Rynek pracy w Polsce w ostatnich latach przechodzi dynamiczne zmiany. Wzrost zatrudnienia, spadek bezrobocia oraz zmiany w strukturze zatrudnienia to tylko niektóre z trendów, które można zaobserwować. W artykule omówimy kluczowe wyzwania, przed jakimi stoi polski rynek pracy oraz perspektywy na przyszłość, opierając się na najnowszym raporcie PARP.

Kandydaci na rozmowie kwalifikacyjnej: Rynek pracy w Polsce

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_110005180_grupa-os%C3%B3b-oczekuj%C4%85cych-na-rozmow%C4%99-kwalifikacyjn%C4%85-w-przedpokoju.html

Choć sytuacja na rynku pracy w 2024 roku wydaje się dość stabilna, ponieważ stopa bezrobocia oscyluje w jednych z najniższych wartości od wielu lat, nadal trzeba wziąć pod uwagę liczne wyzwania. Czy wzrost bezrobocia jest prawdopodobny? Jakie trendy są widoczne na polskim rynku pracy?

Sytuacja na polskim rynku pracy

Według najnowszego raportu PARP sytuacja na polskim rynku pracy jest stabilna, choć nie bez wyzwań. Z danych GUS wynika, że w marcu 2024 roku stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 5,3%, co oznacza spadek o 0,1 punktu procentowego w porównaniu do poprzedniego miesiąca. Zgłoszono 88,1 tys. wolnych miejsc pracy, co jednak stanowi spadek o 9,1% w porównaniu do marca 2023 roku.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 12% rok do roku, osiągając kwotę 8 408,79 zł. Chociaż zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw nieznacznie spadło w porównaniu z rokiem poprzednim, to wynagrodzenia nadal rosną, co stanowi pozytywny sygnał dla pracowników. Niemniej jednak, wyzwania związane z utrzymaniem tempa wzrostu zatrudnienia pozostają aktualne, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów życia i inflacji.

Czy będzie wzrost bezrobocia w Polsce?

W kwietniu 2024 roku Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) wzrósł o 0,8 pkt, osiągając poziom 68,6 pkt, co może sugerować możliwość wzrostu bezrobocia. Wzrost tego wskaźnika wynika z niskiego napływu nowych ofert pracy oraz trudności w znalezieniu zatrudnienia przez bezrobotnych.

Zmniejsza się także liczba osób korzystających z pośrednictwa urzędów pracy. Liczba bezrobotnych wyrejestrowanych z tytułu podjęcia zatrudnienia spadła o 7%, co wskazuje na mniejszą skuteczność urzędów pracy w procesie rekrutacyjnym. Jednocześnie, liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych zmalała o 8%, co może oznaczać, że coraz więcej osób rezygnuje z aktywnego poszukiwania pracy z powodu braku odpowiednich ofert.

Wzrost bezrobocia jest również związany z ogólnym spowolnieniem gospodarczym, które dotyka różne sektory. Przewidywany wzrost bezrobocia może być krótkoterminowy, ale wskazuje na konieczność większej elastyczności w podejściu do rynku pracy i wsparcia osób poszukujących zatrudnienia.

Praca dorywcza a bezrobocie

Coraz większe znaczenie na rynku pracy zyskuje praca dorywcza. W II kwartale 2024 roku aż 60% firm planowało zatrudnienie pracowników tymczasowych, co stanowi wzrost o 8 punktów procentowych w porównaniu do poprzedniego kwartału. Największe zapotrzebowanie na pracowników dorywczych występowało w sektorze produkcji (66%), logistyki (62%) oraz handlu (50%).

Choć praca dorywcza może stanowić rozwiązanie dla firm w sezonach wzmożonego zapotrzebowania na pracowników, nie zawsze jest ona atrakcyjna dla osób w wieku produkcyjnym. Większość pracowników woli stabilne formy zatrudnienia, co sprawia, że praca dorywcza pozostaje głównie domeną studentów i osób poszukujących elastycznych godzin pracy.

Dla studentów praca dorywcza stanowi doskonałą okazję do zdobycia cennego doświadczenia zawodowego, które może okazać się kluczowe na początku kariery. Firmy coraz częściej sięgają po elastyczne formy zatrudnienia, by sprostać dynamicznie zmieniającym się warunkom rynkowym.

Większy udział kobiet na wysokich stanowiskach

Raport PARP, który cytuje analizę badania firmy Deloitte „Women in the boardroom. Budowanie kultury równości i włączającego przywództwa w radach nadzorczych i zarządach” zwraca uwagę na coraz większy udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Odsetek kobiet na najwyższych stanowiskach wzrósł z 15% w 2021 roku do 17% w 2023 roku, co choć pozytywne, nadal wskazuje na niski poziom równouprawnienia w polskich firmach. Wprowadzenie polityki różnorodności i równości płci w rekrutacji na najwyższe stanowiska jest kluczowe dla dalszego rozwoju rynku pracy w Polsce.

Raport sugeruje, że firmy, które wprowadzają politykę różnorodności i włączenia, osiągają lepsze wyniki nie tylko w zakresie efektywności, ale również w kwestii finansów. Wśród rekomendacji znajdują się działania wspierające włączające przywództwo oraz promowanie równości płci w procesach rekrutacyjnych. Tworzenie włączających ofert pracy, które jasno określają równe szanse dla obu płci, eliminuje bariery utrudniające kobietom awans na wyższe stanowiska. Firmy powinny również inwestować w szkolenia z zakresu równości i przeciwdziałania dyskryminacji, co nie tylko wpływa na kulturę organizacyjną, ale również zwiększa lojalność i zaangażowanie pracowników.

Organizacje, które wprowadziły mikrokultury, dostosowujące się do unikalnych potrzeb konkretnych zespołów i funkcji, mają większe szanse na pozytywne wyniki pracy swoich zespołów. To podejście pozwala na lepsze wykorzystanie talentów i potencjału wszystkich pracowników, niezależnie od płci, co finalnie przekłada się na lepsze wyniki finansowe firmy.

Źródło zdjęcia głównego: https://pl.123rf.com/photo_146330660_selektywne-skupienie-rekruter%C3%B3w-patrz%C4%85cych-na-kamer%C4%99-w-pobli%C5%BCu-pracownika-trzymaj%C4%85cego-cv-przy.html

Oceń artykuł
5/5 (1)