Opinie Mettler-Toledo Warszawa - 578 opinii - GoWork.pl

Mettler-Toledo

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(14)

Opinie(578)

Aktualności(14)

METTLER TOLEDO

Praca w METTLER TOLEDO

Dołącz do nas!

Rekrutacja w METTLER TOLEDO

METTLER TOLEDO po godzinach

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zDołu

16.04.2021 14:23

Pracownik

Czytam i sobie myślę, że jednak napiszę. Tez jestem z tych co chcieliby większej premii. Większej niż rok temu, ale widzę jak jest w u moich znajomych w innych firmach. Są takie w których lepiej i takie w których (usunięte przez administratora) i słabizna. Jestem w MT i chciałbym żeby było lepiej, ale my jesteśmy na górce w porównaniu do rynku. Nie rozumiem tego jadu i hejtu jaki tu się odprawia, bo bonus niższy....I tylko ten bonus najważniejszy? Dla mnie, nie i dla wielu moich kolegów z MT też nie. MT ma wiele innych rzeczy do zaoferowania i przez lata to potwierdzało. Dlatego tu tyle lat ludzie pracują. Nie zgadzam się na ten hejt. I nie zgadzam się na obrażanie mnie i moich kolegów. Piszą dwa trolle a ponad 500 osób tu mamy! Firmo poproś GW o dane skąd te osoby się loguja i używają ściemnionych kont. Boss nie pisz z nimi, bo to foliarze. Nie dotrzesz i nie licz na kulturalne wpisy, gdy się chowają za ukrytymi nickami.

zDolu2

22.04.2021 15:36

Pracownik

W przeciwieństwie do ciebie bardzo sie ciesze, ze moge przeczytac te rozmowe. To prawda, o czym ludzie piszą. Byc moze kiedys bedzie tak jak w Korei Północnej, ale na razie możemy jeszcze wymieniać się spostrzeżeniami i opiniami. To ty obrażasz ludzi, więc zmień może lepiej retorykę. Firma jak firma, nic dobrego, po prostu zwykła praca. Jak ktoś naiwnie wierzy, że chodzi tutaj o cos wiecej niz o kasę, to się myli albo juz niedlugo bardzo rozczaruje.

Patryk

08.07.2021 22:28

Pracownik

Dla Ciebie to porównywanie kto ma gorzej, a dla autora zapewne "patrzenie na sytuację na rynku". Ja też dostałem mniejszy bonus i nie płaczę. Kwestia "należy się" jest dość subiektywna. Regulamin nie zakładał sytuacji kryzysowych i możesz pójść do sądu i poprosić o wyrażenie opinii czy "uważam, że to nie mój problem" czy "uważam, że w sytuacji kryzysowej można zmienić regulamin" jest zdaniem sądu poprawnym podejściem.

SBC-IT

23.04.2021 20:06

Pracownik

Pozwolę sobie na podsumowanie tego co się działo w 2020/2021 w MT z mojej perspektywy - pracownika w SBC (IT). Słowniczek: TL - team leadzi; LST - Leadership Team 1. W marcu 2020 były przygotowane informacje o corocznych podwyżkach "inflacyjnych". TL zostali poproszeni o wstrzymanie się z ich komunikacją. Została ogłoszona informacja o zawieszeniu tematu podwyżek na najbliższe 3 miesiące w związku z dużą niepewnością związaną z epidemią. Oczywiście po 3 miesiącach nie było żadnej informacji, że podwyżki zostają odwołane. Chyba dopiero w marcu 2021 otrzymaliśmy informację, że podwyżek nie było, choć w sumie 130 osób dostało podwyżki (według wyjaśnień były one związane z awansami/przesunięciami oraz jakieś inne indywidualne sytuacje). 2. W okolicach maja 2020 ogłoszono, że wstrzymana zostaje MultiKafeteria, by zaoszczędzone w ten sposób środki przeznaczyć na pomoc najbardziej potrzebującym pracownikom MT. Czy tak się rzeczywiście stało? Mam wątpliwości, gdyż nigdy więcej nie było żadnej informacji w tej kwestii. 3. Lato i jesień 2020 - brak jakiejkolwiek komunikacji ze strony LST. Zamiast tego zmuszanie TL do przekazywania swoim zespołom różnych "fantastycznych" pomysłów, typu niezgodne z prawem rozliczanie pracy w weekendy i w godzinach nadliczbowych. Generalnie tchórzostwo LST i chowanie się za TL, brak jaj by zakomunikować zmiany. 4. Jesień i zima 2020 - komunikacja w sprawie nowych zasad naliczania bonusów rocznych, głównie dotyczących roku 2021 (wypłata w 2022), ale też np. pozbawienie premii za 2020 r. osób, które postanowiły nie zostawać w MT do kwietnia 2021. Mało elegancka zmiana zasad w trakcie gry. 5. Grudzień 2020 - piątek po południu, tydzień przed Wigilią - email, że LST ma w bardzo głębokim poważaniu komunikowane wcześniej zasady ustalenia premii rocznych za 2020 (tabelki z kwietnia 2020, identyczne jak w poprzednim roku) i wprowadza nowe (gorsze) przeliczniki ocen pracowniczych na wysokość bonusu. Komunikacja ma oczywiście miejsce już po terminie samooceny pracowniczej, tak by pracownicy nie podnieśli sobie ocen. 6. Styczeń - luty 2021 - LST przelicza, że nawet przy nowych przelicznikach mogą być problemy ze zmieszczeniem się w budżecie, więc TL dostają zadanie ocenienia swoich podwładnych tak, by starczyło pieniędzy. Ktoś pracował super, ale nie ma już budżetu - to dajemy mu słabą ocenę. 7. Marzec 2021 - w końcu jest spotkanie z LST i dostajemy jakieś wyjaśnienia i wyliczenia. Wtedy dowiadujemy się, że nie było podwyżek, ale sporo osób dostało podwyżki. Jeśli chodzi o bonus za 2020 to wszystko jest w porządku - firma poradziła się prawników i na wszystkie cięcia jest kryta. Zobaczyliśmy tabelki z porównaniem bonusów za kolejne lata dla całego SBC. Szkoda, że nie było podobnej tabelki, ale dotyczącej tylko i wyłącznie LST. Poza tym firma nie ma żadnego problemu z odejściami pracowników, wyniki są porównywalne z innymi centrami usług wspólnych. 8. Pierwsza połowa kwietnia 2021 - LST nadal musi tłumaczyć TL, że nie ma żadnych zwiększonych odejść pracowników i wszystko jest w normie. 9. Druga połowa kwietnia 2021 - LST organizuje spotkanie z TL, ponieważ ogromnym problemem są odejścia pracowników.

Patryk

08.07.2021 22:21

Pracownik

Opowiem jak to wyglądało z mojej strony i w moim dziale. Tak się składa, że nie mam co wieczorem robić i pomyślałem, że zmarnowanie czasu na goworku jest atrakcyjne, a co. Ad.1. Wstrzymanie podwyżek inflacyjnych w MT, kiedy cały świat tnie premie, zwalnia kontraktorów i zamyka rekrutacje celem cięcia kosztów, lol ???? zgodzę się, że komunikacja mogła być lepsza, ale wydaje mi się, że można też być wyrozumiałym w sytuacji, kiedy wchodzi zarządzanie kryzysowe i wszyscy mają ręce pełne dodatkowej roboty. Nie wiem czemu wstrzymanie podwyżek inflacyjnych miałoby implikować wstrzymanie podwyżek związanych ze zmianą stanowiska. Ad.2. Mnie to dotknęło, bo nie wykorzystuję takich benefitów na bieżąco, ale umówmy się - to są grosze, chyba że ktoś pracuje za bardzo małe pieniądze. Też nic mi nie wiadomo, żeby te środki były jakoś redystrybuowane. Ad.3. W moim dziale takich akcji nie było. Zostaliśmy poproszeni o zużycie połowy urlopu do końca czerwca czy lipca i zaplanowanie reszty oraz dostaliśmy informację, że nadgo można tylko odbierać i nie będzie możliwości wypłaty - fair enough. Zresztą u nas nadgo i tak robi się raczej rzadko. Ad.4. Wydaje mi się, że to było jedynie rozpoczęcie egzekwowania tego, co już i tak wcześniej było w regulaminie. Co uważam za fair w stosunku do pracowników, którzy zdecydowali się zostać w firmie. Ad.5, 6, 7. No ok, premia była mniejsza, bo był obcięty budżet. Znowu - czy to zaskakuje w dobie covida? Też mi szkoda, ale potrafię to zrozumieć. Nie dziwi mnie, że firma konsultowała się prawników. Nowy regulamin na kolejne lata? Tak, jest, ale każdy mógł podjąć decyzję czy podpisuje czy nie; w świetle prawa chyba nie było obowiązku podpisania. Ciekawi mnie czy ktoś taką decyzję podjął, czy tylko narzeka a podpisać podpisał. Ad. reszta. W temacie trendu odejść pracowników w SBC się nie wypowiem. Naszego działu poruszony problem nie dotyczył.

Mettler-Toledo Sp. z o.o.

23.04.2021 16:56

Pracodawca

Aktualność

W związku z pojawiającymi się poniżej komentarzami dotyczącymi zmiany zasad nagrody rocznej chcielibyśmy poinformować, że zorganizowaliśmy wewnętrzne spotkanie, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania związane z wprowadzoną zmianą.
Przed spotkaniem udostępniliśmy ankietę umożliwiającą wszystkim pracownikom zadanie anonimowych pytań. W trakcie spotkania Head SBC udzielił odpowiedzi na wszystkie zadane 42 pytania. W spotkaniu wzięło udział 402 osoby.

Dodatkowo chcielibyśmy przypomnieć, że utworzyliśmy 2 dodatkowe kanały komunikacji (również anonimowe) umożliwiające zadawanie pytań, na które na bieżąco odpowiadamy na forum wszystkich pracowników.
W związku z tym zachęcamy do przekazywania konstruktywnej informacji zwrotnej wykorzystując te 2 kanały.

Biorąc pod uwagę, że dyskusję na tym forum prowadzi 7 anonimowych nicków i ich komentarze dotyczą głównie nagród rocznych w roku 2020, pozostawiamy ten temat bez dalszych wyjaśnień na tym forum z uwagi na to, że obecnie zatrudnieni pracownicy mają możliwość zadawania anonimowych pytań lub zamieszczania komentarzy, co do których odnosi się na forum wewnętrznym Head SBC.
Dodatkowo patrząc na jakość toczącej się tutaj dyskusji oraz wątpliwość co do prawdziwych intencji osób piszących oraz prawdziwych chęci obiektywnej oceny sytuacji, a tym samym nie mając pewności co do tożsamości nadawców tych treści oraz bardzo rozmijającymi się opiniami nie będziemy się odnosić do zamieszczonych do tej pory pojedynczych wpisów.

Osobom, które zamieściły konstruktywny feedback dziękujemy. Jako organizacja możemy zapewnić, że dalej będziemy się starali zmieniać tak, aby stawać się jeszcze lepszym pracodawcą dla osób, które nam zaufały i z którymi mamy przyjemność współpracować.

Z pozdrowieniami,
Zespół Mettler-Toledo

Bim Bam

03.06.2021 16:14

Pracownik

Nie wiem skąd się bierze taka krytyka. Ludzie są tacy roszczeniwi. Jedni mają umowy na zlecenia, drudzy umowę pracy. Mają pracować, wykonywać, a nie myśleć jak zarządzać. Jak się wam nie podoba, to swoją firmę zróbcie. No a jak się nie zgadzacie na takie warunki, to sami sobie jesteście winni. Nie umiecie czytać umów? Zmusza was ktoś do podpisywania aneksów? To nie jest żaden WOŚP Owsiaka, tu się pracuje. A jak nie umiecie liczyć, to wy zasługujecie wogle na coś lepszego? (usunięte przez administratora)

Artur Pentzel

03.06.2021 16:19

Pracownik

Oni swoje, a wy swoje. Czego ty oczekujesz, że przyznają rację, że was(usunięte przez administratora) bez wazeliny? Rozejrzyj się lepiej, kto lata na skargę z twojego zespołu.

333

30.03.2021 11:46

Były pracownik

To, że Mettler Toledo nie jest dla ludzi, którzy chcą osiągnąć coś więcej oraz którzy chcą rozwijać się w nowoczesnym biznesie każdy ambitny pracownik wie po roku / dwóch. Taki pracownik również wie, że każdy dodatkowy rok w firmie to regres względem rynku. Taki pracownik wie też, że po 5-10 latach, będą już tak w tyle, że ciężko będzie znaleźć coś innego za lepsze pieniądze. Niestety pracownik często świadomie wybiera to ciepłe miejsce, gdzie wypłata jest na czas i wszystko płynie wolno. Po co się wychylać? Więc zakopują swoją ambicje i zostają na lata godząc się z tym. Niestety pracując tam słyszałem to kilkukrotnie z ust naprawdę ogarniętych ludzi. Czy to wina firmy? W dużej mierze tak, bo MT jest gilotyną dla talentów, które chce zamknąć w ramach i ograniczyć. (usunięte przez administratora) czy niekompetentne osoby na wysokich stanowiskach, które są tam ze względu na staż w pracy oraz nie sprzeciwianie się to tylko wisienka na torcie. Oczywiście są wyjątki, w Szwajcarii menedżerowie często są profesjonalni i kompetentni - natomiast to zupełnie inna specyfika pracy. My w Warszawie mamy (usunięte przez administratora)bez pytań i sprzeciwów, a mityczną nagrodą jest transfer na zachód, który notabene zdarza się tylko i wyłącznie jak na całym świecie nie ma osoby na dane stanowisko. Wtedy zerka się na Polskę - UWAGA... zaraz przed Indiami! :) Menedżerowie, którzy w głębi duszy chcą myśleć, że są kimś ważnym sprowadzają się do akceptowania urlopów i parafrazowania maili z Zurychu. Im jesteś bardziej cichy, tym lepiej. Każdy menedżer wie o wszystkim co wymieniłem, ale z drugiej strony kto zapłaci tyle za akceptowanie urlopów? Jeszcze będą wymagać kompetencji czy wiedzy, może sobie nie poradzę... (usunięte przez administratora) Reasumując: Byli pracownicy - gratulacje Obecni pracownicy - uciekajcie. Nawet w przypadku pójścia w górę, wasze (w najlepszym przypadku po kilku latach) menedżerowanie w Polsce będzie się miało do poważnej firmy. Będziecie w tyle z wiedzą specjalistyczną czy biznesową, a Wasz rozwój będzie nadal nijaki Rozważający przyjście - omijać szerokim łukiem

Mettler-Toledo Sp. z o.o.

05.02.2021 13:05

Pracodawca

Aktualność

Drodzy Państwo,

Z uwagi na to, że forum na gowork nie jest naszym kanałem komunikacyjnym z Pracownikami, naszą podsumowującą odpowiedź adresujemy do wszystkich Państwa, którzy w ostatnim czasie próbują przekazywać wybiórcze i nieprecyzyjne informacje, nie przedstawiające pełnego obrazu. Zdecydowaliśmy się nie ustosunkowywać do pojedynczych, anonimowych komentarzy na tym forum.

Multikafeteria- była zawieszona w drugiej połowie roku, a środki, które mogły być na nią przeznaczone zostały przeznaczone na wsparcie Pracowników, których sytuacja materialna pogorszyła się w trakcie pandemii. Zasady i szczegóły były uzgodnione z przedstawicielami pracowników i opublikowane do wiadomości wszystkich Pracowników.
Od 1.2021 zarówno Multikafeteria, kursy języków obcych, jak i programy szkoleniowe zostały ponownie uruchomione.

Bonusy- zasady zostały jasno sprecyzowane oraz udostępnione dla wszystkich pracowników. Tak jak w latach poprzednich oparte są o wyniki ocen rocznych i niezmiennie podlegają procesowi kalibracji, w celu zapewnienia sprawiedliwej i merytorycznej oceny. Wyniki zaproponowane przez Team Leaderów są i będą rewidowane przez HR Biznes Partnerów i Leadership Team.

Z przyjemnością podzielimy się informacją, że w przeprowadzonych w okresie październik- styczeń, anonimowych ankietach wśród Pracowników, działania firmy w czasie pandemii zostały ocenione wysoko.

Przypominamy również, że udostępniamy możliwość zgłaszania swoich uwag imiennie do Head SBC, Head HR, Team Leaderów, HR Business Partnerów (HR Biznes Partnerów) lub anonimowo poprzez skrzynkę pocztową zlokalizowaną w biurze, poprzez anonimowy kwestionariusz na sharepoint, a także w trakcie przeprowadzanych anonimowych ankiet online.

Pozdrawiamy,
Zespół Mettler-Toledo

Larasu

22.02.2021 18:12

Były pracownik

Próbujecie to wy, tajemniczy Zespole, przedstawić siebie w jak najlepszych barwach. Każdy dobrze wie, że taka wasza rola. HR jest dla zarządu i podległych mu pokornych "prawych rączek", a nie dla pracowników. Bonusy - Tak wysoko kalibrujecie "jasne i udostępnione pracownikom" zasady, że mało kto sprosta wyzwaniom. Goń króliczka, goń. "Sprawiedliwa i mertyoryczna" ocena? Dobrze, że napisaliście - "w celu". Ale czy ten cel osiągnęliście? Myślicie, że ktokolwiek będzie się wam stawiać? Narzucacie wyniki i oczekujecie ich przyjęcia bez żadnej dyskusji. Ankiety - Jakie działania podjęliście? Sprezentowaliście po maseczce i rozsadziliście ludzi. Dostarczyliście płyny. I to jest Wasz obowiązek. A nie dobra wola. Czy w takim razie jak jadę samochodem zgodnie z przepisami, to mogę sobie rościć "pozytywną ocenę" - bo jeżdżę zgodnie z przepisami?

Larasu

22.02.2021 19:07

Były pracownik

Dyskusja z wami jest jednokierunkowa. Kasujecie odpowiedzi. Cenzury już nie ma? Macie ją we krwi. Dlatego nikt nie ufa waszym gładkim słówkom. Larasu SBC

#PIEKŁOPRACOWNIKÓW

27.10.2020 21:29

Były pracownik

Nie warto. Ta firma to strata czasu. Szukaj czegoś innego. Nie licz na sensowne zajęcie. Będziesz klepać ten sam nudny powtarzalny proces. Liczy się tylko dowiezienie. Potem będzie nowy projekt poprawek do czegoś co od początku nie miało żadnej logiki i tak w kółko. Jeśli będziesz dobrze sobie radzić będą dokładać ci obowiązków aż do zajechania. Wtedy pojawią się pretensje. Biuro jest czyste i schludne. Na wyposażeniu nowe meble dobrej jakości ale sam budynek to blaszak o najniższym możliwym standardzie który w zimę nie izoluje a w lato nagrzewa się jak piekarnik. Lokalizacja jaka jest każdy widzi. (usunięte przez administratora) Polski oddział idzie w kierunku czegoś pomiędzy call center a masową fakturownią. (usunięte przez administratora) Team leaderzy kombinują jak zostać menadżerami. Menadżerowie kombinują jak zostać headami.(usunięte przez administratora) Wiele by opowiadać. (usunięte przez administratora) Z pensją którą dostaniesz na początku zostajesz już na stałe. Po dwóch latach przychodzi na równorzędne stanowisko nowa osoba bez doświadczenia i dostaje o wiele wyższe wynagrodzenie. Żadnych wyrównań płacowych nie ma. Dodatkowo od nowych osób wymaga się mniej bo przecież są nowe więc kończy się tym że nie masz czasu nawet na własną pracę bo wdrażasz. Firma oczekuje od pracownika bardzo dużo ale sama daje minimum jakie wymaga rynek i nic więcej. Szumnie ogłaszany bogaty pakiet benefitów to Medicover i Multikafeteria /która obecnie jest już zlikwidowana/ czyli standard. Chyba że dla kogoś atrakcją jest playstation czy kilka owoców raz w tygodniu po które trzeba się ścigać. Ogólnie z biegiem lat widać coraz większe oszczędności na pracownikach. Fatalny system podróży służbowych. Brak możliwości rezerwacji tańszych i lepszych noclegów spoza systemu, tanie linie lotnicze, głodowe diety.

Sfinks

24.11.2020 00:07

Pracownik

Pracowałeś w SC? Chcesz tu wrócić? Po xxx czytasz o Mettlerze? W Comarchu też jest coraz gorzej, więc zajmij się swoją robotą.

Bill

02.12.2020 08:28

Pracownik

Firma robi różne ruchy, jak każda. Nie zawsze się one kończą dobrze dla wszystkich. Nie wiem o jakim piszesz zespole, ale mojego zespołu odeszła akurat osoba, której wgl na pracy nie zależało i całemu zespołowi się przez to nie chciało. Teraz zespół odżył. Czasami takie ruchu są potrzebne, chyba, że ktoś woli w syfie pracować.

Marta M.

29.06.2020 09:54

Inne

Do Mettler Toledo dołączyłam nieco ponad rok temu do zespołu HR. Widziałam tutaj sporo negatywnych komentarzy również związanych z rotacją w HR i atmosferą, dlatego choć zazwyczaj nie udzielam się w takich miejscach postanowiłam zostawić swoją. Nie anonimowo, ponieważ jestem do niej przekonana i zupełnie się jej nie wstydzę :) Po roku pracy nadal jestem zadowolona ze swojej decyzji o dołączeniu do MT. W zespole pracuje się dobrze, czasem jest bardzo dużo pracy to fakt (ale gdzie nie ma z drugiej strony), natomiast możemy na siebie nawzajem liczyć, poza tym jest otwartość na inicjatywę i zmiany a to motywuje. Sama firma też zrobiła na mnie pozytywne wrażenie, pracują tu super ludzie, którym w większości się chce, a jak komuś się chce to jest przestrzeń do działania. Oczywiście zawsze jest miejsce na usprawnienia ale myślę, ze idziemy w dobrym kierunku. Cieszę się że przy podejmowaniu decyzji o dołączeniu do MT nie kierowałam się ówczesnymi opiniami na GoWork, bo kto wie jak by się to skończyło. Jeśli jest tu ktoś kto zastanawia się czy warto, ja ze swojej perspektywy mogę śmiało odpowiedzieć, że tak :) Ponieważ bardzo cenię konstruktywną informację zwrotną to jeśli ktoś chciałby przekazać jakieś uwagi czy po prostu porozmawiać wiecie gdzie mnie znaleźć - pierwsze drzwi po prawej w korytarzu przy żółtej kanapie.

szczere pytanie

07.07.2020 20:07

Inne

cześć marta. mam do ciebie pytanie. co uważasz o opiniach takich je te od nicków Radek Kasia M. które były dodane kilka minut po sobie i innych podobnych zachwytach jakie się tu pojawiają? oczywiście jest możliwe że wchodzi tu kilka osób na raz i spontanicznie wyraża swoje uwielbienie do firmy ale mi to wygląda na tak zwany employer branding bo chyba tak na to w hr mówicie. nawet jeśli ktoś się na to nabierze to jaki to ma sens skoro i tak się po czasie przekona jak jest na prawdę? liczę że odpowiesz.

warszafka

16.10.2019 14:06

Inne

Witam wszystkich. Praca z MT z początku wydaje się dobra, ale to tylko pozory. Praca w IT to istny koszmar. Ciągle poprawia się niedziałający system i tworzy się oprogramowanie, które nie działa bo jest źle zaprojektowane lub któryś z oddziałów stwierdza, że jednak go nie potrzebuje. Nie ma tu jasnych standardów pracy w IT, a te które starasz się wprowadzić rozbijają się o management i jego niewiedzę. Niestety standardy dotyczące obsługi pracowników są równie niskie. Dział HR funkcjonuje tak samo jak polskie urzędy: powoli i nieprofesjonalnie. Firma nie ma oferuje dużo benefitów w porównaniu z innymi firmami tej wielkości. Podwyżki są tu rzadkością, tak samo jak awanse. Pracownicy prędzej doczekają się niespodziewanej degradacji stanowiska niż obejrzą swój awans. Umiejscowienie firmy może być plusem, ale tylko dla tych, który mieszkają pod Warszawą. Można się tu nauczyć rozwiązań SAP, choć wiele modułów jest mocno customizowanych i nie da się tej wiedzy przenieść bezpośrednio na rozwiązania stosowane w innych firmach. Nie polecam tej firmy jako miejsca pracy na zbyt długo. To raczej firma na przeczekanie, aż pojawi się ciekawsza oferta.

chineng

06.06.2020 08:51

Inne

niestety zgadzam się z opinią. przestarzałe a do tego mocno scustomizowane produkty sapa powodują że nie wyniesiesz z metlera kompetencji na przyszłość. jeśli się zasiedzisz to staniesz się zakładnikiem firmy. reszta aspektów pracy też delikatnie mówiąc bez rewelacji. wiele by pisać. przemęczyć się ten rok żeby się później nie czepiali oglądając cv i uciekać.

Bradlo

09.06.2020 10:12

Inne

@warszafka z tymi starociami to moim zdaniem przesada - landscape nie odstaje od innych firm o podobnym profilu, dodatkowo pojawiają się konkretne inicjatywy do przejścia na nowoczesne rozwiązania i jest możliwość nabrania doświadczenia na nich. Poza tym IT przełączyło się na najnowsze branżowo metodyki działania i tu jest kolejna okazja na unikatowe doświadczenia. To, co ja zauważyłem i mi się podoba to jest, że firma i management jest otwarty na inicjatywy i pomysły. Można przygotować i przekazać kierownictwu case'y na zmiany, usprawnienia, projekty i te najbardziej trafione faktycznie są realizowane. Jeżeli tylko ktoś ma tylko chęci i inicjatywę to można się całkiem spoko realizować.