Opinie GFT Poland Łódź - 428 opinii - GoWork.pl

Opinie(428)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

int fsGiven = 0;

22.04.2023 18:21

Pracownik

Porażająca jest ilość osób, którym w pierwszej kolejności zależy na tym, by firma przytaknęła, gdy się jej zarzuca (?) body leasing, team leasing, nearshoring i masa innych kwiecistych makaronizmów, jakby to znaczyło cokolwiek dla osób zainteresowanych pracą tu. Tyle tytułem wstępu, a teraz co sądzę o firmie. Pracuje w niej od paru lat, w obszarze Delivery, czyli klepię projekty. Projekty są różne, głównie dla banków, które z nowoczesną technologią nie zawsze mają po drodze, ale idzie ku lepszemu. Robić można rzeczy dużo i różnych, szkoleń jest masa, sporo różnych grup zainteresowań (Big Data, Blockchain, Machine Learning itp) gdzie można się dodatkowo porozwijać. Przede wszystkim, jak się można tego spodziewać, osób w firmie jest dużo, projektów na przestrzeni lat było również dużo i siłą rzeczy statystycznie trafimy na trochę świetnych osób, trochę niefajnych i całkiem sporo osób z którymi połączy nas jedynie korytarzowe dzień dobry (a w dobie pracy głównie z domu i to często odpada). Osobiście z ludźmi pracuje mi się nieźle, z niektórymi utrzymuję kontakt do teraz (niezależnie czy są w innych projektach czy firmach) a jest kilka osób których chętnie unikam - dziwnym nie jest i być nie powinno. Firma pozuje na mocne korpo, jesteśmy dość często bombardowani marką, logo GFT wyskakuje z automatu przy każdym uruchamianiu komputera, ilość informacji różnych poprzez maile, teamsy itd. jest spora i wyłowić z tego coś dla siebie zajmuje trochę czasu. I wiecie co? Coś się znajdzie. Trzeba się postarać. Oczywiście pokaźna roszczeniowa część branży będzie kręcić nosem. Na początku covida firma BARDZO się zaopiekowała pracownikami, not gonna lie. Mnie się osobiście podoba w GFT - nauczyłem się niemało i jeszcze więcej przede mną, rosną skille, kompetencje, pensja, czuję się doceniony. Z klientami bywa różnie, ale kiedy nie bywa? Największą chyba wadą (dla mnie) jest podejście do pracownika w kontekście projektu - jesteś "konsultantem", masz przede wszystkim doradzać klientowi a nie siedzieć i klepać kod. Brak umiejętności miękkich może wręcz dyskwalifikować chyba że jesteś full stack przefletem, to wtedy nic tylko zamknąć Cię na miesiąc w piwnicy, wrzucać regularnie pizzę i wyjdziesz stamtąd z piękną aplikacją postawioną w 5 chmurach z całym pakietem testów regresyjnych śmigających w wybranym CI/CD... ale wtedy byś nie był na goworku. Więc (zdania nie zaczyna się od więc) ja jestem na tak. Mnie się tu podoba. Firma ma plusy, które nie przesłaniają mi minusów, tylko je co najmniej rekompensują. Jak to napisał ktoś inny tutaj - na pewno nie odradzam.

GFT

01.06.2023 09:30

Pracownik

Cześć, dzięki za Twoją wypowiedź. Bardzo doceniamy pozytywy, które dostrzegasz i elementy, które można by ulepszyć. Co warto dodać – to, co dla jednych jest minusem, jak w przypadku konieczności rozwoju w obszarach konsultanckich czy kompetencji miękkich, dla innych jest zaletą i elementem, którego właśnie szukali. Dzięki za opinię, cieszymy się, że z nami jesteś.

Bartosz

16.02.2022 12:12

Pracownik

Cześć wszystkim, Pracuję w GFT od roku w Corporate Service i jestem mega zadowolony - robota jest ciekawa, hajs się zgadza i pakiet benefity & szkolenia naprawdę atrakcyjny. Widzę po komciach, że nie każdemu ten standard odpowiada, ale szczerze mówiąc trudno mi sobie wyobrazić co w tym zakresie mogłoby być na lepszym poziomie - być może wynika to z faktu, że pracowałem w innych korpach i tutaj to jest jednak kilka klas różnicy na plus. Komunikacja jest bardzo otwarta i nie spotkałem się z sytuacją, że czyjeś uwagi czy pytania zostały bez odpowiedzi - wręcz przeciwnie, coraz to otwierane są nowe kanały do zgłaszania uwag i potrzeb, zarówno osobistych jak i dotyczących działania firmy, publicznych jak i anonimowych. Oczywiście zawsze mogą się pojawić kwasy na linii współpracy pomiędzy poszczególnymi osobami (firma ma ponad 1200, przy tej skali może się zdarzyć, że komuś się w zespole/z przełożonym nie układa), jeśli takie coś będzie jednak zgłoszone to zawsze szukane jest rozwiązanie tematu tak żeby każdy był zadowolony. Chciałem się też odnieść do kilku tematów, które się tutaj w komciach przewijały: 1 - Nudny projekt / uczucie złego traktowania w zespole itp. - trzeba zgłaszać to od razu do staffingu, można zmienić projekt, zespół, od drugiej strony robimy wszystko co możliwe żeby rozwiązać problemy tak żeby każdy był zadowolony. Powód jest prosty: szybko rośniemy na rynku, na którym niełatwo jest znaleźć ludzi z odpowiednimi skillami, więc ignorowanie niezadowolenia jest zwyczajne nieopłacalne, bo można tak stracić ludzi, których niełatwo jest zastąpić. Monitorujemy też ogólne tendencje i ruch na projektach, żeby wyłapać gdzie może być jakiś problem, nawet jeśli nikt go nie zgłasza wprost. 2 - Praca na dłużej + umożliwenie rozwoju - z tego samego powodu co powyżej zależy nam na tym, żeby ludzie byli z nami przez lata, stąd inwestowanie w szkolenia, certyfikacje i ciągłe udoskonalnie ścieżek awansu, rozwoju, dróg menadżerskich i eksperckich. Pewnie nie wszystko zadziała idealnie i w każdym przypadku, ale utrzymywanie długotrwałej współpracy i rozwój nowych umiejętności (zwłaszcza tych najpotrzebniejszych) to jest oczko w głowie firmy. 3 - niekompetentni klienci / prokliencka postawa - no witam w XXI wieku, w czym mogę pomóc? Poważnie, to klienci dlatego szukają z nami współpracy, bo to my dostarczamy kompetencji, gdyby mieli je u siebie to by nas nie potrzebowali. Oczywiście rodzi to czasem problemy na projektach, ale taki to biznes, że z klientem trzeba często jak z dzieckiem. W tym zakresie oczywiście też mamy liczne szkolenia i metody wsparcia takiej współpracy. Ogólnie to mocno polecam, mnie praca pasuje bardzo - idealnie mi weszła w oczekiwania, ale zdaję sobie sprawę, że to indywidualna sprawa. Na chwilę obecną firma rozwija się bardzo energicznie i sporo też zmieniamy się wewnątrz, więc jest pełno nowych projektów i możliwości, myślę że (prawie) każdy znajdzie coś dla siebie. Zdecydowanie polecam

GFT

05.05.2022 15:15

Pracownik

Cześć, analogicznie jak dla Delivery, tak i w CS, czyli Corporate Services (funkcji wsparcia) wynagrodzenia są regularnie poddawane merytorycznej analizie, w odniesieniu do rynku (cyklicznie wykupujemy ogólnopolski raport płacowy) i zgodnie z obiektywnym wartościowaniem (konkurencyjność i wewnętrzna spójność). W oparciu o te informacje aktualizujemy siatki wynagrodzeń dla wszystkich stanowisk w firmie. Poza uwarunkowaniami rynkowymi na poziom wynagrodzenia pojedynczego pracownika wpływa także szereg innych czynników – posiadane kompetencje, specjalizacja, wykształcenie, doświadczenie, ekspertyza. Nie ma znaczenia czy pracujesz w Delivery czy w CS, tak działamy, aby każdy był wynagradzany adekwatnie do swojej roli, umiejętności i doświadczenia. Chcemy, aby wynagrodzenie było satysfakcjonujące, dlatego poza główną pensją doceniamy nasz zespół wszelkimi dostępnymi nam formami i tymi finansowymi i tymi pozafinansowymi, zależnie od doświadczenia i roli są to np. budżety na rozwój, certyfikacje, nagrody i dodatki do wynagrodzenia czy auta służbowe lub wybór dowolnego sprzętu. Okienko podwyżkowe każdy ma raz w roku, zależnie od tego, kiedy ktoś dołączył do firmy. O widełkach na twoim levelu i wyżej możesz porozmawiać ze swoim compensation managerem, możecie opracować plan oraz porozmawiać o tym jak wygląda proces i możliwości.

Były pracownik

03.03.2023 18:04

Były pracownik

W 100% się zgadzam. Potrafią tragicznie potraktować człowieka, który mega zaangażuje się w prace. Nie polecam firmy. System awansowy tylko jak dobrze trafisz, a wyjaśnienia: bo nie albo bardziej dyplomatyczne, bo to nie był odpowiedni, dobry, właściwy projekt, są częste jak zmieni Ci się LM (przełożony) tuż przed sesją awansową/podwyżkową. Zero merytorycznego wyjaśnienia dlaczego nie. Pieniądze marne, No chyba, że masz ogromnego farta. Przykład osoba z 3 letnim doświadczeniem, mega ogarnięta (razem pracowaliśmy) dostaje 8000 brutto! To jakieś żarty, gdy z rocznym doświadczeniem 12000 brutto można bez większych problemów wynegocjować. Dla mnie największy minus, że firma zabiła we mnie chęć robienia czegoś więcej, bo jak widać nie jest to doceniane. Do firmy nie wrócę pewnie nigdy i zdecydowanie nie będę polecać

Henio

05.09.2022 23:50

Kandydat

Ludzie, ile Wam dają za ten lukier ? Czy wszystkich mają za (usunięte przez administratora)? "Praca fajna, super projekty, kasa się zgadza....." A konkretów ZERO. Podajcie swoje zarobki. Przecież to forum jest anonimowe.

M.

23.12.2022 10:54

Pracownik

Nie uznaję, to był cytat komentarza wyżej. Raczej nikt w GFT nie zarabia 1,8 k..a raczej dużo dużo więcej. Dlatego mówię, że to jakis żart.

Były

28.02.2023 00:33

Były pracownik

Zarobki zależy. Na L1 (najniższy poziom, takie entry) dla software developera to ok. 5000-5500 brutto. Z ciekawostek możesz takie pieniądze zarabiać nawet jak będziesz miał ponad rok doświadczenia i rewelacyjny feedback, bo „tak”. Ale jak dobrze trafisz to i 9500 brutto płacą (chociaż w widełkach jest do 6300 coś brutto). Lvl wyżej o ile wiem na start proponują ok. 8000 brutto, no chyba, że przychodzisz z zewnątrz, a nie po prostu awansowałeś. Wówczas pewnie jesteś w stanie wynegocjować więcej. Nawet w pracy jak masz fart i 10500 brutto na L2 jestes w stanie otrzymać. Nie wiem za bardzo jak wyżej, ale myślę, że podobnia zasada. Znałem osoby, które po 3 latach pracy (od poziomu bez doświadczenia) zarabiają ok. 8000 brutto teraz (bdb feedback) i takie co przy takim samym starcie już po roku mają 12500 brutto i lepiej. Wiadomo, zależy to od umiejętności technicznych, ale przede wszystkim negocjacji kwoty i niestety od szczęścia do projektu w jakim bierzesz udział i jakiego masz przełożonego. Ja miałem pecha i dla mnie GFT potraktowało mnie jak śmiecia, który mimo świetnego feedbacku, mimo wielokrotnego docenienia wkładu w projekty (nawet dostałem uznaniową premie, za wkład) uznał, że zaproponowanie mi ok. 2,5 razy mniej niż to co oferuje rynek jest ok, i nie wiadomo o co mi chodzi. Wyjaśnienie „brak budżetu” co oczywiście nie przeszkodziło na moje miejsce wziąć osobę, która dostała więcej niż ja chciałem (dla niej budżet jakoś magicznie się pojawił). Ja się mega zawiodłem na firmie. Na 99,9999% nie będę chciał więcej z nią współpracować. Ale to jednak subiektywna opinia

były pracownik

21.02.2023 12:38

Były pracownik

Hej wszystkim. Postaram się przedstawić neutralną opinię na temat pracy w GFT, bo jak wszędzie można zauważyć plusy i minusy. Zacznijmy od plusów: 1. Najlepszy dział HR z jakim miałem styczność pracować. Koleżanki bardzo miłe i w przeciągu chwili miałeś odpowiedź na niemalże każde pytanie. A jak sprawa wymagała dłuższej realizacji, również Cię o tym informowano. Czasem się miało wrażenie, że koleżanka z HR tylko czeka, aż zadasz jej pytanie by mogła Ci na nie odpowiedzieć. Naprawdę ogromne brawa! Dziewczyny jesteście super. 2. Bardzo dobry dział supportu. Może nie zawsze odpowiedź i pomoc dostawało się po 1-2 minutach, ale w przeciągu godziny (lub na następny dzień jak problem zgłosiło się pod koniec dnia pracy) przychodziła pomoc. 3. Atmosfera w pracy. Ludzie w GFT są zwyczajnie mili i pomocni. Nie zależnie od Twojego doświadczenia zawsze zostaniesz wysłuchany. Wiadomo, z jednymi współpraca układa się lepiej z innymi gorzej, ale patrząc obiektywnie i ogólnie atmosfera w pracy jest naprawdę świetna. 4. Benefity. Dodam do plusów, chociaż mam wrażenie, że większość pracodawców oferuje tego typu benefity jak: kartę sportową, prywatną opiekę zdrowotną, ubezpieczenie grupowe czy 'owocowe czwartki'. W okresie wiosenno-jesiennym w każdym z miast, gdzie są biura organizowane są spotkania integracyjne tzw. Happy Hours. Ciekawa możliwość spotkania się na żywo z ludźmi z pracy w nieco luźniejszej atmosferze. Minusy (które są zawsze): 1. Dla mnie nierówne traktowanie pracowników. Posiadanie rewelacyjnego feedbacku i wykonanie ogromu dobrej pracy nie zawsze będzie się przekładać na awans czy zadawalającą podwyżkę. Wszystko zależy jak trafisz. Jak do "ważnego projektu" to masz większe szanse na dobre zarobki i awans niż jak trafisz do "gorszego". Oczywiście nie wiesz, który jest lepszy, a który gorszy. Ale dla mnie słabo jak niezależnie od Twojej pracy i umiejętności możesz awansu nie dostać, bo "projekt nie taki". Dodatkowo widełki, które podaje się dla każdego levelu, na którym jesteś nie do końca są adekwatne do rzeczywistości czego z przykrością doświadczyłem (przykładowo osoba na najniższym lvl ma rewelacyjny feedback i dostaje 9500 brutto, a inna, przy równie dobrym feedbacku już 5500 brutto - to spora różnica). 2. Mało precyzyjne określenie warunków awansu. I niestety również nie do końca równe dla wszystkich, co opisane było już w pkt 1 minusów. 3. System przełożonych. Dla mnie nie do końca zrozumiały. Przełożony zmienia Ci się przy każdym projekcie do jakiego idziesz. Jak masz duży projekt, i robisz w nim cały czas to spoko. Taka osoba wie o Tobie dużo i może coś powiedzieć odnośnie Twojego zaangażowania, rozwoju itp. Niestety jak trafiasz na krótkie projekty, to w przeciągu roku możesz mieć 4 różnych przełożonych, a jak jeszcze przełożony zmieni Ci się tuż przed sesją awansową/podwyżkową to z sensownymi pieniędzmi możesz się praktycznie pożegnać. 4. Ostatnie niestety może być związane z tym co niemalże w każdej firmie, warunki płacowe zadawalające najłatwiej będzie Ci wypracować przed podpisaniem umowy. W przeciwnym wypadku zależy jak trafisz. Ja niestety trafiłem źle, więc pieniądze zaproponowane były około dwukrotnie mniejsze niż to co oferuje rynek, a zmiana pracy spowodowała zarabianie dwukrotnie tego co zaproponowano w GFT. Więc nie mogę jednoznacznie powiedzieć, że GFT to świetna firma, ale też niesprawiedliwym by było powiedzieć, że jest to słaba firma i omijać ją szerokim łukiem. Ja się sparzyłem i czuję się bardzo niesprawiedliwie potraktowany, natomiast jak wspomniałem. Zależy gdzie się trafi. Decyzję pozostawiam każdem.

Teres

21.02.2023 23:21

Były pracownik

Były pracownik here. Nie potrafię przelewać myśli na papier, ale jakbym umiał to napisałbym w 100% co przedmówca. Ja się nie sparzyłem, ale wiem, że kilka osób jak najbardziej. Trochę kwestia skilli negocjacyjnych / świadomości rynku / faktora x. Jak dla mnie GFT jest trochę jak wyjazd na Erasmusa - wyciągniesz z tego co będziesz chciał. Chcesz korpo życia i znajomych w garniturach - checked. Chcesz świetnych znajomych z robo i wspólnej integracji - checked. Wystarczy Ci spokojna praca 9-17, wypłata na czas i tyle - checked. Czy polecam - to zależy jak odnajdujesz się w temacie bankowości itd - mnie nużyło, ale to kwestia gustu. Na pewno NIE ODRADZAM. Firma bardzo dba o pracownika i imho wszystko jest 'tak jak powinno być' jeśli pomyślisz o pozytywnych cechach krajowego oddziału dużej firmy na 10k+ pracowników.

DDSD

25.03.2022 12:12

Pracownik

Witam Jestem świeżo po ukończonym programie stażowym organizowanym przez GFT. Nie pracuję w GFT długo,ale na tyle, że mam prawo napisać coś z pierwszej linii frontu :). Kultura pracy oraz nastawienie wszystkich obecnych pracowników do mnie podczas rozpoczęcia mojej kariery z GFT zasługuje na Oscara,Nobla i wszystkie najbardziej prestiżowe nagrody którę można wręczyć. Podczas mojego pierwszego dnia pracy myślałem ,że wyjdę z siebie poziom stresu osiągnał u mnie poziom wysokośći Starlinków Elona Muska :). W momencie przekroczenia progu firmy cała niepewność i strach odeszły w zapomnienie przywitali mnie ludzię których widziałem pierwszy raz w życiu ,a po chwili rozmowy czułem się jakbym znał ich lata. Później było tylko lepiej poznałem osobiście swoich mentorów odpowiedzialnych za program stażowy. Wyjaśnili co będziemy robić jak itd. Ruszyliśmy całą grupą z pracą, napotykaliśmy różnie problemy czy to ze strony technicznej czy jednak biznesowej, i oczywiście mentorzy szli w ruch :). Tłumaczyli wszystko bardzo dokładnie, upewniali się czy napewno jest wszsytko jasne, w skrócie chcieli mieć pewność że dany problem dla każdego jest zrozumialy. Czas który nam poświecali nawet PO godzinach pracy również bardzo dobrze o nich jak i o firmie świadczy. Praca jak to praca, każdy powinien wiedzieć na co się piszę zaczynając kariere developera, ale tak jak mówie nigdy nie zostaniecie bez żadnej pomocy, zawsze znajdzię się ktoś kto z najwiekszą radościa pomoże Wam rozwiązać Wasz problem. Jeśli chodzi o warunki finansowe i dodatki pozapłacowe, wszystko jest na naprawdę dobrym poziomie. ( Osoby które myślą ,że w pierwszej pracy dostaną 10k na ręke muszę zmartwić tak na pewno nie będzie :). Szybkie podsumowanie, jeśli ktoś naprawdę chcę zacząć kariere w IT , GFT jest do tego naprawdę super miejscem, gdzie będziecie w stanie rozwiąć skrzydła ( tak jak ja ). Dobra bo trochę sie za bardzo rozpisałem, krótkie podsumowanie ze swojej strony JAK NABARDZIEJ POLECAM !!!

Jakub

20.02.2022 14:35

Pracownik

Swoja karierę w IT zacząłem w GFT – dawniej jeszcze RuleFinancial. Po ponad półtorarocznej przerwie wracam tutaj z radością. GFT jako firma bardzo się zmieniła i dojrzała. Organizacja przykłada ogromna wagę do projektów jak i pracowników. Umożliwia ludziom rozwój poprzez pracę z ciekawymi technologiami jak i dofinansowaniem/refundacje szkoleń i certyfikacji. Atmosfera w GFT jest nie do zastąpienia, ludzie pracują tutaj nie tylko z uwagi na możliwości, technologie i benefity których jest tutaj masa ale roznieć poprzez wgląd na społeczność. W pracy spędzamy większość swojego życia i mam wrażanie ze w GFT rozumieją to znacznie lepiej niż w innych firmach. Ma się tutaj poczucie przynależności do dużego community. Firma zapewnia masę integracji i rożnego rodzaju atrakcji mających na celu wypełnić pustkę która dla tak towarzyszko nastawionych pracowników – zwłaszcza w czasie pandemii - jest tym bardziej dotkliwa. Firma prowadzona w sposób profesjonalny, zarząd jest transparentny – organizowane cykliczne pogawędki na których każdy pracownik może zadawać pytania, masa szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych, możliwość migracji miedzy projektami. Widać że w GFT stawiają duży nacisk na zadowolenie pracowników. Jako przykład mogę tutaj podać swoją historie w której to GFT umożliwiło mi płynna zmianę mojej ścieżki kariery ze stanowiska wewnętrznego na programistę – myślę że w niewielu firmach byłoby to możliwe. Porównując firmę na przestrzeni już ok 8 lat zarówno na UOP jak i B2B musze przyznać ze zmian ilo się tu wiele na lepsze. Dział HR bardzo responsywny, liczne szkolenia miękkie i techniczne oraz prężnie rozwijany PR GFT na rynku pracy oraz w mediach społecznościowych. Projekty są zazwyczaj ciekawe, ze zróżnicowanymi technologiami - często topowymi i modnymi na rynku pracy (zaczynając od rozwiązań chmurowych na AI i Blockchain kończąc). Stawki bardzo konkurencyjne. Jest to zdecydowanie miejsce pracy które poleciłbym każdemu.

zxcvb

21.04.2021 23:45

Były pracownik

Pracowalem w GFT sporo ponad 2 lata, ale jakiś czas temu odszedłem z kilku powodów. Pierwszym i chyba najważniejszym - absolutny brak możliwości zmiany projektu. Jeden z kolegów dalej czeka na jego zmianę już od ponad pół roku. Projekty są RÓŻNE, w zależności od skillseta. Na strefie włoskiej są to głównie projekty bankowe (i przy okazji utrzymaniowe), na których raczej niczego nowego się nie nauczycie. Jakieś opcje awansu są, ale kokosów się nie spodziewajcie po awansie, wszystko zależy od stawki którą wynegocjowaliście na początku pracy. Ładnie brzmi "system benefitów" na ofercie pracy, jednak jest to kwota marginalna. Teraz z nieco innej strony - tak jak wcześniej ludzie pisali, o fakcie przeniesienia na urlop lub "oncall" dowiadujecie się najczęściej tego samego dnia, co jest strasznie słabe. Premie roczne/kwartalne etc., tak jak w większości innych korporacji, zwyczajnie nie istnieją. Dostaliśmy jedynie jakieś bony na święta, za które można kupić jedną butelkę średniego whisky. Wyjątkowo nie podobało mi się też podejście "nasz klient nasz pan", bo nawet jeśli terminy są nierealne, zakres prac to jakiś absurd, a ludzie od klienta nie mają pojęcia o swojej pracy, trzeba ich słuchać i nie wychylać się. Plusy są takie, że najczęściej w teamie macie naprawdę fajnych ludzi z solidną wiedzą i to, że obecnie praca jest w pełni zdalna. Czym lepszy skillset, tym lepszy projekt, ale o tym dowiedziałem się dopiero po jakimś czasie. Dodatkowo jest parcie na certyfikacje i są spore dofinansowania do różnych certyfikatów, to też bardzo na plus. Osobiście byłem bardzo sfrustrowany pracą w GFT, głównie z powodu kiepskiego projektu, "uległości" polskiego managementu względem klientów, niekompetentnych ludzi od strony klienta i mało przejrzystym systemem przyznawania podwyżek. Podsumowując - typowa korporacja, do której już za żadne skarby nie wrócę. Jeżeli chcesz się poczuć jak nic nieznaczący trybik w wielkiej korpomachinie i nie mieć zupełnie na nic wpływu, będzie to coś w sam raz dla Ciebie.

Marcin Biel

26.04.2021 13:30

Pracownik

Cześć Wszystkim, chciałbym się odnieść do komentarza użytkownika „zxcvb”. Jak bardzo wiele osób pracuję w GFT długo, bo od ponad 7 lat, obecnie jako Delivery Manager i niedawno przejąłem projekty na wspomnianej „strefie włoskiej”, więc w jakimś sensie poczułem się osobiście wywołany do tablicy… Wiesz „zxcvb”, tak po ludzku to po prostu mi przykro, że masz takie odczucia. Jakbyś dziś nadal z nami pracował, a ja dowiedziałbym się o niezadowoleniu, o którym piszesz – zrobiłbym co się da, by jakoś pomóc Ci poczuć się w naszej firmie dobrze. Serio! Takie jest moje podejście. Chcę, by ludzie czuli się z nami komfortowo, bo po pierwsze tak pracuje się przyjemniej, a po drugie wydajniej. No i w bardzo wielu przypadkach udaje się to osiągnąć – co widzę podczas spotkań z zespołem. Zresztą mój poprzednik znany był w GFT z podobnego podejścia – był twórcą i ewangelistą specjalnych termometrów do mierzenia, ważenia i później kalibrowania poziomu satysfakcji w zespołach. To dla nas naprawdę ważne! Oczywiście w firmie zatrudniającej około tysiąca osób nie jest możliwe, by wszyscy byli w każdym momencie w 100% zadowoleni. Jestem realistą. Wiem to. Ale wiem też, że dbanie o ludzi i ich zadowolenie jest mega ważne dla firmy zarówno teraz – jak i jest też priorytetem wpisanym w strategię rozwoju GFT na kolejne lata. Pisałeś, że rzadko zmienia się u nas projekty, zwłaszcza bankowe… hmmm… może coś w tym jest. Bo przecież zwycięskiego składu drużyny się nie zmienia. Dlatego wszędzie klienci niechętnie reagują na zmiany osobowe. Ale rotacje mają u nas miejsce bardzo regularnie, po prostu trwają czasami nieco dłużej, 3-4 miesiące, po to by dla każdego było to przejście gładkie, a nie szok termiczny. Co do projektów bankowych, to są one nie tylko na strefie włoskiej, ale w całej organizacji. To jest nasza główna domena biznesowa. Z nich jesteśmy najbardziej znani. Każdy kandydat przed dołączeniem do nas, jeśli o tym już nie wie, to jest o tym na pewno informowany od razu na poziomie rekrutacji. Tak więc dla wielu osób praca na różnorodnych projektach finansowych jest świadomym, bardzo satysfakcjonującym wyborem – bo to jest nie tylko mega perspektywiczna ale i zróżnicowana działka. Dużo ludzi po prostu chce się właśnie w tym rozwijać. Ja sam jestem tego przykładem. Benefity czy bony to temat mega transparentny w GFT. Luxmedy, Multisporty, ubezpieczenia to przecież standard i są wszędzie bardzo zbliżone w swoim zakresie. Standardem jest też to, że wysokość bonów świątecznych jest odwrotnie proporcjonalna do zarobków. Chcemy by stawki, które płacimy były dobre nie tylko "od święta". Na koniec chciałem Ci podziękować za to, że – pomimo dość negatywnego wydźwięku komentarza – napisałeś o ważnych plusach pracy w GFT, które zresztą i ja bardzo doceniam! W 100% zgadzam się, że mamy w teamach bardzo fajnych ludzi, którzy reprezentują wysoki poziom merytoryczny, jak to trafnie ująłeś „solidną wiedzę”. To prawda! Takich szukamy i rozwijamy, co też pewnie związane jest z kolejnym plusem który wymieniłeś – czyli sporym dofinansowaniami do różnych certyfikatów. To też potwierdzam :-) Moje podsumowanie GFT brzmi więc tak: Ludzie u nas pracujący świadczą o nas. A skoro Ci ludzie są „naprawdę fajni” i do tego „z solidną wiedzą”, która wspomagana jest i rozwijana poprzez m.in. „parcie na certyfikacje” to dla mnie osobiście znaczy jednak, że GFT jest firmą dość nietypową jak na korporację. Bardzo sprawnie rosnącą, gdzie każdy może znaleźć dla siebie odpowiednie miejsce, nauczyć się wiele od bardziej doświadczonych lub podzielić się swoją wiedzą z tymi, którzy jej łakną. Zdecydowanie polecam! Marcin. PS. A jeśli ktoś z czytelników ma jeszcze jakieś wątpliwości, to chętnie postaram się je rozwiać. Zapraszam więc do osobistego kontaktu! Mój adres to: [email protected]

Stefan

27.03.2019 21:57

Inne

Firma głosi że najważniejsi dla niej są pracownicy, a w praktyce: 1. po skończonym projekcie firma zwalnia ludzi na b2b bez zachowania okresu wypowiedzenia - jest ostatni dzień miesiąca, godzina 15, zapraszają Cię na rozmowę i mówią że właśnie kończy się Twoja współpraca, masz zabrać swoje rzeczy i oddać laptopa, dyskusje ucinane są "jak się nie podoba to idź do sądu". Taka sytuacja miała miejsce w lutym 2019 roku, ale nie był to pierwszy taki przypadek w historii firmy. 2. ścieżka kariery to fikcja, osoby będące na etacie dostają jakiś roczny feedback, ale jakie są kryteria brane pod uwagę tego już nie wiadomo, a dla osób na b2b ścieżka kariery w ogóle nie istnieje, można tylko raz do roku można spróbować wynegocjować sobie lepszą kasę jak się dopchasz na audiencję do jakiegoś managera (patrz punkt niżej) 3. w warszawskim oddziale nie ma żadnego managera - oddział składa się z zespołów szefowanych przez team leaderów, z których każdy jest "osobną firmą" - każdy jest zamknięty w swoim pokoju bez jakiejkolwiek komunikacji między sobą 4. delivery manager, totalnie nieuchwytny, w trakcie trwania rocznego projektu pokazał się raz, wygłosił godzinny wykład i zniknął - najważniejsze że jest zespół pracujący nad projektem, jest za kogo "billować" klienta, więc dla firmy projekt jest sukcesem 5. duża część projektów prowadzonych w polskim oddziale jest realizowana we współpracy z "orłami" z oddziału w Anglii. "Orły" to ludzie od zadań specjalnych, dzięki swoim min. 30 latom doświadczenia zawodowego są w stanie poradzić sobie z każdym zadaniem, np: - prowadzeniem pilotażowego projektu Scrumowego przez managera który nigdy nie uczestniczył w projekcie Scrumowym - opracowaniem architektury mikroserwisowej przez architekta który ostatnio programował ponad 15 lat temu, a o mikroserwisach przeczytał artykuł w Internecie - kontrolowaniem postępu leniwego zespołu deweloperskiego z Polski przez wydzwanianie wiele razy dziennie do różnych członków zespołu z pytaniem o status zadań 6. ogromna rotacja w Warszawie - ludzi którzy są w firmie ponad 1-2 lata można policzyć na palcach jednej ręki 7. brak projektów - firma ciągle cierpi na brak projektów, ludzie miesiącami przesiadują na benchu, a projekty jakie pojawiają się są dla 2-3 osób, stąd oczywiste jest, iż firma zgarnia każdy projekt z rynku oraz iż nie ma możliwości wyboru projektu 8. bench - idea brzmi fajnie, można złapać trochę oddechu między kolejnymi projektami, ale w praktyce kilka tygodni spędzone na benchu gdzie albo nic się nie robi albo robi się totalnie bez sensu aplikacje wewnętrzne działa bardzo destrukcyjnie i na morale i na kompetencje 9. jedyną manifestacją kultury organizacyjnej firmy jest to, że w lato nie można przychodzić w krótkich spodniach do firmy - są nawet wewnętrzne szkolenia jak się ubierać 10. firma "bardzo" promuje wszelkie oddolne aktywności takie jak zorganizowanie szkolenia czy prezentacji dla innych pracowników - acha, oczywiście tak długo jak przygotujesz sobie materiały poza godzinami pracy, no bo jasne jest że klienta firmy wewnętrzne szkolenia nie obchodzą i on za nie nie będzie płacił Podsumowując, nie spotkałem się wcześniej kiedykolwiek z tak źle zarządzaną firmą oraz takim brakiem szacunku do ludzi, szczerze odradzam jakąkolwiek współpracę z tą firmą.

GFT

23.08.2019 17:02

Inne

Szanowny Panie, W kwestii sytuacji, jaka miała miejsce w lutym tego roku – rozwiązanie umowy odbyło się na mocy jednego z jej zapisów, które każdy z kontraktorów znał. W długiej historii firmy mamy po kilka przypadków takiego rozwiązania współpracy na każde z miast, w którym prowadzimy działalność. Ponieważ jednak zapis ten może spowodować pewną konsternację (jak widać), zdecydowaliśmy się zmienić umowę. Mamy nadzieję, że pozwoli nam to uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości. W kwestii nowych kontraktów, zapraszamy do zapoznania się m.in z naszym nowym projektem dotyczącym platformy Guidewire. Tworzymy właśnie w Warszawie (oraz Łodzi) jedno z trzech europejskich centrów kompetencyjnych ds. wdrażania rozwiązań tego giganta IT dla sektora ubezpieczeń. W sprawie rozwoju umiejętności i, co za tym idzie, kariery, zachęcamy naszych pracowników do kontaktu z Talent Management Team, który stara się na bieżąco zaspokajać potrzeby szkoleniowe zespołu, zgodne z kierunkiem rozwoju firmy. Osoby, które mają pełnopłatną przerwę pomiedzy projektami komercyjnymi (tzw. bench), realizują interesujące projekty wewnętrzne, np. projekt implementujący data lake na platformie AWS, projekt OpenSource stworzenia referencyjnych architektur dla największych dostawców cloud w oparciu o Infrastructure as Code, Smart Data Catalog, narzędzie klasy Big Data ułatwiajające zarządzanie dużymi zbioramy danych czy KYC czy rozwiązanie ułatwiające dostęp do informacji o klientach (Know your customer) w oparciu o technologię Blockchain/Hyperledger. Sounds good?

B2B

02.10.2020 18:31

Były pracownik

Ludzie wy chyba musicie się dowiedzieć jak działa B2B. Na B2B nie jesteś pracownikiem i firmy NIE obowiązują te same zasady co do twojej osoby. Zarządzasz firmą, prowadzisz działalność i tak masz prawo być traktowany przez wszystkie inne firmy które mają z tobą umowy. To, że sami się w to pakujecie, nie zdając sobie sprawy z tych wszystkich negatywów B2B (bo ja nigdy nie zgodziłem się z ich powodu na B2B) to już niestety wasza wina. Druga firma nie jest teraz nieuczciwa, tylko korzysta ze swoich praw, bo po prostu może. Zawsze można odmówić podpisania B2B, negocjować UoP a jak nie wyjdzie (bo którejś ze stron nie pasują warunki) to nie podpisywać niczego i szukać szansy gdzie indziej. To nie jest obrona GFT lub dowolnej innej firmy która zatrudnia na B2B. To tylko sprowadzenie na ziemię. Tak samo jak niektóre firmy zatrudniają ludzi na umowy śmieciowe, dają im umowę zlecenie a chcą aby pracowali od 8-16 jak na umowie o pracę, tak samo ugadanie się na b2b ale pracowanie jak na etacie, to musi być ryzyko które ocenicie sami i podejmiecie lub nie. Ja z zasady nie przyjmuje ofert na B2B dlatego, że na to ryzyko nie czuję się gotowy i nie jestem też w sytuacji w której zmuszony jestem brać co popadnie aby tylko mieć z czego żyć.

Rosa

27.01.2020 11:18

Inne

Firma, w której się dobrze pracuje i dobrze czuje. Teoretycznie korporacja, praktycznie zalety korporacji, bez większych jej wad, człowiek nie czuje się zaszczuty, nie ma tego całego wyścigu "szczurów", każdy może spokojnie znaleźć tutaj miejsce i ten co chce robić karierę i ten, których chce po prostu pracować i coś robić, rozwijać się, zdobywać wiedzę i doświadczenie. Atmosferę tworzą ludzie, a tutaj jest ich sporo i spora też jest różnorodność ich pasji, zainteresowań i charakterów. Wiadomo, zawsze też są minusy, jednak tutaj jest ich niewiele i zawsze można ich po prostu nie spotkać :). Dla mnie najważniejsze jest, że w firmie "nie trzeba", ale "można" w zakresie integracji, kariery i udziału w życiu firmy. Silnymi stronami firmy jest HR, który jest zawsze do dyspozycji i faktycznie pomaga, a nie jest tam za karę, organizacja, która odpowiada za wszystkie wydarzenia firmy oraz wraz z HR za szkolenia, kursy i ogólny dostęp do wiedzy - jeżeli chcesz coś w tej firmie zrobić, to naprawdę wystarczy odrobina dobrej woli i za chwilę mur ludzi stoi za tobą i cię wspiera niezależnie od tego, czy to działania pod kątem rozwoju osobistego, czy w ramach projektu, czy inicjatywy prywatnej i zadań poza projektowych. Jako pracownik firmy, mogę ją polecić z czystym sumieniem.

To chyba żart

20.09.2020 20:11

Były pracownik

Tą opinie ewidentnie pisał ktoś z działu marketingu firmy. W GFT zawsze był jest i będzie niewyobrażalny wyścig szczurów. Absolutną bzdura jest zdanie "Dla mnie najważniejsze jest, że w firmie "nie trzeba", ale "można" w zakresie integracji, kariery i udziału w życiu firmy." Nacisk na tzw branie udziału w życiu firmy jest ogromny. Pan zwany prezesem zawsze wie czy byłeś na integracji piwku po pracy czy weekednowym pobytem w pracy czyli tzw wyjeździe integracyjnym a jeśli cię nie było napewno zwróci ci na to uwagę. Jeśli nie osobiście to twój TL napewno ci o tym powie. Zdanie które usłyszałem i dlatego w tej firmie mnie już nie ma: jeśli nie będziesz brać udziału w eventach poza praca to w tej firmie nic nie osiągniesz. A dla wszystkich którzy planują pracę w GFT: najważniejsze żeby biegać i jeść obiadki z tym kim trzeba.

Chyba tu nie pracowałeś

20.09.2020 21:02

Pracownik

Sam tekst o "prezesie" pokazuje, że nie pracowałeś/łaś tutaj ani jednego dnia :)

angular

25.07.2019 19:00

Inne

Niestety muszę potwierdzić to co napisali poprzednicy. Pracowałem u nich. Miałem umowę na b2b i po zakończeniu projektu poinformowano mnie, że nic innego nie są w stanie mi znaleźć i dostałem wypowiedzenie, a zaraz potem przeniesienie na "pozostawanie w gotowości do świadczenia usług" ze stawką dzienną bliską mojej wcześniejszej godzinowej. Nie mam pretensji o rozwiązanie umowy, wiedziałem na co się piszę wybierając inny typ współpracy niż umowa o pracę. Jedynie o co mam pretensje to to, że firma wykręciła się z okresu wypowiedzenia (który i tak nie był długi, a w dodatku asymetryczny) stosując kruczek w umowie o stawkach "on call". Czy naprawdę pieniądze zaoszczędzone w ten sposób są warte tego aby popsuć sobie opinię wśród potencjalnych pracowników chcących przyjść na kontrakt? Przecież ludzie gadają, opinie w branży krążą. Rozwiązali umowę? Trudno, nie mam pretensji, ale po co wywalać człowieka jak śmiecia praktycznie bez wypowiedzenia z jakąś szczątkową kwotą wypłaty? Mało tego. Nawet nie informując go odpowiednio wcześnie, że ma się taki zamiar, żeby mógł sobie coś zaplanować tylko czekać do końca projektu? Przecież wiedzieli o tym odpowiednio wcześniej, że mają zamiar rozwiązać umowę. Nawet nie musieli stosować zapisu on-call. Mogli po prostu dać wypowiedzenie miesiąc wcześniej i by sobie człowiek spokojnie do końca umowy pracował, szukając w międzyczasie czegoś innego. Ale co? Bali się że motywacja spadnie, więc do końca zwlekali z poinformowaniem? Takie zachowanie to dno. Ktoś kto to wymyślił i przyklepał jednym ruchem zniszczył dobrą opinię jaką firma miała wśród programistów. Po skończonym projekcie i braku perspektyw na kolejny HR GFT wywala człowieka jak śmiecia i jeszcze przy podpisywaniu papierów z uśmiechem na ustach sugerują, że powinien się właściwie cieszyć bo każdy by chciał sobie w domu posiedzieć, nie pracować i odpocząć mając płacone.

to_ja_dziekuje

23.08.2020 00:50

Kandydat

To ze takie postanowienie w umowie jest, to nie znaczy ze nalezy z niego korzystać. Widzac sposob w jaki odpowiadacie na komentarze, 10 minut na goworku i czlowiek od razu wyleczony z GFT.

Tomek

24.08.2020 00:55

Pracownik

"To ze takie postanowienie w umowie jest, to nie znaczy ze nalezy z niego korzystać." - coś mi się zdaje, że właśnie po to są spisane postanowienia w umowach, żeby z nich można było skorzystać :D Jak w banku weźmiesz pożyczkę to też potem idziesz z pretensjami, że oczekują spłacenia raty w terminie?