Ponad połowa zatrudnionych w Polsce odnotowała w tym roku wzrost pensji, jednak nie zawsze były to zmiany, które mogły realnie wpłynąć na domowy budżet. Dane Personnel Service pokazują złożony obraz rynku pracy – jedni dostali jedynie drobną korektę, inni zauważalny wzrost, a spora grupa nie otrzymała żadnej podwyżki.
Symboliczne korekty i nieliczne większe wzrosty
Z wrześniowej edycji „Barometru Polskiego Rynku Pracy” wynika, że 58 proc. zatrudnionych otrzymało podwyżkę wynagrodzenia. Dla 46 proc. była to jednak zmiana nieprzekraczająca 10 proc., co w wielu przypadkach oznacza raczej inflacyjną rekompensatę niż faktyczny wzrost siły nabywczej. Jedynie 12 proc. pracowników mogło mówić o znaczącej poprawie swojej sytuacji finansowej, która rzeczywiście wyróżniała się na tle reszty. Pozostałe 42 proc. Polaków nie doczekało się w tym roku żadnych zmian w wynagrodzeniu.
Widać tu wyraźną różnicę pokoleniową. Wśród najmłodszych, w wieku 18–24 lata, aż 21 proc. osób otrzymało podwyżki przekraczające 10 proc.. W grupie 35–44 lata taki wynik osiągnęło już tylko 9 proc. pracowników. Różnice pojawiają się także między sektorami – w e-commerce ponad 60 proc. zatrudnionych nie otrzymało żadnych podwyżek, a tylko nieliczni cieszyli się większym wzrostem pensji.
Różnice między branżami a codzienność pracowników
W logistyce i transporcie sytuacja wygląda nieco korzystniej, ale nadal daleko jej do optymizmu. Brak podwyżek odnotowało tam 45 proc. pracowników, a znaczącą korektę pensji uzyskało jedynie 11 proc. z nich. Dane te pokazują, że rynek pracy wciąż dzieli się na branże, w których podwyżki są częściej spotykane, i te, gdzie poprawa zarobków pozostaje ograniczona.
Z perspektywy pracowników trudno mówić o równych szansach. To, czy pensja wzrośnie, zależy nie tylko od indywidualnych negocjacji, lecz także od sektora, w którym ktoś pracuje. Pojawia się tu pytanie o przyszłość – skoro część osób regularnie dostaje podwyżki, a inni latami stoją w miejscu, czy nie dojdzie do jeszcze większego rozwarstwienia w warunkach zatrudnienia?
Mobilność zawodowa i otwartość na zmiany
Niepewność dotycząca płac przekłada się na decyzje o zmianie pracy. Co piąty pracownik planuje w najbliższych miesiącach poszukać nowego miejsca zatrudnienia. Chęć rotacji widać szczególnie wśród młodych – prawie połowa osób w wieku 18–24 lata deklaruje, że rozważa zmianę pracodawcy. W grupie powyżej 55. roku życia podobny zamiar ma już tylko 6 proc.
Różnice widoczne są również między kobietami i mężczyznami. Aż 63 proc. kobiet w ogóle nie rozważa zmiany miejsca pracy, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 57 proc. Te dane pokazują, że stabilność zawodowa i gotowość do podejmowania ryzyka nie są rozłożone równomiernie, lecz silnie zależą od wieku i płci.
Badanie Personnel Service przeprowadzono na reprezentatywnej próbie ponad tysiąca osób dorosłych. Wyniki jasno pokazują, że rynek pracy w Polsce w 2025 roku jest miejscem, w którym podwyżki są faktem, ale wciąż pozostają przywilejem tylko dla części zatrudnionych.
Źródło: biznes.pap.pl
