Czy rozmowa kwalifikacyjna do Landingi Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Przeważnie tak, natomiast jeśli ktoś mieszka daleko od siedziby - spotykamy się online. Wszystko zależy od stanowiska. Jakim jesteś zainteresowany / zainteresowana?
Ja osobiście rozglądam się za czymś na frontendzie, wiem ze kiedyś była dodawana oferta na taki portal i tam rzeczywiście wpisano rekrutacje zdalna. na stronie firmowej nic mi się teraz nie wyświetla w sekcji z ofertami. Czy na frontend zdalnie będzie coś wolnego?
Niestety obecnie nie prowadzimy rekrutacji w tym obszarze. Warto co jakiś czas zaglądać na naszą stronę: https://landingi.com/pl/kariera/ - umieszczamy tu informacje na temat otwartych procesów.
Witam, to jakie są przewidywane najbliższe nabory? strona jest jak na razie pusta. Mnie osobiście interesuje zatrudnienie jako junior devops. Zwłaszcza, że nawiązywano już do efektywnego rozwoju na tym stanowisku. ciekawe czy zarobki też podrosną?
Niedawno dołączył do nas Junior DevOps, więc nie planujemy rekrutacji na to stanowisko. Jeśli chodzi o wynagrodzenia - podnosimy je sukcesywnie.
A jakie najwyższe początkowe stawki netto byłyby możliwe dla juniora devopsa? Jeśli celuje w minimum 12 tys netto to po jakim stażu pracy może mi się udać to osiągnąć?
Obecnie nie planujemy rekrutacji na to stanowisko. Gdy zapotrzebowanie na nową osobę się pojawi - opublikujemy wszelkie niezbędne wymagania, opis stanowiska oraz oferowane dla danej roli wynagrodzenie.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Landingi Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Godziny nadliczbowe możemy wybrać w czasie wolnym lub otrzymać za nie wynagrodzenie - w zależności od sytuacji. Najbardziej się cieszymy, gdy wyrabiamy się w nominalnym czasie pracy i mamy możliwość wypoczynku. Staramy się pracować efektywnie :)
W zależności od sytuacji? a jaka ona musi być? Mam na myśli to, że nie ma teoretycznie elastycznego wyboru? Będzie to zależne od stanowiska czy mogę wybrać dzień wolny? I kiedy najczęściej się zdarzają jeśli już? Po tej odpowiedzi idzie wnioskować, że ogólnie to nieczęsto?
Nie wiem dlaczego już nie odpowiada ale mnie za to jedno stanowisko by interesowało pod tym względem. Przed tym jednak zastanawiam się czy wszystkie te 4 oferty na stronie firmowej są otwarte? Na takim portalu widzę opcje tylko dla Paid Acquisition Leada. Ja pisze w sprawie Junior Site Reliability Engineera. Czy jest tu ktoś kto był teraz niedawno na rekrutacji i by mi o niej opowiedział? Jakie doświadczenia z przebiegu?
1. Propozycja terminu spotkania. 2. Spotkanie online (2 osoby techniczne + hr). Trwa ok 90 minut. Pytania techniczne i hrowe. Luźna atmosfera. 3. Decyzja do końca miesiąca (rozmawiają teraz z kilkoma devopsami).
Z kilkoma devami? To są osoby z przyszłego teamu po prostu? A nie jest jeszcze gdzieś po drodze tak, że kandydat z nimi ma bezpośrednią styczność, żeby także móc się sprawdzić czy się uda załapać wspólną falę czy to już wychodzi z jakiegoś okresu próbnego? Czy jest on praktykowany?
Rekrutują devopsi, którzy już są w tym zespole, więc jest z nimi kontakt i można sprawdzić, czy ci pasują, czy nie. Chyba i tak już po temacie, bo ogłoszenia już nie ma na stronie
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Landingi Sp. z o.o.?
Nowym członkom załogi przekazujemy sprzęt niezbędny do pracy, w tym MacBooka, myszkę oraz słuchawki, udostępniamy również monitory. Ponadto wprowadziliśmy nowy benefit - każda osoba, która dołącza do nas od maja 2023 r. otrzymuje dodatkowy budżet na wyposażenie swojego miejsca pracy, dzięki któremu można dopasować stanowisko do własnych potrzeb. Oczywiście zapewniamy również dostęp do narzędzi informatycznych, które są przydatne w świadczeniu usług np. GMail, JIRA, Confluence, Google Calendar, Slack oraz od strony IT GitHub, PhpStorm, VS Code, Sentry, AWS.
Co właściwie oznacza to wyposażenie miejsca pracy z tego bonusu? To się tyczy rzeczy typu biurko i fotel czy coś innego? Bo to brzmi ciekawie, ale mało konkretnie. Ktoś wie?
Biurko, czy fotel są w podstawowym wyposażeniu, natomiast ten budżet jest na coś, co wykracza poza podstawy. Nie mamy tutaj wytycznych - niektórzy kupili sobie w ramach tego ruchome podstawki pod laptopy, inni hamak pod biurko na nogi ;)
Oooo to brzmi ciekawie. A jak ktoś nie wyda tego budżetu na te dodatki, to można to wziąć w ramach premii??
Dziwna firma. Rekrutacja ma milion etapów, gdyby jeszcze stawka była rynkowa to okej, ale oferują bardzo zaniżone wynagrodzenia. Dlaczego feedback po rozmowach technicznych jest podawany przez osobę na stanowisku Office Coordinator? Nie trzyma się to kupy.
Office Coordinator to osoba przeznaczona do kontaktu z pracownikami oraz kandydatami na oferowane stanowiska. Samą rekrutacją zajmuje się rekruter. Feedbacki są pisane/tworzone przez rekruterów oraz managerów zespołów i trafiają one do osoby kontaktowej, żeby mogła je przekazać kandydatom.
Miliona? A wiesz ile każdy z nich zajmuje mniej więcej czasu? One są czasochłonne czy raczej szybko to idzie?
Moim zdaniem to nie ma tak, że milion albo że setki. Gdybym miał powiedzieć, co cenię w życiu najbardziej, powiedziałbym, że ludzi. Ekhm… Ludzi, którzy podali mi pomocną dłoń, kiedy sobie nie radziłem, kiedy byłem sam. I co ciekawe, to właśnie przypadkowe spotkania wpływają na nasze życie. Chodzi o to, że kiedy wyznaje się pewne wartości, nawet pozornie uniwersalne, bywa, że nie znajduje się zrozumienia, które by tak rzec, które pomaga się nam rozwijać. Ja miałem szczęście, by tak rzec, ponieważ je znalazłem. I dziękuję życiu. Dziękuję mu, życie to śpiew, życie to taniec, życie to miłość. Wielu ludzi pyta mnie o to samo, ale jak ty to robisz? skąd czerpiesz tę radość? A ja odpowiadam, że to proste, to umiłowanie życia, to właśnie ono sprawia, że dzisiaj na przykład buduję landingi, a jutro… kto wie, dlaczego by nie, oddam się pracy społecznej i będę ot, choćby sadzić… znaczy… marchew.
Cześć, nie jest to oczywiście milion etapów, a 3-4 etapy(w zależności od stanowiska). 1. Analiza CV - przesyłasz swoją aplikację, manager i HR ją ocenia. 1. Rozmowa telefoniczna - 15 minut, po pozytywnym przejściu selekcji CV. 2. Zadanie rekrutacyjne - na wykonanie go masz 4-5 dni roboczych. To w jakim czasie je wykonasz zależy od Ciebie. Ocena zadania również zajmuje kilka dni(w zależności od ilości kandydatów). 3. Spotkanie z managerem - do 1 godziny, to czas na poznanie się, rozmowę o oferowanym stanowisku, zespole i firmie. 4. Analiza aplikacji i oferta współpracy. Na każdym etapie otrzymujesz informację o tym czy przechodzisz do kolejnego etapu, czy nie.
Czyli zawsze jest feedback, To dobrze bo nie lubie jak odrzucają bez słowa co było nie tak. Ta rozmowa z managerem bardzo stresująca czy raczej luźna gadka bo już wiadomo że się jest prawie przyjętym?
To zależy jakie sytuacje Cię stresują :) Generalnie rozmowa o pracę bywa stresująca sama w sobie, natomiast ani nasz manager ani HR starają się nie wprowadzać nerwowej atmosfery - pytania są konkretne, nie abstrakcyjne, każda ze stron chce uzyskać potrzebne informacje, bez owijania :)
Co za brednie. Sam to wymyśliłeś czy kazali ci napisać? Nie odpowiadaj, pytanie retoryczne ????
Ejjj serio, zadajesz takie pytanie tutaj? Przecież to ktoś z firmy odpowiada. Co spodziewasz się że napiszą? Prawdę? Czy bzdety pod tytułem nieee, nie jest stresujaco.....
Co ma ten wpis do wątku i tematów rekrutacji tutaj poruszanych? Poza pierwszym wersem nie zauważam związku, ale może wyjaśnisz? :D Daleko odleciałeś z tą sadzoną marchwią :3
To sprawdzanie jak bardzo zdesperowany jesteś. Bo całą rozmowę o pracę, nawet na specjalistyczne stanowisko, można zrobić w 2-3 godziny. Tym bardziej, że po 15 minutach widać czy kandydat jest kumaty czy nie.
Po co im zdesperowany pracownik? Przecież podają zakres wynagrodzenia. Mnie np. zainteresowało ogłoszenie na Customer Service Representative, no to wymienili, że na B2B stawka to 5000-6300 zł netto, a na UoP 4166-5250 zł brutto. Chętnie się natomiast dowiem, czy podane kwoty odpowiadają ilości obowiązków i czy łatwo z zatrudnionymi tam osobami ułożyć sobie współpracę?
A po co robią wieloetapową rekrutację kiedy można kandydata sprawdzić w kilka godzin? Chyba, że chodzi o to aby inni pracownicy widzieli ilu chętnych na ich miejsce? :p
może jest tyle osób, że chcą po prostu wybrać właściwie, rekrutacja chyba trochę kosztuje, więc z nudów by chyba czasu w to nie inwestowali.. A skoro jest tylu chętnych to po co komuś cokolwiek udowadniać? ;p czyli ile tych osób tak naprawdę jest?
Prezes spółki skontaktował się ze mną poprzez LinkedIn. Po krótkiej wymianie informacji umówiliśmy się na rozmowę telefoniczną. Nie miałam wcześniej kontaktu z firmą Landingi, więc ta pierwsza rozmowa miała dla mnie szczególne znaczenie. Charakteryzowało ją przyjazne, partnerskie nastawienie oraz jasne określenie oczekiwań i wyzwań względem roli, którą trzeba było obsadzić. Transparentność i chęć odpowiadania na wszelkie pytania były czymś, co już na tym etapie wzbudzało moje coraz większe zainteresowanie spółką. Po wstępnym określeniu, czy obie strony są zainteresowane kontynuowaniem rozmów - umówiliśmy się na spotkanie w siedzibie biura. Rozmowę prowadzili prezes i dyrektor operacyjny. Tutaj znów - pełny profesjonalizm, transparentna komunikacja i otwartość na zadawane pytania. Pomimo tego, że byłam w tym czasie w trakcie kilku innych procesów rekrutacyjnych (niektóre na zaawansowanym etapie), wychodząc z gliwickiego biura byłam już pewna, że chcę współpracować właśnie z Landingami - byłam gotowa natychmiast zrezygnować z innych procesów, jeśli dostałabym stąd ofertę. Jawi się to jako miejsce pełne wyzwań, ale i wsparcia. Jako osoba, która ma za sobą już 17 lat pracy w różnych firmach, wiem, jakie mam potrzeby względem pracodawcy. Czuję, że Landingi są w stanie je spełnić (piszę to po miesiącu pracy, więc co nieco już wiem ;) ).
Pojawiały się rozmaite pytania dotyczące doświadczenia, sposobu działania, osiągnięć, oczekiwań ale również sposobu postrzegania pewnych tematów, co miało służyć określeniu, czy kandydat i firma są w stanie wzajemnie spełnić swoje oczekiwania.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Zgadzam się z przedmówcą, że rozmowa to pic na wodę, trywialne tłumaczenie takie jak "można było wkleić link do tego co napisałeś". To lepiej napisać niż wkleić link oraz po co wklejać link do FAQ skoro się napisało odpowiedź? Kolesiostwo i tyle, nie polecam, strata czasu. Oczywiście napiszą, że nie, ale ludzie tu piszący o tym procederze pięknie punktują i dają jasne przykłady, dlaczego to jest nieuczciwe. nie polecam
Tak jak piszemy w feedbackach do naszych kandydatów - linki byłyby dodatkową pomocą i rozwinięciem wypowiedzi. To ważne, żeby pomoc dla klienta była pełna i jak najbardziej kompleksowa. Ponadto, to nie rekrutacja dla Designera, a dla Customer Service Representative. Designer nie zajmuje się bezpośrednio rozwiązywaniem problemów klientów. Rekrutacje są dalej otwarte, więc nie wiem skąd myśl o kolesiostwie - jakby tak było, prawdopodobnie nie otwieralibyśmy rekrutacji, tylko od razu zatrudnili "kolegów". Nie każdy jest w stanie spełnić nasze wymagania, a informacja o odmowie nigdy nie jest łatwa do przyjęcia. Może uda się następnym razem :)
Jak nadal otwarta to znaczy że jeszcze mam szansę :) Mam zamiar wysłać CV i przydałoby mi się info ile jest etapów? Bardzo przepytają czy raczej luźna rozmowa i nie mam co się stresować?
Cześć, Szczegółowo są to 4 etapy - 1. Przesłanie CV, 2. Rozmowa telefoniczna 3. Zadanie rekrutacyjne 4. Spotkanie z managerem i HR. Każdy z etapów jest weryfikowany i to czy przejdziesz do kolejnego jest oczywiście zależne od oceny. Na każdym etapie będziesz informowany o tym czy kontynuujesz proces czy nie :) Na rozmowach jest raczej luźno, aczkolwiek z pewnością manager i HR będą chcieli się od Ciebie dowiedzieć tego na czym im zależy :)
Dobrze wiedzieć, że atmosfera podczas rozmów jest luźna i koleżeńska. Chciałbym wiedzieć, czy od pierwszego dnia zatrudnienia jest oferowana umowa o pracę?
Rodzaj umowy jest dostosowany do stanowiska oraz wybierany jako jedna z kilku opcji przez samego kandydata na etapie akceptacji propozycji współpracy. Staramy się proponować najbardziej opłacalną formę współpracy, jednak sam wybór należy do kandydata. Również, jeżeli o to pytasz, nie stosujemy umów próbnych.
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Landingi Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na Pracuj.pl 28 kwietnia
Na zasadach zgodnych z kodeksem pracy oraz proponowanymi w ofercie warunkami zatrudnienia. Po więcej szczegółów najlepiej skontaktować się z firmą.
Wiadomo że więcej dowiem się na rozmowie tylko chciałbym wcześniej zrobić mały research. Od początku jest umowa na czas określony czy trzeba się liczyć ze zleceniem? Powiesz?
Forma umowy jest do wyboru - omówimy wszystkie warianty na jakich Ci zależy i takie które będą dla Ciebie opłacalne. Zwykle jest to b2b, umowa o pracę na czas określony lub, najczęściej dla studentów, umowa zlecenie.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Landingi Sp. z o.o.?
Zarządzanie w Landingi jest rozproszone pomiędzy Managerów, Team Leaderów i Project Managerów. Zespołami zarządzają osoby nastawione na rozwój pracowników, jak również swój, dlatego też proszą o feedbacki. Mają podejście relacyjne i partnerskie. Pomimo utrudnień jakie sprawiła pandemia mieliśmy eventy: ogólnofirmowe, działowe – jednak wszystko było dla chętnych – a było ich sporo. Także staramy się być ze sobą, dobrze się czuć razem, aby wszystkim nam dobrze się współpracowało.
Przecież to zrobił, zapytał. Inna rzecz, że jakoś byli pracownicy nie palą się żeby mu tutaj odpisać. Ja czekam na to, sprawdzam codziennie :)
Dziękujemy Gabrielo za takie zainteresowanie firmą :) Jeśli jeszcze jakieś tematy Cię frapują zapraszamy do kontaktu bezpośredniego z nami. Pozdrawiamy z życzeniami zdrowych, pogodnych, spokojnych Świąt. Dużo dobrej energii i pozytywnych myśli.
Wzajemnie, wszystkiego dobrego, ale wspomniałam, że czekam na wpisy pracowników ;)
Nieodpisywanie na temat firmy bo chą zapomnieć... niby zrozumiałe, ale fajnie jeśli ktoś coś opisze bo to jest cenna wskazówka dla innych, którzy dopiero chcieliby się zatrudnić w tej firmie. może nie dla każdego byłaby to "szkoda czasu" :)
Jak wygląda sprawa grafiku w Landingi Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Zapewne chodzi o grafik/harmonogram pracy. Pracodawca zdecydowanie idzie na rękę. Nie we wszystkich działach stosuje się szczegółowy grafik pracy, tylko w tych wymagających obsługi klienta. Klient musi mieć stały dostęp do informacji i pomocy podczas dyżurów. W pozostałych zespołach pracuje się w takich godzinach, żeby były możliwe spotkania, ale nie jest sztywno narzucone w jakich godzinach powinno się pracować. Działamy w konsultacji z naszymi managerami.
(usunięte przez administratora)
Cześć! Dziękujemy za częste odwiedziny naszego profilu i skrupulatne odnotowywanie zmian, to utwierdza nas w tym, że warto również tutaj budować komunikację. Nie, nie boimy się prawdy. Rozszerzony profil to kolejny element strategii EB w Landingi. Budujemy profil, żeby komunikować się z Wami. Chcemy po prostu trochę Wam o sobie opowiedzieć. Pokazujemy działy, pokazujemy historię, oferty pracy i aktualności. Życzymy miłego dnia i dużo dobrej energii do sprawnego działania.
Niczego nie usuwamy, rozszerzony profil nie daje nikomu takiej możliwości - zachęcamy do zgłębienia tego jak działa serwis Gowork. Administrator seriwsu Gowork prwadzi pełną kontrolę i jedynie on decyduje co podlega moderacji lub archwiziacji i ma to miejsce jedynie w przypadku złamania regulaminu seriwsu. Każda tego typu moderacja jest widoczna na profilu. Pozdrawiamy!
Jakie narzędzia pracy zapewnia Landingi Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Telefon nie jest potrzebny do pracy w Landingi. Narzędzia, które zapewniamy są opisane w poszczególnych ogłoszeniach.
Jeszcze uzupełniając odpowiedź: jak w każdej firmie wyposażenie zależy od stanowiska, zakresu obowiązków. Jednak mamy pewien standard, którego się trzymamy. W każdym ogłoszeniu znajdziesz narzędzia, które są dedykowane do stanowiska, na które rekrutujemy. Nasze benefity pozapłacowe to: Możliwość korzystania z narzędzi takich jak: HubSpot, Jira, Semrush itp. Dofinansowanie kosztów dojazdu do pracy (w przypadku pracy stacjonarnej), Ubezpieczenie grupowe, Karty MultiSport - (obecnie pracujemy nad kafeterią dla pracowników). Elastyczny czas pracy, Możliwość częściowej pracy zdalnej, Niezbędne narzędzia pracy, w tym: MacBook lub laptop z innym systemem + monitor, Integracje grupowe Szkolenia tematyczne
Ciężko jest w systemie 12/12 w Landingi Sp. z o.o.?
Jeżeli dobrze rozumiemy chodzi o system zmian. Nie pracujemy w systemie 12/12. Poza standardowymi godzinami pracy są dodatkowe dyżury. Wsparcie klienta działa w dni robocze w godzinach 8:00 - 22:00.
(usunięte przez administratora)
TL;DR "On the Internet, nobody knows you're a dog" Jako założyciel firmy i jedyna osoba w Landingi, która wzięła udział we wszystkich rekrutacjach i buduje tą firmę od 10 lat trudno mi się czyta takie opinie. Jest mi bardzo żal osoby, która w sobotę o 7:57 rano poświęca swój prywatny czas na złośliwe komentarze i chce działać na szkodę naszej firmy (to najlepiej obrazuje emocjonalny stan). Trudno mi też zrozumieć, że można się pod swoją opinią nie podpisać imieniem i nazwiskiem - jak widać zabrakło cywilnej odwagi. W każdym razie - w firmie wszystko jest OK :) i zachęcam do wyrobienia sobie zdania na jej temat po prostu kontaktując się z nami osobiście (można się też do mnie odezwać bezpośrednio na Linkedin - zapraszam), a nie poprzez serwisy internetowe, gdzie anonimowi ludzie mogą bez konsekwencji pisać co chcą i o kim chcą. Jak głosi klasyk: "On the Internet, nobody knows you're a dog" PS. Zatrudnienie w pierwszym kwartale wzrosło ;)
Jako były pracownik sądzę, że odnoszenie się do tego o jakiej porze dana osoba napisała ten komentarz jest co najmniej nie na miejscu. Kolejna zastanawiająca mnie kwestia to brak przyjęcia opinii jako szczerej, a potraktowanie jej od razu jako hejt i złośliwość. Zachęcasz do kontaktu osobistego, ale według mnie opinię wyrabia się patrząc na ogół a nie barwne PR-owe opowieści ;) Od siebie jedynie dodam jeszcze, że byłbym bardzo ostrożny jeśli chodzi o aplikowanie do tej firmy w obecnym momencie a pracownikom sugerowałbym rychłą ewakuację.
Niestety muszę potwierdzić pierwszy, negatywny komentarz, dziękuję, bo był on zapalnikiem, by samej napisać parę słów. Pracowałam w firmie wystarczająco długo, żeby zaobserwować w jakim kierunku zmierza firma, nie liczy się 'podrzędny' pracownik i klient, a widzimisię osób na 'górze'. Hipokryzja w kadrze menadżerskiej to norma. (usunięte przez administratora) Ale to wszystko okej, bo 'mamy brak dress code'u, młody, dynamiczny zespół i pracę z własnym produktem'. Firma dosłownie niczym nie wyróżnia się pozytywnie na tle innych. Już wcześniej wspomniane wypowiedzenia, ale także wszystko inne naprawdę nie wróżą przyszłości. Nie skomentuję odpowiedzi do pierwszego komentarza, to wolno pisać jedynie pozytywne rzeczy, a jeżeli ktoś chciałby przestrzec inne osoby swoimi złymi doświadczeniami to już jest źle? To chyba powinno podsumować, jak wygląda sytuacja w firmie. Ja na szczęście znalazłam dużo lepszą pracę,(usunięte przez administratora) dla mnie sytuacji nie da się odratować, trzeba by zmienić osoby podejmujące decyzje, co się oczywiście nie wydarzy. Pozostałą resztę chciałabym przestrzec przed tym, co się dzieje wewnątrz firmy (na zewnątrz niby wszystko jest okej), bo takie rzeczy nie wyjdą w trakcie rekrutacji, czy na początku współpracy, a dopiero po zbadaniu sytuacji od kuchni.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Landingi Sp. z o.o.?
atmosfera jak wszędzie: - tlen 20% - azot 78% - argon i reszta 1% po lunchu w atmosferze przeważa dwukapuścian grochu :-)
Chodziło o atmosferę w miejscu pracy wśród pracowników i przełożonych. Czy na ten temat możesz się wypowiedzieć? Jest to naprawdę jeden z najważniejszych aspektów pracy i często decyduje o tym czy ktoś zdecyduje się na podjęcie pracy w firmie czy też nie.
Cześć :) atmosfera jest luźna, wszyscy sobie chętnie pomagają, rozmawiamy ze sobą szczerze i po ludzku. Zerknij sobie proszę na nasze profile: na fb @landingi.kariera lub na instagramie landingi_com, które lepiej oddadzą nasz team spirit :) Na www -> Kariera -> Poznaj nas Bliżej możesz też poczytać o naszych teamach i zobaczyć krótką prezentację w stylu "Landingi w pigułce".
Hej, jak często w Państwa firmie występuje zapotrzebowanie na Web designera? Widzę, że obecnie trwa chyba jeszcze rekrutacja, ale interesuje mnie informacja na temat częstotliwości takich zatrudnień :) Pozdrawiam!
Cześć :) Ciężko odpowiedzieć na pytanie o częstotliwość, ponieważ rekrutujemy w momencie zapotrzebowania na dane stanowisko :) Obecnie rekrutacja jest już nieaktualna, jednak zawsze możesz wysłać do nas CV i będzie ono czekać w naszej bazie na kolejną rekrutację! Życzymy Ci miłego dnia!
Nie wiem skąd takie grupowe poruszenie pracowników firmy Landingi w internetach stawiających w obronie tego pracodawcy (no chyba że HR jest z tego rozliczany ;) ) ale serio śmiać mi się chce i jednocześnie płakać, jak czytam wasze ciągle pojawiające się ogłoszenia o pracę i stawę netto na UoP która oferujecie. Jak można coś takiego w ogóle ludziom proponować? Przejrzałam stronę. Zatrudnione są same młodziaki, ktorym się wydaje że złapali była za rogi, bo mają pracę w centrum i pracują w zawodzie (serio?). Ile z tych osób zostanie po ukończeniu studiów lub wyrobieniu sobie stażu, to tylko się można domyślać. Żenujący Pracodawca.
Hej, oczywiście każdy ma prawo mieć swoją opinię, jednak w tym przypadku hejt to nie opinia. Jeśli nie odpowiadają Ci proponowane przez nas warunki w ofertach pracy wystarczy po prostu nie składać CV :) Ciężko też chyba stwierdzić co naszym współpracownikom się wydaje lub nie, no chyba, że dysponujesz kryształową kulą ;)
Nie żenujący, po prostu pracodawca. Pra-co-daw-ca! Pra-co! Praca! Nie pieniądze! Zrozumiałeś? 3000 lat temu cieszyliby się, że mogą piramidy wznosić. Dziś duma ich rozpiera bo kodują.
Jakie wartości są cenione w Landingi Sp. z o.o.?
Cześć miło nam, że o to pytasz :) W Landingi cenimy przede wszystkim ludzkie podejście, szczerość i otwartość :) Rozwijając te wątki: - mamy ludzkie podejście, traktujemy się z szacunkiem, ufamy sobie, jesteśmy empatyczni, - jesteśmy szczerzy, transparentni, mamy proste zasady współpracy, - mamy otwarte głowy, działamy nieszablonowo, akceptujemy feedback, nastawiamy się na rozwój. Mam nadzieję, że odpowiedziałam na Twoje pytanie wyczerpująco. Jeśli chcesz jeszcze o czymś porozmawiać to zachęcam do kontaktu z nami np. przez messengera @landingi.kariera :) Polecam również zerknąć na podstronę "O nas", gdzie piszemy więcej o tym dlaczego robimy to co robimy: https://landingi.com/pl/o-nas/ :) Życzę Ci miłego dnia!
Czy osoba przeszkolona po kursach z grafiki i marketingu chcąca nabyć doświadczenie ma jakie kolwiek szanse znaleźć w tym miejscu pracę? Czy stawiają na personel z długim doświadczeniem i nie ma co sobie głowy zawracać
Cześć, miło nam, że rozważasz pracę w Landingi :) Informację odnośnie wymaganego doświadczenia znajdziesz w ofercie, która Cię interesuje. Jeśli jednak masz jakieś wątpliwości - możesz zawsze się z nami skontaktować, np. przez messengera @landingi.kariera :) Pozdrawiamy!
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Landingi Sp. z o.o.?
Ponad polowe zabierze Ci państwo. Najpierw ok 40% w formie podatków i składek. Potem nawet 23% w formie VAT. Ale nie przejmuj się - te pieniądze są dobrze lokowane. Idą na utrzymanie milionowej armii urzędników, opancerzone limuzyny i prywatne loty zakompleksionych polityków(usunięte przez administratora) na marmury w gmachach ZUS, ośmiorniczki i inne używki elity z wiejskiej(usunięte przez administratora)
Cześć :) Tak, całość wpływa na konto. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania odn. warunków współpracy skontaktuj się z nami :) Miłego dnia!
Witam, Czy ktoś z niewielkim doświadczeniem (ale nie zerowym) w obsłudze klienta może dostać pracę w Landingi? Pozdrawiam
Hej :) Tak, jest możliwość zatrudnienia osoby z niewielkim doświadczeniem w obsłudze klienta jako Junior Customer Support Specialist. Obecnie jednak nie prowadzimy rekrutacji na to stanowisko, ale zawsze możesz wysłać do nas swoje CV. Na profilu Landingi Kariera na Facebooku zawsze publikujemy posty z najnowszymi ofertami pracy u nas, także zapraszamy do obserwowania :) Miłego dnia!
Rozumiem, a jak wysłałem CV na stanowisko Customer Support Sepcialist i moje doświadczenie nie okaże się wystarczające, to moje CV będzie mogło być brane pod uwage przyszłości na stanowisko Juniora, czy muszę jakoś inaczej CV wysłać?
W momencie zgłaszania cv przez stronę akceptujesz regulamin, a tam jest ujęta kwestia zgody na przetwarzanie i komunikację ze strony firmy.
Jaka umowa obowiązuje w Landingi Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Cześć, miło nam, że interesujesz się pracą w Landingi! Skontaktuj się z nami na priv, a odpowiemy na wszystkie Twoje pytania :)
