Opinie Simmersiv Poznań - 59 opinii - GoWork.pl

Opinie(59)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wielu jeźdźców apokalipsy

16.06.2020 17:57

Inne

Dlaczego kasujecie opinie z profilu? Myślę że może to interesować kandydatów. P. S. Screenshoty zapisane

Wielu jeźdźców apokalipsy

16.06.2020 23:30

Inne

Nie wystarczyło usunąć fragmentu dotyczącego udziałowców? Czy to, że "firma ceni bardziej pieniądze niż ludzi", tak jak autor napisał, to też było kłamliwe, obraźliwe, albo szkalujące czyjeś imię? Czy będziecie tylko ujawniać opinie, z którymi sami się zgadzacie? Bo inne będą "kłamliwe"? No przecież ta odpowiedź to jest istny absurd! Każdą negatywną opinię można uznać za obraźliwą, czy naruszającą dobre imię, czy za pomówienie - szczególnie jeśli się jest sędzią we własnej sprawie! Gdyby to tak działało to w internecie nie dałoby się wyrazić żadnej opinii bez wygrania procesu sadoweog. A gdzie prawo do swobody wypowiedzi, do oceniania? Polecam zapoznanie się z efektem Streisand bo internet nie zapomina. Jeżeli chcecie uniknąć negatywnych opinii to może zapobiegajcie ich powstawaniu zamiast później przymykać usta osobom które mają inne zdanie? W ten sposób tylko potwierdzacie, że autor mógł mieć rację. Tamten komentarz był niezgodny z prawem? A kto to stwierdził? P.S. Dziękujemy za wyjawienie o jakiego udziałowca chodziło, bo będąc osobą z zewnątrz naprawdę trudno było zrozumieć o co mogło komuś chodzić. I za sprostowanie, że to nie była tylko opinia ale faktyczne informacje. Nie będę pisała prywatnych maili na adres, jeżeli sprawa jest publiczna.

Simmersiv Sp. z o.o.

17.06.2020 07:48

Pracodawca

Witam, dziękuję za przesłany komentarz, jednocześnie jestem zaniepokojona gorzkimi słowami i zarzutami obok, których nie mogę przejść obojętnie. Zarzut dotyczący usuwania opinii (nie obrażających nikogo z firmy Setapp) jest nieprawdziwy, wystarczy przewinąć zakładkę z opiniami - nie zawsze są one pozytywne, zawsze jednak staram się zrozumieć problem, udzielić odpowiedzi i ewentualnie, gdy jest taka potrzeba, to również wdrożyć działania naprawcze. Bardzo chciałabym wyjaśnić tą sytuację, dlatego też ponownie zachęcam do kontaktu poprzez maila hr@setapp lub telefonicznie 533 312 322. Zasada nieobrażania jest uniwersalna, dotyczy zarówno pracodawcy, pracownika jak i współpracownika. pozdrawiam serdecznie Joanna Flieger

SIMMERSIV SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

12.05.2020 19:42

Pracodawca

Aktualność

Mając na uwadze nasze zdrowie i bezpieczeństwo od początku marca br. procesy rekrutacyjne prowadzimy w całości w sposób zdalny. Czas obowiązywania tej decyzji jest uzależniony od kierunku rozwoju sytuacji związanej z ryzykiem zakażenia COVID-19.

W dniu 13 marca br. zarekomendowaliśmy wszystkim naszym pracownikom pozostanie w domach. Dzięki wdrożonym już procedurom i dobrze funkcjonującym procesom przejście na 100% pracę zdalną odbyło się w sposób płynny i efektywny.

Korzystamy z dwóch głównych ścieżek rekrutacji – wewnętrznej i zewnętrznej. Nim opublikujemy ogłoszenie dajemy możliwość awansu naszym obecnym pracownikom dzięki czemu mogą się rozwijać lub zmieniać swoją ścieżkę kariery. Chętnie korzystamy także z rekomendacji naszych pracowników – jeśli polecą kandydata i kandydat ten zostanie zatrudniony to po okresie próbnym, pracownik otrzymuje bonus finansowy.

Następnie publikujemy ogłoszenie na stronie https://setapp.pl/career oraz na czołowych portalach z ofertami pracy.

Procesy rekrutacyjne bez względu na formę spotkania prowadzone są w następujących etapach:

Etap 1. APLIKACJA O PRACĘ

Po otrzymaniu aplikacji, CV kandydatów weryfikowane są przez dział HR pod kątem spełniania niezbędnych wymagań na danym stanowisku. W Setapp jest również możliwość tzw. „spontanicznej aplikacji”. Do tej bazy kandydatów zaglądamy w pierwszej kolejności przy rozpoczęciu nowego projektu, dlatego też zachęcam do korzystania z tej możliwości.

Etap 2. ZADANIE REKRUTACYJNE (opcjonalnie)

W zależności o tego na jakie stanowisko aplikuje kandydat, możemy przed zaproszeniem na spotkanie przesłać krótkie zadanie rekrutacyjne. Rozwiązanie zadania jest weryfikowane przez zespół, który po pozytywnej ocenie w kolejnym etapie będzie przeprowadzał rozmowę z kandydatem.

Etap 3. ROZMOWA REKRUTACYJNA

Poza faktem, że w obecnej chwili rozmowa rekrutacyjna jest przeprowadzana zdalnie a nie w siedzibie firmy, jej forma oraz jakość nie uległa zmianie.

Po akceptacji zaproponowanego terminu spotkania wysyłamy drogą mailową zaproszenie do video rozmowy - zazwyczaj Google Hangouts.

Rozmowa rekrutacyjna składa się z dwóch części:

W pierwszej części (ok 30 minut) sprawdzane są umiejętności miękkie kandydata. Osoba z działu HR przeprowadza rozmowę dotyczącą doświadczenia, zainteresowań, dostępności oraz oczekiwań finansowych kandydata.

W drugiej części, do rozmowy dołącza dwóch członków zespołu, którzy sprawdzają wiedzę merytoryczną oraz znajomość języka angielskiego (ok. 1,5 godziny). Jeśli na etapie drugim rekrutacji zostało zlecone zadanie do wykonania to w tej części zostaje również udzielony dokładny feedback o wyniku i omawiane jest jego rozwiązanie. Na koniec rozmowy następuje pożegnanie kandydata przez pracownika HR lub zespół, który informuje o kolejnych działaniach oraz odpowiada na ewentualne pytania kandydata.

Etap 4. FEEDBACK

Bez względu na podjętą decyzję każdy kandydat po spotkaniu rekrutacyjnym otrzymuje szczegółowy feedback.

Jeśli decyzja jest pozytywna, wówczas następuje złożenie oferty kandydatowi i negocjowane są warunki przyszłej umowy. Po akceptacji oferty, kandydat otrzymuje promesę zatrudnienia oraz niezbędne do rozpoczęcia współpracy dokumenty i informacje. Na potrzeby tego etapu procesu rekrutacji stworzyliśmy aplikację pre-onboardingową, która usprawnia i automatyzuje pracę działu HR oraz przyczynia się do budowania pozytywnego doświadczenia kandydata, który rozpoczyna swoją przygodę w firmie specjalizującej się w nowych technologiach.

@ok

02.01.2020 16:41

Inne

Pracuję w Setapp ponad rok i jestem bardzo zadowolony. Wcześniej pracowałem w startupie gdzie tempo pracy i jej nieprzewidywalność sprawiły że nie miałem poczucia bezpieczeństwa. W Setappie pracujemy w zespołach scrumowych, prace są mądrze zaplanowane, nie ma komunikacyjnych problemów gdyż przepływ informacji w projekcie jest trwały i systematyczny. Mam możliwość bezpośredniego kontaktu z klientem i realny wpływ na efekt końcowy projektu. Atmosfera super, dużo inicjatyw odgórnych ale też organizowanych przez samych pracowników. Możliwość rozwoju w programie mentoringowym to kolejny duży plus i bezcenny benefit. Mam nadzieje że firma nie zboczy z kierunku który sobie wyznaczyła i będę się mógł z nią identyfikować na dłużej. Polecam!

Nick

08.01.2020 21:31

Inne

jestem ciekawy, czy autor dużo myślał nad tą "opinią" bo cuchnie ona na kilometr marketingiem, employer brandingiem, i wprost jakby chyba przekopiować ją z jakiegoś pamfletu o tym, co firma chciałaby o sobie usłyszeć, albo w swoim wyimaginowanym świecie wierzyć. wydaje mi się że to dziwnie odbiega od języka w innych opiniach. czekam na odpowiedź zgrywającą głupa, a te wiadomości to każdy czytający sobie sam oceni. nie skontaktuję się z [email protected] bo to do niczego mnie nigdy nie doprowadziło, szkoda czasu na markowane działania. "pracujemy w zespołach scrumowych", a "prace są mądrze zaplanowane" - to znaczy że pochwalasz sam siebie za mądre planowanie prac? co to znaczy że przepływ informacji jest trwały to już chyba nie chcę być indoktrynowany nawet, uczestniczyłem w zbyt dużej ilości takich spotkań z których nic nie wynikało, podobnie jak z tego tekstu

Simmersiv Sp. z o.o.

08.01.2020 22:47

Pracodawca

Zapewniam, że żadnej z pozostawionych opinii nikt nie napisał w celach marketingowych. Niestety, przykry jest fakt, że mało kto znajduje czas na napisanie pochwały kiedy jest zadowolony z pracy. Natomiast kiedy pojawia się pozytywny komentarz to od razu są podejrzenia, że został on przygotowany przez osoby zajmujące się wizerunkiem firmy. Jest to krzywdzące dla nas jako firmy i dla osoby która znalazła czas i chciała się podzielić swoimi pozytywnymi spostrzeżeniami. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę z której możemy wyciągnąć wnioski by usprawnić funkcjonowanie naszej firmy więc jeśli chciałbyś/chciałabyś porozmawiać na temat poruszanych kwestii związanych z przepływem informacji to zachęcam do kontaktu z [email protected] chętnie odpowiem na wszystkie nurtujące pytania. pozdrawiam Joanna Flieger