Zrównoważony rozwój stanowi termin, który wielokrotnie odmieniany jest przez wszystkie przypadki w najrozmaitszych organizacjach. Kiedy stosuje się go w oderwaniu od realiów, to trudno jest zdefiniować co się za tym kryje – w przypadku Hilti Poland jest jednak inaczej. Praktyka zrównoważonego rozwoju w Hilti jest skonkretyzowana jasnymi i mierzalnymi celami, ku którym firma dąży każdego dnia.
Jak Hilti Poland rozumie zrównoważony rozwój i dlaczego ten temat ma znaczenie dla pracowników?
W Hilti Poland zrównoważony rozwój jest częścią szerszego sposobu myślenia o firmie, jej odpowiedzialności i kierunku działania na kolejne lata. Organizacja opiera rzeczony obszar na trzech filarach – środowisku, ludziach i społeczeństwie. Dzięki temu temat nie ogranicza się do pozornych działań wizerunkowych, zamiast tego obejmując również sposób funkcjonowania Hilti i jej miejsce w otoczeniu gospodarczym.
Dlaczego jest to ważne dla pracowników? Dlatego, że firma wiąże ten kierunek z codziennym zaangażowaniem zespołu, jak i wspólnym udziałem w realizacji globalnych celów. Taki model wzmacnia poczucie sensu z wykonywanej pracy – pracownik widzi, że jego rola wpisuje się w szerszy plan, obejmujący zarówno działalność biznesową, jak i kwestie środowiskowe czy odpowiedzialność społeczną.
Inicjatywy Hilti w praktyce – ekologia, zaangażowanie zespołu i działania społeczne
Hilti pokazuje zrównoważony rozwój przez działania wdrażane w praktyce, a więc przez rozwiązania dotyczące energii, floty oraz wolontariatu pracowniczego. Firma wskazuje przejście na całkowicie ekologiczną energię elektryczną, wymianę samochodów na pojazdy niskoemisyjne, oraz program Engaged Beyond Business, w ramach którego pracownicy mogą wykorzystać dwa dni na działania w ramach wolontariatu, związane z budowaniem lepszej przyszłości.
Znaczenie ma także sam sposób opisywania tych inicjatyw, ponieważ Hilti akcentuje udział całego zespołu i rolę każdego pracownika w powodzeniu tak definiowanej drogi. Z perspektywy zatrudnionych wzmacnia to relację z pracodawcą – firma pokazuje, że odpowiedzialność za środowisko i sprawy społeczne jest obecna w codziennej kulturze pracy, a udział pracownika w tych działaniach ma wymiar w pełni aktywny.
Hilti a zrównoważony rozwój – jakie są cele organizacji w tym zakresie?
- przejście na całkowicie ekologiczną energię elektryczną,
- wymiana floty samochodowej na pojazdy niskoemisyjne,
- program wolontariatu Engaged Beyond Business,
- dwa dni na działania na rzecz lepszej przyszłości,
- udział pracowników w realizacji celów związanych ze zrównoważonym rozwojem.
Hilti Poland jako pracodawca odpowiedzialny – co zrównoważony rozwój mówi o kulturze firmy?
Podejście Hilti do zrównoważonego rozwoju pokazuje, że firma traktuje odpowiedzialność jako część własnej kultury organizacyjnej i długofalowej strategii. Włączenie tego obszaru do globalnych działań, informowanie o postępach, a także powiązanie celów firmy z inicjatywą Science Based Targets i założeniami Porozumienia Paryskiego wskazują, że mówimy o kierunku osadzonym w planowaniu, inwestycjach i mierzalnych zobowiązaniach.
Dla pracownika taki obraz pracodawcy ma znaczenie także wizerunkowe i zawodowe, ponieważ wzmacnia poczucie, że miejsce pracy funkcjonuje według jasno określonych zasad odpowiedzialności. Hilti jako organizacja mówi o neutralności emisyjnej, dalszej drodze ku zeroemisyjności do 2050 roku, jak również o uznaniu ze strony EcoVadis, które w 2024 roku ponownie dało firmie „Złote” miejsce – a to buduje obraz pracodawcy, z którym można wiązać rozwój zawodowy w firmie patrzącej szerzej, aniżeli tylko na bieżący wynik.
