Opinie o easysend.pl - easysend ltd

Nowy wpis

xxx

02.11.2021 19:35

Były pracownik

z miesiaca na miesiac coraz mniej

berek

23.07.2021 21:35

Pracownik

Chaotyczny i mało sensowny.

Ania

21.09.2020 13:05

Pracownik

Oczekiwania jakie stawiamy wobec Kandydatów, którzy są zainteresowani dołączeniem do naszego zespołu, są opisane w treści publikowanych przez nas ogłoszeń i oczywiście różnią się od specyfiki danego stanowiska.

Ania

10.08.2020 14:40

Pracownik

Odpowiedź na to pytanie jest zależna od stanowiska, na które rekrutujemy. Przeważnie poszukujemy osoby z doświadczeniem w danym obszarze, ale bywają i takie rekrutacje, gdzie nie jest to niezbędne.

Ania

10.08.2020 14:37

Pracownik

Częściowo stosujemy pracę zdalną. Jeśli jesteś zainteresowany/a współpracą z nami i chciałbyś/ chciałabyś dowiedzieć się więcej jak pracujemy - zapraszamy do bezpośredniego kontaktu na [email protected]. Chętnie opowiemy więcej.

Borubar

08.08.2020 15:19

Były pracownik

Tak, a co?

Ania

10.08.2020 14:34

Pracownik

Nie, nasz aktualny zespół IT liczy więcej programistów. Jeśli jesteś zainteresowany/a tym zespołem, zapraszamy również do bezpośredniego kontaktu na: [email protected].

Ania

29.11.2019 12:32

Inne

Dziękujemy za wskazówkę, pracujemy nad tą zmianą!

Ania

29.11.2019 12:22

Inne

Liczba etapów w procesie rekrutacji zależna jest od stanowiska, na które Kandydat aplikuje. Zazwyczaj, po weryfikacji nadesłanej aplikacji, są to dwa etapy: krótka rozmowa telefoniczna oraz spotkanie z nami, w naszej firmie. Na spotkaniu najczęściej jest osoba z Działu HR oraz lider zespołu, do którego poszukujemy kolejnej osoby. W przypadku stanowisk „technicznych” jednym z etapów jest jeszcze wykonanie zadania (przed spotkaniem), które pozwoli zorientować się w poziomie umiejętności technicznych kandydata. Odpowiadając na pytanie dotyczące długości procesu, z szacunku do czasu Kandydata, dążymy do tego, aby informację zwrotną przekazać możliwie jak najszybciej. Czas zależny jest od kilku czynników, m.in.: jak długo już trwa dany proces rekrutacyjny czy rodzaj stanowiska, na które poszukujemy kolejnej osoby. Niemniej jednak, zazwyczaj są to maksymalnie 2 tygodnie (od spotkania z Kandydatem). W razie dodatkowych pytań związanych z procesem rekrutacyjnym, zapraszam również do wysyłania wiadomości na adres: [email protected]. Pozdrawiam serdecznie, Ania, Dział HR

Korpo?

26.11.2019 18:11

Inne

W korpo to typowy szef raczej nie wie kim jesteś, jak się nazywasz ani nawet co robisz. No chyba, że kejpiaje się nie stykają, to ewentualnie wtedy na asapie lądujesz na dywaniku, a na crunchtajmie lecisz nadgodziny :)

Korpo?

26.11.2019 18:18

Inne

I jeszcze dodam, że typowy szef w Easysend wita Cię raczej serdecznym uśmiechem i dobrym słowem, a do korpo tej firmie zdecydowanie za daleko, do Janusza Biznesu jeszcze dalej. Dobrze byłoby wypowiedź poprzeć czymś rzeczowym i merytorycznym, aby była przydatna dla innych czy też potencjalnych pracowników.

Xyz

29.09.2019 17:42

Inne

Nic się nie zmienia i nie prędko to się zmieni.

L

15.08.2019 09:09

Inne

Reakcja jest na komentarze związane z rzekomym bliskim kontaktem pracowników z zarządem. Czy to jest prawda czy nie, nie wnikam. Z tym że reakcja moim zdaniem jest zbyt agresywna, a odpowiedzi są napisane w bardzo szczeniacki sposób. Skoro to nie prawda to po co sobie jakimiś anonimami zawracać głowę? :) Niech każdy sobie z tej dziecinnej batalii wyciągnie swoje wnioski.

Bis

10.09.2019 13:50

Inne

W punkt :-)

o

13.08.2019 16:35

Inne

Zgadzam się z Tobą Baska - nie wiesz co się dzieje w innych działach. W sytuacji kiedy robienie przez kogoś kariery przez integrację z osobami decyzyjnymi ma wpływ na prace innych - nie jest to sprawa prywatna.

Baska

14.08.2019 10:29

Inne

Psucie opinii całej firmie, bo nie spodobało ci się zachowanie jednej osoby i takie mściwe, wielomiesięczne akcje są naprawdę żałosne. Nie dostałaś awansu? Pewnie były osoby lepsze od ciebie, deal with it. Wiesz, skille społeczne też są ważne przy współpracy z innymi, u ciebie ewidentnie kuleją. Zrzucanie winy na jakieś "integracje" jest dla mnie absurdalne. Zajmij się lepiej szlifowaniem swoich umiejętności, aby nie uciekła ci kolejna szansa na awans, mam nadzieję, że już nie w EasySend :D

Ty nie anonimowy

10.08.2019 09:24

Inne

Tak dobra ta atmosfera że już kilkanaście osób w tym roku odeszło (z czego 4 w tym miesiącu)

Ktośmabardzosmutnezyciw

12.08.2019 08:52

Inne

A Ciebie tak bardzo boli, że Ty jeszcze nie odeszłaś/odszedłeś czy co? Jeżeli jeszcze nie to jestem przekonana, że nikt Cię tu nie trzyma, myśle że nawet byłoby nam lepiej bez takich osób. Wiesz jak jesteś taka/taki super i z niezrozumiałego dla Ciebie powodu nie masz awansu czy coś to może warto poszukać szczęścia gdzie indziej? Skoro jesteś takim super pracownikiem to raz dwa znajdziesz pracę marzeń :D a Kilka z tych osób co odeszło tworzyło kółeczko wzajemnej adoracji i tylko obgadywali innych. Ja tam się cieszę, że takie osoby odchodzą bo były zepsutymi jabłkami, od którego psuły się inne. Poza tym musisz mieć naprawdę nudne i smutne życie, bo gdyby tak nie było nie miałabyś/miałbyś czasu na wypisywanie co chwile takich rzeczy :) jeżeli jednak już u nas nie pracujesz to tym bardziej życzę Ci, żeby Ci się ułożyło w życiu i przyjaciół, którzy będą spędzać z Tobą czas, żebyś nie trwonił/trwoniła go na takie głupoty jak pisanie takich komentarzy w internecie. Serio. Szkoda życia, zwłaszcza że EasySend nie zatrudnia nastolatków i podlotkiem już pewnie nie jesteś ;)

R

10.08.2019 11:55

Inne

Najwyraźniej nie byłaś na wyjazdach integracyjnych. Były baaardzo integracyjne dla co niektórych.

Wieloletni pracownik

08.04.2019 13:18

Inne

Wiele osób pracuje w tej firmie więcej niż 3 lata. Tak długi okres może świadczyć jedynie o tym, jak dobrze pracuje się w tym miejscu. Jeśli ktoś pisze, że poznał prawdziwe oblicze firmy to może jest to jedynie własna interpretacja podejścia do pracy albo zrzucania winy za własne niepowodzenia? Jak to mówią z pustego i Salomon nie naleje - w przymrużeniem oka oczywiście, warto czasem zastanowić się w jakim stopniu samemu ma się wpływ na to, jakie masz możliwości i wziąć sprawy w swoje ręce - może należy podnieść swoje kwalifikacje, zrobić jakiś kurs? Firma zdecydowanie wspiera osoby, które pracują nad swoim rozwojem, są zaangażowane i ambitne, potrafią pracować zespołowo i tą pracę zespołu wspierają - a nie jej przeszkadzają. Panuje tu bardzo dobra, luźna atmosfera. Nie ma typowego "korporacyjnego ciśnienia", mierzenia wyników, stawiania nieosiągalnych celów, czy mierzenia czasu przerw. Godziny pracy są elastyczne (oprócz Biura Obsługi, które musi zapewnić ciągłość osbługi klienta), nie ma problemu, by wyjść wcześniej, gdy tego potrzebujesz. Ludzie są pozytywnie nastawieni, pomocni. Zarobki przyzwoite, można liczyć na coroczne podwyżki i kwartalne premie. Osobiście uważam, że jeśli ktoś ma tutaj powody do narzekania, to indywidualnie dluuugo musiał sobie takie powody wypracować.

R

31.05.2019 22:42

Inne

Zarząd promuje osoby, którym chce się coś robić w tej firmie i które biorą na siebie odpowiedzialność oraz wnoszą pomysły i pozytywną energię, zamiast płakać na forach i mamrotać coś o umiejętnościach miękkich. To braki umiejętności twardych są większym problemem, tym bardziej szacunek dla tych, którzy chcą się rozwijać i potrafią to umotywować korzyścią dla firmy (czyli w skrócie "podlizać się"). Budżet szkoleniowy równy dla wszystkich to absurd - to firma (Zarząd) powinna decydować o tym, kto jest cenny z punktu widzenia firmy i gdzie pieniądze zainwestowane w szkolenia mają szansę przynieść efekty - dla osoby szkolonej i dla firmy. Znakomicie odnajdziesz się w EasySend, jeżeli znasz się na tym, co robisz, masz dobre pomysły i chcesz je realizować.

Filip

07.12.2018 16:36

Inne

Trochę szkoda czasu na komentowanie tego typu wpisów. EasySend to firma otwarta na ludzi, w której każdy pracownik jest szanowany i otrzymuje równe szanse na rozwój osobisty i zawodowy. Świadczymy usługi międzynarodowych przelewów i traktujemy naszych pracowników tak samo jak Klientów z całego świata. - z szacunkiem. Jeśli ktoś tego nie rozumie to mu szczerze współczuję.

Radek

07.12.2018 15:30

Inne

Jako pracownik EasySend zachęcam tego pokroju ludzi "z zachodu" aby odeszli czym prędzej do korporacji po pensję na miarę swoich możliwości intelektualnych i nie zaśmiecali atmosfery swoimi ksenofobicznymi wynurzeniami.