Opinie Mettler-Toledo Warszawa - 578 opinii - GoWork.pl

Mettler-Toledo

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(14)

Opinie(578)

Aktualności(14)

METTLER TOLEDO

Praca w METTLER TOLEDO

Dołącz do nas!

Rekrutacja w METTLER TOLEDO

METTLER TOLEDO po godzinach

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Justyna

14.12.2019 23:25

Inne

Polecam Mettler-Toledo z czystym sumieniem. Pracowałam w firmie prawie 7 lat, w swojej karierze w firmie przeszłam przez kilka stanowisk w obszarze IT. Firma daje możliwości i rozwoju i awansu, w biurze panuje wielokulturowość - można poznać wiele ciekawych ludzi z całego świata i przećwiczyć swój angielski na wszystkie strony. Od czasu do czasu pojawiają się też podróże służbowe, więc można również przy okazji zobaczyć większy kawałek świata (ale tutaj wiele zależy od tego, w jakim zespole się pracuje, zapotrzebowanie na podróże jest od zera wzwyż). Oczywiście jak to w dużej korporacji - nie będę ukrywać, że czasem jest problem z szybkim podejmowaniem decyzji, jest za dużo narzędzi do różnych procesów, proste tematy czekają na akceptację - myślę, że to problem wielu korporacji i Mettler nie jest tu wyjątkiem. Natomiast ludzie są w większości bardzo zgrani i tworzą świetną atmosferę - są otwarci, pomocni i zwykle również naprawdę kompetentni :-). To dobre miejsce do pracy, serio. Jeśli ktoś szuka solidnej pracy na dłuższy okres czasu, to zdecydowanie jest to miejsce godne uwagi. Zresztą widać to również po tym, że czasem ludzie wracają. Odniosę się jeszcze do lokalizacji i samego biura - oczywiście wszystko zależy od tego, gdzie się mieszka, ale dla mnie ta lokalizacja była dużą zaletą. Z południa Wawy i spoza Wawy (okolice południowe) można się tutaj łatwo dostać omijając w większości korki. Biuro z roku na rok jest bardziej doinwestowywane - pojawił się "chillout room", konsola do gier, dużo salek konferencyjnych, tenis stołowy i wystawa tego, czym Mettler się może pochwalić, czyli różnego rodzaju wag :-) Trzymam kciuki za dalszy rozwój.

K.

27.05.2020 09:34

Inne

W końcu coś konkretnego. Jestem w firmie 3 lata i potwierdzam. Duży plus to ludzie i atmosfera. Mam porównanie z innymi korpo.

Aga

27.05.2020 10:12

Inne

Zgadzam się z powyższym :-) Pracuję w MT i widzę. że są możliwości rozwoju, ale wiadomo jak chcesz coś osiągnąć to musisz włożyć w to pracę i zaangażowanie. Lokalizacja...chyba każdy aplikując ją sprawdza niezależnie, do której firmy wysyła CV. Dodatkowo, wiem z doświadczenia, że podczas rekrutacji HR dopytuje, czy lokalizacja jest dla Ciebie ok.

Dream Job - Pałer Juzer

05.10.2018 15:22

Inne

Cześć Forumowicze :) jestem pracownikiem MT od jakiegoś czasu i chciałem się podzielić moimi obserwacjami. MT to znakomita marka pod kątem produktów dostarczanych klientom - na wielu rynkach jest absolutnym monopolistą i miażdży konkurencję. Dlaczego to jest ważne? Ano z tego powodu, że przez swoją pozycję rynkową firma jest bardzo odporna na różnego rodzaju światowe kryzysy finansowe, a to się przekłada na stabilność zatrudnienia między innymi w Polsce. Dla osób zainteresowanych współpracą z MT, poszukujących stabilnej na lata pracy jest to z pewnością duża wartość dodana. Pod kątem rozwoju i awansów, firma jest prowadzona dosyć konserwatywnie - jak zaczynasz na stanowisku juniora, to trzeba swoje odpracować, żeby wyrobić sobie pozycję, awansować i zarobić więcej pieniędzy. Ewaluacje pracownicze odbywają się raz do roku i z tego co widzę, to osoby które się wybijają ponad przeciętność i nawet do pozornie prostych zadań podchodzą z zapałem i ambicją - zostają wynagradzane w postaci podwyżek czy awansów. Z pewnością dla ambitnych osób jest to firma stwarzająca dużą paletę możliwości. Z jednej strony w shared serwisie w Warszawie jest dużo różnych działów takich jak dział treningowy, IT Helpdesk, dział IT zajmujący się wdrażaniem SAPa czy jego usprawnianiem, działy projektowe, dział obsługi klienta czy finanse. Znam kilka osób które zaczynały w jednym z działów po to żeby się w ogóle w MT zahaczyć, a potem przechodziły do innych i w nich się spełniają. Również na plus jest dosyć zawiła struktura raportowania. Niektórzy mają po kilku kierowników w Polsce czy zagranicą. W większości projektów jest tak że za projekt odpowiada zarówno kierownik lokalny w Warszawie + kierownik z zagranicy (mówimy na takich "globalny"). Globalni dość regularnie pojawiają się w Polsce przez co jest okazja, żeby gdzieś zabłysnąć, zagadać czy cos pokazać i utknąć w pamięci. Jeżeli jeszcze traficie na dobrego kierownika lokalnie, który wspiera swój zespół i to się zepnie z opinią globalnego (często jest to Szwajcar), to w miarę upływu czasu pojawiają się możliwości rozwoju, zmiany działu czy awanse. No ale właśnie - potrzeba wytrwałości, dobrego nastawienia i zwykłego polskiego "zapieprzu", żeby zostać zauważonym. Na pewno nikt nikomu nie da podwyżki czy awansu za kilka miesięcy solidnej pracy, za którą przecież wszyscy otrzymujemy pensję. Nie odkrywam tutaj raczej Ameryki, bo w każdej firmie tak to powinno działać. Na plus jest na pewno to, że w Warszawskiej placówce kilka działów dosyć szybko rośnie i możliwości dla szeregowych pracowników po prostu pojawiają się same. Jeżeli do tego człowiek pokazuje swoją postawą i wynikami że mu zależy, to kierownicy w pierwszej kolejności patrzą na takie osoby i starają się umożliwić jakąś ścieżkę rozwoju. Oczywiście jest też grupa wiecznych narzekaczy, mówiących że oni tu już pracują 5 lat i zero awansów i nikt ich nie zauważa. No i pewnie tak jest, tylko to są z reguły osoby które robią swoją robotę od a do b i nic więcej, także nie dziwie się kierownikom że pomijają takie osoby przy różnych okazjach, a szansę dają innym. W każdym zespole są narzekacze, ale tak naprawdę dla osób ambitnych to w sumie korzystne, bo łatwiej się wybić na tle narzekaczy, niż w zespole, gdzie są same gwiazdy ;) HR jak HR, aktualnie nie jest lekko, bo MT w Warszawie to już naprawdę duży shared serwis ale z drugiej strony ja z HRami mam taki kontakt, że odbieram benefity, jak coś trzeba podpisać to wpadnę podpisać i to czy tam siedzi Zosia, Wanda czy Dżessika jest dla mnie nieistotne. Faktycznie jak trzeba w HR załatwić coś "na już", to "już" może potrwać ze 3, 4 dni no ale dramatu nie ma. Co do samej pracy w dziale HR się nie wypowiem, bo w nim nie pracowałem. Widzę natomiast, że koleżanki z HR piszą na gowork'u, więc można ewentualnie podpytać grzecznie :) Co do lokalizacji, to rzeczywiście nie jest jakaś super, ale to też zależy gdzie się mieszka. Znam osoby, które po kilku miesiącach dojeżdżania codziennie z Bielan po prostu rezygnowały z pracy w MT, bo spędzały 3-4 godziny na dojazd i powrót jednego dnia. Jest też kilka osób, które po kilku miesiącach pracy stwierdziły, że MT oferuje fajne możliwości i wiążąc swoją przyszłość z MT na dłużej przeprowadziły się, żeby mieć krótszy dojazd do pracy. W MT jak w każdej firmie trzeba się przyzwyczaić do różnych rzeczy, ale jak już się podłapie panującą tutaj kulturę i wybada co jest do zrobienia czy przepchnięcia i jak sie tu odnaleźć, to można mieć docelowo fajne, stabilne stanowisko, z dobrą pensją i fajnymi ludźmi wokół.

Joan.

19.06.2019 20:06

Inne

Tak, są organizowane imprezy integracyjne - jeśli to jest dla kogoś wyznacznik super pracodawcy, to będzie miał się świetnie. Jeśli ktos liczy na rozwój, sensowne wynagrodzenie i dobrego, godnego szacunku i zaufania managera, to już jest loteria. I lepiej popytać wśród znqjomych, czy ktoś cos wie, niż polegać na dyplomacji HR, czy optymistycznych komentarzach pana PP - napewno nie w w każdym dziale tak jest.

Gruby

24.09.2019 11:55

Inne

Nie rozumiem zdziwienia organizacją działu HR. Service Delivery obsługuje tematy bieżące pracowników, partnerzy biznesowi wspierają managerów a dział rekrutacji zatrudnia ludzi. Standardowy model i się sprawdza.

kandydat

20.04.2025 12:49

Kandydat

Powiedzmy, że proces rekrutacyjny w tej firmie to prawdziwa przygoda rodem z komedii pomyłek, choć nie każdy kandydat doceni ten specyficzny scenariusz! Oferta pracy, niczym nieśmiertelny klasyk, królowała na portalach z ogłoszeniami przez bite pół roku. Firma zdawała się prowadzić rekrutację w trybie ciągłym – nawet po przejściu wszystkich etapów zdalnych, kandydaci mogli poczuć się jak w maratonie bez mety. W pewnym momencie otrzymałem informację, że moje umiejętności nie do końca wpisują się w oczekiwania na dane stanowisko – fair enough, życie toczy się dalej. Jakież było moje zdziwienie, gdy po ponad miesiącu firma odezwała się ponownie, zapraszając na "ostatni etap" rekrutacji... tym razem osobiście w biurze! Cóż, najwyraźniej ktoś zapomniał, że wcześniej wszystkie etapy zostały już rzekomo zaliczone. Taka mała organizacyjna wpadka, kto by się przejmował? Rozmowy z rekruterką – która, jak wieść niesie, być może już zmieniła zawodowe ścieżki – przypominały bardziej jazdę bez trzymanki niż profesjonalną wymianę zdań. Ton komunikacji bywał, powiedzmy, dość "asertywny", a szacunek dla kandydata zdawał się chwilami grać rolę drugoplanową. Podsumowując, jeśli lubicie rekrutacyjne rollercoastery i nieoczekiwane zwroty akcji, to ta firma może dostarczyć niezapomnianych wrażeń! Dla własnego spokoju ducha sugerowałbym jednak nieco więcej przejrzystości w procesie, lepszą koordynację etapów i odrobinę cieplejszego podejścia do kandydatów. Powodzenia dla przyszłych śmiałków!

Mettler-Toledo Sp. z o.o.

25.04.2025 16:55

Pracodawca

Drogi Kandydacie, Przykro nam czytać takie zarzuty. Ze względu na brak szczegółów, nie możemy zidentyfikować opisanej sytuacji. Bardzo zależy nam na zrozumieniu co się zadziało, wyjaśnieniu i uniknęciu podobnych historii w przyszłości. Tymbardziej sytuacja nas zaskoczyła, bo nie jest zgodna z naszym procesem rekrutacyjnym w organizacji. Dlatego bardzo prosimy o kontakt (prosimy o maila na adres: [email protected]) w celu przekazania większej ilości szczegółów, abyśmy mogli zweryfikować opisaną sytuację. Pozdrawiamy, Talent Acqusistion Team Mettler-Toledo

Marek

22.11.2024 09:40

Kandydat

Proces rekrutacji jest niezrozumiały zarówno dla mnie, jak i pracowników MT. Aplikowałem z polecenia na jedno ze stanowisk zaraz po pojawieniu się ogłoszenia, ponieważ zależało mi na tej pracy. Po kilku dniach zadzwoniła do mnie rekruterka na standardową 15-minutową rozmowę. Następnie czekałem dobre dwa tygodnie na kontakt. Wtedy zadzwonił do mnie dział HR, żeby umówić się ze mną na spotkanie za kolejne dwa tygodnie. I można by pomyśleć, że młyny korporacji mielą powoli, ale nie. Już następnego dnia po naszej godzinnej rozmowie dostałem decyzję odmowną. Nie wiem, czy chodzi tu o to, że mieli już wybranych wcześniej swoich znajomych na te stanowisko, czy nie chcieli wypłacać dodatku za polecenie i dlatego tak przeciągali rozmowę ze mną. Jak to mówią "nie wiem, choć się domyślam".

Mettler-Toledo Sp. z o.o.

22.11.2024 16:35

Pracodawca

Szanowny Panie Marku, Bardzo dziękujemy za komentarz. Informacje na temat procesu rekrutacyjnego, jego przebiegu i kolejnych kroków są podawane podczas pierwszego kontaktu, jak również podczas spotkania rekrutacyjnego. Dodatkowo, jeśli w tym zakresie Kandydat, na jakimkolwiek etapie procesu ma pytania, może je zadać podczas spotkania lub kontaktując się z nami mailowo. Terminy spotkań są ustalane z wyprzedzeniem i wynikają z dostępności zarówno kandydatów, jak i osób biorących udział w procesie rekrutacyjnym po stronie MT. Mając na celu dawanie równych szans wszystkim kandydatom, jak i sprawiedliwą ocenę ich doświadczenia, umiejętności i dopasowania do kultury organizacyjnej, spotykamy się z kilkoma osobami. Dlatego też jedni kandydaci mają spotkania wcześniej i czekają dłużej na otrzymanie feedbacku, ponieważ musimy jeszcze spotkać się z innymi osobami. Inni poczekają krócej, ponieważ po spotkaniu z nimi będziemy po serii spotkań i będziemy już w stanie wybrać odpowiedniego kandydata. Często jest to trudny wybór, ponieważ kandydaci reprezentują wysoki poziom, ciekawy profil zawodowy, czy dopasowanie do kultury organizacyjnej, ale siłą rzeczy, jesteśmy w stanie zatrudnić jedną osobę na jedno stanowisko. Nasi pracownicy mają możliwość polecenia kandydata w naszym programie poleceń. Nie oznacza to jednak, że osoby z tego źródła są w jakikolwiek sposób faworyzowane. Każda z nich musi przejść przez ten sam proces rekrutacyjny. Możemy też pochwalić się, że w naszej organizacji program ten bardzo dobrze działa i wiele osób zostało zatrudnionych z tego źródła. Życzymy powodzenia w innych procesach rekrutacyjnych. Pozdrawiamy, Zespół Talent Acquisition Mettler-Toledo

kandydatka

18.11.2022 12:28

Kandydat

Najmniej profesjonalna rekrutacja/ kontakt w kandydatem, jakiego doświadczyłam. Otrzymałam z rana telefon, czy byłabym w stanie umówić się na interview jeszcze w tym samym dniu - firmie zależało na szybkim spotkaniu, właśnie w tym dniu, albowiem od kolejnego dnia osoba decyzyjna biorąca udział w rekrutacji miała iść na urlop i woleli, żebym nie czekała dwóch kolejnych tygodni na rozmowę. W zw. z czym nagimnastykowałam się, żeby dostosować swoją dostępność do preferencji Mettler-Toledo. Po czym wybiła godzina, na którą HR-y z Mettler umówiły się ze mną na call'a i cisza. Daję im kwadrans studencki na zreflektowanie się, bo może przedłużyło im się wcześniejsze spotkanie. Dalej cisza. W związku z czym próbuję się dodzwonić do pani z HR-ów, która wcześniej kontaktowała się ze mną. Jeden, drugi - bezskutecznie. Czekam na informację zwrotną, licząc na to, że Mettler-Toledo wyjaśni zaistniałą sytuację. Cisza. Drodzy Państwo, szanujmy swój czas. Zachowanie ze strony HR-ów osiągnęło poziom poniżej jakichkolwiek standardów. Lekceważące podejście do kandydata. Nie mówimy tu już nawet o braku informacji zwrotnej kiedykolwiek, co często zdarza się na linii pracodawca-kandydat, pracownicy HR Mettler-Toledo nie stawiają się na umówione spotkania. Bez słowa wyjaśnienia. Mimo że wcześniej parokrotnie ustalali z Tobą godzinę spotkania. NIE POLECAM - SZKODA POŚWIĘCAĆ CZAS NA TAK NIEPROFESJONALNEGO PRACODAWCĘ.

Mettler-Toledo Sp. z o.o.

18.11.2022 17:05

Pracodawca

Przedstawiona sytuacja została omówiona w zespole, przy jednoczesnej weryfikacji danych w systemie. Niestety nie możemy się odnieść do przedstawionej historii, ponieważ opisane wydarzenia nie są spójne z procesem, którego startamy się przestrzegać. Dodatkowo, osoba, która umawia spotkania jest responsywna, więc w przypadku, kiedy nie może odebrać telefonu, oddzwania. :) Niemniej jednak, bardzo nam zależy na wyjaśnieniu tej sytuacji, dlatego bardzo prosimy o kontakt wysyłając wiadomość na maila: [email protected] Pozdrawiamy, Zespół Talent Acquisition Mettler-Toledo