Opinie o Iro Tradex (Tradex Michał Gąsiorowski-Kutyła) Jaworzno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(28)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była kandydatka

26.08.2024 21:58

Kandydat

Witam, (usunięte przez administratora) Na wstępie jasno i klarownie informuję o swoich zainteresowaniach, sukcesach, biznesach, podróżach ( USA to non stop) itp. Mocno wydłużający się monolog na przemiennie z prymitywnym i niesmacznym przechwalaniem się Pana (usunięte przez administratora), miał zrobić świetne wrażanie, a pozostawił jedynie niesmak i żenadę. Dodatkowo Pan (usunięte przez administratora) tak naprawdę chyba sam nie wiedział kogo i na jakie stanowisko poszukuje. Nie potrafił nawet rzetelnie wymienić zakresu podstawowych obowiązków kandydata. Jak w końcu mogłam dojść do głosu i zadałam temu człowiekowi kilka konkretnych pytań - słysząc jego odpowiedzi, miała poczucie takiej straty czasu, że szok. Oczywiście, mnie również zostały przedstawione warunki B2B, czego w ogłoszeniu nie było. Najlepszą kwestią jednak jaką Pan (usunięte przez administratora) poruszył było wynagrodzenie i tutaj bez złośliwości szapoba za bezpośrednie i prosto zadane pytanie, a mianowicie "Będzie Pani pracować za 4000 zł ? Dodam, że wcześniej nie padło jeszcze pytanie, o moje oczekiwania finansowe.. Można by tu wiele ciekawostek z rozmowy kwalifikacyjnej opisywać, ( bardzo podobnych do opinii MYŚLĄCA ONA) ale nie to jest moją intencją, przestrzegam przed stratą czasu na rozmowę z takim człowiekiem. Nie polecam, Nie warto Nie opłaca się!!

TRADEX Michał Gąsiorowski

21.10.2024 11:19

Pracownik

Doskonale pamiętam każdą kandydatkę, z którą przeprowadziłem rozmowy podczas tej rekrutacji, ponieważ spośród około 300 aplikacji, które osobiście przeczytałem, zaprosiłem na rozmowę tylko 5 osób. Chciałbym więc odnieść się do Pani opinii. Po pierwsze, w CV napisała Pani, że pracowała Pani w firmie X, a na rozmowie okazało się, że była Pani jej właścicielką, którą musiała Pani zamknąć. To dla mnie istotna informacja, ponieważ każda osoba w zespole wnosi ze sobą swoje doświadczenia i wartości, które kształtują naszą firmę. W trakcie rozmowy zaproponowałem Pani pracę na etat lub możliwość pracy na zasadzie B2B, co dawało Pani elastyczność w wyborze formy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę przedstawiłem Pani podstawę oraz premię, która była jasno określona jako procent od zakupów, co miało na celu motywowanie do osiągania lepszych wyników. Rozumiem, że jako była właścicielka firmy mogła Pani przyzwyczaić się do wyższych dochodów, jednak moja propozycja, niestety, nie odpowiadała Pani oczekiwaniom finansowym w wysokości 10 tys. zł, ponieważ na tym stanowisku nie przewiduję takich wynagrodzeń. Warto zrozumieć, że każda firma ma swoje ramy budżetowe i to, co oferujemy, odzwierciedla nasze możliwości finansowe oraz strategię rozwoju. Pani opinia jest dla mnie pewnego rodzaju lekcją, ale muszę przyznać, że nie mam dużego doświadczenia w rekrutacji na stanowiska biurowe, ponieważ w moim biurze obsługi klienta pracują Panie, które są ze mną średnio od kilkunastu lat. Jestem dumny z zespołu ludzi, którzy razem ze mną tworzą firmę, z niektórymi z nich współpracuję praktycznie od początku jej istnienia – firmę prowadzę od 27 lat. Nasze relacje opierają się na wzajemnym szacunku i zaufaniu, co uważam za kluczowe w budowaniu stabilnej organizacji. Faktycznie, podczas rozmowy rekrutacyjnej, która miała miejsce w lipcu, wspomniałem o moim wyjeździe do USA, ale kontekst tego wyjazdu dotyczył dwóch tygodni w sierpniu. Planowane zatrudnienie mogło więc nastąpić po moim powrocie we wrześniu, ponieważ osobiście miałem zająć się szkoleniem nowego pracownika. Niestety, rekrutacja dotyczyła jednego stanowiska, i ostatecznie wybrałem inną kandydatkę, która w chwili rekrutacji była zatrudniona na stanowisku menedżerskim. Pomimo stabilnego zatrudnienia zdecydowała się skorzystać z mojej oferty, składając trzy miesięczne wypowiedzenie u swojego pracodawcy. Widząc jej potencjał w moim zespole, postanowiłem poczekać na nią. Pani opinia utwierdza mnie w przekonaniu, że dokonałem prawidłowego wyboru. Nie wiem, czym kierowała się Pani, pisząc tę opinię, ale dla mnie najważniejsza jest ocena moich pracowników oraz niezaprzeczalny fakt, że tworzą ze mną firmę przez tak długi czas, budując konstruktywny zespół. Ich zaangażowanie i lojalność są dla mnie największym osiągnięciem, a ich opinie są dla mnie znacznie cenniejsze niż pojedyncze głosy zewnętrzne. Z poważaniem, Michał Gąsiorowski-Kutyła

Myśląca Ona

18.07.2023 10:40

Kandydat

Witam. Byłam na rozmowie o pracę w biurze,za panią która zaszła w ciążę. Ale po kolei: + od wewnątrz schludnie... - ale od zewnątrz już nie - wszędzie kamery - pan nie dobrze wypowiadający się o pracownikach fizycznych (więcej niż 4 000 na rękę im nie dam, bo oni nie przynoszą mi dochodu),co świadczy o jego poziomie ... - oferta niezgodna z opisem ; mam dziecko i ważna była dla mnie umowa o pracę, a na rozmowie okazało się,że tylko B2B, co jest niezgodne z zamieszczoną ofertą,czyli specjalne wprowadzenie w błąd... - złośliwe, bardzo wygodne, nie biorące za nic odpowiedzialność postawa właściciela NACISKAJĄCA na pracę na miejscu,a na b2b nie trzeba i nie jest to warunkiem TAKIEJ UMOWY. Pracodawca daje komputer (miejsce pracy do którego trzeba dojechać, stracić czas i paliwo), listę klientów (pewnie dlatego nie zgadza się na prace w domu), trzeba jeździć na różnego rodzaju wystawy,targi, a po roku TRZEBA mieć swoją bazę NOWYCH KLIENTÓW, bo jak nie to odchodzi się z pracy z dnia na dzień, bo przecież to umowa b2b. Reasumując , przykład typowego polskiego "przedsiębiorcy",który chwali się ,że ma 3 inne biznesy,ile on to w życiu nie przeżył, zrzuca koszty prowadzenia działalności, dając tylko na umowie 2000 zł na nią, nie bierze za nic odpowiedzialności i szuka osobę "naiwną", takiego konia pociągowego z uśmiechem informując "jak zarobi pani dla mnie 100 000 zł, a ja z tego dam no..może 12-15 %". Przy czym jak odejmiemy od tego WSZYSTKIE koszty prowadzenia firmy, dojazdu, braku płatnych urlopów, ewentualny brak przypływów środków podczas choroby (tak,ludzie czasem chorują, co jest NORMALNE) to na prawdę pensja wychodzi nie za fajna. Taka marna jak na dzisiejsze czasy. Szczerze to nie polecam pracy z takim typem człowieka. Ale to każdy taki jest polski bisnesmen i to jest przykre. Ma mentalność...i tu proszę wsadzić słowo jakie wynika z mojego opisu. Tylko praca u zagranicznego pracodawcy. Dlaczego ? Bo nie są........ , o właśnie tacy.

Pracownik

13.02.2024 12:43

Pracownik

Zostałam zatrudniona na "opisanym" przez Panią stanowisku i nie do końca zgadzam się z tą złośliwą opinią... Ilość kamer w firmie nie jest większa, niż jest to potrzebne. Zarówno w ofercie pracy, jak i na rozmowie zostałam poinformowana o współpracy tylko i wyłącznie na umowie B2B. To prawda, na umowie B2B do firmy należy przyjeżdżać, ponieważ nie zawsze wszystko da się zrobić zdalnie, dlatego praca na miejscu jest o wiele łatwiejsza. W przypadku choroby mam wolne, a pracować z domu i tak można, i nie przekłada się to na brak wypłaty... Pracuję w firmie od lipca i jak do tej pory jestem bardzo zadowolona ze współpracy...

TRADEX Michał Gąsiorowski

11.10.2024 11:10

Inne

Chciałbym się odnieść do Pani opinii, „Myśląca Ona”. Pamiętam rozmowę z Panią oraz z pozostałymi trzema kandydatami, co jest dla mnie istotne, ponieważ każda rozmowa rekrutacyjna to dla mnie ważny krok w procesie budowania zespołu. Doceniam, że jako kierowniczka kliniki dentystycznej miała Pani duże doświadczenie w sprzedaży usług, co niewątpliwie stanowi atut w każdej branży. Jednak ostatecznie zdecydowałem się na inną kandydatkę, która, mimo braku doświadczenia w handlu, wykazała się ogromnym potencjałem i chęcią rozwoju — cechami kluczowymi w kontekście budowania długoterminowego zespołu. Minął ponad rok od czasu rekrutacji na stanowisko specjalisty ds. eksportu. Osoba, która została przyjęta, radzi sobie doskonale, a ja jestem bardzo zadowolony z efektów jej pracy. Mam nadzieję, że będzie mogła czerpać satysfakcję ze swojej pracy przez wiele lat i rozwijać swoje umiejętności w mojej firmie. Uważam, że stałe doskonalenie umiejętności to klucz do sukcesu, zarówno dla pracowników, jak i dla całej firmy. Dlatego inwestujemy w szkolenia oraz rozwój, aby każdy mógł osiągać swoje cele zawodowe i osobiste. Praca na stanowisku specjalisty ds. eksportu rzeczywiście odbywa się w biurze, co jest zgodne z wymaganiami tej roli. Staram się jednak być elastyczny i zawsze słucham potrzeb mojego zespołu. Nie robię problemów, jeśli ktoś chce pracować zdalnie, szczególnie gdy sytuacja tego wymaga. Ważne jest dla mnie, aby każdy członek zespołu czuł się komfortowo i mógł wykonywać swoje obowiązki w najbardziej efektywny sposób, co przyczynia się do zwiększenia ogólnej wydajności naszej pracy. Co do wynagrodzenia, rozumiem, że sytuacja na rynku pracy jest różna. Faktycznie w mojej firmie pensje dla nowo przyjętych magazynierów są tylko o około 400 zł wyższe od najniższej średniej krajowej, co może wydawać się niewystarczające w obliczu rosnących kosztów życia. Chciałbym jednak podkreślić, że szanuję swoich pracowników i staram się zapewnić im stabilność zatrudnienia oraz możliwość rozwoju. Jestem dumny z tego, że większość z nich pracuje ze mną od ponad 10 lat, a kilka osób jest ze mną już ponad 20 lat. Tak długi staż pracy świadczy o naszym zaangażowaniu i wspólnej drodze, a także o atmosferze, którą staramy się stworzyć w firmie. Nie wiem, jak według Pani wygląda typowy polski przedsiębiorca, ale mogę powiedzieć o sobie, że jestem niestety pracoholikiem i częściowo pechowcem, któremu nie wszystko w biznesie się udało. To, gdzie jestem i to, co posiadam, zawdzięczam swojej ciężkiej pracy, średnio po 12 godzin dziennie, co niestety wiąże się z kosztami dla mojej rodziny. Czasu nie da się kupić za żadne pieniądze, a nauczenie się balansu między życiem prywatnym a zawodowym jest dla mnie niezwykle ważne. Dlatego też najwięcej wymagam od siebie samego, Mam też trochę szczęścia, ponieważ udaje mi się rekrutować odpowiednie osoby, które tworzą ze mną firmę. Współpraca z odpowiednimi ludźmi to kluczowy element sukcesu, a ja jestem wdzięczny za możliwość pracy z tak utalentowanymi i oddanymi osobami. Zdaję sobie sprawę, że każdy może mieć swoje zdanie na temat warunków pracy w firmie. Jednak dla mnie najważniejsze jest to, że nasi pracownicy tworzą zespół, który razem osiąga sukcesy, a ich zadowolenie i rozwój są dla mnie priorytetem. Cenię sobie otwartość i dialog, dlatego zachęcam do dzielenia się swoimi przemyśleniami na temat pracy w naszej firmie. Dziękuję za Pani opinię i zachęcam do kontaktu, jeśli ma Pani dodatkowe uwagi, które mogłyby pomóc w dalszym rozwoju naszej firmy. Jestem zawsze otwarty na konstruktywną krytykę, ponieważ wierzę, że tylko w ten sposób możemy się rozwijać. Pozdrawiam Michał Gąsiorowski-Kutyła

Niedzwiedz

08.08.2023 12:22

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie ładnych parę lat i uważam to za stracony czas .Właściciel pan Michał Gąsiorowski traktuje pracowników jak niewolników nie daje zarobić nie płaci nadgodzin .Sam nie wie co robić z pieniędzmi .Nowe motocykle po 200 tys ,samochody za 1.5 mil a pracownikom płaci ochlapy.Wile zagranicą Hiszpania . A jeździ się starymi gratami .Tak wygląda Tradex i praca w nim .Nie dziwie sie że nie ma chętnych na jazdę samochodami ciężarowymi jak płaci niecałe 4000 gdy na innych firmach dostają po 5000 do łapy i nadgodziny .Może jak jest taki mądry to sam zacznie jeździć za takie grosze .

TRADEX Michał Gąsiorowski

11.10.2024 10:59

Inne

Szanowny Panie (lub jeśli faktycznie był Pan naszym pracownikiem, to pozwoliłbym sobie na zwrócenie się do Pana po imieniu niestety nie przypominam sobie by jakiś kierowca zwolnił się przed tym wpisem). Dziękuję za podzielenie się swoją opinią. Doceniam szczere uwagi, nawet te krytyczne, ponieważ stanowią one dla mnie szansę na refleksję i możliwość dalszego doskonalenia zarówno siebie, jak i firmy. Uważam, że każda opinia, pozytywna czy negatywna, jest wartościowa i może pomóc w rozwoju. Rozumiem, że Pana doświadczenia w naszej firmie nie spełniły Pana oczekiwań. Chciałbym jednak zapewnić, że w Tradex staramy się tworzyć środowisko pracy oparte na uczciwości i godnych warunkach zatrudnienia. Dążymy do tego, aby nasze wynagrodzenia były konkurencyjne na rynku i regularnie porównujemy je z innymi firmami w branży, tak aby były satysfakcjonujące zarówno dla nowych, jak i długoletnich pracowników. Dbamy o to, aby każdy czuł się doceniony za swój wkład w rozwój firmy. Odnośnie kwestii nadgodzin — w przypadku naszych kierowców faktycznie nie dochodzi do ich wypracowania, ponieważ trasy są zorganizowane tak, by nie przekraczać standardowych godzin pracy. Średnio czas pracy kierowców w tygodniu wynosi około 38 godzin, dlatego nie ma potrzeby stosowania dodatków za nadgodziny. Jeśli chodzi o moje prywatne inwestycje w motocykle i samochody, pragnę podkreślić, że jest to moja osobista sprawa. Posiadam jeden motocykl, a zakupy pojazdów firmowych są decyzjami biznesowymi. Rozumiem, że ma Pan swoje zdanie na temat naszej firmy, jednak chciałbym podkreślić, że naszym priorytetem jest tworzenie przyjaznego środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i ma możliwość rozwoju. Jestem dumny, że wielu z naszych pracowników współpracuje z nami od lat, co świadczy o wzajemnym szacunku i zaufaniu. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu, jeśli ma Pan dodatkowe uwagi lub sugestie, które mogłyby przyczynić się do poprawy warunków pracy w Tradex. Chcemy, aby każdy członek naszego zespołu miał realny wpływ na nasze środowisko pracy, a zadowolenie Pracowników i Kontrahentów jest dla nas priorytetem.