik otrzyma odszkodowanie?

22 września 2023 roku w życie weszły nowe przepisy regulujące postępowanie przed sądem pracy. Sprawa przed sądem toczy się zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego. Jeśli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę, to  może spełnić żądanie pracownika i orzec o bezskuteczności wypowiedzenia. Jeśli jednak umowa została już rozwiązana, to sąd może orzec o przywróceniu pracownika do pracy albo o odszkodowaniu. Odszkodowanie może zostać przyznane pracownikowi, jeśli sąd ustali, że uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy nie jest możliwe, lub niecelowe. 

Jeśli przed wydaniem orzeczenia upłynie termin trwania umowy o pracę zawartej na czas określony lub gdy przywrócenie do pracy nie miałoby sensu ze względu na krótki czas pozostały do końca umowy, to także sąd może przyznać odszkodowanie. Od września 2023 roku sąd pracy na wniosek pracownika musi, a nie tylko może nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Co warto zapamiętać?

1. Ile mam czasu na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę?
Masz 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia na złożenie odwołania do sądu pracy.

2. Czy mogę żądać przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas określony?
Przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas określony jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. w przypadku kobiet w ciąży lub osób na urlopie macierzyńskim.

3. Czy wypowiedzenie wysłane e-mailem jest ważne?
Wypowiedzenie przesłane e-mailem jest ważne tylko wtedy, gdy jest opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym.