Opinie Lidl Jankowice - 5590 opinii - GoWork.pl

Opinie(5590)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

troszkę o pracy ...

13.02.2016 18:27

Inne

Witajcie. Jestem związana z firmą, o której gorąca debata się toczy, więc te posty, które wyłapałam- postaram się na nie odpowiedzieć. Po pierwsze- ws. "PS" (pracowników sklepów) Ogólna stawka zarobkowa brutto na umowie o p. składa się z dwóch części. Ze stawki stałej i stawki premiowej, co daje łącznie niecałe ok 2500 brutto na start. Sama podstawa brutto na rok 2015 wynosiła (z progu, który ustaliła firma) ok. 2100 zł brutto plus druga część tzw. premiowa, która (również na rok ubiegły) wynosiła ok 400 zł, czyli tak jak ujęłam to w zdaniu wyżej ŁĄCZNIE OK 2500 ZŁ BRUTTO NA START. *zasady wypłacania stawki premiowej i jej wstrzymania są określone dokładnym regulaminem wewnętrznym pracodawcy-krótko: zwolnienie lekarskie dyskwalifikuje nas do otrzymania premii miesięcznej, zatem dostajemy wówczas samą podstawę brutto. Padło również powyżej pytanie o ZKS i jego stawki, gdzieś powyżej... Istnieją w firmie dwa progi ZKS: ZKS 1 tuż za kierownikiem i ZKS 2, tzw. w trakcie nauki... a oba stanowiska stanowczo różnią się stawkami ... Czy jeszcze jakieś pytania ... :) (?)

Nina

14.02.2016 20:07

Inne

To chyba te wypłaty zależa od regionalnych bo ten u którego ja byłam na rozmowie kw., mówił ze właśnie na 3/4 etatu 1680 brutto.. nie mówiąc nic ze w skład tego wchodzi już jakaś premia czyli de facto podstawa sama jest niższa... a na cały etat mówił że kasjerka na start zaczyna od 2000 brutto do 2100 brutto....

troszkę o pracy ...

14.02.2016 20:25

Inne

Jeżeli coś dla Ciebie nie jest jasne, zawsze możesz dopytać swojego przyszłego potencjalnego pracodawcę o szczegóły. Pamiętaj iż wchodząc w nowe środowisko pracy, zawsze praktykuje się zasadę iż nie ma głupich pytań- istnieją tylko głupie odpowiedzi. Każdy nowy pracownik rozpoczyna od "nieświadomej niekompetencji" a okres próbny w nowej firmie jest po to, aby pytać o wszystko co przyjdzie Ci do głowy: podstawy cywilno- prawne, czas pracy, zakres obowiązków, etc. Dodatkowo, firma od siebie gwarantuje Ci po każdym przepracowanym roku, podwyżkę i to będziesz miała zaznaczone już w pierwszej umowie (próbnej). Przykładowo zaczynasz pracę pracę 1 marca 2016. W umowie o p. pod paragrafem 4 "wynagrodzenie" masz jasno określone co zapewnia Ci pracodawca: od 01.03.2016 XXX zł brutto miesięcznie, podstawa 2500 zł brutto od 01.03.2017 XXX zł brutto miesięcznie, więcej od 01.03.2018 XXX zł brutto miesięcznie, więcej niż w pkt poprzednim. podwyżki są po każdym przepracowanym roku... To samo masz wpisane- w pkt 4. (patrz wyżej) po przedłużeniu okresu próbnego... czyli w następnej umowie na rok czasu... W momencie kiedy rozpoczynasz pracę na okres próbny z pomocą skierowane są dla Ciebie dwie osoby z załogi sklepu, które pomagają Ci przejść przez " próbę czasu" (3 m-ce) :) jedna z nich to instruktor- człowiek od "wiedzy", który wprowadzi Cię teoretycznie w ramy obowiązków na każdym stanowisku, sprzeda mega cenną wiedzę i praktyczną, rześką- w stosunku do suchych podręczników, których nie brakuje w żadnej firmie oraz druga- to Twój mentor, Twoje dobre plecy, poradzi, wesprze, wyciągnie duchowo za uszy do góry, jak zaistnieje taka potrzeba- jedni są twardsi- drudzy mniej... można byłoby elaborat napisać ... praktyka odpowiada na wszystkie teoretyczne pytania ... pamiętaj! :) jeśli masz jeszcze jakieś wątpliwości -wal śmiało! :]