CFO zalicza się do zacnego grona nazw stanowiskowych, które nic nikomu nie mówią. Oczywiście nie mówią nic osobom spoza branży korporacyjnej. Dlatego dzisiaj musimy odpowiedzieć na szereg pytań dotyczących CFO. Co oznacza ten skrót CFO? Kim jest osoba na tym stanowisku i jakie ma obowiązki?
CFO należy do najbardziej prestiżowych stanowisk w firmie. Co więcej – jest odpowiedzialny za finansową płynność całej organizacji. To od niego zależy, czy przedsiębiorstwo będzie rentowne, czy osunie się w otchłań bankructwa. Jest to krótki zarys zadań, które spoczywają na barkach CFO. Jednak jak rozwinąć ten skrót? Czy naprawdę stanowisko CFO jest tak niezbędne jak wszyscy uważają? Jakie są wymagania i ile można zarobić?
Spis treści
CFO — co znaczy skrót?
CFO. Skrót od angielskiego chief financial officer, czyli po polsku dyrektor finansowy lub dyrektor ds. finansów. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzi za zarządzanie finansami przedsiębiorstwa. Funkcja ta zalicza się do jednej z najważniejszych w firmie. Dyrektorzy finansowi odpowiadają przed samym dyrektorem generalnym. Ponadto często są członkami zarządu i mają wpływ na wiele decyzji dotyczących funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Coraz częściej można zaobserwować występowanie CFO nie tylko w dużych korporacjach, ale również w średnich, a nawet małych firmach. Dobry dyrektor finansowy może wyprowadzić przedsiębiorstwo z problemów finansowych, zapewnić mu bezpieczeństwo oraz płynność finansową. Coraz częściej można zaobserwować, że rola CFO ulega zmianie. Ocenie nie jest to już tylko osoba sprawująca nadzór nad szeroko rozumianą księgowością w firmie, ale także jest prawą ręką CEO, czyli prezesa zarządu.
Rola i zakres obowiązków w pracy CFO?
Rola dyrektora finansowego zalicza się do jednej z najważniejszych ról w przedsiębiorstwie. Jest to stanowisko wyższego szczebla kierowniczego. CFO ma na sobie ogromną odpowiedzialność i podejmuje kluczowe decyzje wpływające na finanse przedsiębiorstwa. Sprawuje on kontrolę nad środkami finansowymi firmy. To od niego zależy jej płynność finansowa, a co za tym idzie wywiązanie się z zawartych kontraktów, opłacenie kontrahentów, często wielomilionowych umów. Na końcu tego łańcucha, dyrektor finansów jest także odpowiedzialny za to, aby starczyło pieniędzy na wypłaty oraz premie dla pracowników, którzy są motorem napędowym przedsiębiorstwa.
Oto przykładowy zakres obowiązków, z jakimi musi mierzyć się osoba zajmująca stanowisko dyrektora finansowego:
- optymalizowanie struktury kosztów,
- zabezpieczenie ryzyka kursowego,
- realizacja strategii finansowej firmy przyjętej przez zarząd,
- optymalizacja polityki podatkowej,
- domknięcie rocznego budżetu,
- nadzór nad sprawozdaniami oraz nad przygotowywaniem raportów,
- ocena ryzyka finansowego nowych projektów,
- transformacja struktur finansowych,
- wdrażanie nowych projektów finansowych w celu przewagi konkurencyjnej,
- wprowadzanie procesów optymalizujących wydatki firmy,
- planowanie oraz ewidencja finansowa,
- kontakty z bankami, firmami ubezpieczeniowymi oraz organami podatkowymi,
- dbanie o największych klientów finansowych firmy.
CFO przyszłości – wymagania
Aby zostać CFO przyszłości, nie wystarczy być dobrym z ekonomii. Tutaj trzeba stać się finansowym wizjonerem, który patrzy na firmę nie tylko przez pryzmat wykresów i sprawozdań, ale widzi w niej także ludzi, którzy ciężko pracują na sukces zarówno swój, jak i całego przedsiębiorstwa. A rentowność firmy przekłada się (przynajmniej powinna) na pensje pracowników. Obecnie przedsiębiorstwa potrzebują na stanowisku CFO dobrego team leadera, który potrafi spojrzeć na sprawę finansów z szerszej perspektywy.
Oto kilka wymagań, które trzeba spełnić, aby dostać stanowisko dyrektora ds. finansów:
- wykształcenie wyższe w dziedzinie finansów, rachunkowości lub ekonomii,
- minimum 10-cioletnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
- dodatkowe kierunki studiów, uprawnienia oraz licencje są atutem,
- płynne posługiwanie się językiem angielskim,
- znajomość międzynarodowego oraz polskiego prawa podatkowego,
- znajomość międzynarodowych standardów finansowych,
- umiejętności biznesowe i analityczne,
- wiedza z zakresu finansów i zarządzania nimi,
- przedsiębiorczość,
- umiejętność zarządzania zespołem oraz budżetem
Zarobki CFO. Ile wynosi pensja dyrektora finansowego?
Dyrektorzy finansowi często należą do członków zarządu organizacji, a ich działania mają ogromny wypływ na działalność spółki, procesy oraz zmiany w zakresie finansowej działalności i płynności firmy. Chief financial officer dźwiga odpowiedzialność finansową całego przedsiębiorstwa, dlatego jego zarobki są adekwatne do wiedzy, umiejętności i sprawowanej roli.
Dyrektor w małej i średniej wielkości organizacji może zarobić średnio od 12 tysięcy brutto miesięcznie. W tym wypadku zarobki znacznie wzrastają jeśli spojrzymy w stronę gigantów korporacyjnych w Warszawie lub innych miastach wojewódzkich, gdzie zatrudnienie mogą znaleźć wybitni specjaliści z branży finansowej. Pensja CFO może wtedy przekroczyć średnio nawet 26 tysięcy brutto.
CFO a CEO i COO. Jak praca CFO wygląda na tle innych stanowisk?
Jak wygląda korelacja między CFO a CEO oraz COO? Wszystkie te stanowiska ściśle ze sobą współpracują i zazwyczaj zasiadają w zarządzie spółki (z ograniczoną odpowiedzialnością). Jednak każda z tych funkcji zdecydowanie się od siebie różni. Na czym dokładnie polega ta różnica?
- CEO, czyli prezes zarządu jest najważniejszym stanowiskiem w firmie. Często jest jej założycielem. To na nim spoczywa odpowiedzialność za fuzje, przejęcia i wszystkie ruchy biznesowe spółki. Dodatkowo pełni rolę twarzy firmy, dba o misję i strategię. Jest bezpośrednim przełożonym CFO oraz COO.
- COO, to dyrektor operacyjny. Jest zazwyczaj wspólnikiem dyrektora generalnego lub jego bliskim współpracownikiem. Jest odpowiedzialny za wdrażanie planów w obszarze wewnątrz firmowym. Wyznacza cele spółki – zarówno te biznesowe, jak i finansowe oraz wizerunkowe.
- CFO natomiast sprawuje kontrolę nad finansami firmy. Na barkach dyrektorów finansowych spoczywa odpowiedzialność za wszystkie działania finansowe przedsiębiorstwa. Jednak skupia się on wyłącznie na aspektach finansowych.
Jakie umiejętności miękkie są kluczowe dla CFO?
CFO przyszłości musi posiadać nie tylko wiedzę techniczną, ale również umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność czy zdolność budowania relacji. Kluczowa jest empatia, która pozwala lepiej zrozumieć potrzeby zespołu oraz efektywnie zarządzać pracownikami w trudnych sytuacjach finansowych. Umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu oraz skuteczne zarządzanie konfliktem to równie ważne aspekty tej roli. Dzięki tym cechom CFO może działać jako łącznik między zarządem a resztą organizacji, dbając o realizację strategii firmy.
Technologiczne wyzwania dla CFO w dobie digitalizacji
W erze digitalizacji CFO musi nadążać za technologicznymi zmianami i wdrażać nowoczesne rozwiązania w obszarze finansów. Automatyzacja procesów, analiza danych w czasie rzeczywistym oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji stają się standardem w zarządzaniu finansami. Dyrektor finansowy powinien inwestować w narzędzia ułatwiające tworzenie precyzyjnych prognoz finansowych i wspierające podejmowanie decyzji strategicznych. Świadomość najnowszych trendów technologicznych pozwala na zwiększenie efektywności i konkurencyjności firmy.
Jak przygotować się do roli CFO?
Przygotowanie do objęcia stanowiska CFO wymaga nie tylko formalnego wykształcenia, ale także zdobycia różnorodnego doświadczenia zawodowego. Praca w różnych działach finansowych, takich jak kontroling, audyt czy zarządzanie ryzykiem, pozwala zrozumieć różne aspekty zarządzania finansami. Ważne jest również rozwijanie umiejętności strategicznego myślenia oraz znajomość procesów zarządczych. Kandydaci powinni inwestować w networking, który może otworzyć drzwi do strategicznych ról w organizacji.
