IT-Leaders ułatwiają zatrudnianie specjalistów IT. Nie jest tajemnicą, że branża IT coraz bardziej się rozrasta. Utrzymująca się od lat tendencja nie ma zamiaru zatrzymać się przynajmniej w ciągu kilkudziesięciu lat. Komputeryzacja, automatyzacja, praca zdalna i rozwój technologiczny sprawiają, że specjalistów z branży IT poszukują dosłownie wszyscy.
IT-Leaders. Co to jest?
Formalności, reklama, sprzedaż, księgowość i wiele innych działań przeniosło się obecnie do Internetu. Funkcjonowanie wielu firm, które nie mają nic wspólnego z branżą IT, jest uzależnione od działań informatyka. Niestety specjalista IT to bardzo szerokie określenie na informatyków. IT to niezwykle głęboka dziedzina, którą ciężko poznać jedynie pobieżnie. Wśród specjalistów IT znajdziemy programistów, sieciowców, administratorów, znajdzie się nawet architekt IT. Nasuwa to problem rekruterom i samym kandydatom do pracy w branży IT.
Specjaliści HR nie są w stanie z morza informatyków wybrać takiego, który chętnie przyjmie ofertę. Często kierują swoją ofertę do osób, których kompetencje w żaden sposób nie pokrywają się z wymaganiami stanowiska pracy. Nawet poszukując konkretnie programisty, rekruterzy nie zawsze biorą pod uwagę technologie, w których pracują potencjalni kandydaci, bo po prostu nie wiedzą dokładnie, czym zajmuje się programista. Ten problem ma rozwiązać rewolucyjna platforma IT-Leaders – strona z ofertami pracy IT.
Jak działa IT-Leaders?
Nawet w czasie pandemii w branży IT obowiązuje rynek pracownika. To specjaliści posiadający wiedzę, którą ciężko jest zgłębić innym, rozdają karty w relacji pracownik-pracodawca. Świadczą o tym choćby zarobki programistów. Doświadczeni pracownicy IT nie muszą szukać pracy, bo najczęściej to praca dla informatyków szuka ich. Pozostają zatem na rynku pasywni, ponieważ otrzymują zbyt wiele niedopasowanych ofert pracy.
Algorytmy sztucznej inteligencji mają pomóc rozwiązać ten problem. Jak działa IT-Leaders? Od kandydata zbierane są dane, które następnie służą do wykreowania kompetencyjnego profilu specjalisty. Na podstawie danych do specjalistów trafiają oferty pracy wyłącznie dopasowane do ich oczekiwań. Rekruterzy natomiast mają łatwiejsze zadanie ze znalezieniem pracownika odpowiadającego na kryteria ich ofert. To swoisty marketplace talentów IT.
Wolisz pewne metody poszukiwania pracy? Sprawdź nasze oferty pracy w Radomiu.
Serwis do rekrutacji specjalistów IT jest coraz popularniejszy
IT-Leadres odwiedza coraz więcej osób. W 2020 roku odnotowano wzrost założonych przez specjalistów kont o 225% w stosunku do roku 2018. To dobra prognoza dla rynku, świadczy o tym, że specjaliści IT są otwarci na oferty pracy, jednak interesują ich wyłącznie te spersonalizowane. Zamiast marnować czas na wertowaniu ofert w popularnych serwisach, wolą przekazać swój profil algorytmom sztucznej inteligencji, które zrobią to lepiej za nich. Prawdziwi informatycy ufają technologii.
Patrząc na całokształt platformy, łatwo można dostrzec, że działa ona w sposób odwrotny do działania portali z ofertami pracy. Tutaj mamy portal kandydatów, którzy oferując swoje umiejętności, są odnajdywani przez pracodawców. Wiąże się to z większą precyzją i obopólną korzyścią. Zarówno specjalista, jak i pracodawca nie marnują swojego czasu.
Jak korzystać z IT-Leaders?
Każdy kandydat uzupełnia swój profil samodzielnie, wypełniając krótki formularz. Zawiera on takie dane jak oczekiwania finansowe kandydata, ich umiejętności, preferencje lokalizacji miejsca pracy, czy formy zatrudnienia. Na podstawie tych danych system tworzy anonimowy profil kandydata. Firma IT-Leadres może się pochwalić dużymi wzrostami wyników. Pracowników przybywa, a pracodawcy wciąż powracają na platformę poszukiwać kolejnych specjalistów. Platforma planuje ciągle się rozwijać i w kolejnych latach zamierza:
- rozbudować automatyzację dopasowywania kandydatów z firmami,
- wdrożyć analitykę statystyczną,
- dodać wizualną prezentację danych,
- rozbudować narzędzia dotyczące podejmowania decyzji biznesowych.
Według wielu głosów firma IT-Leaders stanowi odpowiedź na obecne problemy rynku pracy. Znaczne ułatwienie w dopasowaniu pracownika do pracodawcy i na odwrót pozwala zaoszczędzić czas i energię.
