Pracownicy Lidla dostaną dodatki za pracę w niedzielę. Zatrudnieni otrzymają także dzień wolny do odbioru. Dyskont stara się dbać o komfort pracowników, którzy od października muszą stawiać się do pracy ze względu na uzyskanie przez Lidl statusu placówki pocztowej.
Lidl niedawno dołączył do innych sklepów, które ominęły zakaz handlu w niedziele. Wiele placówek zmieniło się w punkty odbioru paczek pocztowych. Takie działanie wymagało aktywizacji części pracowników. Nie tylko tych, których widać, czyli kasjerów, lecz także magazynierów i pozostałego personelu. Jak sklep zachęca zatrudnionych do pracy? Zarobki w Lidlu zwiększą się o dodatek za pracę w niedzielę.
Lidl wprowadza dodatek za pracę w niedzielę
Lidl zmienił się w placówkę pocztową. Choć otworzył się z myślą o klientach, to nie zapomniał przy tym o swoich pracownikach. Praca w Lidlu (poznaj opinie) w niedziele zarówno dla zatrudnionych w sklepach, jak i na magazynach oznacza dodatkowe środki. Dodatki za pracę w niedziele w Lidlu trafią do wszystkich pracowników niezależnie od ich etatu i stażu pracy. Jak pisze portal Bankier.pl, Lidl przeznaczy na wynagrodzenia za pracę w niedzielę aż 7 mln zł. Środki będą wypłacane pracownikom od października do końca lutego lub do czasu aż w życie wejdzie nowelizacja ustawy o zakazie handlu w niektóre niedziele i święta. Pracownicy oprócz dodatku będą mogli w ciągu 6 dni odebrać dzień wolny.
Dodatki za pracę w niedziele w Lidlu od października
Lidl idąc za przykładem konkurencji, stał się placówką pocztową. Jak podkreśla Aleksandra Robaszkiewicz, Head of Corporate Communications and CSR w Lidl Polska dyskont w swoich działaniach kieruje się potrzebami klientów. W wielu placówkach Lidla od 5 września klienci nie tylko robią zakupy, lecz mogą także odebrać przesyłki. Na ten moment zakupy w niedzielę można zrobić w 42 Lidlach w Polsce. M.in. w Warszawie na ulicach: Pileckiego 103, Światowida 53D, Modlińska 35, czy w Krakowie na Wielickiej 67.
Praca w Lublinie jest otwarta dla kandydatów z całej Polski. Znajdź ofertę, która przyciągnie Twoją uwagę
Lidl stara się być konkurencyjnym pracodawcą. Oprócz stosunkowo wysokich zarobków w branży zatrudnionym oferuje również liczne benefity pozapłacowe. Mają prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe, karty sportowe, bezpłatny dostęp do platformy nauki językowej, czy wyprawki dla dzieci. Lidl ma także własny Program Wsparcia Pracowników, gdzie czeka na nich doradca finansowy, prawnik i psycholog.
