Generalnie odradzam, chociaż musisz sam/sama się zastanowić.
Jeżeli chcesz popracować na support czy coś na chwilę to spoko. Większość absurdów Cię ominie, płaca nie jest aż taka zła, a niektóre działy są naprawdę spoko. Problem pojawia się gdy idziesz wyżej w szeblach kariery:
- Jest micromanagment, gdzie CEO ingeruje bardzo mocno w pracę zmieniając wytyczne przełożonego, jest reprymenda za niezastosowanie się do nowych wytycznych (gdzie np. przełożony mnie nie poinformował o zmianie przez CEO ale wina była moja)
- W nowych projektach jedna osoba musi robić dużo, dużo więcej niż wynika z opisu stanowiska czy wymagań i to naprawdę poważnie. Wymagano, tak WYMAGANO ode mnie rzeczy, które nie były w ogóle w pobliżu mojego stanowiska. Mogę śmiało powiedzieć, że normalnie moje obowiązki powinno pełnić minimum 3 osoby. Najlepszy dowód to fakt, że po moim odejściu musieli zatrudnić dwie nowe osobe i dwie z innych działów zaangażować, aby zadbać o wszystko, co było na moich plecach.
- Dział HR to żart, naprawdę. Podobno były problemy ze mną jako pracownikiem, ale nigdy nie usłyszałem na siebie złego słowa od HR, nic. Ani słowa. Feedback - brak, totalne zero.
- Inny pracownik, który zajmował się tym samym projektem, ale był bliżej szefa przypisywał sobie moje działania i zrzucał winę na mnie za rzeczy, których w ogóle nie dotykałem (i tak dowiedziałem się, że nikt nie wie, że kilka projektów to w 100% moja realizacja a, że jestem winny za braki w projektach gdzie w ogóle się nie zbliżałem)
- Moje wynagrodzenie to... żart. Temat rzeka i powinienem dawno im powiedzieć aby spadali za to. Zarabiałem 60/70% tego co powinienem na stanowisku, które miałem zajmować. A w rzeczywistości to zarabiałem 1/3 tego co mi dali po obowiązkach.
Powiem jednak, że pracowałem z kilkoma naprawdę fajnymi ludźmi, których ciesze się, ze poznałem i cenię.
