Opinie Plum Ignatki - 862 opinie - GoWork.pl

Opinie(862)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kierownik Personalny

03.04.2019 13:15

Inne

Dzień dobry Szanowny Panie, w naszej firmie na żadnych drzwiach nie ma kartki z napisem "proszę o ciszę, tylko wtedy można się skupić". Nie ma czegoś takiego taki zarzut jest nieprawdopodobny. Nic takiego nie jest praktykowane. Nie wiem gdzie Pan mógł to widzieć. Sprostuję informację na temat dodatku do wczasów, dodatek ten jest uzależniony od sytuacji materialnej pracownika ( zgodnie z rozporządzeniem o ZFŚS), progi są ustalane corocznie. Kierownik przeprowadzający rozmowę nie znał aktualnych progów na ten rok, ponieważ nie zostały jeszcze ogłoszone. Plumowy Lunch jest to serwowany poczęstunek wylosowanemu działowi w danym miesiącu. Restaurację z której zamówione są dania wybierają sami pracownicy, zdarza się że jest to pizza, hamburgery, sałatki czy dania obiadowe zgodnie z decyzją pracowników. Nie widzę tu nic śmiesznego. Rozumiem, że była to rekrutacja na stanowisko produkcyjne gdzie nie oczekujemy dużych kwalifikacji a stawka jest adekwatna do zakresu wykonywanych prac.

Kierownik Personalny

11.04.2019 15:54

Inne

Dzień dobry 1.Na pierwsze pytanie udzieliłam odpowiedzi we wcześniejszym poście 2. Na Pana pytanie odnośnie dodatków wakacyjnych informuję, iż takie dofinansowanie jest przewidziane w budżecie i corocznie wypłacane. Progi dodatków corocznie są zatwierdzane i przekazywane do publicznej wiadomości. 3. Lunche jest to dodatek jaki otrzymują pracownicy, tak samo jest z upominkami na dzień kobiet, dzień mężczyzn, mikołajki, lody i batony z okazji imienin Prezesów firmy, Dzień śliwki i wiele innych. Ponadto podczas pracy w godzinach nadliczbowych na wydziałach produkcyjnych pracownicy otrzymują ciepły obiad. 4. Standardowo rozmowy prowadzone są w pokoju który jest przewidziany do tego typu spotkań. Możliwym jest że zdarzają się wyjątki od tej reguły. 5. Ocena na podstawie gwiazdek jest subiektywną oceną. Pozdrawiam

qwe

11.04.2019 20:03

Inne

a.d. 1: Czy nie chodzi przypadkeim o naklejki w części biurowej "Praca koncepcyjna - proszę o ciszę"?

Wizjoner

15.11.2018 10:19

Inne

Zgadzam się z tobą że w ludzi trzeba inwestować aby oni chcieli rozwijać firmę w której pracują. Dzięki temu korzyści płynące dla PLUM będą wielokrotnie większe bo spowoduje to że pracownicy zaczną rozwijać siebie i swoje miejsca pracy dzięki wdrożonym pomysłom oraz innowacyjności. W obecnych realiach próbuje się wdrożyć system związany w wypaleniem zawodowym pracowników ale prawie nikt z kardy menadżerskiej nie widzi jak głęboko jest chora firma od środka. Wynika to z tego że ciągle biegnie się za nowymi wyzwaniami, a CHOROBA firmy postępuje. Można porównać to do nowotworu bo póki możesz pracować jest dobrze i nie widzisz (lub nie chcesz widzieć ) tego co się dzieje wewnątrz twojego ciała ( wewnątrz firmy). Tak jak w każdej chorobie przychodzi dzień w którym ból jest już niedoniesienia ( np. przychodzi krach na rynku co powoduje brak zakończonych projektów i brak nowych przychodów) ale wtedy już jest za późno ! Wydaje się że każdy jest na tyle świadomy że zdaje sobie sprawę że przeciwdziałanie jest lepsze niż leczenie niestety mimo starań wielu osób brak w firmie PLANU naprawczego. Obecne elementy np. szkolenia z coachem , język angielski są wyśmiewane przez pracowników lub przeszkadzają im w ich codziennych zajęciach w pracy. Obecne działania można porównać do podawania witaminy C na ból brzucha ,a nie przedstawienie planu długoterminowej naprawy firmy od środka. Czy te działania pomogą na pewno efekt placebo zadziała na jakiś czas ale potem wiadomo jakie będą tego efekty bo wielokrotnie było to już przerabiane tj . odgrzewanie tych samych tematów np. szkolenia z rozwoju osobistego, gdzie ludzie naprawdę tego nie potrzebują ( cyt. wyżej witamina C na ból brzucha) Plum nie był i nie będzie korporacją bo został stworzony w modelu firmy rodzinnej co zobowiązuje wręcz do tego aby rozwijać pracowników firmy! ( przynajmniej tak robią najlepsze firmy rodzinne na świecie ) . Natomiast w wielu przypadkach zamiast wsparcia i pomocy osoby decyzyjne odcinają się od takich pracowników tak aby same odeszły lub się je zwalniaja . To jest największa słabość firmy bo pracownik jest w firmie sam dla siebie kowalem swego losu. Brak celów które byłyby powiązane z większym wynagrodzeniem lub możliwością awansu demotywuje ludzi. Brak konkretnego i opisanego PLANU który w jasny i prosty sposób mówił co mam zrobić aby otrzymać podwyżkę lub awans. Brak nawet pochował ustnej ze strony przełożonych za dodatkową wykonaną pracę lub dodatkowe zaangażowanie pracownika nie mówiąc już elementach czysto finansowych. Najgorsze jest jednak to że większość starej kadry tak do tego się przyzwyczaiła że chodzi po firmie i przyjmuje ten chorobliwy stan rzeczy za normę zamiast z tym stanem walczyć ( lub próbować to zmienić). Można to porównać do tego że wpadają ciągle w te same stare koleiny bo nie ma wśród nich innych osób poza KREGIEM ZAUFANIA ! Nawet jeśli taka osoba się pojawia to jest odbierana za osobę zagrażające Statusowi Quo bo boją się o utratę swojej ciepłej posady (bo gdzie znajdą taką mało ambitną i ciepła posadę w Białymstoku) Niestety system w jaki został ukształtowany i wychowany dyrektor ( J.K.) nie uczył tego aby inwestować w ludzi bo Prezes zawsze mówił że na twoje miejsce jest kolejny ( bo tak kiedyś było) . Musi dużo wody w rzece upłynąć aby ten stan rzeczy uległ zmianie oraz w myśleniu decydentów. Natomiast pojawiają się czasami osoby którym się chce i zależ im na firmie PLUM. Jestem przekonany że znajdą się jeszcze kolejni, którym będzie się chciało walczyć aby to zmienić i stworzyć nowy etap rozwoju firmy w którym to pracownik będzie istotną wartością w firmie, a nie jak w korporacji numerkiem na twojej karcie wejścia/wyjścia do firmy.

AntyPiS

19.11.2018 15:22

Inne

Wizioner ty chyba nie lałeś...... każdy kto ma choć trochę wiedzy która nabył w PLUM zwiewna stad jak może. Kto o normalnych zmysłach zostanie w firmie która traktuje ludzi jak tania siłę robaczą. Szukajcie miejsca tam gdzie dbają o pracownika

Jopek

20.11.2018 10:47

Inne

Nie każdy ucieka tylko ludzie którzy coś umieją, mają ambicje i chcą zarabiać uczciwe pieniądze a nie klepać jak robotnik. Prawda jest taka że jeśli jesteś MIERNY i BIERNY oraz brak w tobie ambicji to jest idealne miejsce pracy! Wystarczy popatrzeć na wieloletnich pracowników w których brak chęci do zmian. Tak im dobrze w tym chaosie oraz braku jakiejkolwiek odpowiedzialności że możecie pisać tysiace postów, a tu i tam będzie po staremu bo każdy dba o swoje 4 litery. Poczekajmy niech ich pani manager się wypowie jak tu jest wspaniałe albo skasują te wpisy tak jak to kiedyś robili.

Kierownik Personalny

02.08.2018 10:06

Inne

Szanowni Państwo, chciałabym sprostować parę tematów bo widzę, że wiele wypowiedzi jest mocno przesadzonych. Szkolenia: Firma organizuje szkolenia pracownikom z różnych dziedzin i specjalności. Organizowane są zarówno szkolenia twarde specjalistyczne jak i miękkie. Plan szkoleń zostaje ustalany corocznie, jest zgłaszany przez kierowników wydziałów. Obecnie ruszają kursy języka angielskiego które cieszą się ogromnym zainteresowaniem wśród pracowników. Czy któraś z narzekających osób rozmawiała na temat możliwości odbycia szkoleń ze swoim przełożonym? Jeżeli nie to proszę to zrobić. Umowa lojalnościowa zostaje podpisana na 2 lata i dotyczy jedynie bardzo kosztownych specjalistycznych szkoleń. Zatrudnienie: Prawdą jest, że firma zatrudnia osoby wykazujące chęć do pracy które jednak nie posiadają doświadczenia. Jak pokazuje praktyka osoby takie szybko się uczą, a dzięki swojemu zaangażowaniu często przewyższają niektórych wieloletnich pracowników. Osoby takie zatrudniane są do najprostszych prac. Wynagrodzenie proponowane pracownikom jest adekwatne do wykonywanej pracy. Firma zatrudnia także osoby posiadające bardzo wysokie kwalifikacje unikalne na rynku a także wielu specjalistów z innych dziedzin. Prowadzone rekrutacje w dużej mierze wynikają z rozwoju firmy i są to nowo utworzone miejsca pracy. Benefity: Firma proponuje cały szereg benefitów pracowniczych tj. pakiet medyczny, ubezpieczeni grupowe, karty Bosir, Karty Fit sport, karnety do kina, Plumowe Lunche, Plum bus, strefę relaksu i wiele innych. Awans: Awanse są bardzo częste, pracownicy przechodzą do innych działów lub awansują pionowo w górę na specjalistów, mistrzów brygadzistów itd. Awans jest zasługą samych pracowników przysługuje za zaangażowanie i efektywność. Wielu pracowników się dokształca i podnosi swoje kompetencje. Jest to doceniane. Nie jest tu wyznacznikiem długość czasu pracy na stanowisku. Staż: Corocznie organizujemy program stażowy Mierz Wysoko, jest to program płatnych staży oferowany studentom ostatnich lat studiów i absolwentów Politechniki Białostockiej. Program jest bardzo populary wśród studentów i corocznie spośród studentów wybieramy osoby na którym proponujemy możliwość odbycia stażu. Każdego roku kilkunastu stażystów podczas wakacji pracuje w naszej firmie, a najlepszym proponowana jest praca. Dlatego część studentów widziana jest tylko w wakacje. Ponadto organizujemy praktyki wakacyjne. Wszystkie osoby zapraszam do dyskusji, jestem otwarta na propozycje które mogą uprzyjemnić pracę.

kierownik

05.08.2018 17:40

Inne

no to faktycznie niezły wyzysk - chwalą się, że strefy relaksu mają, a godziwej przerwy nie potrafią zapewnić nawet...

Asgharoth

25.10.2018 20:47

Inne

1) ZSZ i BHP to podstawowe szkolenia (zapomniał Pan o szkoleniach stanowiskowych z normy ATEX, zagrożeń, norm dotyczących jakości). Widocznie nie wyróżnia się Pan na tyle aby dostawać oferty takich szkoleń. Ja osobiście niedawno ukończyłem szkolenie z zakresu normy IPC i stałem się certyfikowanym specjalistą z tej dziedziny. Certyfikat należy do mnie nie do firmy . Więc szkolenia są. 2) Koszt mojego szkolenia to kwota rzędu 3,500 PLN nie wliczając w to kosztów 4 dni pobytu w hotelu z niezłą obsługą i o wysokim w standardzie, kosztów podróży które pokryła firma i tego ze za te dni które tam spędziłem dostawałem wynagrodzenie w normalnej kwocie przewidzianej w umowie. 3) Tutaj się połowicznie zgodzę - rekrutacja jest prowadzona zarówno ze względu na rozwój jak i na miejsce opuszczonych miejsc pracy. Ale nadmienię, że także jako rotacja pracowników. Bywa, że zatrudniona nowo osoba pomimo starań po kilku miesiącach nie rokuje najlepiej - jest wymieniana. Ale to akurat jest normalny tok rozumowania pracodawcy. 4) Nie nazwałbym tego szeregiem ale bilety do kin są dużo tańsze i bardzo opłacalne. to samo z premiami wakacyjnymi/świątecznymi. O reszcie się nie wypowiem, nie korzystałem - mówię tylko o tym co przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin a nie o zniżkach na hobby. 5) Dwukrotnie awansowałem w tym roku - jednokrotnie podczas ostatnich dwóch lat - a nadal ten sam dział. Kwestia chęci i umiejętności. zarówno tych przydatnych w pracy jak i negocjacji z przełożonym. O awans się zabiega a nie dostaje (choć i ta druga opcja w moim przypadku miała miejsca z powodu nagłego wakatu). Ale aby go uzyskać trzeba coś sobą prezentować. Ze stwierdzeniem "pionowo w górę" nie będę dyskutował. A da się poziomo w górę? :P 6) Już powiedziałem karnety są dużo tańsze, pracownicy nawet wiedząc, że z nich nie skorzystają biorą je na odsprzedaż. O lunchach nie słyszałem - były oczywiście sponsorowane obiady dla ludzi aby zachęcić do zostania w nadgodzinach i był to świetny pomysł. Pracując po 12 godzin ciepły posiłek stanowił miłe wzmocnienie. Ale to był gest mający zachęcić do pracy w nadgodzinach a nie obowiązek pracodawcy. Ma Pan jakiś artykuł z kodeksu pracy o obowiązku firmy do zapewnienia takowych? Czekam na poparcie Pana słów. A te posiłki przysługiwały właśnie ludziom z działów produkcyjnych - bo to tam były dozwolone nadgodziny. Pracownicy spoza tych działów mogli po godzinach podpisać osobną umowę żeby dorobić sobie na robieniu nadgodzin pracując na produkcji. W jaki sposób takie posiłki miałyby ich udobruchać? Chyba w taki że były limitowane i wyliczone, a pracownicy spoza produkcji lubili się nimi częstować, więc dla tych którzy faktycznie zostawali brakowało. Gratulacje Panu. 7) Nie wypowiadam się ale przerwa wynosi 20 minut w odniesieniu do innych postów. Są też inne przerwy przysługujące osobom ciągle wykonującym pracę przy komputerze. Ale ze strefy nie korzystałem, nie byłem zainteresowany. 9) Zapraszam do pokazania umiejętności i zastąpienia pracownika na produkcji. Dowie się Pan szybko dlaczego zarabia Pan tylko 100 PLN więcej. A o "kreatywności" i problemach z tym związanych to już sąsiedni pracownicy Panu wytłumaczą :P. Za taką "kreatywność" to powinien Pan zarabiać i o 500 PLN mniej niż pracownik produkcji który musi skutki tej kreatywności przezwyciężyć :P. 10) Niech Pan zmieni dział i przełożonego albo da mu podstawy do skierowania na takowe szkolenie. Ja nie miałem takich problemów. Ale swoją opinię trzeba podeprzeć umiejętnościami, przydatnością i lojalnością. A wtedy to i kasa zaczyna się zgadzać... Plusy: 1) To jest bolączka ale muszą gdzieś ćwiczyć i dobrze że widzą jak praca wygląda w praktyce. Praktykanci do zło konieczne skoro nie ma konkurencji w tej branży na rynku. Jakoś żaden z nich nie narzeka a znam dwie osoby które po ukończeniu szkół zostały u nas przyjęte. Pewnie skusiły ich te niskie zarobki i ten cały nieład? A ja myślę, że jednak poznali produkcję od strony praktycznej i zwyczajnie coś zagrało. 2) PlumBus to nie autobus ani PKS. A a nawet w porównaniu do nich jest bardziej punktualny i niezawodny. Może Pan dojeżdżać linią 22 autobusów miejskich - uruchomiona niedawno. Trasa i przystanki są jasne i wywieszone na tablicy dostępnej wszystkim. W ciągu moich kilku lat pracy tylko dwukrotnie była sytuacja, że Bus się nie zjawił - w obu przypadkach jeden telefon do kierownika rozwiązywał sytuacje. Albo taryfa opłacana przez kartę firmową albo kierownik osobiście podjeżdżał i dowoził - lub delegował innych z braku miejsc. Za czas stracony na oczekiwaniu i za spóźnienie do pracy nikt nie był podliczany. normalnie płacone jakbym dotarł na czas - więc nie widzę problemu.

Kierownik Personalny

16.08.2018 15:54

Inne

Szanowni Państwo Chciałabym sprostować wypowiedzi poprzednich osób. Strefa relaksu jest to duży trawnik z boku budynku na którym podczas przerw śniadaniowych pracownicy mogą zrelaksować się leżąc na jednym z dwunastu leżaków lub zjeść posiłek przy jednym z dużych stołów piknikowych. Pracownicy wszystkich wydziałów mogą korzystać i korzystają z tego udogodnienia podczas przerwy która w każdym dziale wynosi 20 min. W kwietniu tego roku zostały zakupione nowe leżaki, jeżeli ilość jest leżaków jest niewystarczająca proszę o informację. Do korzystania ze szkoleń w firmie uwapnieni są wszyscy pracownicy. O tym który pracownik w danym roku zostanie delegowany do odbycia szkoleń decyduje kierownik wydziału. Co rocznie pracownicy poszczególnych wydziałów korzystają z różnego rodzaju szkoleń, nie jest to 100% pracowników. Osoby które chciały by zostać skierowane na szkolenia proszę o rozmowę z bezpośrednim przełożonym lub ze mną. W nawiązaniu do poprzedniego komentarza informuję, iż pracownicy działu marketingu, działów handlowych IT i wiele innych korzysta ze szkoleń i kursów językowych w tym roku. Możliwym jest, że kurs językowy z dyplomowanym Native speakerem organizowany dla ponad 70 pracowników nie jest rozpatrywany przez Państwa jako możliwość odbycia szkoleń. Wolne miejsca pracy w naszej firmie pojawiają się także w związku z odejściem pracowników. Nie zaprzeczam temu pisząc "Prowadzone rekrutacje w dużej mierze wynikają z rozwoju firmy i są to nowo utworzone miejsca pracy." Liczba nowo utworzonych miejsc pracy w przeciągu ostatnich 12 miesięcy wynosi 92. Jest to liczba jedynie nowych etatów. Zarzucają Pastwo brak awansów. Przypominam, iż awans jest nie tylko na stanowisko kierownicze. Awansem można nazwać przejście do innego wydziału na wyższe stanowisko, można zostać brygadzistą, specjalistą lub starszym specjalistą. Tylko w tym miesiącu przeniesione zostały 2 wyróżniające się osoby z działów produkcyjnych na inne wydziały. Posiłki dla pracowników i plumowe Lunche -Informuję, że nie mamy obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych, pracy na produkcji nie można zaliczyć do ciężkiej nawet w nadgodzinach. Jest to jedynie dobra wola pracodawcy, sposób podziękowania osobom pracującym w nadgodzinach. Plumowe lunche przewidziane są dla wszystkich pracowników. Po wakacyjnej przerwie zapraszanie będą na je kolejne działy. Dział zapraszany na lunch jest losowany z puli wszystkich działów. Cierpliwości na pewno wszystkie działy będą wylosowane. Benefity naszej firmy to karty upominkowe na święta, dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci, pakiet medyczny, karty na basen, siłownie itp. Nie ma obowiązku korzystania ze wszystkiego, zarówno kary na siłownie jak i basen są dofinansowane z ZFŚS nie są finansowane w 100%. Wszystkie osoby które chciałyby coś wnieść do firmy, sprawić żeby pracowało nam się lepiej zapraszam do mnie. Chętnie porozmawiam, razem też postaramy się wdrożyć ciekawe pomysły. Jestem otwarta na wasze propozycje, razem sprawmy by pracowało nam się lepiej.

kawuś

28.08.2018 04:13

Inne

Ja tylko tak krótko odniosę się do tzw. "strefy relaksu" - w Plumie pracowało się dobre "kilka" lat temu, przerwy były wtedy 30-minutowe, a nie 20-minutowe, potem obleciało się trochę różnych firm, i z doświadczenia mogę powiedzieć jedno - "strefa relaksu" i przerwa 20-minutowa jakoś zupełnie się nie zgrywają... Albo relaks, albo jego brak. Zdecydujcie się. Nie da się go zapewnić w 20 minut... Normalne firmy oferują przerwy od 30 min do godziny. Wasza "strefa relaksu" to antydefinicja "relaksu" jako takiego. Albo dajecie pracownikom odpocząć i się zresetować, albo ciśniecie by napierdzielali jak najwięcej i jak najdłużej. Tworząc taką "strefę relaksu" tylko udowadniacie, że jest to wydmuszka do dodawania do ogłoszeń o pracę, i potwierdzacie, że macie poważny problem z pozyskaniem nowych pracowników do pracy, więc odgrywanie firmy podążającej za trendami ma pomagać w zmyleniu tych, co nie wiedzą jeszcze jak to działa. Lepiej skupcie się na poważnych walorach pracy w Plumie, niż na takich wydmuszkach.

MHM

28.08.2018 12:31

Inne

Awanse ? Rozumiem,że mówi pani o chłopakach z róznych działów np na magazynie bo na ich działach nie ma pracy. HAHA

Iza

31.07.2018 20:12

Inne

@NoName, piszesz, że nie ma możliwości korzystania ze szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Czy firma zapewnia stabilne zatrudnienie i oferuje umowy długoterminowe? @krzysiek, a Ty dlaczego masz takie zdanie o firmie? Czy mógłbyś rozwinąć swoją opinię i napisać więcej informacji o zatrudnieniu? Czy obecnie są prowadzone rekrutacje, a jeśli tak to na jakie stanowiska? Takie informacje przydadzą się innym użytkownikom forum szukającym pracy.

doktór

01.08.2018 22:56

Inne

Iza, daj już spokój z tym wypytywaniem i na siłę szukaniem plusów w firmie, która ich nie ma. Szkoleń nie ma i nie było, a jeśli nawet sporadycznie jakieś się trafiały to kazano za nie płacić z wypłaty bez możliwości rezygnacji. Zatrudnienie długoterminowe? – Zazwyczaj umowy na rok, dwa lata i tak w kółko, dla nich bardziej się liczy, że już po pół roku masz czas wypowiedzenia na poziomie 1 miesiąca, a za jakiś czas już 3 miesiące i nie masz szans się dogadać z krótszym czasem odejścia, gdy znajdujesz lepszą pracę – trzymają ile się tylko da nie jedna osoba już się na tym przejechała. Obecnie prowadzone rekrutacje? – A kiedy nie były prowadzone? Możesz iść „na żywioł” z miejsca na byle jakie stanowisko czy to elektronika czy planistę czy technologa czy magazyniera i tak Cię wezmą na 99% – jak to mówią dla nich głównie liczą się chęci do pracy nie umiejętności  Wiadomo coś za coś - miernie zarobisz ale możesz być tam „każdym” :) No i non stop też trwa walka o łatanie braków kadrowych i „bufora pracowniczego”. Jak chce się mieć depresje to również polecam uderzyć na serwis lub zostać programistą w firmie. Ogólnie ostatnio jest też niezła tendencja wśród młodych i absolwentów z „łapanki” - proponują im już zawczasu pracę na dłużej, bo się niby sprawdzili i w ogóle jest wszystko fajnie, ale oni jednak i tak nie chcą i im dziękują, chcą tylko dociągnąć do końca „okresu próbnego” i „nara” :)

po elektryku

28.06.2018 10:09

Inne

Niestety taka jest smutna prawda i trzeba też niestety powiedzieć, że firma od lat nie szuka solidnych i doświadczonych pracowników a zwyczajnych "frajerów". Póki chcesz u nich pracować i nie zgłaszasz swoich uwag, chęci podwyżki, że potrzebujesz dzień urlopu, uwag w sprawie bhp, itp. to jest wszystko cacy. Jak tylko zaczniesz im robić "problemy", że chociażby w największe upały pracodawca nie zapewnia wody do picia przez ponad tydzień, to sobie nagle uświadomisz, że mają ciebie gdzieś i dla nich nic nie znaczysz, a nawet tacy Białorusini więcęj zarabiają od ciebie mimo, że już sporo czasu pracujesz, jak ktoś pisał wcześniej -"Bo oni przyjechali tu zarobic jak najwiecej i jesli nie beda mieli takiej mozliwosci to pojda gdzie indziej - slowa pana dyrektora K." Dlatego firma jest tylko dobra na przysłowiowy "start", ewentualnie dla kogoś kto nie ma zbyt dużych ambicji, nie obchodzi go też raczej przyszłość (większe pieniądze lub rozwój), nie oczekuje zbyt wiele od życia, żyje z dnia na dzień aby przeżyć w trybie pętli - pojedź do Pluma wykonuj polecenia nie zadając zbędnych pytań, wróć do domu, pójdź na urlop wtedy kiedy Pan Ci powie i od początku. Aha ktoś tam jeszcze pisał wcześniej, że da się zarobić średnią krajową lub nawet więcej? Ciekawe jakim sposobem jak szanowny Pan Dyrektor mniej więcej tyle zarabiał jeszcze do niedawna ? Znam realia w każdym dziale w firmie. Także dla nowych "solidnych pracowników" zapomnijcie o "średnich krajowych a nawet ciut więcej", to zwykłe lanie wody. Firma zawsze słynęła z najniższych płac w regionie i to raczej nigdy się nie zmieni dlatego też jest taka rotacja - proste. Zresztą wystarczy się rozpytać w swoich kręgach, nie trzeba nawet wierzyć temu forum. Bardzo dużo ludzi się zwolniło i pracuje dla innych firm w Białymstoku, przeważnie zawsze w jakiejś firmie znajdzie się "były" Plumiak. A dla samego Pluma jest też sporym sukcesem jak kogoś w ogóle uda się zatrudnić, a im dłużej taka osoba zostanie to tym lepiej (mają trochę czasu na znalezienie kolejnej awaryjnej). To trochę tak jak z operatorem tv/internetu/tel. itp. - nagabują non stop aby wejść w te (usunięte przez administratora) i jak już Ciebie zwerbują przez jakiś czas wydaje Ci się, że jest wszystko ok, jednak zawsze po jakimś czasie budzisz się z ręką w nocniku. :)

komson

02.07.2018 20:31

Inne

@Innyj gościu To może teraz naucz się elementarnego szacunku do ludzi, bo wąsy masz bardziej imponujące niż sam Prezes.

Innyj Gościu

04.07.2018 14:20

Inne

Możesz się obrażać, a możesz też coś zmienić. Albo się szanujesz i pracujesz nad swoim życiem, albo dajesz sobą pomiatać i zostajesz przy tym co znasz. Twój wybór.

Iza

01.06.2018 23:15

Inne

@Pracownik, dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Mógłbyś jeszcze napisać, czy firma oferuje jakiś pakiet socjalny, dodatki świąteczne? Czy umiejętności zdobyte w firmie przydają się w późniejszej karierze zawodowej? @Jeszcze inny gość, możesz powiedzieć, jak Tobie pracowało się w firmie? Na pewno z biegiem czasu zaszły w niej zmiany. Jakie masz zdanie na temat atmosfery? Co byś doradził potencjalnym pracownikom?

Boss

08.06.2018 14:58

Inne

"4) Walić do PLUM jeśli chcecie mieć perspektywę ciut lepszą niż średnia krajowa" ? No nie wiem, chyba miało być ciut lepszą niż najniższa krajowa? :P

Inny Gość

08.06.2018 16:07

Inne

Jezeli zarabiasz niewiele więcej niż minimalna to prawdziwe jest jedno z poniższych zdań: 1) Dopiero zacząłeś pracę lub pracujesz niedługo (firma skupia się na zatrudnianiu studentów i absolwentów, więc potrafi im słabo płacić) lub jesteś na praktykach / stażu 2) Nie jesteś programistą (nie wiem jak u innych, możliwe że nawet pracują za darmo lub nawet dopłacają - nigdy mnie to nie interesowało) 3) Pomimo pracy, nie potrafisz za wiele, robisz rzeczy które może robić ktokolwiek, lub znasz się jedynie na przestarzałych technologiach których firma nie stosuje bądź od których odchodzi 4) Nie potrafisz bądź nie masz jak / boisz się negocjować lub w ogóle nie chodzisz po podwyżki lub łykasz jak pelikan wszystko co Ci zaproponują albo czekasz aż sama firma wyjdzie z inicjatywą (jeżeli ostatnie to naprawdę życzę z tym powodzenia!) 5) Wystąpienie innych czynników o których nie mam pojęcia Firma ogólnie żydzi kasy, ale da się ją wydrzeć (tak, trzeba kasę wydzierać - inaczej dostaniesz najwyżej ochłap) jak ma się chęć i *argumenty (nic za darmo, psiakość!)*. Średnią krajową da się wycisnąć na luzie (chociaż można mieć zastrzeżenia do formy - "system" premii ssie). Także jak komuś to pasuje, to spoko. Gorzej jak chcesz zarabiać rynkowe stawki. O 10k+ brutto możesz śmiało zapomnieć - trzeba szukać innej firmy.

Iza

22.05.2018 13:39

Inne

Zauważyliście ostatnio jakieś zmiany w firmie? Zarówno pozytywne, jak i negatywne opinie przewijają się na forum, dlatego też potencjalnym kandydatom trudno będzie zdecydować, czy wysłać CV. Czy w Plum poszukują teraz nowych osób? Czy na początku można liczyć na umowę o pracę? Co z dostępem do benefitów?

Pracownik

22.05.2018 18:12

Inne

Jasne zmiany są ale nie na lepsze. Dojazd w porządku praca dwu lub trzy zmianowa, możliwość pracy na produkcji w systemie równoważni czterobrygadowej. I to w sumie tyle plusów. Zatrudniają obcokrajowców za niską kasę i wypinają się na długoletnich pracowników. Szeregowi pracownicy nie mają szans na awans czy większe zarobki - po 15 latach dalej najniższa krajowa i mityczna premia którą mało kiedy zobaczysz. Atmosfera wśród pracowników raczej w porządku. Zarobki niestety niskie. Bałagan w komunikacji pomiędzy działami co powoduje opóźnienia za które oczywiście obrywają Ci na najniższych stanowiskach (zawsze jest powód do obcięcia premii). Bez premii zarobisz na rachunki ale zjeść to już nie ma za co. Można wpaść popracować w przyjaznym zespole jak mieszkasz z rodzicami i chcesz zobaczyć jak się pracuje jak "dorosły" :P. Zyskasz trochę umiejętności ale raczej nie do wykorzystania w regionie, i jakaś kasa zawsze jest. Ale jak szukasz firmy w której dba się o pracownika, i w której coś osiągniesz, masz aspiracje i uważasz, że za swoje osiągnięcia należy Ci się z czasem jakaś podwyżka lub uznanie - to zapomnij. A i o planowaniu urlopu czy czasu pracy też nie masz co marzyć - firma planuje za Ciebie kiedy dostaniesz wolne i kiedy masz robić nadgodziny. A zdanie potrafi zmienić z dnia na dzień i Twój długo oczekiwany urlop zostanie anulowany, albo dowiesz się że jutro jest pracująca sobota :P. Ostre kombinowanie przy naliczaniu wypłat (pracuj w sobote ale nie zapłacimy tylko odbierzesz jakoś w kolejnym roku, albo i nie, nadgodziny tak ale tylko jak się firmie opłaci, kombinowanie ze stawkami za nadgodzinki - codzienność). Tak jak napisałem - dla osoby młodej zaczepić się i szukać czegoś innego się nada. Jak poważnie myslisz o karierze - to szukaj gdzie indziej. Pozdrawiam.