Opinie Lidl Jankowice - 5590 opinii - GoWork.pl

Opinie(5590)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

alibaba

09.02.2022 19:52

Pracownik

czy we wszystkich lidlach menagrerowie zmieniają istniejący grafik i nie pytają pracowników czy mogą przyjść w wolny dzień do pracy lub zmienić im zmianę z 1 na 2??? do tego wystawianie dni wolnych w urlopie a potem wysyłanie pracownika na urlop w terminie gdy mu nie odpowiada bo trzeba ludziom wydawać tak urlop by do grudnia już go nie mieli bo wiadomo przed świętami najgorszy zapie..ol a o urlopie przed jakimikolwiek świętami można zapomnieć. jak wygląda sprawa weekedndów? menagerowie mają po 2-3 weekendy, pracownicy też a zastępcy jak nie poproszą to pracują wszystkie a wolny to maja poniedziałek czy wtorek. no i czy wolno wam się spotykać po pracy??? bo nasz MS zabronił nam spotkań po pracy w NASZYM WOLNYM CZASIE!!!!! zastanawiam się gdzie ja pracuję i z kim mam do czynienia. jeśli sytuacja na moim sklepie sie nie zmieni to raczej trzeba szukać innej pracy bo tak dłużej się nie da no i trzeba będzie to zgłosić do góry bo takie zachowanie nie powinno mieć miejsca

były zms

19.12.2022 14:14

Były pracownik

zatrudniają z wykształceniem fajnych ludzi ale potem krs ich gnębi bo są realnym zagrożeniem i u nas wszyscy się zwolnili. A teraz ani koszyków nie trzeba odstawiać, ani jajka nie oklejone a i jogurty po terminie, brudno.....i można.

Xxx

16.04.2023 22:48

Pracownik

Pracownicy i wolne weekendy!?? Śmieszne :) ciekawe gdzie tak bo też bym chciała! Pracowałam najpierw na 3/4 i nie miałam wolnych weekendów bo "przecież mówiłam że tak tu jest" (nie, nie mówiła, mówiła że można się dogadać ???? ha ha ciekawe) A prosiłam o jedną wolną sobotę na miesiąc i przez 1 rok nie dostałam ani jednej :))) pracuję już 2,5 roku (jest coraz gorzej) teraz na cały etat, i wciąż nie mam wolnych weekendów i nie tylko ja. Chyba że wypisze się prośbę dużo wcześniej i jeszcze trzeba o niej przypomnieć bo samo wpisanie to może być za mało. Dostaniesz wolna sobotę, ale po nocce więc takie "wolne" Poprosiłam kiedys o wolne 10 listopada, wyjątkowo potrzebowałam a było dużo ludzi w pracy. Dostałam "wolne" czyli nockę z 9/10 listopada pomimo że tego 10 potrzebowałam wolny dzień po to żeby od rana wyspanemu pozałatwiać sprawy, no super powodzenia ???? Niektórzy dostają wolne kiedy chcą, są równi i ci równiejsi. To jest właśnie ta cholerna sprawiedliwość i równość Ja usłyszałam na rozmowie ze jestem za wolna i ponoć zastępcy się na mnie o to skarżą ( ciekawe) i przez to jeśli będzie redukcja etatów to pewnie mi zmniejszy jako pierwszej osobie, miła mowa motywacyjna nie ma co. Owszem może nie (usunięte przez administratora) z językiem na wierzchu bo szanuje swoje zdrowie chociaż trochę ale robię to co do mnie należy i zawsze przychodzę do pracy. Niektórzy potrafią nie przyjść nie dając znaku i nie mają z tego tytułu ŻADNEJ konsekwencji a ja która jestem na każdym stanowisku zostaje porównana do takich osób? Kpina. Totalna kpina właśnie tak jesteśmy szanowani. Jak zwykle szare numerki, straszenie redukcja etatów lub odejściem na inny sklep "o ile będą nas tam chcieli" coraz więcej ludzi myśli o odejściu.

Koko

02.04.2023 03:17

Pracownik

Wypowiadam się jako ZMS. Plusem jest wypłata, która jest w porządku (nie są to kokosy, ale na spokojne przeżycie starcza). Plusem są też współpracownicy. Oczywiście zależy do jakiego sklepu się trafi, ale fajna ekipa potrafi choć trochę umilić ten (usunięte przez administratora) i kuriozalne wymagania osób decyzyjnych. Ogólnie rzec ujmując Lidl to dramat i cyrk na kółkach. Firma próbuje być na czasie i walczy o swój PR, czego efektem jest Next Level, a w rzeczywistości obcina masowo etaty, wysyła na bezpłatne urlopy i zwalnia ludzi. Na filmiku prezentowanym na "spotkaniu Next Level" pani z komisjonowania chwali się tym, że układa wszystko tak, aby nam było łatwiej... w realu dostajemy paletę, która wali się od środka, tak dobrze jest ułożona. Ciężkie słoiki poukładane na chlebach, kartony ułożone bokiem, wkutek czego wszystko się wysypuje. Ciężko mi przy tym winić ludzi to pakujących, bo wyobrażam sobie, że mają niemożliwą do zrealizowania normę i są poganiani tak samo, jak my na sklepie :) Na szkoleniu BHP usłyszałam, że tak będzie, ponieważ tam faktycznie są normy, a przecież w Lidlu liczy się przede wszystkim wydajność. Cyrk i myślę, że esencja Lidla: wydajność, byle szybko, a potem zastanawianie się, dlaczego coś jest zrobione niedokładnie, dlaczego na sklepie jest brudno, dlaczego są kolejki i braki na odpieku. Lub w drugą stronę: kolejek nie ma, a odpiek jest pełen, ale miksy są nierozłożone. Markety, gdzie normą było 6-7 osób na zmianie, teraz biedują w 4-5 osób. Obowiązków jest coraz więcej, a ludzi do pracy coraz mniej. Hitem jest nowy poranny proces, który wylicza w jakim czasie powinna być rozłożona dostawa. Póki co się temu przyglądam, ale wyliczenia są kuriozalne: jedno koli mięsa powinno być rozłożone w około 6 sekund. Rozumiem, że jest to czas potrzebny na wzięcie kartonu, otworzenie lodówki i WRZUCENIE mięsa do środka. Niestety, ale coraz trudniej traktować takie rzeczy poważnie. Gdzie chociażby przełożenie mięsa datami? Czy może lidlowskie wyliczenia obejmują wszystkie osoby na zmianie? Czyli kasa, odpiek, pz i cała reszta ma iść i wykładać towar, żeby zmieścić się w czasie? Gdzie czas na inne procesy? Czy chociażby podstawy, takie jak kasowanie klientów? Hitem są również wizyty dyrektorów na sklepie :) Całkowicie odrealnione osoby ZAPOWIADAJĄ wcześniej WIZYTACJĘ, przez co my, resztkami sił, próbujemy doprowadzić sklep do porządku. Oczywiście na wizycie okazuje się, że na sco zawsze ktoś jest, odpiek jest piękny, wszystkie miksy wyłożone, magazyn pusty, a dyrektor i tak ma swoje "ale", bo na kasach jest kurz albo stand krzywo stoi :) Pomijając fakt, że zdarzają się zwyczajne leniuszki wśród pracowników (ale i zmsów i msów), czy osoby nieogarnięte, to nawet zgrana i doświadczona ekipa ma problem, żeby wszystko ogarnąć na tip-top przy takim nadmiarze obowiązków i coraz mniejszej obsadzie. Myślę, że Lidl powoli zmierza do tego, żeby sklepy wyglądały jak konkurencja na B... czyli trzy osoby na zmianie, wszędzie (usunięte przez administratora) i palety w przejściu. Jak najmniejszy kosz i jak największe utargi. A że kolejki i (usunięte przez administratora) Zawsze można zwalić na pracowników, bo przecież są za wolni. Ciężko wypowiedzieć mi się na temat pracy w niemieckim Lidlu, ale podejrzewam, że pracownicy nie są traktowani w tak perfidny sposób jak w Polsce. Niestety, ale Lidl to typowe polskie cebulactwo i nasz rodzimy "janusz biznesu", bo w gruncie rzeczy chodzi o nasze polskie spółki, które chcą wzbogacić się poprzez wyzysk. Zrozumiałe jest to, że wiele firm dotyka kryzys i pojawiają się zwolnienia i cięcia kosztów, ale w Lidlu to idzie w parze z kampanią pod tytułem Next Level, gdzie Lidl kreuje się na pracodawcę roku i crindgeowymi hasłami pt. "Lidlealny". Bo co innego powiedzieć: " Ludzie, jest kryzys i pojawią się zwolnienia", a co innego palić głupa, zamiatać wszystko pod dywan i robić jedno, a mówić drugie. Ten PR ugryzie Lidla w zadek, bo niestety, ale realna opinia pracowników (a pamiętajmy, że pracownicy mają rodziny i znajomych, którzy wszystko widzą i wiedzą), a także klientów, którzy obserwują kilka osób na sklepie, które latają z wywieszonymi językami, to również PR, tylko że w tym wypadku - czarny :) Jeszcze trochę, a Lidl nada się do programu "Uwaga! " (jeśli już się nie nadaje). O Lidlu możnaby napisać grubą książkę, więc tu nie starczy miejsca, ale moim ulubionym tematem są również "personalne". Są to odrealnione osoby, które nie wiedzą nic o prawdziwej sytuacji na sklepie, a w razie konfliktu nie można się do nich zwrócić, ponieważ rozwiązanie sprawy będzie wyglądało następująco: personalna zadzwoni do osoby mobbingującej i o wszystkim jej powie, przez co pracownik będzie miał jeszcze większy "przypał". Potrafią się zwracać do wszystkich "rybko". Wyobraźcie sobie taką sytuację chociażby w USA. HR przychodzi i mówi do kogoś, obcej osoby, "rybko". Osoba, która ma przeciwdziałać mobbingowi i molestowaniu... Myślę, że nie przepracowałaby nawet jednego dnia, a u nas nachapie się i jeszcze awans dostanie.

Maniek.

07.04.2023 20:33

Inne

Czyli jaką jest ta wypłata? Zaproponowano mi 4800 brutto z premią. Jednak w mojej firmie dostałem 5200 z premią, więc zrezygnowałem.

K

14.03.2023 10:27

Kandydat

Byłam na rozmowie na sklepie,nie Tarnowo ale widzę że ma najwięcej opinii i najwięcej ludzi to przeczyta. Od początku rozmowy rekruter. zaznaczał że to nie jest praca dla kogoś,kto myśli że będzie tylko dobrze wyglądał,nie będzie nic robił itd. Ciagle zaznaczał że jest to ciężka praca fizyczna i może się na mnie przewrócić paleta i będą mnie wyciągać. Stanowisko zastępca managera,mam doświadczenie w jednej z największych sieciówek drogeryjnych ale zdaniem rekturtera tam to tylko jeździłam z dezodorantem w kuwecie po sklepie. Teraz pracuje na magazynie i nie do pojęcia było dla niego to że na magazynie jest ciężej niz na sklepie i ciągle sugerował że sobie nie poradzę,chociaż na sklepie były same kobiety. Szale goryczy przelał dialog pieniędzy mna a rekruterem: r-Dlaczego akurat to stanowisko? Ja-Na stanowisku kasjera już byłam,chce iść do przodu,uczyć się nowych rzeczy R- Po co się uczyc Ja- po co się uczyć? Nawet dla samej siebie? Dziękuję Panu bo dzięki temu od razu wiedziałam że nie przyjmę tej pracy. Większej bzdury nie słyszałam. Po co Lidl ma dofinansowania do kursów językowych itd? Skoro nie ma sensu się uczyć? Cała rozmowa polegała a po co a dlaczego. Przesłuchanie. Szkoda że tacy ograniczeni ludzie rekrutują nowe osoby. Ja stawiam na rozwój,kursy,zwiedzanie wiedzy i rozwijanie. Lidlowi podziękuję.

Łukasz

27.03.2023 11:49

Kandydat

Cześć w jakim sklepie byłeś/aś na rekrutacji?

K

28.03.2023 14:56

Kandydat

Pracowałam na sklepie i na magazynie na dostawach, inwentaryzacjach,zatowarowaniach więc mnie to bawi że z góry założyli że nie dam sobie rady. Patrząc po rozmowie jacy ludzie rekrutują to jeśli tam pracujesz to uciekaj. Lepiej iść na magazyn i pracować na 3 zmiany niż mieć na głowie chorych regionalnych i klientów nie z tej ziemi. To nie jest tego warte. Ja chciałam tylko iść i zobaczyć co zaproponują bo i tak widzę się tylko w e-commerce ????

Jeszcze pracownik...

10.03.2023 06:24

Pracownik

Jeżeli myślisz o zatrudnieniu się w miejscu gdzie nie szanują Twojego zdrowia, Twojego czasu i ogólnie Ciebie, to trafiłeś idealnie. Pracuję w tym miejscu prawie rok. Sam się zastanawiam jak tyle wytrzymałem. Z góry przepraszam za pomieszanie z pogmatwaniem, ale jest w tym miejscu tyle minusów, że ciężko mi się zebrać, żeby sensownie to opisać, a chcę coś wnieść być może do czyjejś decyzji dotyczącej zatrudnienia. Więc zacznę od pierwszego i w sumie największego minusa (dla mnie) jakim są buty robocze. To co oni dają nie ma nic wspólnego z bhp, a spróbuj ich nie mieć, to prawie (usunięte przez administratora). Buty spełniają swoją funkcję będąc tylko antypoślizgowe i mając blachę na nosku. Na tym się ich funkcje kończą. Nabawisz się w nich okropnych bólów mięśni od stóp do górnych partii mięśni (średnio dziennie w tym miejscu będąc facetem robi się po 20k kroków). Lepsze kupiłem za 40 zł w (usunięte przez administratora) 2 lata temu. Stopa niemiłosiernie śmierdzi po zdjęciu takiego buta mimo używania od samego początku specyfików na potliwość, dezodorantów itp. A jeszcze miesiąc temu wystąpiła u mnie onycholiza, która według ortopedy nie kwalifikuje się do jego przeciwwskazań i może temu zaradzić dermatolog, którego papierów w tym miejscu pracy nie przyjmują. Kolejnym aspektem jest podejście innych pracowników, Chociaż tu raczej widzę problem w tym, że większość przychodzi do tego miejsca odklepać swoje 8 godzin i nara. Jestem młody (mam 25 lat), pracuję tu na pół etatu - średnia wieku w tym miejscu to 40 lat. Poza mną jest tylko jedna osoba w moim wieku, reszta spokojnie mogłaby być moimi rodzicami. Ale w tym wywodzie raczej dążę do tego, że nie ma tematów do rozmów, bo o czym mam porozmawiać gdy większość tematów schodzi na "hehe nie masz dzieci, to masz czas/nie masz prawa się wypowiadać"? Ale co do podejścia pracowników. Wykładając towar nie patrzą na to co wykładają, brak zainteresowania datami ważności, brak zainteresowania tym, że to co wkładają w półkę to nie to samo co jest na metce. Balsam, koncentrat? Co za różnica. Ta sama butelka to wrzucę gdzie pasuje. Kierownicy zadowoleni, bo szybko towar wyładowany, a później (usunięte przez administratora), bo jest wszystko byle jak wsadzone (do tematów związanych z kierownictwem też przejdę). Ja byłem nauczony z wcześniejszych miejsc pracy, żeby robić dokładnie, a nie szybko. A co za tym idzie - idąc z paletą sprawdzam daty, cenówki, ustawienie, to czy w półce jest dokładnie to co ma być (praktycznie gdzie się po kilku dniach przerwy w wykładaniu nie pójdzie, to ma się pewność, że w półce będzie coś innego). Ewentualnie dwa kartony wrzucone na luz, bo parcie kierownictwa, żeby jak najmniej zwozić na magazyn i robić z tego miejsca graciarnię, bo przecież półki z gumy. Centrala też uznała, że sklep jest z gumy, bo dostawy jakie przychodzą wyglądają tak, że w połowie wracają na magazyn. Jeszcze rozumiem gdyby te dostawy były raz na 2-3 dni. Ale nie. One są codziennie. Codziennie przychodzi pół palety karmy dla kotów, której przez długi czas mam wrażenie, że poza mną nikt nie kupował. Mieliśmy jej 2 standy, to przychodziło co dostawę po kilka kolejnych kartonów. No dobra. Może jakieś przygotowania na promocję, że tyle jej znoszą? To dlaczego w innych Lidlach nie ma ani sztuki tej karmy? Całą zwożą na jeden sklep na to wychodzi. A promocja na tą karmę była tylko raz od roku i wtedy nie mieliśmy ani jednego kartonu. I tak jest z masą artykułów. Ogólnie nie wchodzi w półkę, to ty jako pracownik sklepu masz problem od kierownictwa o to, że to nie wchodzi. Kolejną rzeczą jest szkolenie instruktażowe w tym miejscu. Pracuję rok i jedyne co umiem, to wsadzić towar w półkę, kartonować, obsługiwać wózek, prasę do kartonu no i kasę. Tylko, że kodów na o/w nie znam. Kiedy się mam nauczyć? Będąc dwa razy w miesiącu na kasie na godzinę? Czy może uczyć się w drugiej pracy? I kolejna wisienka na torcie, tego (usunięte przez administratora) jaką jest ich aplikacja do nauki. Mamy obowiązek (nie zapisany w umowie, więc ja na to szczerze mówiąc leję) robienia w czasie wolnym szkoleń na aplikacji na telefonie. Jak ktoś nie robi to ochrzan od regionalnego i pytania o rzeczy które były w tej aplikacji. Muszę się streszczać, bo miejsce się kończy. Cięcia etatów, wymuszania urlopów, plany masowych zwolnień, bo jednak zatrudnili za dużo osób w zeszłym roku, ciągła presja czasu, natłok pracy, bo jak w 7 osób na zmianie łącznie z kierownikami ogarniać dostawy, sprzątania, obsługę itp.? Jedyne plusy jakie mogę wymienić, to nie najniższa wypłata, chociaż nie wiem czy warta takiej utraty zdrowia i fizycznego i psychicznego, mocny nacisk na nie robienie żadnych nadgodzin (w sumie nie wiem czy da się tu 9 godzin wytrzymać przykładowo) i to, że TRZEBA iść na przerwę. Pracy tej absolutnie nie polecam. Chyba, że tak jak mnie zacznie ona motywować do rozwijania się w swoim zawodzie czy ewentualnie rozwijania się w innym kierunku, żeby już nigdy w życiu nie trafić do takiego (usunięte przez administratora) Pozdrawiam serdecznie!

Dawid

18.02.2023 11:45

Inne

Taka sytuacja: jak sobota to tylko do Lidla ????, ale … tylko NIE!!! w Tarnowskich Górach przy ul. Gliwickiej 70, gdzie mają problem z psami wnoszonymi na rękach. LIDL to jedyny dyskont w którym poproszono mnie o opuszczenie sklepu z 1,5kg psem trzymanym na rękach. Jak się okazało pani Anna pracująca na porannej zmianie (która pierwotnie podała się za kierowniczkę i nie chciała nawet podać swojego nazwiska, później okazało się że jedynie ją zastępuje, bo rzekomo kierowniczki dziś nie było w sklepie, ps.: dla odmiany inna pracownica poinformowała mnie, że kierowniczka jest na magazynie i że nie może przyjść, tylko przyśle zastępującą osobę ????), jednoznacznie poprosiła mnie o opuszczenie sklepu z uwagi na regulamin, który jest wywieszony na drzwiach. Po 5 minutowym oczekiwaniu przyszła przywołana wcześniej pani Anna i okazało się że zapisów uniemożliwiających wnoszenia (na rekach, torbach, transporterach) psów jednak nie zawiera. W wyniku prowadzonej rozmowy, przy przywołanym regulaminie, zmieniła zdanie że jedynie mnie informowała ????, to totalna kompromitacja marki LIDL, a przynajmniej ludzi reprezentijacych ten sklep w Tarnowskich Górach!!! W ZWIAZKU Z WYZEJ OPISANĄ SYTUACJĄ PRZESTAJĘ KORZYSTAĆ Z PAŃSTWA SKLEPÓW I BĘDĘ ZDECYDOWANIE ODRADZAŁ WSZYSTKIM INNYM!!!

Kris

28.02.2023 05:34

Inne

Lidl to sklep spożywczy. To chyba oczywiste , że ze zwierzętami się nie wchodzi . Skoro Ty wszedłeś z małym psem, to równie dobrze mógłby też wejść ktoś z rottweilerem i powiedzieć , że to też pies i skoro Ty możesz , to on też może ze swoim zwierzakiem. Czy to według ciebie jest higieniczne , że z psem na ręku chodzisz koło stoiska z pieczywem ??? Wspomnianej pani Annie medal się należy za upomnienie takich (usunięte przez administratora) jak ty . Niestety, brak logicznego myślenia, taki jak u ciebie , to teraz coraz częściej norma. Wiem, bo sama pracuję w handlu i widać to ostatnio nagminnie .