Sąd Okręgowy w Legnicy orzekł w sprawie mobbingu w KGHM, nakładając na spółkę obowiązek wypłaty setek tysięcy złotych byłemu pracownikowi. Wyrok, który zapadł 2 października 2024 roku, jest prawomocny. Związkowcy domagają się rozliczenia osób odpowiedzialnych.
Rekordowe odszkodowanie za mobbing w KGHM
Były pracownik jednego z zakładów górniczych spółki KGHM Polska Miedź S.A. wygrał długoletnią batalię sądową dotyczącą mobbingu. Sąd Okręgowy w Legnicy zasądził od strony pozwanej 50 tys. złotych tytułem zadośćuczynienia i 200 tys. złotych odszkodowania. Dodatkowo, KGHM musi pokryć koszty procesu w wysokości 11 tys. zł oraz 17 461,16 zł na rzecz Skarbu Państwa.
Obie kwoty mają być zapłacone wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 8 września 2021 roku do dnia zapłaty – poinformował sędzia Jarosław Halikowski, rzecznik prasowy Sądu Okręgowego w Legnicy.
Wyrok jest prawomocny, a strona pozwana nie ma już możliwości odwołania.
Związkowcy żądają konsekwencji
Doniesienia o konieczności wypłaty odszkodowania wywołały reakcję związkowców działających w strukturach KGHM. Organizacje takie jak NSZZ „Solidarność” ZG Lubin, Związek Zawodowy Pracowników „Miedziowi” oraz Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracji „Dozór” skierowały pisma do dyrekcji zakładu oraz Zarządu i Rady Nadzorczej KGHM.
Jesteśmy zdania, że pracownicy nie mogą być za to karani, w sensie utraty czy pomniejszenia ich wynagrodzeń – podkreśla Bogdan Nuciński, przewodniczący Solidarności w ZG Lubin.
Związkowcy chcą również wiedzieć, czy osoby odpowiedzialne za mobbing poniosły jakiekolwiek konsekwencje. W wystosowanym piśmie pytają, czy koszty odszkodowania zostaną w jakikolwiek sposób odzyskane od winnych, a także czy osoby te nadal pełnią funkcje związane z zarządzaniem ludźmi.
To nie jedyny przypadek mobbingu w ZG Lubin
Mobbing w KGHM to nie jednostkowy problem. W ostatnich miesiącach prokuratura skierowała do sądu zarzuty przeciwko dwóm byłym dyrektorom ZG Lubin, oskarżonym o uporczywe naruszanie praw pracowniczych. Według prokuratury, nękanie pracowników miało miejsce w okresie od stycznia 2022 do maja 2024 roku. Byli dyrektorzy nie przyznali się do winy i odmówili składania wyjaśnień.
Departament komunikacji KGHM odmówił komentarza w sprawie odszkodowania, powołując się na przepisy prawa. Sprawa pokazuje jednak, że problem mobbingu w zakładach spółki to temat, który wymaga dalszego monitorowania i wyciągnięcia odpowiedzialności wobec winnych.
Wyrok za mobbing w KGHM może stać się istotnym sygnałem dla pracodawców, że naruszanie praw pracowniczych ma swoje poważne konsekwencje.
Nowa definicja mobbingu – zmiana przepisów już niedługo
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje rewolucję w przepisach dotyczących mobbingu w miejscu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza uproszczoną, lecz bardziej precyzyjną definicję mobbingu oraz zaostrza kary dla sprawców. Zmiany przepisów mobbingu w Kodeksie pracy mają na celu zarówno lepszą ochronę pracowników, jak i wprowadzenie jasnych zasad dla pracodawców.
Nowa definicja mobbingu koncentruje się na samym działaniu, niezależnie od intencji sprawcy. Teraz mobbingiem będzie „uporczywe nękanie pracownika”, które obejmuje m.in. upokarzanie, zastraszanie, ośmieszanie, utrudnianie pracy czy izolowanie pracownika. Pracownicy zyskają na tym, ponieważ nie będą musieli udowadniać pogorszenia zdrowia czy sytuacji zawodowej, aby dochodzić swoich praw.
Co więcej, minimalne odszkodowanie za mobbing ma wzrosnąć z obecnego poziomu minimalnej pensji do jej sześciokrotności. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że nowe przepisy to nie tylko wsparcie dla ofiar mobbingu, ale również narzędzie, które pozwoli zapobiegać nadużyciom. Pracodawcy będą musieli wdrożyć procedury zapobiegające mobbingowi oraz zapewnić lepszą ochronę dla osób pracujących zdalnie.
Choć eksperci wyrażają obawy, że zbyt szerokie ujęcie pojęcia mobbingu może prowadzić do problemów interpretacyjnych, projekt ustawy to ważny krok w stronę poprawy warunków pracy w Polsce. Oczekuje się, że wprowadzenie zmian nie tylko ułatwi wykrywanie i zwalczanie mobbingu, ale również zwiększy świadomość tego zjawiska wśród pracodawców i pracowników.
Źródło: Miedziowe.pl
