Opinie Plum Ignatki - 862 opinie - GoWork.pl

Opinie(862)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

03.07.2020 18:27

Inne

Chyba zacznę od plusów firmy, aby następnie wymienić negatywne spostrzeżenia. Plusem oczywiście jest współpraca z młodym zespołem, otwartym na zmiany i nowe pomysł. Dodatkowo zapewnienie dojazdu do pracy dedykowanym autokarem i zabawne akcje jak Mikołajki, Dzień Śliwki, itd.. Co do minusów to wypowiem się na temat samego działu zakupów i zaopatrzenia: przede wszystkim ogromna rotacja pracowników. Powoduje to długi czas adaptacji nowego pracownika, częste zastępowanie i tak obciążonego składu, a także rozwiązywanie "starych" spraw po poprzednikach. Kierownik tymczasem nie wpisuje się w kanony lidera, typowy choleryk, wpadający w szał i często doprowadzający swoich podwładnych do łez. Zastanawiąjące jest to, że jego przełożeni akceptują takie zachowanie od lat. Czy przyczyną są wyniki? Dziwne jest to, że nikt do tej pory nie zebrał opinii wewnątrz firmy (nawet z innych działów) na zasadzie anonimowej ankiety i nie zrobił tam porządku, tak jak robi się to w innych przedsiębiorstwach.

Asghi

10.07.2020 15:29

Inne

Labo sie wyróżmia i warsztat. Na magazynie też nie jest źle ale to tylko ocena osoby która z tym działem często współpracowała a nie na nim pracowałe więc weźcie to pod uwagę. Ale z Labo jest ok - współpraca zawsze na poziomie. Warsztat więcej niż okej - chyba jeden z fajniejszych kierowników na firmie. Ale nie polecam montażu płyt. Tam to sobie możecie zobaczyć dopiero jak gówniane kierownictwo potrafi być i jak kiepskich i opierdzielających się liderów dostaniecie (nie wszystkich - pozdrawiam Robert). Zastępca próbuje coś zmieić i nawet czasem na lepsze ale ma związane ręce. Omijać szerokim łukiem jak szukacie zatrudnienia na dłuższy okres.

Seki

11.07.2020 22:38

Inne

Pić bro na urlopie a nie siedzieć tu i komentować. Za tydzień sef wraca i trzeba brać się do roboty. Szczególnie, że kilka osób odeszło a roboty przybyło!

Kama

02.08.2019 19:30

Inne

Chyba Plum jest na zakręcie - ze średniej firmy zmienia się w dużą. Problem jest w tym, że ten zarząd chyba nie wie jakie wprowadzić zmiany. To nie jest dziwne bo oni nie pracowali w innych (lub większych) firmach. Są w Plum procesy których nawet nie potrafią nazwać, nie mówiąc już o zarządzaniu nimi. Oni coś wyczuwają ale nie wiedzą co się dzieje więc podejmują chaotyczne decyzje. A chaos przenosi się niżej na całą firmę. Kerownicy, konstruktorzy, majstrowie, brygadziści i zwykli pracownicy nie widzą ustalonego kierunku więc każdy działa tylko we własnym interesie. Tym bardziej, że dyrekcja często zmienia zdanie i polecenia są po prostu sprzeczne. Jak na górze się ogarną to Plum ma jeszcze szansę być dobrą firmą, ale wydaje mi się, że dyrekcja jednak nie zmieni mentalności. Na przykład: szukanie sposobu redukcji kosztów w niskich pałacach zamiast w polepszeniu płynności na produkcji. Albo robienieniu cyklicznych i rzetelnych przeglądów procesów zamiast tylko reagowanie na problemy po fakcie.

Fafik

22.12.2019 16:36

Inne

To się nazywa emancypacja komórek dywizyjnych. Czyli każdy w swoją stronę ciągnie. Tak jest zawsze, gdy cele są wyznaczane nie dość precyzyjnie lub brak jest konsekwencji w działaniach (np. wydaje się nowe zarządzenie, a potem się tego nie egzekwuje). Skutkiem dłuższego pozostawania w takim stanie może być nawet "demoralizacja" personelu, czyli ludzie dostosowują się do braku zasad i postępują wg doraźnych interesów (swoich!), które niekoniecznie są interesem całej firmy.

Kama

09.04.2020 18:43

Inne

W mętnej wodzie nie widać kto jak wygląda i co faktycznie robi. Myślę, że to co się tutaj dzieje to jednak celowa polityka. Przecież przy permanentnym kryzysie i wielkich problemach tylko "wspaniały" zarząd może nas uratować. I to nic, że to właśnie oni doprowadzali latami do takiej sytuacji. Ważne, że posadka jest ciepła.

ASP

03.11.2018 20:05

Inne

Jeśli jesteś osobą ambitną, to nie idź do tej firmy. Dyrekcji zależy tylko na pieniądzach, jakość produktu i zadowolenie klienta w ogóle się nie liczy. Urządzenia robi się ilościowo, tak samo się je sprzedaje - lepiej sprzedać 1000 urządzeń za grosze, niż jedno za dobrą cenę. Takie jest motto firmy, bo przecież łatwiej sprzedać słabe urządzenie za małe pieniądze, niż zrobić coś dobrego i jakościowego. Firma trzyma się na tylko na tym, że wiele lat temu wydała dobry produkt i pozyskała wiernego klienta. Od tamtej pory jest straszny spadek, jednak klient wciąż pozostaje wierny. Do czasu. Oznacza to, że firma nie ma świetlanej przyszłości. Plum szczyci się "rodzinną atmosferą". Jedyne rodzinne w tej firmie jest to, że każdy na wyższym stołku jest ze sobą powiązany. Żony, mężowie, wujkowie, synowie. Wśród pracowników panuje atmosfera jak w najgorszej korporacji. Do firmy można przypisać każdy stereotyp dotyczący wielkich korpo. Jeśli ktoś uważa, że w innych firmach nie jest lepiej, to nigdy w innej firmie nie pracował. Wewnątrz firmy stwarza się jedynie pozór luźnej atmosfery (np. opowiadanie dowcipów), co tylko potęguje efekt, gdy zacznie się praca na serio. Ogólnie każdy tu przychodzi, bo musi. Widać to również po dyrekcji - jakby nie potrzebowali kasy, to by nie przychodzili. A owszem, są firmy, do których chodzi się z przyjemności i dla rozrywki, firmy z pasji. W Plumie pasji nie widać za grosz, nikomu nie zależy na wizerunku firmy i na jej produktach. Paradoksalnie najmniej na tym wizerunku zależy dyrektorom i zarządowi. Oni tylko siedzą i liczą kasę. Robimy badziew gorszy niż Chiny? Co za problem, ważne że jest tanio i klient kupuje. A co kogo obchodzi fakt, że potem nikt już nic od tej firmy nie kupi? Dyrekcja myśli tylko o teraźniejszości i pieniądzach, zero spojrzenia w przyszłość. Pozdrawiam stąd pana CEO. Kluczem do dobrej firmy jest inwestycja ludzi. Tutaj doświadczonych pracowników się nie docenia. Zarabiają może 10% więcej od młodych, a gdy w końcu stwierdzają, że mają tego dość, to nawet nikt nie chce ich zatrzymać. Firmie to nawet lepiej, bo mają kogoś świeżo po studiach na te miejsce, a nowemu można zapłacić mniej. Kontaktu z najnowszymi technologiami na ogół nie ma, spotkać go można miejscami u konstruktorów. Jednak tylko miejscami, bo projekty stoją, tu programista odszedł, to nie ma kto się tym zająć, tu plany się zmieniły i inne takie. Nawet jak pojawi się w firmie coś nowego, to nie jest to innowacyjne rozwiązanie, a jedynie podpatrzone u konkurencji. Jest innowacyjne wewnątrz firmy, bo wcześniej tego nie produkowali, jednak jeśli chodzi o rynek, to w firmie nie ma totalnie nic nowego. O rozwoju intelektualnym nie ma co marzyć. Jedyne co można w Plumie rozwinąć, to swoją depresję. O wypłatach nie ma co się rozpisywać, bo większość ludzi pracuje za najniższą krajową, albo minimalnie więcej. Firma nie widzi w tym problemu, bo uważa, że daje możliwość dodatkowego zarobku. Jak? A no proste, zostań po godzinach, albo przyjdź w weekend. Żeby było śmieszniej, to sam Plum uważa, że pracownicy powinni im dziękować za możliwość zostania po godzinach. Niby powinni, bo do niedawna nadgodziny w tej firmie nie były płatne - absurd. Przyznać jednak trzeba, że firma ma jeden plus – jak tu popracujesz, a potem zmienisz pracę, to na 100% będziesz miał lepiej. Bo wszędzie jest lepiej.

Nevermind

06.02.2020 13:12

Inne

Panie w serwisie się zmieniają :) Ale plus taki że zawsze przychodzą łądne :P :D

Naprawiacz

08.02.2020 13:11

Inne

To normalne że zatrudnia się ładne panie, zawsze oko można pocieszyć...;-)

HDR

05.01.2020 09:24

Inne

Firma wisi w jakims dziwnym polozeniu. Otoz zalozenie jest by isc sky high, byc marką rozpoznawalną na świecie. Realia są takie że robi się to jak media expert i chomiki. Byle jak oby głośno. Zaoferujemy produkt, ktory powstał jako pomysł podczas siedzenia na kiblu. I jest olśnienie, zacznijmy produkować i oferować coś, a później wygaszajmy oczekiwania. Dlaczego? Bo realizacja kosztuje i zajmuje czas. Lepiej więc zamiast rozwijać coś nowego odgrzewać kotleta 8 rok, starać się go unowocześniać i liczyć że się ugra, bo zostało kilka tysięcy akurat z niezrealizowanego kontraktu. Słuchać też nie wiadomo kogo, jeden dyrektor mówi jedno, drugi mówi drugie, szeregowi w ogóle swój świat, kogo nie spytasz o jeden i ten sam temat to wszyscy odpowiadają inaczej. Każdy by chciał dobrze ale nikt nie ma na to wizji. Ten by chciał uczciwie ale nic nie znaczy. Ten by chciał szybko ale czyimiś rękoma. A jeszcze kolejny chce tanio. Szybko dobrze i tanio to nie ma nigdzie. Brak inwestycji w ludzi i sprzęt. 5 lat pracy a jedyne co się zmiemiło to ludzie dosłownie w każdym zakamarku. Graciarnia a nie firma. Ani budynku, ani zaplecza produkcyjnego, ani magazynu. Zyski są, inwestycji brak a płacz że nie rośnie, że wolno, że błędy. Jak wszystko robi słabo opłacany człowiek, manualnie, wszystko palcem, zero automatyki, bez motywacji, to robi na godziny. 6-14 zrobię swoje i wypadam, widzimy sie jutro. Jedyna nadzieja w całkiem mądrym awansie jednego z kierowników. Pytanie ile on będzie mógł i na ile patrzy na to wszystko rozsądnie a nie przez zwiniętą stówę. Polski Apple - Steve Jobs robił produkty premium, takie za które nie było opcji się wstydzić pomimo wysokiej ceny. To on ustalał warunki jakością i w ten sposób wyrobił markę, dlatego cena jest nieistotna po dziś dzień. Plum natomiast jest traktowany jak taki hot dog w żabce w niedzielę. Nie ma co jeść a w brzuchu orkiestra, tanio i w sumie zadanie spełnia. Od biedy wezmę. Ale na hot dogach z żabki nikt planu żywieniowego nie buduje. Pozdrawiam byłą firmę, oby za kolejne 5 lat jednak coś tam się zmieniło...

Kama

29.01.2020 08:47

Inne

Racja. Sytuacja wygląda tak jakby dyrekcja zamiast zarządzać ciągle się bezradnie "miotała". Nie pamiętam aby jakiś pomysł czy też projekt był zrealizowany w Plum do końca. Wszystkie decyzję i tak finalnie są zmieniane. Taka "elastyczność" przenosi się na niższe działy w postaci zwykłego chaosu (nierealne prognozy handlowe, zmienne planowanie, rwana produkcja i zachowawcze zaopatrzenie materiałowe) . Tak sobie teraz myślę, że może w ten sposób dyrektorzy próbują chronić sobie tyłki - czy właściciel tego nie widzi? Przecież to jest bez sensu.

Twój były już pracownik

06.04.2019 12:20

Inne

Nie polecam tego pracodawcy. Suche fakty: *Nowy pracownik dostaje pensje porównywalną z osobą pracującą 3-4 lata na tym samym stanowisku, *Nie walczy się o doświadczonego pracownika. W zamian zatrudnia się nowego, *W firmie panuje bałagan. Komunikacja między działami słaba. Próbuje się to naprawić durnymi konkursami na laurkę, *Tak promowane plumowe lunche niektórych działów nigdy nie zaszczyciły, *Płatne nadgodziny tylko dla pracowników z zagranicy na umowę zlecenie, *Niektórzy kierowcy działów to jedno wielkie nieporozumienie. Owszem mają wiedzę w temacie ale komunikacja z nimi jest trudna. Mimo kursów zarządzanie ludźmi słabo im wychodzi i nie powinni tego robić, *W zależności na jakim dziale pracujesz do toalety możesz czasem biec pół firmy, *Brak narzędzi i szukanie ich po działach to standard, *Jedyny kurs/szkolenie na jaki możesz liczyć z firmy to to że zapłacą za twój SEP. O szkoleniu z produktu często możesz zapomnieć, *Innowacyjność to coś co było może kilka lat temu. Obecnie nie panują nad najnowszymi projektami. Plusy to dofinansowanie do ubezpieczenia zdrowotnego, polisy, karty FitProfit oraz MOSiR. Wczasowe i pramia kwartalna. Wynagrodzenie podstawa plus premia żebyś w czasie choroby szedł na wolne a nie L4. Zatrudnienie prócz produkcji jest stabilne bo ciężko znaleźć frajera za taką wypłatę. Doświadczenie i wiedzę nabędziesz jeśli będziesz mieć szczęście pracować z kimś kto ta wiedza się podzieli bo ją ma.

b5

28.08.2019 05:25

Inne

Nie rozumiem kogo tu można tak wyzywać. Chyba Ci się działy pomyliły, bo być może można te ,,określenia" dopasować do niektórych osób, ale napewno nie do ludzi z magazynu. Kierownik, jak i cała ekipa to pracowici, cierpliwi i sympatyczni ludzie. Pracuję w firmie kilkanaście miesięcy i widzę jak to wszystko wygląda. Ps. Zajmij się czymś pożytecznym zamiast bezpodstawnie obrażać ludzi na forum.

Witam

28.08.2019 22:39

Inne

Zawsze tak było i będzie.. Jak masz wyniki i nie pniesz się po trupach to komuś się to nie spodoba. Również pracuje od kilku miesięcy i potwierdzam powyższą opinię.