Opinie Landingi Gliwice - 220 opinii - GoWork.pl

Opinie(220)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gall Anonim

28.08.2024 12:57

Inne

Hmm... Co by tu napisać. Wysłałem w swoim życiu już ze kilkadziesiąt CV do różnych firm. Mam długi staż, pracuję praktycznie od studiów w zawodzie. Miałem już kilkanaście rozmów i niektóre z nich nawet powtarzane później (podczas ponownej rekrutacji), ale jeszcze nie zdarzyło mi się tak nieprofesjonalna firma pod względem rekrutacji. Moja pierwsza próba była kilka lat temu (dokładność nie ma znaczenia). Pytania na samej rozmowie były lekko mówiąc nieprzyzwoite i nie mieściły się ramach normalnej rozmowy o pracę. Mowa ciała i głos rekrutującej za pierwszym razem wskazywała ogromną nieufność wobec moich słów oraz można było wyczuć negatywne nastawienie do mojej osoby. Gdy obiecano mi (usunięte przez administratora)maila z odpowiedzią, dostałem takiego, gdy sam się o odpowiedź upomniałem (zrobiłem to już mając nową pracę), bo przyzwoitość wymaga odpowiedniego zachowania wobec kandydata, a dostałem zbitek słów, generyczną odpowiedź "o wyborze innego kandadata", której nie powstydziłby się (usunięte przez administratora) Moja kolejna próba miała miejsce później, zgłosiłem się ponieważ minęło kilka lat i odpowiadała mi lokalizacja firmy i chciałem spróbować, a nuż się uda. Niestety, moja kandydatura została odrzucona, o czym zostałem poinformowany, ale znowu generycznie i bez uzasadnienia. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że szczera odpowiedź, którą wypadałoby napisać kandydatowi, to w sprawnych rękach i sprawnej głowie to dosłownie kilka minut. Wszystkie firmy, do których aplikowałem w życiu, napisały mi uzasadnienie, wykazały chęci i czas na moją kandydaturę by odpisać mi i wyjaśnić co mogłoby być lepiej, żebym następnym razem mógł spróbować ponownie. Tutaj... Nic. Kompletnie. Możecie mnie nie lubić, choć nie znam powodu dlaczego, (usunięte przez administratora) traktująca poważnie swój biznes jak i ludzi, którzy chcą w niej pracować powinna, nawet w tak błahej sprawie, jak odpowiedź kandadatowi, nie wiem, że jest za wysoki i nie zmieści się w drzwiach po prostu to zrobić. Zrobić to rzetelnie i w odpowiedniej formie, tak by kandydat nie miał możliwości przyczepienia się, a tak pozostaje niesmak.

Monika

05.09.2024 15:35

Pracownik

Drogi Anonimie, dziękujemy za Twoją opinię. Niestety nie mogę się ustosunkować, do tego, jaki jest Twój odbiór rekrutacji sprzed kilku lat, ponieważ wtedy jeszcze tu nie pracowałam. Mogę jednak napisać, jak wygląda to obecnie. Kandydaci, z którymi rozmawiamy telefonicznie lub podczas spotkania twarzą w twarz otrzymują od nas uzasadnienie związane z odrzuceniem kandydatury, z uwagi na to, iż podczas spotkania wymieniamy się informacjami i jesteśmy w stanie zweryfikować, w których obszarach jesteśmy dopasowani. U Ciebie, jeśli dobrze zrozumiałam, nie doszło do rozmowy. W ogłoszeniu zapisujemy precyzyjnie nasze oczekiwania względem kandydatów np. x lat doświadczenia w jakiejś technologii, x lat doświadczenia zawodowego itp. Prawdopodobnie informacje zawarte w Twoim CV nie odpowiadały naszym wymaganiom opisanym w ogłoszeniu. Bardzo pomocne byłoby, gdybyś się podpisał w tej opinii - umożliwiłoby mi to ponowne przeczytanie aplikacji i jeśli czujesz, że nasza dotychczasowa odpowiedź to za mało - mogłabym napisać, które wymagania wypisane w ogłoszeniu nie zostały spełnione. Wysyłamy informacje na temat statusu rekrutacji, do każdej osoby, która do nas aplikuje, aby od razu po podjęciu przez nas decyzji wiedziała, czy jego/jej kandydatura wciąż jest brana pod uwagę, czy też nie. Wszystkiego dobrego, Monika

Gall Anonim

09.09.2024 09:32

Inne

Podpis nie jest konieczny i wyjaśnię dlaczego. Gdybym otrzymał odpowiedź w pierwszym mailu, że moja kandydatura nie spełnia waszych oczekiwań razem z wyjaśnieniem dlaczego - to ta opinia nigdy by nie powstała. A tak przypomniałem sobie poprzednią próbę i postanowiłem napisać. A to czy napisałabyś mi dlaczego taka a nie inna decyzja tu i teraz, to nie zmieni faktu, że wyjaśnienie powinno wyjść w pierwszym mailu, a nie w drugi, piątym czy dziesiątym. Wymagania chyba nie są wysokie, prawda? Uważam, że generyczne odpowiedzi są złe i szacunek wymaga napisania tego jednego zdania z określeniem, których oczekiwań ktoś nie spełnia. Nie mam nic więcej do dodania.

anonim

15.12.2023 08:17

Inne

No hej, patrzę w to ogłoszenie Paid Acquisition Lead: „nie wymiękasz przy współpracy z prezesem” :D Takie oczekiwanie, a jak faktycznie się z nim współpracuje i z zarządem w ogóle? W poprzedniej pracy atmosfera była taka słaba, że aż się gorzej czułem fizycznie po wyjściu stamtąd i chorowałem non stop, szukam czegoś bez stresu

Monika

14.02.2024 12:24

Pracownik

Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej o Landingi i zespołach - zachęcam do kontaktu: [email protected] Zatrudniając nowe osoby dbamy o dopasowanie kompetencyjne, ale również osobowościowe. To głównie od tego dopasowania zależy, czy ktoś się dobrze czuje w danym zespole, czy też nie. Wszystko zależy od naszych indywidualnych predyspozycji i potrzeb oraz ludzi, którymi się otaczamy. Wszystkiego dobrego, Monika

Monika

28.02.2024 09:27

Pracownik

Nie robimy testów. Zwykle nasz proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów, podczas których mamy okazję poznać kandydata, Zależy nam na tym, aby osoba, która do nas dołącza z jednej strony miała podobne wartości do nas, ale z drugiej strony różniła się od pozostałych członków zespołu. Różnorodność w zespole oznacza różnorodność w doświadczeniach życiowych, wiedzy i umiejętnościach. To z kolei może przynieść różnorodne perspektywy i podejścia do rozwiązywania problemów oraz generowania pomysłów. Co do dopasowania - dopasowanie charakterologiczne może pomóc w stworzeniu harmonijnej atmosfery w zespole, co z kolei może przyczynić się do zadowolenia i zaangażowania pracowników. Ludzie czują się bardziej komfortowo i docenieni, gdy mogą pracować w zespole, w którym są akceptowani i szanowani, niezależnie od swoich różnic. Tak więc, rozmawiamy na poszczególnych etapach rekrutacji i jeśli kandydat spełnia wymagania stanowiskowe, a dodatkowo obie strony czują, że dobrze się dogadują - podejmujemy decyzję o współpracy.

Bard

04.05.2023 09:22

Pracownik

Pozytywne zaskoczenie. Patrząc na profile różnych organizacji na GoWork człowiek zaczyna się zastanawiać, co jest z tymi firmami nie tak. Ale może warto chwilę pomyśleć nad tym, co nam daje ogólnikowa opinia w stylu "dziwna firma", "kolesiostwo", w której nie pojawia się żadna konkretna informacja, do której dany pracodawca mógłby się odnieść lub na podstawie, której kandydat mógłby podjąć decyzję co do aplikowania. Ale do rzeczy: - składając CV widzę negatywne komentarze, ale aplikuję mimo to, - proces rekrutacji faktycznie długi, ale widzę, że przykładają się do tego, żeby zrekrutować osobę, która ma wystarczającą wiedzę, ale i pasuje do zespołu, - po dołączeniu do załogi jest jeszcze lepiej - miła atmosfera, feedback (nie muszę się stresować, od razu wiem, czego mogę się nauczyć, co mogę robić lepiej, ale i w drugą stronę - z chęcią słuchają, co ja mam do powiedzenia), dobry sprzęt, pełne wsparcie zespołu, ciekawe projekty Mam tu to, czego potrzebuję - rozwój, jasne wytyczne, elastyczne godziny pracy, miłą atmosferę i bezpieczeństwo. Plusem jest też nowe biuro w centrum Gliwic - można dotrzeć bezproblemowo praktycznie każdym sposobem.

Monika

16.10.2023 11:51

Pracownik

Obecnie na naszej stronie są dostępne 2 oferty. W nowym roku pojawi się kolejny wakat (programista). Zachęcam do śledzenia naszych ogłoszeń. Dobrego dnia!

Monika

30.10.2023 09:06

Pracownik

Obecnie skupiamy się na rekrutacjach, które się toczą (https://landingi.com/pl/kariera/). Najpóźniej w przyszłym tygodniu rozpoczniemy kolejną. Te, o których wspominałam wcześniej opublikujemy prawdopodobnie na początku 2024 roku. Wtedy będzie można zapoznać się ze szczegółami i zdecydować o wzięciu udziału w procesie. Warto śledzić naszą zakładkę KARIERA, by być na bieżąco. W razie dodatkowych pytań można również skontaktować się z nami wysyłając email na adres [email protected]

Kandydatka

20.02.2023 16:14

Kandydat

Rekrutacje oceniam bardzo negatywnie, pomimo miłych rozmów z Panią Rekruterką (lub osobą z działu Marketingu, nie jestem pewna). Jestem z Krakowa i aplikowałam na stanowisko w pełni zdalne, co zresztą było wyszczególnione w ogłoszeniu. Po pozytywnym przejściu pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon (standardowe pytania w języku polskim i angielskim) dostałam zadanie. Poważnie traktuję procesy rekrutacyjne i potencjalnego przyszłego pracodawcę, więc przyłożyłam się do zadania, a nie było ono krótkie (3 różne formy teksu w dwóch wersjach językowych, razem 6 tekstów). Po paru dniach okazało się, że przeszłam i ten etap, z bardzo pozytywną oceną. I wtedy Pani Rekruterka powiedziała pierwszy raz, że właściwie to Manager chce, żeby cały zespół przychodził 1 raz w tygodniu do biura. Oczywiście powiedziałam, że to niemożliwe, bo nie mam samochodu, a nawet jakbym miała, to po to aplikuje na ZDALNE stanowisko, żeby nie jeździć z Krakowa do Gliwic, na przykład. Powiedziała, że powie o tym Managerowi i na pewno możemy się dogadać. Na tym etapie jeszcze nie rezygnowałam z procesu, choć zapaliła się czerwona lampka, bo to jawna manipulacja. Kolejny telefon tydzień później, w którym usłyszałam "No, tak jak ustalałyśmy, przyjeżdżałaby Pani raz na 2 tygodnie do Gliwic, a ogóle to podczas 2-miesięcznego on boardingu to fajnie jakby Pani dojeżdżała, tak 2 razy w tyg., ale to możemy oczywiście dograć". ONIEMIAŁAM, ale w przypływie humoru zapytałam, czy firma zwraca za dojazdy. Wtedy rozmowa się urwała, a do Pani nie dało się już dodzwonić :). Dwa dni później, w czasie kolejnego telefonu (bo "coś nam przerwało) zaproponowano mi, żebym sama się porozumiała z CEO na ten temat. Gdy zapytałam, dlaczego tak kluczowa informacja nie została mi przedstawiona, usłyszałam, że miałam taki fajny background, że Pani bardzo chciała, żebym mogła wziąć udział w tej rekrutacji. Oczywiście podziękowałam. Wnioski wyciągnijcie sami :)

Kandydatka

20.02.2023 17:34

Kandydat

Sytuacja została szybko wyjaśniona telefonicznie z CEO, a ja zostałam przeproszona za zamieszanie. W czasie procesu rekrutacji nastąpiła konieczność zmiany warunków trybu pracy.

Landingi Sp. z o.o.

29.10.2021 08:04

Pracodawca

Aktualność

Zespół Client czeka na Ciebie! :)

Dlaczego Cię potrzebujemy?

Chcemy dobrze i proaktywnie wspierać naszych klientów w efektywnym korzystaniu zarówno z naszego narzędzia, jak i samym wykorzystaniu landing page’y w kampaniach reklamowych.

Dlatego zajrzyj do naszego ogłoszenia na Customer Success Specialist(klik) ;)

Chcemy dobrze pokazywać wartość narzędzia i wykorzystania landing page’y w działaniach marketingowych klientom będącym w okresie free trial oraz dążyć do ich aktywizacji w platformie w kierunku wykonywania pożądanych działań.

Dlatego zachęcamy do przejrzenia ogłoszenia na Customer Onboarding Specialist(klik) :)

Stale zapewniamy możliwości rozwoju obecnym pracownikom wewnątrz firmy, w wyniku takich właśnie zmian otworzył się wakat na stanowisku Customer Support Team Leader.

Zaaplikuj na stanowisko Customer Support Team Leader(klik) !

Zapraszamy to #teamlandingi !

News image

Byly pracownik

20.11.2021 08:08

Były pracownik

To jest stare zdjęcie! Polowy z tych ludzi już nie ma, w tym mnie. Zgodnie z zapisami umowy, zgoda na udostępnianie wizerunku wygasa wraz z zakończeniem umowy! Usuńcie to albo spotkamy się w sądzie.

Karolina Olczak

21.11.2021 18:58

Pracownik

Cześć Mówisz o zdjęciu użytym we wpisie pokazującym, że rekrutujemy do zespołu Client? Jest dosyć aktualne, 7 z tych osób pracuje cały czas w Landingi, pozostałe 2 zgodziły się na to, by nadal korzystać z tego zdjęcia - rozstawaliśmy się w przyjaznych okolicznościach i z jedną z nich nadal mam zresztą kontakt. Przypuszczam więc, że może raczej chodzić o zdjęcie z niebieskim tłem ze świątecznej imprezy firmowej z 2019 roku (jeżeli się mylę i chodzi o wycofanie tej zgody na zdjęcie z zespołem Client to daj mi po prostu znać prywatnie, żebym wiedziała na pewno - za te zdjęcie i jego wykorzystanie to ja jestem odpowiedzialna bezpośrednio). Jeżeli chodzi o te zdjęcie z niebieskim tłem, to nie jest to całkiem najnowsze zdjęcie ze względu na pandemię - w tym roku stawialiśmy bardziej na mniejsze eventy zespołowe bądź takie jak spływ kajakami, gdzie siłą rzeczy i w obecnie panujących warunkach nie było warunków do tak dużych grupowych zdjęć. Takie zdjęcia z firmowych imprez grupowych podlegają trochę innym prawom niż standardowe udostępnianie wizerunku pracownika. Ponadto jeżeli chodzi o skład osobowy - z 20 osób ze zdjęcia 17 nadal jest w firmie.

emeryt

15.07.2021 18:11

Były pracownik

Po latach pracy w różnych firmach muszę powiedzieć, że życie miałem piękne. Zaczęło się od studiów i godzin przy komputerze. Gdzieś z tyłu głowy człowiek miał wizję naprawdę dobrych zarobków. Potem pierwsza praca, zarobki wiadomo słabe bo trzeba było nabrać doświadczenia. Częste nadgodziny, wstawanie o piątej, powrót wieczorem, ale obietnica podwyżki motywowała. Po roku naprawdę konkretna podwyżka! Wtedy też przestałem jeździć na gapę! Potem nowa firma i jeszcze większa pensja. Nie tylko na bilet było ale też na wakacje nad jeziorem wieś obok, raz do roku. Po dwóch latach i kolejnej podwyżce przyszedł czas na auto. Z racji sporych zarobków mogłem przebierać w ofertach. W przeciwieństwie do kolegów stać mnie było na auto młodsze niż ja sam. Ta zazdrość na ich twarzach. Warto było się uczyć. Kolejne lata, kolejne podwyżki. I awans na starszego programistę. W końcu po 40-tce nie jest się już młodym. Tu nastąpił gigantyczny skok w zarobkach. Koniec z kombinowaniem który rachunek opłacić! To poczucie, że teraz świat stoi u stóp. Znajomi dali mi nawet ksywkę "zdobywca". A po 50-tce zostałem kierownikiem... trzech studentów. Szef stwierdził, że ja wiecznie żyć nie będę i potrzeba świeżej krwi. Był zadowolony widząc jak przekazuje im swoją wiedzę. A ja byłem zadowolony, że on jest zadowolony. I to uznanie młodych, od których otrzymałem ksywkę "gołąbek" z racji siwych włosów. Największa jednak duma rozpierała mnie widząc jak właściciele kolejnych firm, w których pracowałem kupowali sobie luksusowe samochody, piękne domy, obracali się w doborowym towarzystwie. Dzięki mojej ciężkiej pracy tyle osiągnęli. Człowiek jak chce może tyle zdziałać, niewiarygodne! Nigdy bym nie uwierzył, że moja praca tyle wniesie do społeczeństwa! Teraz przechodzę na emeryturę, która była moim celem :) Trochę mnie pokrzywiło przy tym komputerze. Wzrok na szczęście w miarę dobry - ostro widzę na odległość monitora. I spełniony jestem. W spokoju i bez wyrzutów sumienia czekam, aż w kolejnym życiu będę mógł zmienić tylko jedną drobną rzecz - nigdy nie być pracownikiem...