Benefity pracownicze w dobie pandemii stały się bezużyteczne? Pozamykane baseny i siłownie sprawiają, że karty sportowe nie spełniają już swojej roli, więc firmy z nich rezygnują. Co pracodawcy mogą zaoferować kandydatom w zamian? Sprawdźmy, jakie nowe dodatki czekają na pracowników.
Firmy zawieszają benefity na czas pandemii
Jak wskazuje Barometr Polskiego Rynku Pracy, 74% firm zrezygnowało z części bonusów dla pracowników. W ich miejsce pojawiły się jednak nowe benefity pracownicze. Zdecydowało się na nie aż 67% firm. W czasie pandemii znacząco ucierpiały ogólne warunki pracy. W co trzeciej firmie zrezygnowano z organizacji imprez firmowych. Pracodawcy nie organizują także szkoleń, a (jak już wcześniej wspominaliśmy) aż 3 na 4 firmy zredukowały dostępne benefity pracownicze w czasie pandemii. W wielu firmach skończyły się także popularne owocowe dni. Pracownicy 17% przedsiębiorstw nie mogą już liczyć na karty lunchowe. Co prawda brak tych benefitów może budzić w pracownikach dyskomfort, jednak poważnym problemem jest rezygnacja z prywatnej opieki medycznej przez 16% firm w czasach pandemii koronawirusa. To prawdziwy cios dla drżących o własne zdrowie pracowników. Co ciekawe, tylko co czwarty pracodawca zachował wszystkie oferowane przed pandemią benefity.
Praca w Radomiu czeka na Ciebie! Wybierz własną ofertę.
Benefity dla pracowników w czasie pandemii
Miejsce znanych nam benefitów sportowych zapełnił inny kafeteryjny system benefitów oferujący niestandardowe rozwiązania. Spora część, bo aż 34% pracodawców zdecydowała się na uatrakcyjnienie miejsc pracy, wprowadzając elastyczne godziny. 30% pracodawców przerzuciła się na szkolenia online, a część gwarantuje nawet wsparcie psychologiczne. Ta ostatnia opcja w czasie koronawirusa stanowi bardzo dobre rozwiązanie, z którego mogą skorzystać pracownicy 18% firm. Prawdziwą rewolucję stanowią oferowane przez 14% miejsc pracy benefity dla pracowników w czasie pandemii w postaci szczepień na grypę. W tych ciężkich czasach mogą one, choć odrobinę podnieść poczucie bezpieczeństwa pracowników.
Jednak pracodawcy dbają nie tylko o zdrowie i rozwój pracowników. Mając na uwadze fakt, że większość z nich jest zamknięta w czterech ścianach (szczególnie pracując zdalnie), oferują zdalną rozrywkę w postaci np. dofinansowania popularnej platformy Netflix. Wiele osób pracujących zdalnie jednocześnie wychowuje dzieci. Niestety mogą one przeszkadzać w pracy zdalnej. Pracodawcy przemyśleli ten problem. Z tej okazji co dziesiąta firma oferuje zajęcia online dla dzieci.
Benefity dla pracowników w czasie pandemii a oczekiwania pracowników
Pandemia znacząco wpłynęła na rynek pracy. Nie tylko po stronie pracodawców, ale i samych pracowników. Koronawirus sprawił, że firmy zawieszają benefity na czas pandemii, ale też zmieniają stanowiska ze stacjonarnych na zdalne. Przez długi czas było to traktowane przez pracowników jako benefit. Zmęczenie pandemią i zamknięciem w czterech ścianach daje jednak o sobie znać. Bo aż 15% pracowników nie postrzega już pracy zdalnej jako formy benefitu. 14% pracowników liczy na to, że zbędne w czasie pandemii dodatki ulegną zmianie. COVID-19 sprawił, że pracownicy oczekują głównie rozbudowania pakietu opieki medycznej. Opowiada się za tym 45% przebadanych. Na drugim miejscu są szkolenia online, a część pracowników oczekuje wsparcia psychologicznego. Co piąty pracownik oczekuje ułatwionego dostępu do szczepień. Czy pracodawcy otworzą się na nowe oczekiwania pracowników? Jeśli chcą zachować konkurencję na rynku pracy, to powinni.
