Reklama

Dlaczego kobiety nie wracają do pracy po macierzyńskim? Wyniki badań „Rodzic w mieście”

Fundacja „Rodzic w mieście” przeprowadziła badania, z których wynika, że blisko 50% kobiet nie wraca do pracy po macierzyńskim. Powodów jest wiele, między innymi brak zrozumienia ze strony pracodawcy i trudność w znalezieniu opieki nad dzieckiem. Co jeszcze wpływa na to, że kobiety nie wracają po macierzyńskim? Co mogłoby to zmienić?

Mama w trakcie pracy przy laptopie, z dzieckiem na kolanach
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_92240307_m%C5%82ody-wielozadaniowy-businessmam-ubiera%C5%82-w-kostiumu-pracuje-z-laptopem-i-dokumentami-siedzi-z-jej.html

[News archiwalny]

Macierzyństwo to szczególny okres w życiu kobiety. To naturalne i bardzo potrzebne dla dziecka i matki, aby pierwsze lata życia spędzali razem jak najwięcej czasu. Mama opiekuje się dzieckiem i to jest wówczas najważniejsze, a takie troski, jak np. praca schodzą na drugi plan. Z czasem jednak wielu zaczyna brakować pracy. Jednocześnie niespełna 50 procent kobiet nie wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, aż do trzeciego roku życia swojego dziecka. Tak wynika z najnowszych badań fundacji “Rodzic w mieście”, która powstała z potrzeby reprezentacji rodziców żyjących w miastach oraz ograniczenia wykluczenia ich z życia społecznego i kulturalnego. Co więc wpływa na to, że powrót do pracy po macierzyńskim stanowi tak wielkie wyzwanie?

Kobiety nie wracają do pracy po urlopie macierzyńskim: badania fundacji “Rodzic w mieście”

Badania fundacji “Rodzic w mieście” trwały od lipca do listopada 2020 roku. Wzięło w nim udział 1102 matek w różnym wieku. Z raportu dowiadujemy się, że aktywność zawodowa kobiet w Polsce obiega od średniej dla Unii Europejskiej. Ponadto blisko 50 procent matek dzieci do lat trzech, decyduje się nie wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim z powodu braku dostępu do opieki.


Zobacz: Czy na macierzyńskim można pracować? 


Jak dowodzą badania, główny obowiązek opiekowania się dzieckiem, tuż po jego urodzeniu, najczęściej spada na matkę, która ostatecznie musi zrezygnować nie tylko ze swojego życia zawodowego. Liczba kobiet, które nie wracają po macierzyńskim wciąż rośnie.

Matki w Polsce chcą pracować po urlopie macierzyńskim

Jak wynika z badania, 94,4 procent mam chce powrócić do aktywności zawodowej po macierzyńskim. Argumentują to tym, że praca daje im poczucie niezależności finansowej i jest “przestrzenią” dla siebie oraz stwarza możliwość realizowania swojego potencjału na innym obszarze, niż sam dom.


Wiesz, że każdej kobiecie przysługuje okres ochronny po macierzyńskim? Przeczytaj o tym więcej na naszym Poradniku!


Jakie są obawy matki przed powrotem na rynek pracy?

Dlaczego mamy decydują się zostać dłużej w domach? Kobiety nie wracają do pracy po urlopie macierzyńskim, gdyż obawiają się braku dostępu do opieki, stresu i choroby dziecka, a także:

  • trudności logistycznych (dojazdy, godziny pracy) 51,7 proc.
  • częstego zwolnienia lekarskiego z powodu choroby dziecka 45,7 proc.
  • utraty własnych kompetencji w związku z długotrwałą nieobecnością w pracy 24,5 proc.
  • tęsknoty za dzieckiem 15,7 proc.
  • zmian, które nastąpiły w firmie podczas nieobecności 11,5 proc.
  • niezrozumienia ze strony współpracowników 9,8 proc.
  • niezrozumienia ze strony bliskich 4,3 proc.
  • inne powody stanowią 1,3 proc.

Matki spotykają się również z brakiem zrozumienia ze strony pracodawcy (tak twierdzi 24 proc. badanych z raportu fundacji “Rodzic w mieście”), dla którego nie ma znaczenia ich sytuacja prywatna i liczba spraw, z którymi muszą się zmierzyć.

Kobiety nie wracają do pracy po urlopie macierzyńskim: co na to pracodawcy?

67 procent kobiet uważa, że elastyczne godziny pracy są dla nich najbardziej wspierającym rozwiązaniem, które pomoże im wrócić do pracy i łączyć obowiązki zawodowe z rodzinnymi. Z kolei 48 procent ceni sobie możliwość pracy zdalnej. Wynika z tego, że rodzice potrzebują więcej elastyczności i zrozumienia od swoich pracodawców.

W raporcie fundacji “Rodzic w mieście” czytamy, że dobrze przemyślane działania pracodawców pokryłyby mnóstwo wyzwań, z którymi muszą mierzyć się pracujący rodzice. Niestety, pracodawcy bardzo często odnoszą się do kobiet przez pryzmat ich macierzyństwa, a nie posiadanych kompetencji do wykonywania danego zawodu.


Szukasz pracy w Gdyni? Aplikuj na nasze oferty -> Praca Gdynia

Oceń artykuł
3/5 (2)
Ładowanie ofert pracy...