Opinie Plum Ignatki - 862 opinie - GoWork.pl

Opinie(862)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Praca w plum

22.02.2018 16:38

Inne

Polscy prywaciarze są śmieszni. Pracownikom płacą grosze chociaż ich towary kosztują podobnie a czasem i więcej niż w zachodniej Europie. Opodatkowanie mamy jedno z najniższych w Europie a jak dodać do tego polskie pensje to już w ogóle grosze wychodzą. Prywaciarze są pierwsi do wyliczania ile kosztuje pracownik ale żaden nie przyzna że te same produkty w zachodniej Europie kosztują bardzo podobnie a pracownikom trzeba płacić 4 razy więcej niż nasi płacą wraz z tymi "wielkimi" obciążeniami. Ciągle nic się nie opłaca, ciągle ledwo biznesy idą ale w corocznych bilansach z urzędów skarbowych w każdym mieście przybywa milionerów i każdy z nich prowadzi działalność gospodarczą. Prywaciarze pojmujecie że na zachodzie działa to tak że kasę ładuje się w rozwój firmy a dopiero to co zostaje wydaje się na swoje przyjemności u nas za to trzeba doić ile wlezie a prywaciarz musi co rok wymienić auto sobie i najbliższym i mieszkać w wielkim domu z basenem oraz pobudować takie same domy swoim dzieciom, dlatego nasze firmy wyglądają jak wyglądają a zwykli pracownicy są dziadami Europy. A później taki jeden z drugim Januszem biznesu płacze w tv, że ludzi nie może znaleźć do swojej firmy.

Pracownik

16.03.2018 15:43

Inne

Po_prostu_pozdro...a co ciebie tak boli że ludzie ostrzegają innych przed wejściem z tą firmą w jeden układ scalony? Sporo wypowiedzi tutaj posiada konkretne argumenty. Chcialbyś pewnie traktować wszystkich jak zasoby a najlepiej jak kombajny do koszenia kasy, jak nie ma roboty to na przymusowe wakacje w styczniu...Rotacja duża to i opini przybywa bo na korytarzu slychać o tym forum.

nikt

17.03.2018 11:18

Inne

,,jeśli ktoś czuje się upokorzony a praca spędza sen z powiek to bezcelowa jest kontynuacja tej męczarni, co rodzi frustrację i złość. Niektórych kole w oczy najprawdziwsza prawda - nie jest problemem podejście pracodawcy a podejście pracownika - albo godzisz się z sytuacją albo rezygnujesz.'' Od kilku lat ze strony Firmy nie schodzą ogłoszenia że poszukujecie pracowników . Jak wygląda proces rekrutacji: etap1 Oferta pracy na stanowisko ... atrakcyjne wynagrodzenie ( wpis ostatnio usunięty ) etap2 aplikuj jest pewne że zaproszą na rozmowę etap3 propozycja pracy na okresie próbnym za najniższą krajową + premia ( o tym jest dużo napisane poniżej ) i obietnica że po okresie próbnym gruszki wyrosną na wierzbie etap4 jak się zgodzisz to możesz być pewny że zatrudnią nie dopisali etapu 5 że po trzech miesiącach dostajesz papier pod nos ( zwany potocznie umową ) do podpisania i ,,gruszek'' tam nie ma . I tu Człowiek czuje się upokorzony . Bo możesz dać z siebie wszystko a i tak nikt tego nie doceni . Kończąc jeśli odchodzi jedna Osoba to jest problem tej Osoby ale jeśli zaczynają odchodzić po kilka Osób w miesiącu to daje do myślenia

Irena T.

07.12.2017 19:13

Inne

Od dłuższego czasu przyglądam się tematowi naszej firmy, który został tutaj poruszony. Opinie pracownikow są dla nas ważne te dobre jak i te krytyczne. Konstruktywna i szczera, a nie anonimowa krytyka zawsze pozwala wyciągnąć wnioski i coś poprawić w swoim działaniu. Anonimowe wpisy kilku osób (być może jest to jedna i ta sama osoba, być może konkurencja) nic nie wnoszą i nie wyrażają żadnej opinii na temat naszej firmy. Widać komuś zależy na ciągłym podbijaniu tematu i anonimowych negatywnych wpisach. Tak to już jest na tym świecie, że jeżeli idziesz do przodu rozwijasz się i jesteś zauważalny to znajdzie się grono ludzi którym to zwykle z prostej zazdrości przeszkadza. No cóż, taki jest ten świat i go nie zmienimy. Na szczęście większą grupę ludzi stanowią nasi zadowoleni pracownicy, którzy co pewien czas do nas wracają lub kierują do nas swoich znajomych lub rodzinę. To jest właśnie dla nas pewnym wyznacznikiem, że robimy dobrą robotę i nasi kontrahenci są z nas zadowoleni. Nie działamy na rynku rok czy dwa. To klienci nas weryfikują a nie anonimowe wpisy w internecie. Dla tych niezdowolonych polecam nabrać odwagi i zgłosić się do nas osobiście, wiecie dokładnie gdzie nas szukać. Porozmawiamy wyjaśnimy sobie co ewentualnie było nie tak. Nie chowamy głowy w piasek i również nie będziemy anonimowo zachwalać naszej firmy ani na tym forum ani w innym miejscu bo wcale nie musimy tego robić. Zdaję sobie również sprawę że za chwilę zostane pewnie anonimowo obrzucona błotem za swój wpis, ale cóż takie jest życie i wcale się tym nie przejmuje. Ci którzy nas znaja mają swoją opinię na nasz temat i kilka anonimowych wpisów tego nie zmieni. Pozdrawiam wszystkich naszych dotychczasowych pracowników. Tych zadowolonych i tych mniej, którzy nie mają odwagi podpisać się z imienia i nazwiska. Na tym Chciałabym zakończyć dyskusję na ten temat i uznać temat z Mojej strony za zamknięty.

ostatni konstruktor

28.12.2017 18:36

Inne

I taka to nasza firma. Na każdym kroku niestety pokazują, że bez ciebie sobie poradzą, że mają cię w głębokim poszanowaniu, a co do czego przychodzi to płaczą i walą w gacie ze strachu, że nie zdążą dokończyć projektu na czas albo dostaną kary za niedotrzymanie terminów dostaw urządzeń do klientów…mistrzowska strategia…

kOT fILIP

28.12.2017 21:04

Inne

A ja myślę, że każdy kto tu trochę popracował to widzi jaka jest mentalność tej firmy i tego nie zmieni, szybciej już rozbije głową mur. Pozostaje robić wszystko, aby długo tu nie zawadzić i znaleźć inną pracę. Pozdrawiam.

Maszyna Turinga

21.12.2017 07:00

Inne

Witajcie, od czasu do czasu czytam sobie to zacne forum z powodu dwóch, ciekawych czynności, jakie można tutaj wykonać. Po pierwsze, uwielbiam jolki. Wczytywanie się w komentarze, próbując odgadnąć, kto stoi za danym wpisem to właśnie takie rozwiązywanie jolek. Po drugie, to forum jest ogromną skarbnicą wiedzy o firmie, to działa podobnie jak Festiwal Jarocin za czasów PRL, jest to taki wentyl bezpieczeństwa, aby upuścić nieco pary z kotła, nie przymierzając oczywiście. Po tym nieco przydługim wstępie przejdę, jako się rzekło, ad rem. Jak mawiał Ferdek Kiepski, po pierwsze primo. Praca w firmie PLUM nie jest wysoko płatna i ta bolączka dotyczy każdego pracownika firmy, wiemy to Wszyscy. Po drugie primo, praca w firmie PLUM jest obarczona ryzykiem tzw. błędu koncepcyjnego, to jest sytuacji, kiedy plany w znaczący i często groźny sposób rozmijają się z rzeczywistą sytuacją. Każdy z Nas ma rodzinę i rachunki, więc wiadomo, o co chodzi. Po trzecie primo, praca w firmie PLUM potrafi być męcząca, głównie z powodu chaosu organizacyjnego, braku kompetencji, wizji (to znaczy wizję rozwoju firmy Kierownictwo posiada i to jest spójna i logiczna konstrukcja, jednakże obarczona tzw. błędem koncepcyjnym - patrz ustęp wyżej). Te problemy znikną, kiedy firma przestanie funkcjonować na dorobku, tylko osiądzie na stabilnych fundamentach rynku krajowego i eksportowego (nie oszukujmy się, obecnie każdy wielki projekt powoduje to, że na łapu capu wydawane są często sprzeczne ze sobą decyzje, aby tylko sprzedać, wyprodukować, opracować produkt, stąd mnóstwo frustracji różnych działów firmy). Nawiązując do mojego nick'a, może warto pokusić się o przeprowadzenie odpowiedniej rekurencji, spróbować wprząc niedeterministyczny model maszyny Turinga w klasycznie deterministyczny model podejmowania decyzji? Gorąco polecam, to działa. Serdecznie pozdrawiam

nikt

25.12.2017 22:47

Inne

Nie wiem co bierzesz , ale ogranicz dawkę , na początek o 2/3

plumiak

26.12.2017 16:22

Inne

Dawno nie czytałem takiego bełkotu

Kepler 852b

14.01.2017 13:52

Inne

Witajcie Niechybnie rodzi się nam rynek pracownika a nie pracodawcy. Po lekturze postów na temat tej firmy utwierdziłem się w przekonaniu, że młodzi ludzie, wchodzący na rynek pracy, nie mogą sobie pozwolić na to, aby ich pracownicza godność została zszargana - albowiem jak to możliwe, że posiedziałem sobie trochę na politechnice, przychodzę do firmy i za swoje wyjątkowe umiejętności dostaję tylko 2000 -3000 PLN? To przecież ja, jako pracownik robię łaskę pracodawcy, że w ogóle się tu pojawiam!!! Przed laty zajmowałem się profesjonalnie rekrutacją i doskonale wiem, że kiedy zmieni się kierunek cyklu koniunktury, Ci wszyscy ludzie, którzy tak teraz narzekają, zostaną zwyczajnie na lodzie. Radzę zatem przemyśleć swoje postępowanie i przygotować się na "chude lata" a najlepiej można to zrobić, gromadząc wiedzę, doświadczenie oraz staż pracy w stabilnej firmie. Teksty w rodzaju "z PLUM-em lepiej nie inwestować w kredyt mieszkaniowy i dzieci" nabiorą zupełnie innego, wyjątkowo smutnego znaczenia, kiedy rynek pracy dramatycznie się skurczy (co przy obecnej pisowskiej władzy w Polsce stanie się szybciej niż później). Wtedy ludzie, którzy narzekają, że nie mają na gadżety albo samochodziki, zwyczajnie nie będą mieli na chleb. Dziwię się, praktycznie każdego dnia, jak młodzi ludzie rozmieniają się na drobne, z jaką butą i arogancja traktują siebie i własne otoczenie, całkowicie zapominając o przyszłości. Pozdrawiam serdecznie

ktoś

27.11.2017 13:10

Inne

Z jednej strony masz rację. Młody człowiek po studiach - nic nie umie, niczego nie wie a już ma jakieś wymagania i ceni swoją osobę wysoko. A widzisz ja im zazdroszczę... takiego podejścia. Ja mam ponad 10 letni staż a czasami nie doceniam siebie i swojego doświadczenia. I to jest bardzo złe. Trzeba mieć wymagania i znać swoją wartość. Dzięki tym młodym ludziom pracodawcy w końcu zrozumieją że za najniższą krajową już nikt nie będzie pracował. I bardzo dobrze. Może docenią swoich "starych pracowników" i do młodych podejdą

nikt

03.12.2017 21:01

Inne

,,Niechybnie rodzi się nam rynek pracownika a nie pracodawcy.'' Dokładnie tak jest ,dlatego specjaliści zaczynają być ,,w cenie'' . Do jednego wora wrzucasz wszystkie działy . O ile na na Produkcji pomimo rotacji da się uzupełniać szybko braki o tyle wyrwę w ,,Działach Technicznych'' ,,trochę'' wody w Horodniance upłynie zanim zostanie załatana. Bo ,,za swoje wyjątkowe umiejętności dostaję tylko 2000 -3000 PLN?'' zapomniałeś napisać BRUTTO ze wskazaniem na 2000 brutto . 3000 to marzenie nie jednego wieloletniego pracownika Tej Firmy

do konkurencji

23.11.2017 13:50

Inne

To ciekawe, że najwięcej krytycznych opinii przypada na okres wzmożonej pracy. Tylko dlaczego nikt nie wspomniał o niespotykanej wcześniej liczbie nowych pracowników? Dlaczego nikt nie napisał o masowej rekrutacji? Jak dla mnie to wygląda na akcje konkurencji, nie mogącej pogodzić się z tym, że obiecujące projekty trafiają do Plum. Wiecie dlaczego tak się dzieje? Ze względu na fakt, że tytanicznym wysiłkiem firma wyrobiła sobie pozycję jednego z liczących się pracodawców i liderów innowacji na gospodarczej mapie Podlasia. Stabilne zatrudnienie, terminowe wypłaty, ciepłe posiłki i zwrot kosztów dojazdu to jedne z wielu korzyści wynikających z obecności w Plum. Ludzie to rozumieją, dlatego nikt nie traktuje na poważnie paszkwili na gowork. Stale przychodzą kolejne osoby, ale też powracają ci, którzy pracowali wcześniej, nawet z zagranicy. Wystarczy krótki spacer po firmie by przekonać się na ile wiarygodne są opinie z gowork. Zadowoleni i entuzjastycznie nastawieni do pracy ludzie, to z pewnością widok wzbudzający zazdrość u was, konkurencji. I niech tak pozostanie

NoName

29.11.2017 13:39

Inne

hmm nie widziałam zwrotów za paliwo. Moze jakies info pracownikom?

Wielki_Menager

02.12.2017 08:37

Inne

Bardzo podziwiam Twoja wypowiedz o konkurencji, ale dla mnie to jest żenada. Ta masowa rekrutacja swiadczy poprostu o rotacji pracownikow i tyle. Owszem firma ma swoja marke, ale tez ma opinie nie tylko wsrod pracownikow firmy. Niestety na jedno i drugie firma pracowala wiele lat, tylko pytanie czy to jest na korzysc firmy, ze ludzie ktorzy cos soba reprezentuja i potrafia poprostu odchodza, albo wlasnie sa na wypowiedzeniach z wlasnego wyboru... Mapa podlasia i rynek pracy rowniez sie zmienia. Warto czasami docenic tego pracownika zeby byla dlugofalowa korzysc a w wiekszosci przypadkow konczy sie to poprostu wypowiedzeniem poniewaz honor kierownikow nie pozwala na negocjacje warunkow umowy...

anonymous

02.11.2017 21:37

Inne

Po ostatnich obwieszczeniach Pana Jacka, pojawił się niezły ferment w firmie. Każą przychodzić do pracy w co drugą sobotę już od dłuższego czasu oraz teraz nakazują dodatkowo w każdym tygodniu wyrobić jeszcze 8 godzin oprócz oczywiście sobót które już są, co daje 4 tygodnie w miesiącu x 8 nadgodzin + 2 soboty x 8 nadgodzin– łącznie 48 nadgodzin na miesiąc. Nie mówiąc już o zachęcaniu do pracy oprócz ustalonych nadgodzin w święta, niedziele, itp.. Może byście poczytali Kodeks Pracy czy trzeba żeby PIP wam przypomniała? Nie zaszkodziłoby też sprawdzenie rozliczania nadgodzin, już nie jedna osoba zdążyła się zdziwić po wypłacie. Nie potraficie też wyznaczyć terminu odbioru już zaległych nadgodzin, a robicie kolejne krzywe akcje z kolejnymi przymusowymi nadgodzinami poza wymiarem czasu. Ale też dobrze było to przemyślane – „Nakazujecie ludziom obowiązkowe nadgodziny poza maksymalną dozwoloną ilość” ale na papierze tego nie dajecie? Dla pracowników – nie dajcie się wciągnąć w ich bajki, że „musicie” - nie macie obowiązku robić większej ilość nadgodzin niż jest to przewidziane w Kodeksie Pracy, czyli 32 nadgodziny dla 160 godzinnego miesiąca pracy. A jeśli już "musicie" to może niech się odważą to dać na papierze ? Miłej lektury: Kodeks pracy (11.2017) - Dział VI - Czas pracy Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy Art. 131. §1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym Dopuszczalne limity Przepisy wyraźnie wskazują, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dla miesięcznego okresu rozliczeniowego, na który przypada 160 godzin pracujących, łączny czas pracy z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 192 godzin. Wykroczenie Przekroczenie maksymalnego przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu stanowi wykroczenie. Przepisy Kodeksu Pracy stanowią bowiem, że pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

szkoda firmy, a raczej ludzi

29.10.2017 19:32

Inne

Za pół roku, za rok może nic się nie stanie... ale jak im w końcu dowalą kary za nie zrealizowane kontrakty, z których jeszcze póki co się cieszą, że wygrali te spore przetargi… to może właściciele przejrzą na oczy i przyjrzą się bliżej tym wszystkim nieudacznikom zarządzającym firmą o ile nie będzie już za późno i nie popłyną definitywnie na dno. Już teraz wzmaga się coraz większa panika ze względu na ich niedopracowane urządzenia, goniące terminy oraz kolejne fale odejść chociażby programistów, konstruktorów a nawet problemy ze znalezieniem zwykłych ludzi do pracy na montażach - tak trzymać, kiedyś musi być kara za wszech obecną bezmyślność i dziadowanie na każdym kroku. Aby to nie było tylko ostateczne rozdanie…co zrobić taka ich mentalność chyba. Co do potencjalnych nowych pracowników, doświadczenie wiadomo jakieś tam sobie można wpisać później w cv, pytanie tylko ile da się tu wytrzymać – nie tylko chodzi o marne wynagrodzenie, ale też o to, że ciężko się pracuje w takim chaosie, wszech obecnej spychologii, powiązań rodzinnych i z coraz trudniejszą możliwością znalezienia odpowiedzi na różne pytania pojawiające się w codziennej pracy – wszystko przez to, że firma trzyma się na glinianych nogach zbudowanych na stażystach i praktykantach, a nie na doświadczonych ludziach z wiedzą o produktach firmowych. Najlepsze jest to, że ci ostatni też już mają w większości wygwizdane na taką sytuację w całej firmie i zwyczajnie olewają codzienną pracę. Być może kalkulują, że sami niebawem odejdą. A firmowy zarząd dalej tkwi w swojej wielkości i chwale, pseudo korpo, także tylko pogratulować… póki jeszcze można. PS. Czemu w ogłoszeniach o pracę, nie podają info o pracy 2/3 zmianowej? A dojazd firmowym busem to fikcja – zwłaszcza jak nie zatrzymuje się na przystankach bo jest już przeładowany to można niezle się zdziwić  Czasami też w ogłoszeniach fajnie opisują dodatkowe pozapłacowe benefity: karta fit czy też bosir albo ubezpieczenie grupowe – nie ładnie oszukiwać już tak na wstępie – no ale co by innego można było wpisać do ogłoszenia? Atrakcyjne wynagrodzenie? hehe 

Real

18.08.2017 21:16

Inne

No i kolejna fala zwolnień pracowników - ludzie sami odchodzą, z różnych działów a najbardziej to już chyba widać po serwisie, który niedługo całkiem przestanie istnieć.... No cóż kiedyś było się Panem i władcą... szastało się ludźmi, gardziło się nimi i ich wyrzucano bez powodu...przecież tuzin elektroników bije się o nasze posady więc co tam… ale karma lubi wracać i w końcu czas zapłaty musi nadejść. No ale jaki problem… zatrudni się paru studentów czy stażystów na miejsce wieloletniego specjalisty i będzie ok... Problem w tym, że już nawet ci stażyści nie mają chęci przychodzić do pluma, albo rezygnują z umówionych rozmów wstępnych a co dopiero ludzie z doświadczeniem w branży związanej z elektroniką – plum może sobie pomarzyć o takich hehe. Także firma jest jaka jest – za dużo… nie powiem jakich ludzi na wysokich stołkach, ale szczerze mówiąc życzę jej jeszcze kilku takich "chudych lat" i odejść ludzi na maxa na każdym dziale - z każdym dniem coraz boleśniej odczują swoje poprzednie decyzje, zresztą i tak już są w czarnej.. za konkurencją. A to, że ludzi zwalniali to raczej i tak nikogo nie rusza zbytnio, bo z 90% obecnej ekipy bez mrugnięcia okiem rzuci tę robotę, gdy napatoczy się pierwsza lepsza, minimalnie atrakcyjniejsza robota. Zwłaszcza, że ci co zostali muszą często nadganiać robotę za dwóch – siebie i kolegę/koleżankę, która się zwolniła ale za taką samą stawkę, więc po pewnym czasie też rezygnują z takiego rozwiązania i deficyt pracowników się powiększa. Także stażyści i praktykanci przyjeżdżajcie na umówione rozmowy, bo nie ma komu robić, zwłaszcza za tak zacne stawki jakie dostaniecie heheh A tak poza tym, gdzie ci fachowcy z ukrainy, którymi mieli zastąpić braki?

real

22.08.2017 19:03

Inne

Rotacja jest była i będzie czy to w logistyce ( zaraz będzie tam cały zmieniony skład osobowy ) czy w dziale handlowym gaz i ciepło ( albo musieli odejść albo chcieli odejść ) , produkcja ( ze względu finansowego) , serwisu ( tam nigdy się nic nie działo ) , działu rozwoju ( bo w innych firmach konstruktor , programista lepiej zarabia) . Pozostaje albo zaakceptować swoją pracę z plusami i minusami albo iść gdzieś indziej . Ktoś wyżej napisał ze dostaje sie wynagrodzenie adekwatne do tego co oczekuje od ciebie pracodawca. Jeśli oczekiwania są średnie to i pieniądze są takie same.

Paul

26.08.2017 22:41

Inne

Zgadzam się z tą opinią w kazdym calu.Serwis do niedawna zajmował się tym,czym powinien,naprawą sprzętu.W ciągu roku zaszły tam takie zmiany,że teraz nie wiadomo czym jest.Wszyscy wartościowi pracownicy z długoletnim stażem,zostali wyrzuceni.Byli po prostu niewygodni,mieli własne zdanie a mlodych,dopóki są nieświadomi sytuacji w jakiej się znależli,można ulepić na własny użytek ale i tak odejdą.