Opinie Lidl Jankowice - 5590 opinii - GoWork.pl

Opinie(5590)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Dzieciata

05.11.2023 12:44

Pracownik

Dodaje opinie na podstawie wysłuchania nowego podcastu na youtbe w którym przeprowadzana jest rozmowa z dwoma pracownikami Lidla ,dodaje tu bo tam usuwają komentarze takie jak moje zostawiają same pozytywy. Po pierwsze nie zaczyna się zmiany 4:30 a 4 lub 3( jak są święta) więc masz na 4 musisz wstać o 2:30 żeby się ogarnąć ,zjeść i dojechać do pracy. Wychodzisz z roboty o 12 i spoko jak mieszkasz w mieszkaniu 40 m to sobie poogarniasz i jak nie masz dzieci lub masz już dorosłe to siedzisz na (usunięte przez administratora) i o 20 możesz już kimać , ale jak masz dom 120 m ogródek i małe dzieci to jest masakra , o 19 już padasz ale nie pójdziesz spać bo trzeba ogarnąć dzieci, o 21 dzieci śpią i ty masz wyjście iść spać czy spędzić jeszcze trochę czasu z partnerem ( może jakiś film oglądnąć lub co innego ) bo na następny dzień też masz na 4 . A oni w filmiku mówią że jedyny minus to trzeba iść wcześniej spac ???? no tak jak pisałam wyżej jak jesteś bezdzietny lub masz dorosłe dzieci to mozesz. Jednak niestety niektórzy nie rozumieją jak ty możesz być zmęczona i niewyspana skoro oni bez innych obowiązków domowych są wyspani i wypoczęci. I niech mi nie gadają o tyg zmianach bo może w paru sklepach takie są. W środę już masz na 14 kończysz o 22 ,wracasz do domu ,dzieci nie widzisz cały dzień bo wyszłaś one w szkole a jak przyszłaś to śpią. W czwartek i piątek już masz na 22 do 6 rano , w czwartek jeszcze ok bo w piątek jak dzieci w szkole to się jeszcze wyśpisz ale w sobotę już nie ma możliwości bo przecież nie nakleisz dziecią taśmy na usta. Jak słyszę że kobieta mówi że lubi ciężką pracę i dźwiganie to mnie coś ściska ! Po przerzuceniu paru ton ona to lubi ! Czas dojazdu super możesz mieszkać blisko pracy ale jak wyślą cię miesiąc na ws (wyjazd służbowy)do innego sklepu gdzie masz 10 minut samochodem dłużej to już jest 20 minut dziennie. Spotkania prze firmę na imprezach super w szczególności gdy na następny dzień masz na rano do pracy ????. Wyjść z piekarni i pomagac ???? ledwo się człowiek wyrabia na piecu + inne obowiązki który piecowy ma . Nie ma czegoś takiego jak przynoszenie grafiku męża i dostosują ci do niego ,raczej działa to odwrotnie ! No tak facet chodzi na siłownię i baseny bo oprócz pracy nie ma innych obowiązków! Małzonkowie nie mogą pracować na jednym sklepie i szczerze nie rozumiem tego czemu tak jest. Najlepsze gdy masz na noc z zms ( zastępca menadżera) ty od 6 na nogach bo wstajesz żeby dzieci wybrać do szkoły,w ciągu dnia mnóstwo roboty w domu i nie ma czasu żeby się kimnac na chwilę , przychodzisz na tą 22 do pracy a zms się pyta czy wyspana jesteś bo on wstał o 18 ???? a potem ruszaj się ruszaj bo mamy 8 palet (owoców warzyw) 7mixsow i 5palet mopra( śmietany wędliny). I wszystko w dwie osoby do 6 rano,przy czym on wyspany a tobie już się z wyczerpania i zimna trzęsie całe ciało. Idealne cechy dobrego pracownika ???? odporność na stres dobrze powiedzieli i dobry metabolizm tego nie powiedzieli bo organizm siada jak masz w tyg różne godziny. Więc jeśli masz dorosłe dzieci lub ich nie masz i mieszkanko to praca w Lidlu jest dla Ciebie . Jeżeli masz dom ogródek o który lubisz dbać i małe dzieci to wcześniej czy prędzej rzucisz robotę bo nie wyrobi Ci organizm i braknie ci czasu na siebie.

Co xD

28.11.2023 10:11

Inne

Ale co to kogo obchodzi, że masz dzieci? Ani w Lidlu nikogo to nie interesuje,ani w żadnej innej firmie. Idź do urzędu 8-16 to będziesz miała lepiej. Idąc do handlu nie wiedziałaś jak się pracuje?ile, w jakich godzinach i że święta praktycznie nie istnieją?

Załamana MS

23.11.2023 08:54

Pracownik

Mam dość… muszę to opisać. To co jest w regionie bydgoskim od ponad roku to przechodzi ludzkie pojecie… od momentu gdy przyszła do nas jaśnie dyrektorka zaczęło się zmieniać wszystko i iść w bardzo złym kierunku. Pisze żeby ostrzec wszystkich którzy chcieliby pracować w lidlu na stanowiskach managerskich w sklepie… nie będziecie managerami tylko pachołkami… zbliżają się święta i wyobraźcie sobie ze dyrektorka zarządziła że wszyscy managerowie mają przed świętami pracować bez przerwy od 10 do 18… jak ja mam dzieciom wytłumaczyć że nie przygotuje im świąt? Jadę do sklepu ponad godzinę i ponad godzinę wracam to kiedy mam zrobić zakupy, sprzątnąć l dom czy święta przygotować co? Dyrektorka jak nie ma rodziny i jeździ po sklepach od 9 do 21 to za taka kasę co zarabia to pewnie kupi catering ale mnie na to nie stać… totalnie bez szacunku jak przyjeżdża na wizytę jak się raz pomyliłam z wynikami to wyśmiała mnie przewracając oczami przy swoich kompanach…przecież tak nie można traktować ludzi. Ostatnio poszłam z pomysłem do swojej KRS i usłyszałam że ona nie zgłosi tego bo się boi że dyrektorka ośmieszy ja w białych rękawiczkach… przed wizytą z prezesem w piątek w listopadzie zakazała nam robić zmiany ustawień sklepu chociaż mamy do tego prawo i dopiero jak skończyli pozwoliła nam to robić to wiecie o której kończyliśmy pracę? Na spotkaniu MS zawsze była zabawa integracja a teraz dyrektorka tylko siedziała i obserwowała a jak ktoś się wychodził bawić na zewnątrz to strzelała miny jakby jej się rzygac chciało… chce to zgłosić ale gdzie? Infolinia łączy z dziewczyną która jest pod nią to od razu będą Wiedzieli że kto zgłasza i mnie zwolnią a nie chce bo do momentu tej kobiety lidl był naprawdę pracodawcą na lata… jak chcecie pracować to nie w lidlu w tym regionie bo tu pokazuje sama najwyższa góra ze ludzi szanować nie wolno a już na pewno nie wolno im pokazać że mają prawo zarządzać swoim Sklepem

Były pracownik

19.11.2023 21:52

Były pracownik

Z bólem serca muszę przyznać, że zawiodłam się na Firmie Lidl. Pracowałam tam przez 6 lat i doszłam już do na prawdę wysokiego poziomu jeśli chodzi o doświadczenie jak również "ranking pracowników" lubiałam tą pracę pomimo tego, że nie należała do łatwych szczególnie, że byłam pracownikiem sklepów wysokoobrotowych co wiąże się z większą ilością klientów oraz towaru do rozłożenia. Mimo to, chętnie przychodziłam do pracy i nie narzekałam na wynagrodzenie gdyż jako pracownik pełnoetatowy zarabiałam zadowalająco. Wszystko się zmieniło gdy zachorowałam rok temu. Okazało się, że mam nowotwora, że stan mojego kręgosłupa jest w stanie nadającym się wyłącznie do operacji. Przeszłam przez załamanie, bo nowotwór żołądka ograniczał mnie w jedzeniu, przyjmowaniu leków i wielu innych pracach, a przebytą operacja na kręgosłup całkowicie mnie ograniczyła. Jako wieloletni pracownik firmy nie sądziłam, że wiedząc o moich chorobach gdzie tak na prawdę, w tej właśnie pracy nabawiłam się problemów z kręgosłupem na dwa miesiące przed zakończeniem zasiłku rehabilitacyjnego przyślą mi listownie rozwiązanie umowy. Zawsze słyszałam w tej pracy, że wspierają pracowników, że nie zwalniają ich a tu nagle taka sytuacji. Co było powodem? Zbliżające się sięta i bony dla "nieaktywnego pracownika" straszliwa strata dla Firmy przy obrotach miesięcznych jednego sklepu na kwotę kilku milionów. Zawiodłam się na tej Firmie i jak kiedyś zachęcałam do pracy w niej tak teraz odradzam. Nie warto, zniszczyć sobie zdrowie, wykończyć przez presję tempa w pracy dla tych pieniędzy i dla takiego zakończenia współpracy (dodam, że nawet że mną nikt nie porozmawiał, czy wogole wracam i jak się czuje po przebytych operacjach) kiedyś było "Lidl to rodzina" tak było, ale to stare czasy. Nie polecam, na prawdę, nie warto zaczynać się dla tej Firmy

ex_kandydat

23.09.2023 13:29

Inne

Postaram się streścić moją rekrutację do Lidla. Po wysłaniu CV na drugi dzień zadzwoniła Pani z propozycją rozmowy w sklepie ale po zaakceptowaniu stawki - 4200 zł. No cóż, zaakceptowałem bo innej opcji nie było. Na spotkaniu była Pani plus ASM (Regionalny Kierownik Sprzedaży). Stawka 4200 zł brutto jest aktualna, jeśli w danym miesiącu nie weźmiesz wolnego, UŻ lub L4. Jeśli wystąpi jakaś absencja - z wypłaty zabierają 500 zł. Panuje zasada "ja Tobie, Ty mi" - czyli jeśli poproszę o wolne, dostanę (-500 zł) ale jeśli na innym sklepie wystąpi jakaś absencja to muszę zgodzić się, bez względu na dojazd aby ten brak w postaci pracownika uzupełnić. Praca jest zdecydowanie fizyczna - co najmniej tona towaru przerzucona każdego dnia. Zmiany zaczynają się różnie, nawet od 3 rano aby rozładować TIR'a z dostawą lub na przykład od 5:00 aby ogarnąć piekarnię (w specjalnym stroju wchodzisz do chłodni, gdzie jest -19 stopni aby załadować wózek z pieczywem, i tak kilkanaście razy w ciągu zmiany). Wszyscy pracują wszędzie a więc nie ma znaczenia czy dostawę z np. arbuzami wykłada przypakowany koleś czy filigranowa kobieta. Ogólnie trzeba pracować szybko, po wyjściu z chłodni szybko trzeba rozładować kwiatki aby zaraz wrócić do piekarni, po czym na kasę a z kasy np. rozładować dostawę czy paletę z ciężkim towarem (napoje, chemia, itp.). Są bony na święta - ale bonem jest karta prezentowa LIDL, czyli kasa zostaje w firmie :-) Pierwszy dzień pracy to w moim przypadku Będzin, jakieś 100 km. Ale to jest do zaakceptowania. Praca jest w 3 soboty miesięcznie, za każdą sobotę jeden dzień wolny w tygodniu. Nie ma dodatku nocnego (no dobra, jest ale są to groszowe sprawy - informacja od ASM) - a nocki są :-) Odbijasz się dyskietką ale co do minuty. Tyle informacji uzyskałem podczas oprowadzania po sklepie, nie zostałem na indywidualnej rozmowie - zresztą jak dwie inne osoby z 4.

ex_kandydat

28.09.2023 16:16

Pracownik

Umowa jest, premia też. Ale nie na zasadzie "masz 3700 zł i jak będziesz obecny cały miesiąc to 500+, tylko masz 4200 i spróbuj nie być w pracy chociaż 1 dzień to 500-". Kwestia komunikacji, która w Lidlu leży. Rozliczają cię z każdej minuty pracy, również jak odbijesz dyskietkę "minutę po" to jest problem. Tak samo nie możesz skończyć pracy minutę przed. Robisz po 8 godzin dziennie, zmiany są różne ale masz pewne, że sobie sporo popracujesz fizycznie.

Były MS

02.10.2023 18:17

Pracownik

Z tymże mimo tej premii to i tak każdy chodzi na zwolnienia, biorą uz, oddaja krew. Każdy kombinuje jak tu nie przyjść.

Gorzów w. Walczaka23G

14.09.2023 17:18

Pracownik

Dzień dobry , Chciałam złożyć skargę na obsługę sklepu Lidl ul Walczaka 23G 66-400 Gorzów Wlkp . W dniu dzisiejszym 14.09.2023r kasjerka nr paragonu 419435 na 178zł z godz 15.05 odmówiła pomocy przy wskazaniu urządzenia do aplikacji w kasie oraz w wyjaśnieniu moich pytań jaki towar podlega pod aplikację , kasjerka była bardzo opryskliwa, kłóciła się i bezczelnie odwracała temat wyśmiewając klienta ,że niby to ja żądam od niej żeby wzięła mój telefon , co nie jest prawdą , bo oczekiwałam od niej odpowiedzi na moje pytania odnośnie aplikacji i towaru na promocji . Dwa razy zadałam jej pytanie ktore zostało bez odpowiedzi ,za trzecim razem bezczelnie arogancko "odburkneła" nie udzielając nadal pomocy odpowiedzi .Kasjerka nie udzieliła żadnych wyjaśnień jak posługiwać się aplikacją i czytnikiem ,tylko po chamsku krzyczała że telefonów nie bierze od klientów ,nikt od tej Pani tego nie wymagał . Osoba ta nie nadaje się do kontaktu z klientem ,nie potrafi obsługiwać klientów , bardzo arogancka , bezczelna , niemiła ,kompletnie nic nie mająca nic wspólnego z obsługą klientów . To jest karygodne ,żeby obsługa kasy zamiast pomagać to kłóciła się z klientami bo nie chce jej się odpowiadać na pytania dotyczące promocji i aplikacji. Nie dowiedziałam się które produkty są na promocji ,na kupony !!! Kto takich ludzi zatrudnia ? Nie będę już korzystać z tego sklepu. Sprawa ta naje się do Inspekcji Handlowej ,ponieważ sklep oferuje aplikacje i promocje w sklepie ,z których klient nie może skorzystać bo obsługa nie chce odpowiadać na pytania klientów o czytnik i towar który podlega promocji na aplikację. Jest to niezgodne z prawem konsumenckim ,sklep który oferuje promocje ,aplikacje powinien przeszkolić obsługę z zakresu ktore artykuły są na promocji i z zakresu obsługi klienta i informowania go jak użyć aplikacji na miejscu ,czyli gdzie jest czytnik i czy kupony odbija się na koniec ,czy na początek ,czy w trakcie razem z produktem promocyjnym ,tego się nie dowiedziałam od aroganckiej i "wyśmiewającej" klientów obsługi w lidlu ul walczaka 23G kasa jak wyżej !!! Sprawę zgłaszam do Inspekcji Handlowej .

Xdd

16.09.2023 10:59

Były pracownik

To zgłaszaj, pracownicy nie są od tego aby wszystko pokazywać. Jest to sklep SAMOOBSŁUGOWY. TYM BARDZIEJ W APLIKACJI JAK WSZYSTKO JEST NAPISANE JAK (usunięte przez administratora) Ale oczywiście klienci są ślepi i nie potrafią czytać. Nie pozdrawiam

Czaro

16.09.2023 18:02

Inne

W (usunięte przez administratora) się wszystkim poprzewracało. Jak nie umiesz korzystać z aplikacji to poproś z naciskiem na poproś kogoś z rodziny rzeby Ci pomógł przed wizytą w sklepie a nie kasjerce w godzinach szczytu głowę zawracasz. Wróć przeproś i ciesz się, że nie wezwała ochrony żeby Cię wyprowadziła. A i jeszcze jedno, ani Lidl ani Biedronka ani żaden iny market nie będzie płakał po takich klientach. Te czasy już minęły i wyobraź sobie, że kasjer to też człowiek i ma prawo do irytacji i nie musi skoro nie chce z Tobą rozmawiać a przynajmniej nie w tedy kiedy traktujesz Go z wyższością. Możesz mi podziękować za darmową lekcje

anonim

09.01.2023 00:37

Były pracownik

Na pierwszym spotkaniu organizacyjnym prowadzący BHP zażartował jakoby złośliwcy mówili o Lidlu (usunięte przez administratora)". Miałem już doświadczenie w handlu i wiedziałem, że to ciężka praca ale uznałem to za żart prowadzącego. Jakże się myliłem... Zacznę od tego, iż firma w najmniejszym stopniu nie szanuje swoich pracowników. Ani ich czasu, ani co ważniejsze zdrowia. Ilość obowiązków przypadająca na pracownika jest wręcz absurdalna. Na przestrzeni ostatnich lat obserwuje się tendencję przerzucania obowiązków w dół drabiny. To co kiedyś robili managerowie teraz robią ich zastępcy, a tych obowiązki zrzuca się na Pracownika Sklepu (najniższy szczebel). Jeżeli jesteś PS jesteś od wszystkiego. Jeżeli dodatkowo jesteś specjalistą na co najmniej jednym dziale (a zwykle na kilku) - masz przerąbane! Ranna zmiana rozpoczyna pracę 0 4:00. Codzienna dostawa świeżego towaru to średnio: 10 palet OW, 4-6 Tico boxów (świeże mięso), 5-6 palet Mopro (świeże wędliny, przetwory mleczne). Rzecz w tym że wszystko to należy rozłożyć do 6:00 (otwarcie sklepu). Innymi słowy przez dwie godziny trzeba rozłożyć ok. 10 ton towaru (przerzucić z palety w półkę, przejrzeć towar wczorajszy-nieświeży, poukładać datami itp.). Kiedyś praca dla 3-4 osób. Ostatnimi czasy nawet dla 2 osób. Na otwarcie lubi przyjechać KRS (kierownik) i spytać się z zażenowaniem dlaczego towar nie jest wyłożony. Ostatnimi czasy wizytacje niegdyś co kilka miesięcy zamieniły się w cotygodniowe. Przyjeżdżają kierownicy i dyrektorzy różnych szczebli i potrafią zrobić raban o brakującą cenówkę na półce nie zważając na to, że nie ma komu jej wyłożyć. I tu należy się wyjaśnienie dlaczego sytuacja wygląda jak wygląda. Otóż pracowałem na kilkunastu sklepach i na kilku rejonach (zastępstwa, inwentury) i doszedłem do następujących wniosków: Wszystko co czytacie w poniższych komentarzach to prawda (dobrze je przestudiujcie) ale powodów doszukiwałbym się nie w samych pracownikach, zastępcach, managerach. Otóż taka jest polityka firmy. Począwszy od tego iż manager ma ZAKAZ! zatrudniania nowych pracowników, a skończywszy na regularnym dokładaniu kolejnych obowiązków pracownikom. Skutkuje to zmianami na, których są 2os, które muszą zrobić prace biurową(zastępca), odpiek, wyłożyć świeży towar i całą masę innych obowiązków. A w ogóle nie wspomniałem jeszcze o kasie i klientach. Firma bowiem wymyśliła sobie, iż oszczędzi na samych pracownikach. Efekt jest taki, że co chwila się ktoś zwalnia, nowi nie przychodzą a zatem obowiązki są rozdzielane na tych co jeszcze maja siłę pracować. Skutkuje to niebywałym wręcz przemęczeniem, a co za tym idzie konfliktami w załodze, z klientami, z kierownikami, chodzeniem co chwila na L4 (aby odetchnąć) i faszerowaniem się na okrągło prochami, żeby tylko wytrzymać z kręgosłupem i przetrwać kolejna zmianę. Przepisy Prawa Pracy i BHP w tej firmie są nagminnie łamane, pracownicy tracą dosłownie zdrowie (kręgosłup) zaś pojęcie życia prywatnego nie istnieje. Grafik zmieniany jest z dnia na dzień bez pytania pracownika o zdanie. Nie umówisz się do lekarza ani urzędu bo grafik znasz z wyprzedzeniem dosłownie jednego dnia. Na uwagę zasługuję również podejście do pracowników od szczebla KRS wzwyż. KRS stoi nad managerem sklepu - to taki łącznik centrali ze sklepem. Otóż ludzie ci najwyraźniej szkoleni są w jak najskuteczniejszym ignorowaniu swoich podwładnych, stosowania zaawansowanych metod manipulacji i zastraszania pracowników, szczucia jednych na drugich i tuszowania wszelkich nieprawidłowości w łamaniu przepisów prawa pracy i BHP. KRS potrafi przysłać ludzi "po cywilu" do sklepu, którzy obserwują naszą pracę i donoszą, Zaznaczam, że nie jest to pojedynczy przypadek człowieka, ani rejonu ani nawet miasta. W niektórych sklepach organizuje się tzw. Indory czyli wielkie wyprzedaże. Towar taki przyjeżdża w zabezpieczonych koszach, a na sklep przyjeżdża specjalna grupa ochrony i pilnuje towaru przed... PRACOWNIKAMI! Część magazynu jest zabezpieczona, monitorowana i nie wolno pracownikowi tam nawet wejść bo na pewno coś ukradnie. Większe promocje, o których słyszy się w telewizji często nie dotyczą pracowników. Pracownik, a także jego RODZINA mają ZAKAZ! kupowania owych promocyjnych produktów pod groźbą zwolnienia. To tylko kilka przykładów traktowania pracownika przez firmę, więcej poczytajcie w innych komentarzach. Rozważając zatrudnienie w Lidlu musicie się liczyć z utratą zdrowia, odebraniem godności człowieka i harówki ponad ludzkie siły. A to wszystko w atmosferze (usunięte przez administratora), agresji i (usunięte przez administratora). I nie oczekujcie, że na koniec ktoś wam za ten wysiłek podziękuje. Jedyne co usłyszycie to: "machaj szybciej łapkami" bo na twoje miejsce czeka kolejka ludzi. Osobiście uważam, że lepiej zarobić mniej w jakimś normalnym markecie i wracając do domu mieć godność i siłę na życie prywatne niźli stracić to wszystko w Lidlu - (usunięte przez administratora). Wasza decyzja.

Bartek

12.08.2023 00:52

Pracownik

Nigdy nie odbijam karty tak jak piszesz, Zawsze kończę pracę o czasie i odbijam kartę i spadam z tego BUTIKU.... to co piszesz to CHAMSKIE traktowanie człowieka, niech ich i ich rodziny piekło pochłonie... Nie martw się , poczują ZŁO, które przyjdzie na nich

Były ZMS

30.08.2023 21:03

Były pracownik

Ponieważ pracowałam w tej firmie 10 lat

Sprzedawca

12.05.2023 23:40

ymhmh

Przebieg rekrutacji Rekrutacja to jakiś mało śmieszny żart. (niby) poważna firma szuka kogoś od zaraz, ale rekrutacja trwa.. miesiąc i tutaj przez 'rekrutacja' rozumiem czas od wysłania zgłoszenia do ustalonego spotkania z Kierownikiem Sklepu. U mnie proces wyglądał tak: 1) wysłanie zgłoszenia 2) tydzień później telefon z pytaniem czy jestem zainteresowana i umówienie spotkania z Kierownikiem Sklepu na za 2 tygodnie 3)Spotkanie z kierownikiem i informacja, że odpowiedź pojawi się za tydzień. Teraz krótko opiszę szczegóły wg etapów opisanych powyżej: 1) Rozumiem telefon w ciągu tygodnia od przesłania CV, zapewne zgłoszeń było mnóstwo, ale Pani rozmawiająca ze mną sprawiała wrażenie, jakby nie widziała na oczy mojego CV. Na koniec zaproponowała spotkanie w sklepie z kierownikiem w cztery oczy za dwa tygodnie 2) Spotkanie wcale nie było w 4 oczy, bo było nas 10 osób :) Musieliśmy czekać pod drzwiami zaplecza przez 20 minut (z naszych rozmów wynikało, że każdy ma umówioną konkretną godzinę), a ostatecznie wszyscy weszliśmy razem. Pominę tutaj fakt kłamstwa i braku słowności odnośnie konkretnej godziny (ja byłam umówiona na 15 a weszłam o 16 razem ze wszystkimi). Obejrzeliśmy razem filmik a później z powrotem pod drzwi, bo Pani zapraszała na 5-minutowe rozmowy indywidualne. Generalnie- żenada. Zero indywidualnego podejścia, raczej jak jakieś numerki. Nie wierzcie w nic co piszą- musicie mieć duże doświadczenie i książeczkę- ja miałam wieloletnie doświadczenie jako sprzedawca, ale nie posiadałam książeczki, więc pomimo zapewnień, że dostanę skierowanie na badania- okazało się to przeszkodą. Kiedy usłyszałam wyliczenia kierowniczki, że wyrobienie książeczki zajmie mi 10 dni, a oni dni otwarte mają 2 razy w miesiącu, więc później muszę czekać 3 tygodnie- wiedziałam, że tej pracy nie dostanę i miałam ochotę powiedzieć "może gdyby ktoś zadzwonił do mnie wcześniej niż po tygodniu i gdybym nie czekała 2 tygodnie na termin rozmowy w sklepie, to miałabym już książeczkę?'. Generalnie rekrutacja tam to żart i szkoda na to czasu, a odzew który miał być po tygodnia- pojawił się po 2 tygodniach kiedy już dostałam inną pracę. Pomijając to wszystko- warunki premiowania przez pracodawcę są beznadziejne. proponuję "górze" zaoszczędzić na własnych premiach i doceniać pracowników, bo nie wiem czy chcecie wykończyć pracowników czy mieć deficyty w wyniku chorób zakaźnych, ale obcinanie 50% premii za pierwszy dzień chorobowego i później 10% za każdy dzień to chyba jakiś żart. Ludzie, ogarnijcie się zacznijcie liczyć premię uczciwie w stosunku do przepracowanych w miesiącu godzin. Pytania Dlaczego chcesz pracować w Lidlu?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna