Opinie Plum Ignatki - 862 opinie - GoWork.pl

Opinie(862)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piknik

22.08.2022 15:57

Były pracownik

Firma absurdów, wielu... 5 lat tam spędzonych to istny materiał na dobrą książkę. 1. Na wstępie, przy wejściu głównym wrasta w ziemię stara bawara po kimś z zarządu. 2. Wigilia firmowa - 140% normy wyrobione, konkursy z nagrodami, mimo pandemii mamy wzrost, rekordowy rok. 2a. Idziesz po podwyżkę tuż po wigilii. Nowy rok, nowe wyzwania, musimy się uzbroić bo będzie gorzej, prognozy są pesymistyczne, niestety nie dla podwyżki. Jest bieda, ledwo ciągniemy. 2b. Bankiet na cześć historycznego zamówienia dla elity. 2c. Impreza integracyjna dla całej reszty. Trawa na stadionie + buda z goframi. 3. Krzesła pracowników pamiętają chyba czasy marek w Niemczech. 4. Premiowanie. Premia jest, po prostu. Czy się wyrabiasz czy nie to ona jest. Możesz miesiąc układać pasjansa i będzie. Chyba że idziesz na zwolnienie. Wniosek - wystarczy być w pracy, nie robić. 5. Doświadczonego pracownika się nie zatrzymuje. Na jego miejsce wsadza się zieloniaka z 3msc doświadczeniem, daje mu się "starszy" w tytule. Reaktor wytrzyma. 5a. Pracownik z doświadczeniem za 10 tysięcy - w życiu. Pięciu absolwentów po 3 tysiące - strzał w dziesiątkę. To nic że trzeba 5 stanowisk, 5 komputerów itd... 5b. Ci młodzi gdy już widzą co się dzieje po prostu znikają. Zostaje jeden, który na barkach trzyma cały projekt. A później gdy odchodzi - projekt potrafi być odłożony na długie miesiące. Rozwój jednego produktu idzie w lata. 6. Jakby zmienić filozofię zatrudniania na nie ilościową tylko jakościową, to firma liczyłaby 200 pracowników i byłoby efektywniej. Jasnym jest że trzeba dawać młodym szansę wejścia na rynek pracy, ale nie tworzyć z takich zielonych autonomiczne zespoły projektowe. 6a. Przez to rozdmuchanie pracy na większą ilość ludzi spada efektywność. Jest coraz więcej osób, którym trzeba tłumaczyć podstawy, rozkładać temat na czynniki pierwsze, zanim dojdzie do realizacji. 7. Zasiedzeni ludzie - zamiast pomagać to gnoją, szukają okazji do donosów, czepiają się słówek, w karygodny sposób odnoszą się do kolegów. Dwie osoby są szczególnie wyróżnione w tej materii i dobrze będzie gdy trafi kosa na kamień. 8. O stawkach 30% niższych niż na rynku nie ma co mówić. 9. Praca w 27 stopniach. Latem nie da się wysiedzieć. Są kupione klimatory na wodę, które nic nie dają. Rury wyprowadzone na korytarz, przez co panują tam tropiki. 10. Brak pokoju konferencyjnego do omówienia w ciszy koncepcji, przemyślenia działania. Każdy kąt zamieniony na powierzchnię magazynową. Nowa hala nic nie zmieni. 11. Remont toalety trwający pół roku. Jeśli remont tyle trwa, to albo taki fachowiec (najtańszy), albo taki inwestor (nie płaci). Po skończonym remoncie spodziewano się szału, a tam nowe płytki i sanitariaty.

x

25.08.2022 19:53

Pracownik

Z premią też różnie-uznaniowa-wystarczy nie uznać jednemu i dać więcej drugiemu, jakość,ilość wykonanej pracy , zaangażowanie itp. nie ma tu nic do rzeczy.

Kot Filip [i]

26.12.2022 22:53

Były pracownik

Niestety dużo prawdy w tym komentarzu. A szkoda bo projekty całkiem ciekawe.

Anonim

10.03.2022 17:00

Pracownik

Zatrudnili teraz Panią z zewnątrz, żeby wysłuchała pracowników. xD Ciekaw jestem czy zarząd tą Panią wysłucha, i będą jakieś zmiany. Raczej zakładam scenariusz, że nic się nie zmieni, i jak zwykle będzie wina szybkiego rozwoju firmy, kiedyś będzie lepiej, trzeba przetrwac xD Owszem firma rośnie, ale jest coraz większy bałagan. Zamiast zatrzymywać doświadczonych pracowników,-oczywiście podwyżkami-dobrze wykonana praca kosztuje! Nie da się Tanio, szybko, i dobrze. Zamiast tego zatrudniają 2 nowych, tańszych, w miejsce doświadczonego xD Nowy musi sam się uczyć wszystkiego, bo jest tyle pracy że nie ma czasu na szkolenie. Powstają w ten sposób błędy, robi się (usunięte przez administratora) Oczywiście wina rozwoju! Plum miał być podobno polskim Apple. Apple robi świetne produkty- Plum po prostu produkuje, co tylko da się sprzedać. Moze lepiej byłoby podnieść cenę produktów, skupić się na jakości, a nie ilości? Skoro jest popyt, to cena urządzeń powinna rosnąć, a nie ilość wyprodukowanych urządzeń.

Fafik

14.05.2022 00:48

Pracownik

Bałagan to dzieło nie procesów, ale dzieło ludzi. To ludzie, ich niekompetencje w identyfikowaniu problemów, ich niedostatki w dostrzeganiu problemów (dwie rzeczy: dostrzeganie czegoś i identyfikacja czegoś, bo można coś widzieć, ale tego nie rozumieć, nie nazywać tego właściwie). Częstym błędem jest bagatelizowanie problemów, pomniejszanie ich rangi. Pomijam tu przekaz emocjonalny przełożonego w kierunku podwładnego (zawsze występuje), bo to wymagałoby zbyt dużego rozwinięcia. Błędne jest założenie, że wystarczy "zmienić procesy" i nastąpi poprawa. Zmiany muszą zaistnieć w ludziach.

NoName

19.05.2022 10:08

Pracownik

W tej firmie każdy ma swoje procedury ???? To fakt że wykwalifikowany pracuje efektywniej. Co nie zmiania faktu z podejścia "Po co szkolić i tak zaraz odejdzie i będzie ktoś inny"

fckgw

17.01.2022 14:24

Były pracownik

Jak wielu stwierdziło - nie jest zła firma na start. Ludzie są naprawdę w porządku, i od początku mojej przygody tam byli naprawdę pomocni. I tak serio na tym kończą się plusy. Mechanizm 'stałej' premii jest totalnym nieporozumieniem i zepchnięciem problemów chorób pracownika z L4 na zwykły urlop, gdy po dwóch tygodniach chorowania na przelewie nie gubisz Zusowych 20%, a spokojnie 40-50%. Możesz źle się poczuć? "Weź urlop, dokuruj się." Albo zabierzemy Ci ekstra stówkę za dzień od tego co jeszcze zajuma ZUS. No beka. No ale dla firmy jest wygodnie bo z której strony nie stanie, jest do przodu. Dochodziło do wielokrotnego przychodzenia chorych współpracowników - wszyscy wiedzą jaka sytuacja jest i nikt w sygnalistę się nie bawi, no chyba że rozłoży na dobre. Podwyżek w dłuższej perspektywie nie oczekujcie, "tu się tyle nie zarabia" - pomijam produkcje bo to koniec łańcucha pokarmowego. Uwalenie na produkcji 'stałej' premii po podniesieniu minimalnej to fakt i świństwo które trzeba podnosić i wytykać palcami - chociaż w zmianę na dobre nie wierze, dlatego od kwartału już mnie tam nie ma. Zasypanie pracowników benefitami ma to maskować, zapłacenie serio więcej na przelewie kosztowałby więcej niż ta stówka dwie za lunchingi. Wszyscy wiedzą jak jest a pieniądze są okryte takim tabu jak "zakazany owoc" wśród nastolatków. Przez kilka działów przeszedłem, nieustanna manipulacja jednego z kierowników w sumie tylko nauczyła mnie jak łatwiej wykrywać tego typu ludzi i jak w danych sytuacjach reagować. Przeraża dobra mina do złej gry jaka się zadziała, przeraża fakt że w mojej obecnej firmie potrafi być tak po prostu normalnie, po ludzku - co w sumie oddaje tylko jak mogło być tam źle. Zarządzie, wiem że pewnie to olejesz, ale przemyśl swoje grzeszki i zastanów się czy na takiej irytacji pracowników, negatywnych emocjach chcesz wejść do swojego nowego budynku.

NoName

23.01.2022 10:42

Pracownik

20% w większości pracowników

Franciszek

30.10.2021 08:57

Były pracownik

Praca na produkcji nie wymaga za dużo myślenia, trzepanie ciągle tego samego przez 8 godzin. Są obiady firmowe. I w sumie na tym się kończą plusy. No może jeszcze ludzie wokół ciebie co pracują są w porządku, bo przeżywają takie samo cierpienie co Ty chodząc do pracy. Starzy pracownicy są wypruci totalnie, bo raz że zarabiają mniej od nowych, a dwa, że robią za nowych robotę, bo oni ją robią źle. Kierownicy może chcą dać im więcej, ale niestety zarząd uważa, że "skoro chcesz podwyżkę, powiedz mi co jeszcze bedziesz robić dodatkowo, żebym Ci ją dał" albo "co możesz mi zaoferować" hmmm... Doświadczenie, których inni nie mają? Ta firma powoli się staje nową firmą. I nie chodzi tu o nowy budynek plum 2. Staje się nową firmą, bo coraz szybsza jest rotacja pracowników i coraz więcej jest nowych rozwiązań (tu taki sarkazm - oczywiście chodzi o to, że pracownicy robią robotę po swojemu, bo nie nadążają z ich szkoleniem). I tu taki apel do zarządu. Zamiast robić wszystko wokół pięknie i fajnie, zamiast kupować dla pracownikow bluzy i robić zdjecia dronem, jaki to nasz zespół jest zgrany i wspaniały, zamiast robić święto śliwki i święto prezesowej i prezesa, może dalibyście zarobić więcej dla ludzi? Może warto nie wydawać pieniędzy firmowych na nowe smarfony tylko po to aby zarząd mógł na facebooku wstawiać posty polityczne albo komentować wszystko co się da na linkedinie, żeby wyglądać dobrze? Może warto zastanowić się nad tym co się mówi na zebraniach? "mieliśmy wspaniały rok sprzedażowy pomimo sytuacji, która się działa" niesamowite. Szkoda, że później jak przychodzi co do premii albo podwyżek się mówi dokładnie odwrotnie "jest ciężka sytuacja, nie będzie podwyżek, trzeba zacisnąć pasa na jakiś czas", albo wtedy kiedy jest wiekszy ruch, więcej osób odchodzi to "tak, tak mieliśmy w planach dać podwyżki już wkrótce" szkoda tylko, że są one uwarunkowane tylko tym, że średnia krajowa się podnosi, a nie dlatego, że firma się rozwija. A i to jest kolejnym tematem nad którym można posiedzieć. Średnia krajowa się podnosi? Hmm... To dobrym pomysłem bedzie podwyzszenie stawki, a obniżenie premii ogólnej! Podnosi się od nowego roku znowu? O, no to podwyższamy stawki, premii nie będzie. Kurczę, my to jesteśmy sprytni, co? Niektóre działy nie miały premii w ogóle. To co się wtedy robiło jak był pracownik niegrzeczny? Nie dawało mu się urlopów, o. No to jeszcze proponuje wprowadzić zakaz na obiady, i zakaz wsiadania do plumbusa, żeby pracownik miał utrudniony dojazd. Albo zabranie miejsc parkingowych. A czekaj wróć, ludzie i tak parkują poza bramą firmową, bo już nie ma miejsca. Hmmm... Trzeba się nieźle naglowić które "udogodnienie" zabrać, bo nie ma z czego wybierać. Także kończąc, chciałbym zostawić kolejną wiadomość dla zarządu. Nie zadawajcie pytań, co Ty możesz zrobić dla nas, a zadajcie sobie pytanie, co my oferujemy dla pracowników, żeby zostali w tej firmie. Bo z perspektywy pracy na produkcji, kłody pod nogami to bynajmniej nie jest dobra oferta. A podwyższanie płacy do minimalnej krajowej to wasz obowiązek, a nie odruch dobroci i lepsze warunki pracy.

Pracownica

30.10.2021 18:54

Pracownik

Zgadzam się i dodałabym jeszcze kilka zdań ale szkoda słów po prostu.Niestety nie moge napisać , że jestem byłym pracownikiem bo nadal tu jestem ale mam nadzieje że już niedługo .

węgierka

31.10.2021 23:52

Pracownik

Polityka firmy jest taka, że nieważne jest doświadczenie, nowy pracownik zarabia niż stary, doświadczony. Dyrektor szasta hajsem podwyżkami swoim ludziom