Polski Ład oznacza zmiany na rynku pracy. Skutki programu obejmą m.in. formy zatrudnienia i wysokości zarobków. Jednak nie tylko sam obszar rynku pracy odegra tu istotną rolę. Także pomysł przesunięcia II progu podatkowego, czy zniesienia ryczałtu może dotknąć pracodawców i pracowników. Jakie jeszcze zmiany na rynku pracy czekają na nas w Polskim Ładzie?
Co Polski Ład oznacza dla pracownika? Osoby aktywne na rynku pracy dostrzegają głównie zmiany w wysokości wypłat wynagrodzeń. W teorii ma wzrosnąć miesięczna pensja netto, pod warunkiem, że zarobki miesięczne brutto nie przekroczą 6 tysięcy złotych. Będzie to skutkiem m.in. zwiększenia kwoty wolnej od podatku, przesunięcia granicy II progu podatkowego, pomysłu polskiej klasy średniej z ulgą, czy nowych odliczeń i zniesienia ryczałtu.
Co przyniosą zmiany na rynku pracy w Polskim Ładzie?
Wszystkie powyższe zmiany będą miały wpływ na cały rynek pracy. Skutki Polskiego Ładu dotkną samozatrudnionych, którzy prawdopodobnie będą musieli zmienić formę pracy ze względu na promowanie umów o pracę. Polski Ład i zmiany na rynku pracy, jakie przyniesie, mają na celu zredukowanie fikcyjnego samozatrudnienia i nadużywania tzw. umów śmieciowych. Jednym ze sposobów redukcji umów zlecenie, ma być ich pełne oskładkowanie. Zastępca dyrektora ds. Badań i Analiz w Polskim Instytucie Ekonomicznym Andrzej Kubasiak twierdzi, że promowanie umów o pracę będzie korzystnym rozwiązaniem, bo znacznie wyrówna dysproporcje zarobkowe Polaków. Jednocześnie zapewnia, że dla osób zarabiających więcej, forma samozatrudnienia w dalszym ciągu będzie korzystniejsza.
Czytaj także: Polski Ład – nowa składka zdrowotna
Polski Ład a rynek pracy. Jakie zmiany nas czekają?
Rząd zapowiada między innymi jawność wynagrodzeń, walkę z umowami śmieciowymi, regulacje w zakresie pracy zdalnej, czy stworzenie stabilnego rynku pracy dla młodych. Co te zmiany oznaczają w praktyce?
Informacja o wynagrodzeniach w Polskim Ładzie
Jedna z propozycji rządu zakłada prawo do żądania od pracodawcy uzasadnienia dotyczącego wysokości pensji. Osoby niepewne słuszności swojego wynagrodzenia, dla porównania będą mogły także wymagać uzyskania informacji na temat zarobków płci przeciwnej na podobnym stanowisku.
Zmiany na rynku pracy w Polskim Ładzie dla osób młodych
Osoby młode, do 30. roku życia mają otrzymać wsparcie zawodowe. Urzędy pracy i instytucje szkoleniowe zostaną zaangażowane do pomocy młodym w ustaleniu własnej ścieżki zawodowej. Osoby przed 30 rokiem życia mają otrzymać bon szkoleniowy, który poprawi ich kompetencje zawodowe. Takie zmiany na rynku pracy w Polskim Ładzie mają na celu zapewnić młodym stabilne warunki zatrudnienia.
Polski Ład a rynek pracy. Kolejne kroki to podniesienie kwoty wolnej od podatku i ulga w PIT
Kwota wolna od podatków w Polskim ładzie ma wynieść 30 tysięcy złotych. Skutkiem będą niższe podatki dla osób uzyskujących maksymalnie średnie dochody. Osoby zarabiające więcej, czyli od 6 do 10 tys. złotych miesięcznie mogą liczyć na ulgę w PIT. Takie rozwiązania mają przynieść korzyści obu stronom.
Polski Ład: nowa składka zdrowotna na rynku pracy
Według zapowiedzi umowy zlecenia mają stać się mniej korzystne dla pracodawców, co ma ich odciągnąć od zatrudniania pracowników w oparciu o nie. Mowa o objęciu umów zleceń podatkiem ZUS. Ma to zmniejszyć różnice między umową zleceniem a umową o pracę, co z kolei ma stanowić krok do „ucywilizowania” polskiego rynku pracy. Skutki, jakie wprowadzi Polski Ład w tym obszarze, mają dotyczyć zwiększenia liczby etatów.
Bydgoszcz to największe miasto województwa kujawsko – pomorskiego. To świetne miejsce pracy, nie tylko dla osób z okolic. Praca: Bydgoszcz czeka na Twoje CV!
Zmianie ma ulec także pojęcie osoby bezrobotnej. Ci, którzy nie będą mogli podjąć pracy na pełen etat, będą zachęcani do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Regulacji ulegnie także praca zdalna. Nowy zapis ma umożliwić pracę z dowolnego miejsca oraz ryczałt lub formę diety za home-office.
Artykuł bazowy 4:
Nowy tytuł:
„Praca zdalna po COVID-19 – co się zmienia w kwestii bezpieczeństwa danych i prawa pracy?”
Jakie są nowe zasady pracy zdalnej według Kodeksu pracy?
W 2023 roku wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy, które uregulowały zasady dotyczące pracy zdalnej. Nowe przepisy dotyczą nie tylko sposobu wykonywania pracy z domu, ale również praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Warto pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki techniczne i organizacyjne, aby praca zdalna była możliwa, w tym zapewnić niezbędne narzędzia oraz dbać o bezpieczeństwo danych.
Nowe przepisy regulują również kwestię elastyczności czasu pracy podczas pracy zdalnej. Pracownik, o ile jest to zgodne z charakterem jego pracy, może dostosować godziny pracy do swoich potrzeb, co zwiększa komfort i efektywność. Ważne jest jednak, aby wszystkie ustalenia były dokładnie zapisane w umowie o pracę lub regulaminie pracy zdalnej, co chroni obie strony.
Bezpieczeństwo danych w pracy zdalnej – jakie są najnowsze wytyczne?
Jednym z kluczowych wyzwań, przed którymi stanęły firmy podczas pandemii, było zapewnienie bezpieczeństwa danych podczas pracy zdalnej. Pracodawcy muszą dbać o to, aby pracownicy mieli dostęp do zabezpieczonych narzędzi, takich jak systemy VPN czy szyfrowane łącza, które minimalizują ryzyko wycieku danych. Również sami pracownicy muszą przestrzegać zasad bezpieczeństwa, takich jak regularna zmiana haseł czy unikanie korzystania z niezabezpieczonych sieci Wi-Fi.
Wytyczne dotyczące bezpieczeństwa danych podczas pracy zdalnej obejmują również odpowiednie szkolenie pracowników w zakresie ochrony informacji poufnych. Pracodawca powinien regularnie przypominać o konieczności stosowania procedur bezpieczeństwa oraz monitorować potencjalne zagrożenia. W razie naruszenia zasad, konsekwencje mogą być poważne – od wycieków danych osobowych po utratę reputacji firmy.
Jakie zmiany w zatrudnieniu wprowadza Nowy Polski Ład?
Wprowadzenie Nowego Polskiego Ładu przyniosło szereg zmian w systemie podatkowym oraz przepisach dotyczących zatrudnienia. Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie nowych progów podatkowych oraz ulg, które wpływają na wynagrodzenia pracowników. Nowy system zmienił także zasady naliczania składek ZUS i PIT, co bezpośrednio wpływa na wynagrodzenia netto osób zatrudnionych na umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne.
Warto również zwrócić uwagę na zmiany dotyczące preferencyjnego opodatkowania dla osób pracujących na własny rachunek oraz dla firm. Nowy Polski Ład wprowadza mechanizmy wsparcia dla przedsiębiorców, które mają na celu poprawę konkurencyjności polskich firm na rynku międzynarodowym. Te zmiany mogą prowadzić do zwiększenia zatrudnienia, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Skutki Nowego Ładu dla pracowników na umowach cywilnoprawnych
Pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych (umowy zlecenia i o dzieło) również odczuli skutki Nowego Polskiego Ładu. Zmiany w opodatkowaniu i składkach ZUS mogą wpłynąć na wysokość wynagrodzeń oraz warunki pracy. Warto zauważyć, że pracownicy na takich umowach muszą teraz bardziej świadomie podejmować decyzje dotyczące formy zatrudnienia, ponieważ mogą one wpływać na korzyści podatkowe oraz dostęp do świadczeń społecznych.
Dla osób pracujących w sektorach, gdzie umowy cywilnoprawne są powszechnie stosowane, takich jak branża kreatywna czy gastronomia, Nowy Polski Ład może przynieść zarówno pozytywne, jak i negatywne zmiany, w zależności od formy rozliczenia podatkowego oraz składek. Warto zatem być na bieżąco z nowymi przepisami i skonsultować się z doradcą podatkowym, aby wybrać najbardziej korzystne rozwiązanie.
