Opinie Mettler-Toledo Warszawa - 585 opinii - GoWork.pl

Mettler-Toledo

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(14)

Opinie(585)

Aktualności(14)

METTLER TOLEDO

Praca w METTLER TOLEDO

Dołącz do nas!

Rekrutacja w METTLER TOLEDO

METTLER TOLEDO po godzinach

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Justyna

14.12.2019 23:25

Inne

Polecam Mettler-Toledo z czystym sumieniem. Pracowałam w firmie prawie 7 lat, w swojej karierze w firmie przeszłam przez kilka stanowisk w obszarze IT. Firma daje możliwości i rozwoju i awansu, w biurze panuje wielokulturowość - można poznać wiele ciekawych ludzi z całego świata i przećwiczyć swój angielski na wszystkie strony. Od czasu do czasu pojawiają się też podróże służbowe, więc można również przy okazji zobaczyć większy kawałek świata (ale tutaj wiele zależy od tego, w jakim zespole się pracuje, zapotrzebowanie na podróże jest od zera wzwyż). Oczywiście jak to w dużej korporacji - nie będę ukrywać, że czasem jest problem z szybkim podejmowaniem decyzji, jest za dużo narzędzi do różnych procesów, proste tematy czekają na akceptację - myślę, że to problem wielu korporacji i Mettler nie jest tu wyjątkiem. Natomiast ludzie są w większości bardzo zgrani i tworzą świetną atmosferę - są otwarci, pomocni i zwykle również naprawdę kompetentni :-). To dobre miejsce do pracy, serio. Jeśli ktoś szuka solidnej pracy na dłuższy okres czasu, to zdecydowanie jest to miejsce godne uwagi. Zresztą widać to również po tym, że czasem ludzie wracają. Odniosę się jeszcze do lokalizacji i samego biura - oczywiście wszystko zależy od tego, gdzie się mieszka, ale dla mnie ta lokalizacja była dużą zaletą. Z południa Wawy i spoza Wawy (okolice południowe) można się tutaj łatwo dostać omijając w większości korki. Biuro z roku na rok jest bardziej doinwestowywane - pojawił się "chillout room", konsola do gier, dużo salek konferencyjnych, tenis stołowy i wystawa tego, czym Mettler się może pochwalić, czyli różnego rodzaju wag :-) Trzymam kciuki za dalszy rozwój.

K.

27.05.2020 09:34

Inne

W końcu coś konkretnego. Jestem w firmie 3 lata i potwierdzam. Duży plus to ludzie i atmosfera. Mam porównanie z innymi korpo.

Aga

27.05.2020 10:12

Inne

Zgadzam się z powyższym :-) Pracuję w MT i widzę. że są możliwości rozwoju, ale wiadomo jak chcesz coś osiągnąć to musisz włożyć w to pracę i zaangażowanie. Lokalizacja...chyba każdy aplikując ją sprawdza niezależnie, do której firmy wysyła CV. Dodatkowo, wiem z doświadczenia, że podczas rekrutacji HR dopytuje, czy lokalizacja jest dla Ciebie ok.

Po prostu

09.08.2017 20:20

Inne

Pierwszy raz wyrażę swoją opinię. I to będzie moja subiektywna ocena. Spowodowane jest to pojawieniem się w BO nowego chłopaka. Miałem okazję z nim porozmawiać i jego podejście oraz opowiadania jak można pracować mnie natknęło. Jednak do rzeczy. 1) Nie można uogólniać. Są różne działy. Ja pracuję w BO i do tego działu będę odnosił swoje uwagi. 2) Kuchnia i lunch. Tutaj toczy się życie. Spędzić w kuchni godziny to standard i nikomu to nie przeszkadza. Bardzo lubują się w tym managerowie. Lunch to minimum godzina i trzeba wyjść, żeby dowiedzieć się o plotkach. Nie plotkujesz nie żyjesz w MT. 3) organizacja pracy. Fatalne doświadczenie, nic nie trzyma się kupy. Brak procedur, list kontrolnych, zasad. Robisz na zakładkę i dociskasz wynik kolanem. Nie liczy się dobrze ale szybko. Brak orientacji na biznes, głupio trzymamy się tego, że trzeba dostarczyć projekt. Nikogo nie interesuje, że to może nie jest potrzebne lub funkcjonalne. Managerowie budują swoją reputację a nie dbają o jakość dostarczanej pracy. Tak, nie ma ludzi do pracy a ci którzy pracują są bardzo przemęczeni i przeladowani. 4) Rozwój. Nie ważne ile wiesz i ile wyniosłeś z innej firmy. Dostosuj się. Brak szans na realny rozwój. 5) Rotacja. Przygnębiające jest, że ludzie z doświadczeniem z zewnątrz uciekają. BO wyrosło na ludziach z MT którzy dopiero uczą się tego na czym inni już sobie połamali zęby. To nie jest fajne, że przychodzą fajni ludzie i ogarnia ich flustrcja, z którą nikt nic nie robi. Reasumując. Poprzednicy napisali, że chcemy uzyskać inny wynik, robiąc cały czas tak samo, że wartości, które wyznaje firma nie idą w parze z działaniem, że to firma dobra dla młodych, którzy chcą nabrać doświadczenia i jest to ich pierwsza praca. To prawda z mojego punktu widzenia. Jeżeli znasz się na działce w której pracujesz, szybko zobaczysz, że w MT nic nie zmienisz. Musisz się dostosować lub odejść.

artur0121

28.12.2019 10:25

Inne

opinia aktualna bardziej niż kiedykolwiek

Ja

10.10.2019 09:30

Inne

Plusy: - ludzie i atmosfera (oczywiscie w zaleznosci od zespolu) - wynagrodzenie i benefity - stabilizacja - work life balance (nie ma siedzenia po godzinach) - mozliwosci rozwoju i awansu w strukturach firmy - plaska struktura - wszyscy sa po imieniu, dzieki czemu nie ma takiej spiny i nadecia Minusy: - na poziomie globalnym w strukturach IT w zarzadzie nie ma ani jednej osoby z Polski. Sami Szwajcarzy i Amerykanie. Mam wrazenie, ze Polacy sa traktowani jak tania sila robocza. - Lokalizacja i sam budynek z blachy falistej. Podczas burz i silnego wiatru sciany trzeszcza i przeciekaja okna (nie przesadzam - tak jest). - Brak otwartej komunikacji ze strony lokalnego zarzadu. Bardzo nie podoba mi sie to, ze sa zwalniani ludzie i nie komunikuje sie otwarcie co sie stalo. Wysylane sa typowe sciemy, ze osoba zdecydowala sie kontynuowac kariere poza strukturami firmy, gdzie wiadomo ze zostala zwolniona. To rodzi niepotrzebne plotki i domysly na temat zwolnionej osoby. Moze z punktu widzenia naszego HR takie praktyki przynosza jakies korzysci, ale wedlug mnie krotka informacja, ze 'zdecydowalismy o zakonczeniu wspolpracy' bylaby bardziej fair niz te wszytskie pieknie brzmiace sciemy. - Brak jasnego i przejrzystego systemu wynagradzania. Ile sobie wyszarpiesz na dzien dobry, tyle masz. Roznice w zarobkach sa ogromne nawet w ramach jednego zespolu. Moim zdaniem nie fair wobec osob, ktore nie maja jakis super zdolnosci negocjacyjnych.

Mettler-Toledo Sp. z o.o.

21.10.2019 13:14

Pracodawca

@Ja Drogi Użytkowniku, Dziękujemy za merytoryczną opinię i cieszymy się, że pojawiło się tak dużo plusów:) Wśród kilku minusów, które pojawiły się w Twoim wpisie, chcielibyśmy odnieść się do zastrzeżenia względem braku komunikacji ze strony Zarządu. Zdajemy sobie sprawę, że zmiany często budzą niepokój i wiele wątpliwości Nasz Zarząd jest otwarty do rozmów, a okazją do tego mogą być dostępne dla każdego pracownika Open Hours. Spotkanie przy porannej kawie też jest możliwe:) Jeśli masz zastrzeżenia, co do wysokości swojego wynagrodzenia, to dobrym punktem kontaktu będzie HR Business Partner. Dodatkowe informacje odnośnie naszej polityki wynagrodzeniowej znajdują się na wewnętrznym SharePoint. Pozdrawiamy, Zespół MT.

Dream Job - Pałer Juzer

05.10.2018 15:22

Inne

Cześć Forumowicze :) jestem pracownikiem MT od jakiegoś czasu i chciałem się podzielić moimi obserwacjami. MT to znakomita marka pod kątem produktów dostarczanych klientom - na wielu rynkach jest absolutnym monopolistą i miażdży konkurencję. Dlaczego to jest ważne? Ano z tego powodu, że przez swoją pozycję rynkową firma jest bardzo odporna na różnego rodzaju światowe kryzysy finansowe, a to się przekłada na stabilność zatrudnienia między innymi w Polsce. Dla osób zainteresowanych współpracą z MT, poszukujących stabilnej na lata pracy jest to z pewnością duża wartość dodana. Pod kątem rozwoju i awansów, firma jest prowadzona dosyć konserwatywnie - jak zaczynasz na stanowisku juniora, to trzeba swoje odpracować, żeby wyrobić sobie pozycję, awansować i zarobić więcej pieniędzy. Ewaluacje pracownicze odbywają się raz do roku i z tego co widzę, to osoby które się wybijają ponad przeciętność i nawet do pozornie prostych zadań podchodzą z zapałem i ambicją - zostają wynagradzane w postaci podwyżek czy awansów. Z pewnością dla ambitnych osób jest to firma stwarzająca dużą paletę możliwości. Z jednej strony w shared serwisie w Warszawie jest dużo różnych działów takich jak dział treningowy, IT Helpdesk, dział IT zajmujący się wdrażaniem SAPa czy jego usprawnianiem, działy projektowe, dział obsługi klienta czy finanse. Znam kilka osób które zaczynały w jednym z działów po to żeby się w ogóle w MT zahaczyć, a potem przechodziły do innych i w nich się spełniają. Również na plus jest dosyć zawiła struktura raportowania. Niektórzy mają po kilku kierowników w Polsce czy zagranicą. W większości projektów jest tak że za projekt odpowiada zarówno kierownik lokalny w Warszawie + kierownik z zagranicy (mówimy na takich "globalny"). Globalni dość regularnie pojawiają się w Polsce przez co jest okazja, żeby gdzieś zabłysnąć, zagadać czy cos pokazać i utknąć w pamięci. Jeżeli jeszcze traficie na dobrego kierownika lokalnie, który wspiera swój zespół i to się zepnie z opinią globalnego (często jest to Szwajcar), to w miarę upływu czasu pojawiają się możliwości rozwoju, zmiany działu czy awanse. No ale właśnie - potrzeba wytrwałości, dobrego nastawienia i zwykłego polskiego "zapieprzu", żeby zostać zauważonym. Na pewno nikt nikomu nie da podwyżki czy awansu za kilka miesięcy solidnej pracy, za którą przecież wszyscy otrzymujemy pensję. Nie odkrywam tutaj raczej Ameryki, bo w każdej firmie tak to powinno działać. Na plus jest na pewno to, że w Warszawskiej placówce kilka działów dosyć szybko rośnie i możliwości dla szeregowych pracowników po prostu pojawiają się same. Jeżeli do tego człowiek pokazuje swoją postawą i wynikami że mu zależy, to kierownicy w pierwszej kolejności patrzą na takie osoby i starają się umożliwić jakąś ścieżkę rozwoju. Oczywiście jest też grupa wiecznych narzekaczy, mówiących że oni tu już pracują 5 lat i zero awansów i nikt ich nie zauważa. No i pewnie tak jest, tylko to są z reguły osoby które robią swoją robotę od a do b i nic więcej, także nie dziwie się kierownikom że pomijają takie osoby przy różnych okazjach, a szansę dają innym. W każdym zespole są narzekacze, ale tak naprawdę dla osób ambitnych to w sumie korzystne, bo łatwiej się wybić na tle narzekaczy, niż w zespole, gdzie są same gwiazdy ;) HR jak HR, aktualnie nie jest lekko, bo MT w Warszawie to już naprawdę duży shared serwis ale z drugiej strony ja z HRami mam taki kontakt, że odbieram benefity, jak coś trzeba podpisać to wpadnę podpisać i to czy tam siedzi Zosia, Wanda czy Dżessika jest dla mnie nieistotne. Faktycznie jak trzeba w HR załatwić coś "na już", to "już" może potrwać ze 3, 4 dni no ale dramatu nie ma. Co do samej pracy w dziale HR się nie wypowiem, bo w nim nie pracowałem. Widzę natomiast, że koleżanki z HR piszą na gowork'u, więc można ewentualnie podpytać grzecznie :) Co do lokalizacji, to rzeczywiście nie jest jakaś super, ale to też zależy gdzie się mieszka. Znam osoby, które po kilku miesiącach dojeżdżania codziennie z Bielan po prostu rezygnowały z pracy w MT, bo spędzały 3-4 godziny na dojazd i powrót jednego dnia. Jest też kilka osób, które po kilku miesiącach pracy stwierdziły, że MT oferuje fajne możliwości i wiążąc swoją przyszłość z MT na dłużej przeprowadziły się, żeby mieć krótszy dojazd do pracy. W MT jak w każdej firmie trzeba się przyzwyczaić do różnych rzeczy, ale jak już się podłapie panującą tutaj kulturę i wybada co jest do zrobienia czy przepchnięcia i jak sie tu odnaleźć, to można mieć docelowo fajne, stabilne stanowisko, z dobrą pensją i fajnymi ludźmi wokół.

Joan.

19.06.2019 20:06

Inne

Tak, są organizowane imprezy integracyjne - jeśli to jest dla kogoś wyznacznik super pracodawcy, to będzie miał się świetnie. Jeśli ktos liczy na rozwój, sensowne wynagrodzenie i dobrego, godnego szacunku i zaufania managera, to już jest loteria. I lepiej popytać wśród znqjomych, czy ktoś cos wie, niż polegać na dyplomacji HR, czy optymistycznych komentarzach pana PP - napewno nie w w każdym dziale tak jest.

Gruby

24.09.2019 11:55

Inne

Nie rozumiem zdziwienia organizacją działu HR. Service Delivery obsługuje tematy bieżące pracowników, partnerzy biznesowi wspierają managerów a dział rekrutacji zatrudnia ludzi. Standardowy model i się sprawdza.

Mati

27.04.2018 13:48

Inne

Moi Drodzy mam wrażenie że poziom tej dyskusji zaczyna drastycznie spadać. Korzystałem z opinii tutaj wcześniej w celu wybadania nastrojów w firmie ale zdecydowałem się napisać co myślę: Rozumiem, że większość wpisów jest tutaj emocjonalna i tyczy się relacji przełożony-podwładny ale pamiętajcie że są sposoby na rozwiązywanie takich konfliktów. Pisanie na forum niczego nie załatwi. Zarówno komentarz jak i postępowanie osób przytoczonych w tym wątku tego nie zmieni. Rozumiem że poziom frustracji czasem może przekraczać granicę ale zawsze uważam że szczera i otwarta rozmowa powinna pomóc zarówno jednej jak i drugiej stronie. Słyszałem o wielu odejściach spowodowanych duszeniem w sobie pomysłów i opinii (kulturalnie sformułowanych, odpowiednio skierowanych i konstruktywnych!!!!) natomiast nigdy w MT nie słyszałem o zwolnieniu osoby wyrażających taką opinię w takiej formie. Mało osób ma w życiu szansę pracować w najlepszej w "czymś" firmie na świecie a Mettler Toledo zdecydowanie taką jest ( w opiniach zarówno klientów jak i konkurencji). Biorąc pod uwagę moje doświadczenie zawodowe (od pracy w pseudo start-upie po stanowiska kierownicze w globalnych koncernach w ramach kontraktu) , staż pracy w firmie, jak i znajomość wielu osób z różnych działów - uważam że Mettler Toledo jest firmą godną polecenia. Jak każda duża organizacja ma swoje "smaczki" ale spokojnie - pracujemy nad tym ;) Pozdrawiam serdecznie obecnych jak i przyszłych pracowników Mettler Toledo :) Tym ostatnim życzę powodzenia w procesie rekrutacyjnym.

korpoludek

05.05.2018 18:58

Inne

Pracuje od nie dawna w MT, ale nie chcę mówić gdzie dokłądnie, bo nie chcę być "zidentyfikowany" :) Ogólnie jestem zadowolony, fajni ludzie, miła atmosfera, rzadko robimy nadgodziny, bogaty pakiet benefitów, w środę mamy świeże owoce. Jest możliwość zaangażowania się w aktywności sportowe jak np. MT Rollers. Jak się pracuje na open spejsie, to można szybko przytyć, bo raz w tygodniu ktoś ma urodziny, albo się kogoś żegna i częstuje smakołykami. Jest częsta rotacja, ale to dlatego, że jest wiele młodych ludzi, którzy chcą się jeszcze pobujać po rynku pracy (w ich wieku można to zrozumieć). Minusem jest ta lokalizacja. Co jeszcze? jak mi się przypomni, to napiszę. Pytajcie co chcecie wiedzieć, nie słuchajcie frustratów.

Nick

05.05.2018 20:01

Inne

BO czy SSC?