Opinie GetResponse Gdańsk - 300 opinii - GoWork.pl

GetResponse

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(300)

Aktualności(1)

About Us

Recruitment

Models of work

Our office

GetResponse world

Our values

Contact

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

neuro

27.06.2025 02:08

Były pracownik

Oczywistą tajemnicą poliszynela jest fakt, że w GR trwają zwolnienia grupowe, i niestety sama ich organizacja pozostawiła spory niesmak wśród zwolnionych jak i obecnie zatrudnionych. Ja również niestety zostałem zwolniony, i pozwolę sobie dodać od siebie: 1. W jednym z promocyjnych filmów "GetResponse New Office Out-Of-This-World Launch" zostało wspomniane gdzieś na początku, że neuroróżnorodność jest wysoko na agendzie. Spotkania "niespodzianki", o których @Przykro niżej wspomina, pokazały że jest inaczej! Osoba w spektrum zwabiona na takie spotkanie, będzie musiała teraz szukać pracy i przepracowywać traumę. 2. Hurtowe zwolnienia - w niektórych obszarach, na jednym spotkaniu więcej niż jedna osoba była zwalniana. Nie pozwala to na zadanie jakichkolwiek pytań do przełożonego bądź managementu, bo samo spotkanie trwało mniej niż 10 minut, i jednak jakaś prywatność przy takich sytuacjach jest wskazana. Sama praca w GR była świetna, każdemu życzyłbym takiej roboty, niemniej jednak zwolnienia grupowe nie były na takim poziomie, do jakiego byliśmy przyzwyczajeni w trakcie zatrudnienia. Sam proces wyglądał bardziej jakby management w dniu zwolnień miał "płacone od metra", przez co nie było miejsca na rozmowę z przełożonym, czy zwykłe przekazanie obowiązków współpracownikom z zespołu czy pożegnanie się. Oczywiście pracownik może się zgłosić do HR po wsparcie psychologiczne, które jest jednym z benefitów w GR, ale czy te kilka telefonów zaufania wystarczy, żeby stanąć na nogi bo takich bombach? Tego nie wie nikt. Managementowi życzę, żeby im się język rozplątał, żeby ich rola nie ograniczała się do dodania dyrekcji do spotkań. Zatrudnionym życzę cierpliwości i lepiej zorganizowanych zwolnień grupowych, na wiele wyższym poziomie, niż ten którego my doświadczyliśmy.

Nowy wpis

AlexFe

03.02.2026 14:48

Pracownik

"Dołożyliśmy wszelkich starań, by proces był możliwie transparentny i przeprowadzony z szacunkiem.." - niestety niewiele ma to wspólnego z prawdą, bo w firmie jest kontynuowany ten styl zwolnień, który z transparentnością i szacunkiem niestety nie ma za wiele wspólnego. Z tego co przekazują zwalniane osoby - brak jakichkolwiek wyjaśnień, okrągłe zdania w minimalnej ilości, brak szacunku do zaangażowania przez lata tych osób, a do tego presja na ekstremalnie szybkie zakończenie pracy. Trochę strach pracować w takim środowisku i codziennie zadawać sobie pytanie "czy jestem następny?"

Nowy wpis

GetResponse

06.02.2026 08:40

Pracodawca

Z uwagą zapoznaliśmy się z Twoją opinią i chcielibyśmy jasno zaznaczyć, że procesy rozstania w naszej firmie są prowadzone z poszanowaniem pracowników i w oparciu o jasno określone powody, które są każdorazowo komunikowane podczas rozmów. Każda decyzja poprzedzona jest analizą sytuacji, a osoby objęte zmianami otrzymują bezpośrednie informacje dotyczące przyczyn oraz dalszych kroków. Zdajemy sobie sprawę, że takie sytuacje są trudne i mogą budzić silne emocje. Nie jest jednak prawdą, że odbywają się one bez wyjaśnień lub z brakiem szacunku dla zaangażowania pracowników. Jednocześnie mamy świadomość, że indywidualne doświadczenia mogą być odbierane w różny sposób. Pozostajemy otwarci na konstruktywny dialog i uwagi ([email protected]) - każdy taki sygnał traktujemy jako okazję do rozmowy i wyjaśnienia ewentualnych wątpliwości.

Maxikaz12

11.09.2025 11:33

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji jakiś czas temu. Proces rekrutacyjny z pozoru wydaje się na początku OK. W pierwszej rozmowie standardowe pytania + pytanie o wynagrodzenie. Później zadania, następnie kolejna rozmowa, która była przeciągnięta na maksa, nieproporcjonalnie długa, a jej celem było tzw. "grillowanie" a nie sprawdzanie kompetencji. Od razu po rozmowie mail z ankieta o satysfakcję z rekrutacji - absurd jeśli jeszcze nie zamknięto całego procesu, nikt tak nie robi. Potem tygodnie ciszy, wreszcie żenujący feedback w tonie jak do dziecka, a największy problem to wynagrodzenie i pretensje, że miałeś czelność oczekiwać więcej niż inni kandydaci (sic!). Zero szacunku do kandydatów i ich czasu, można było to powiedzieć przy pierwszej rozmowie i nie zawracać d. Prawda jest też, że firma ma duże problemy finansowe, o czym świadczą liczne zwolnienia w I półroczu 2025, oferowane wynagrodzenia, które bliskie są minimalnej krajowej, a także utrata klientów/rynków (co widać też po małej ilości ofert). Aspirują do bycia korporacją ale realia bliższe Januszexowi, jak w wielu takich firmach niestety.

Mu34

12.09.2025 09:32

Inne

Napisz, jakie pytania Ci zadano podczas "grillowania". A podzieliłeś się z rekruterami informacją że rozmowa jest zbyt długa i Ci nie odpowiada? I w sumie mam pytanie - jeśli masz tak negatywną opinię o firmie, to na co liczyłeś aplikując do nich?

GetResponse

12.09.2025 09:53

Pracodawca

Z uwagą zapoznaliśmy się z Twoją opinią i chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych przez Ciebie kwestii: Wynagrodzenie i transparentność: Wszystkie nasze ogłoszenia zawierają jasne i konkretne widełki wynagrodzenia - są one również omawiane wprost podczas pierwszej rozmowy. Zależy nam na otwartej, uczciwej komunikacji. Wierzymy, że tylko taka postawa pozwala obu stronom podjąć świadomą decyzję. Struktura procesu: Nasz proces rekrutacyjny celowo zakłada różne etapy - od zadań praktycznych po rozmowy, które mają pomóc lepiej zrozumieć sposób myślenia, podejścia do wyzwań i styl komunikacji kandydatów. Naszym celem jest rzetelna, merytoryczna ocena kompetencji i wzajemnego dopasowania. Ankieta po rozmowie: Etap interview to ostatni punkt kontaktu z zespołem. Celem anonimowej ankiety jest zebranie możliwie świeżych i szczerych opinii o całym procesie. Niezależnie od ostatecznego wyniku, chcemy wiedzieć, jak kandydat ocenia nasze podejście, komunikację czy przebieg rekrutacji.Taka informacja zwrotna jest dla nas cenna i ma realny wpływ na to, jak projektujemy kolejne procesy. Szacunek do kandydatów: Zależy nam na tym, aby niezależnie od wyniku procesu, kandydaci czuli się potraktowani z szacunkiem i mieli poczucie, że ich czas oraz zaangażowanie zostały docenione. Staramy się, by feedback był rzetelny, konstruktywny i przekazany w sposób klarowny. Jeśli Twój odbiór tej informacji był inny, jest nam szczerze przykro. Z pewnością nie było to naszym celem. Jeśli chciałbyś podzielić się dodatkowymi uwagami lub uzupełnić swoją opinię, serdecznie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu - [email protected].

kl98

27.08.2025 11:12

Kandydat

Przebieg rekrutacji opisałabym jako dziwny. Składał się z 4 etapów z czego dwa etapy w formie zadań, które chyba służą tylko do tego, aby zostało założone nowe konto, którego nie można usunąć dopóki nie minie 30 dni. Po założeniu konta, które było niezbędne do wykonania zadań rekrutacyjnych, które po części nie miały nic wspólnego ze stanowskiem, od razu zaczęły przychodzić na skrzynkę maile i newslettery- podejrzane, ale jeżeli trzeba w taki sposób zdobywać "klientów" i podwyższać statystki no to cóż: )

GetResponse

01.09.2025 10:20

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią - każda informacja zwrotna jest dla nas cenna i pozwala lepiej zrozumieć doświadczenia kandydatów. Biorąc pod uwagę opis, zakładamy, że chodzi o rekrutację na stanowisko Customer Success Advisor. Zadania w tym procesie zostały przygotowane tak, by możliwie jak najlepiej odzwierciedlać codzienne wyzwania w tej roli. Ich celem było zweryfikowanie kilku kluczowych kompetencji: umiejętności pracy z technologią, szybkiego i efektywnego wyszukiwania informacji, dbałości o szczegóły, empatii oraz sprawnej komunikacji - czyli dokładnie tych obszarów, które są niezbędne w codziennej pracy w naszym zespole. Konieczność założenia konta wynika z formy zadania i służy wyłącznie celom rekrutacyjnym. Jeśli chodzi o techniczną stronę, to rzeczywiście, konto może być samodzielnie zamknięte dopiero po zakończeniu bezpłatnego okresu próbnego. Jednocześnie istnieje możliwość wcześniejszego usunięcia konta - wystarczy skontaktować się z naszym zespołem obsługi klienta za pośrednictwem czatu na stronie getresponse.pl/pomoc lub mailowo pod adresem [email protected]. Przyznajemy, że ta informacja mogła nie zostać wystarczająco jasno zakomunikowana na etapie zadania - przepraszamy i dziękujemy za zwrócenie na to uwagi :) Zależy nam, aby każdy proces rekrutacyjny był wartościowym doświadczeniem, niezależnie od jego wyniku. Raz jeszcze dziękujemy za udział i poświęcony czas - życzymy Ci powodzenia w dalszych zawodowych krokach.

Przykro

23.06.2025 17:43

Inne

Praca w GR z początku może wydawać się strzałem w dziesiątkę – świetne benefity, mnóstwo inicjatyw pracowniczych, bardzo dobrze wyposażone biuro z licznymi udogodnieniami, a do tego budowany latami wizerunek odpowiedzialnego i zaangażowanego pracodawcy. Cały ten obraz rozbija się jednak o rzeczywistość. To, co dzieje się w firmie od początku roku, zasługuje na krytykę – i dziwi mnie, że na GoWorku wciąż cicho o amatorsko przeprowadzonych zwolnieniach. Restrukturyzacja została przeprowadzona w sposób świadczący o bardzo niskich kompetencjach emocjonalnych i zarządczych osób decyzyjnych. Wszyscy rozumieją, że restrukturyzacje wiążą się często z koniecznością zwolnień i że bywa to decyzja czysto biznesowa. Jednak sposób, w jaki zrobiono to w GR, pokazuje kompletny brak empatii i klasy. Żadne benefity, masaże w biurze, pełne lodówki ani przestrzenie z Xboxem nie pomalują tej trawy na zielono. Brak autentyczności zawsze wypłynie na wierzch. Od stycznia 2025 r. co kilka miesięcy „znikają” kolejne osoby – bez możliwości pożegnania się z zespołem, wyprowadzane z biura tuż po ekspresowym rozwiązaniu umowy. Najbardziej rażące jest jednak to, że firma postanowiła rozłożyć cały proces na raty – zwalniając zespół po zespole, łącząc inne zespoły w chaosie informacyjnym i dorzucając osobom pozostającym w firmie nowe obowiązki, często za tę samą stawkę. W efekcie, po każdej fali, pozostali pracownicy żyją w niepewności i napięciu, czekając na swoją kolej. Atmosfera lęku z pewnością świetnie wpływa na morale... I w tym wszystkim firma postanowiła chwalić się certyfikatem Friendly Workplace na LinkedIn... Podsumowując: jest mocno niestabilnie. Nie polecam tego miejsca nikomu, kto ceni bezpieczeństwo zatrudnienia.

GetResponse

26.06.2025 14:35

Pracodawca

Zespół Talent Development aktywnie pomagał - i nadal pomaga - zainteresowanym osobom w dopracowaniu CV i profili na LinkedIn, przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych oraz powrocie na rynek pracy. Wystawiamy również indywidualne referencje i rekomendacje. W wielu przypadkach odpowiadaliśmy także na bardziej indywidualne potrzeby i prośby. Dla wszystkich pracowników zorganizowaliśmy spotkanie informacyjne, podczas którego przedstawiono powody podjętych decyzji oraz plany na najbliższy czas. Osoby zainteresowane mogą również skorzystać z profesjonalnego wsparcia psychologicznego. Zachęcamy także do bezpośrednich rozmów z menedżerami oraz naszym zespołem HR ([email protected]).

GetResponse

26.06.2025 14:58

Pracodawca

Wiemy, że w tak trudnych momentach sposób komunikacji i towarzyszące im okoliczności mają ogromne znaczenie. Choć dokładaliśmy i nadal dokładamy starań, by proces zmian przebiegał w możliwie najbardziej wspierający i przejrzysty sposób, mamy świadomość, że nie wszyscy mogli odebrać go w ten sposób. Osobom objętym zmianami zaoferowaliśmy wsparcie w powrocie na rynek pracy - m.in. w postaci konsultacji z ekspertami pomagającymi dopracować CV, profil na LinkedIn oraz przygotować się do rozmów rekrutacyjnych. Każdy pracownik otrzymał również rekompensatę zgodną z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a osobom zainteresowanym wystawiliśmy referencje i rekomendacje. W kilku przypadkach odpowiadaliśmy też na indywidualne potrzeby i prośby. Zawsze jesteśmy otwarci na dalszy dialog i gotowi udzielić wsparcia. Jeśli potrzebujesz rozmowy, konkretnej pomocy lub chcesz podzielić się swoimi doświadczeniami bezpośrednio, zapraszamy do kontaktu pod adresem: [email protected].

Fanka Rutkowskiego

07.06.2023 21:09

Były pracownik

Jak się zatrudniałam w zeszłym roku to martwiły mnie opinie na temat "znikających ludzi". To była prawda, choć ja akurat odeszłam z własnej woli. Wszystkie komentarze na temat sztucznej pozytywności są prawdziwie - na początku pracy 'zaatakowali' mnie za moją szczerość i już wiedziałam, że trzeba odpalić umiejętności aktorskie i tylko się zachwycać. Zadziałało. W CS współpracownicy są super i inne osoby (deliverability, informatycy itp) byli w porządku. Prócz jednego zgniłego jabłka wiecznie na l4, które to wrzucało zdjęcia z siłki na socjale w czasie trwania zwolnienia ;) Nie wiem czy chwalić osoby wyżej za wyrozumiałość czy ich ganić za bycie ślepymi i zrzucanie pracy takiego lenia na innych pracowników. Jeśli chodzi o pieniądze to jest ich mniej. Przy tej inflacji jest mniej kasy! Tak tu zachwalane 400zł netto ekstra co miesiąc, GWARANTOWANE - już nie istnieje. Najpierw zmienili to na 20zł za dzień pracy, ale wal się na ryj jak weźmiesz l4 albo urlop, teraz to raptem 5zł dziennie więc średnio stówka jak nie macie urlopu i nie chorujecie. Podstawa od 2022 to 5.6k brutto za zmianę w przedziale 15-07 rano (czaty są 24/7, zmiany 8h), po okresie próbnym/od nowego roku podwyżki brak, a podwyżka po roku pracy mnie ominęła, bo szybciej złożyłam wypowiedzenie. Jest dodatek za godziny nocne (ten, który narzuca polskie prawo) i premia za produktywność - (usunięte przez administratora). Jest osiągalna dla 'normalnych' ludzi (dostępna po okresie próbnym), ja jako rasowy ślimak dalej się czasem łapałam. Coś, co wcześniej windowało wypłatę to weekendy - (usunięte przez administratora). Tyle, że ludzie się dosłownie o nie biją i są pracownicy równi i równiejsi. Niektórzy miesiąc w miesiąc mają takich zmian 7-9 kiedy ja dostałam ledwie 3, a wiecznie mówiłam, że lubię i chcę. Smuteczek. Co więcej, poszła oficjalna informacja, że będzie mniej takich zmian w ramach oszczędzania i ze względu na "mały ruch" (czytaj 1-2 czaty zamiast ciągle 3/3 + 5 w kolejce), więc jak ktoś chce dorobić to niech spada. Nadgodzin płatnych nie ma, można sobie tylko odebrać to w godzinach/dniach. Praca sama w sobie jest wysoce stresująca i szybko doprowadza do wypalenia. Wiem, że 3 lub więcej czatów to standard w obsłudze klienta, ale tutaj poziom skomplikowania spraw a także ich różnorodność to coś strasznego. (usunięte przez administratora) Jesteście supportem technicznym za kasę klikacza w klawiaturę. Są na to treningi niby, ale tego jest tak dużo, że pewne pierdoły się zapomina i potem znowu opierdziel od kołcza, że nie zasuerowało się czegośtam (przykład kolegi). Nie biorą ludzi z 'zacięciem informatycznym' tylko zwyklaków-szarków, bo są tańsi. Do tego oczywiście zwykły support odnośnie gdzie kliknąć w platformie i jak dodać zdjęcie, ale tu nie miało się poczucia beznadziejności. Na Slacku pytanie wrzucone w piątek czasem dostawało odpowiedź w poniedziałek, bo postanowili przestać tyle pomagać i mamy sobie radzić sami, wcześniej odpowiedzi (kołczów) były maks w godzinę. (usunięte przez administratora) Feedbacki kołczów to też jest złoto czasem. Przedziwny sposób oceniania, ostry i jakiś taki... "muszę się przywalić do ciebie bo taką mam pracę". Mam tu na myśli oceny czatów i ticketów, nie rozmowy co 3 miesiące. Te są milsze. Tu hitem było mówienie mi, że mam nie pracować po godzinach i 'przekładać' tickety na następny dzień a potem jak tak robiłam to zabieranie mi puntków "bo nie widze ticketa" xD 2 osoby nie miały takich ciągotek (J i D), D to nawet pamiętał, że ja tixy zapisuję w notatniku i robię je z opóźnieniem, to zamiast zabierać puntkt tylko podpytywał czy pamiętam, dobry człowiek. Niby zmiana czatowa to tylko 4 godziny, ale MUSICIE brać kolejkę nawet jak nie macie backupu. Teraz tyle osób odeszło (już 5?), że kolejka jest w dzień ciągle i tak naprawdę siedzicie na czatach 5, 6 a dla chętnych 7 godzin. Jak weźmiecie tylko 2 czaty z kolejki i okażą się skomplikowane na tyle, że nie dobierzecie 3 to zaraz leci DM na Slacku, że mamy brać 3 czaty :) Mikrozarządzanie im się wtedy załącza. Brakuje ludzi i jest to oczywiste. A kolejni odchodzą/szukają, zespół się przetasuje srogo. Przepracowanie/wypalenie, obniżenie hajsu, brak realnej szansy na rozwój (możecie niby iść do MAX, ale z jawnych widełek to nie było takie super) i teraz w sumie problem z pracą w domu. No nie wiem czy polecam...

GetResponse

14.06.2023 08:59

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Ze swojej strony chcielibyśmy ustosunkować się do kilku poruszonych przez Ciebie kwestii. Jeśli chodzi o komunikację, to bardzo cenimy szczerość, ale dbamy o to, aby nikt nikogo nie obrażał i aby każdy wypowiadał się w sposób prezentujący szacunek dla drugiego człowieka. To dla nas ważne. Zachęcamy natomiast to dzielenia się informacją zwrotną i jeśli ktoś w zespole nie zgadza się z feedbackiem coachów, to może to śmiało zgłosić. Weryfikujemy wtedy dane zagadnienie szczegółowo raz jeszcze. Coachowie są dostępni, aby pomagać, ale zachęcamy również bardziej doświadczonych członków zespołu do wspierania kolegów i koleżanek na naszym wewnętrznym kanale, co spotkało się z pozytywnym przyjęciem i pozwoliło coachom wygospodarować czas na stworzenie szkoleń, o które poprosił zespół. W kwestii obłożenia weekendów - jest to standardową praktyką, aby na podstawie analizy ruchu klientów, wprowadzać raz na jakiś czas zmiany w grafiku. Decyzja ta przełożyła się na wzrost satysfakcji klientów oraz spadek ilości tzw. czatów opuszczonych (czyli klientów, którzy czekali w kolejce i zrezygnowali ze względu na długi czas oczekiwania), a przecież na tym polega nasza rola- na wspieraniu klientów. Liczymy więc na zrozumienie i współpracę wszystkich członków zespołu (i niezmiennie ją otrzymujemy!). Jeśli dzieje się coś niepokojącego, można zaadresować to w dowolny, również anonimowy sposób (mamy uruchomione do tego narzędzia). Jeśli chodzi o zarobki, to nie tylko wprowadziliśmy jawne widełki wynagrodzeń, ale każdemu nowemu pracownikowi przedstawiamy jasne wytyczne jeśli chodzi o możliwość uzyskania podwyżki- są one prezentowane zarówno podczas spotkań w pierwszych dniach onboardingu, jak i spisane w dokumentacji dostępnej dla każdego pracownika. Ścieżka kariery to sprawa bardzo indywidualna i uzależniona od aspiracji oraz umiejętności danego pracownika. Każdy może natomiast liczyć na wsparcie ze strony managera i coacha w rozwoju swojej kariery zawodowej, czego dowodem są sukcesy członków zespołu Customer Success w rekrutacjach wewnętrznych do różnych działów. Chcielibyśmy również podkreślić, że nie obserwujemy zwiększonej rotacji, satysfakcja pracowników jest mierzona w całej organizacji i utrzymuje się na wysokim poziomie, co bardzo nas cieszy.

Kandydatka

22.02.2023 11:07

Kandydat

Chciałam się podzielić swoją opinią na temat rekrutacji i poczuciem straty czasu, który mi pozostał:) Nie żałuję, ponieważ przewertowałam opinie na temat tej firmy m.in. tutaj na stronie i patrząc na doświadczenia innych osób nie chciałabym być częścią tej społeczności. Bardzo dziwna firma. Stąd też chcąc oszczędzić czas innym osobom, którzy chcieliby rozpocząć przygodę z tą firmą, przedstawię swój punkt widzenia na temat przeprowadzonej rekrutacji. Aplikowałam na stanowisko junior EB i cały proces podzielony był na 3 etapy -> rozmowa przez telefon, zadanie i ostatni rozmowa video. W moim przypadku zakończyło się na zadaniu na które przeznaczono 2 dni. Chciałam podkreślić, że dalej stanowisko jest na poziomie juniora, nie nawet specjalisty:) Przechodząc do sedna, rozmowa wstępna przeprowadzona przez telefon trwająca godzinę, brzmiąca trochę jak egzamin z automatu i zabarwione sztuczną "pozytywnością" - szybkie skracanie dystansu, wysilanie się na niezręczne żarty sytuacyjne etc. Człowiek czuje się wypompowany z wszelkiej energii po takiej rozmowie, bo już na tym etapie ma ona charakter sztucznie swobodny nastawiony na bombardowanie pytaniami. Z pytaniami z języka angielskiego też nie było inaczej, pytania wymagające, co akurat na plus, ale Pani przeprowadzająca rozmowę mówiła niestety łamanym angielskim, co nie za dobrze wpływa na ogólny wizerunek firmy. Tym bardziej, że już na etapie wstępnym starają się być bardzo egzaminacyjni, dlaczego więc zatem osoba egzaminująca ma wyraźnie niższe kwalifikacje niż wymaga się od kandydatów? Zdecydowanie przerost formy nad treścią. Po pewnym czasie otrzymałam maila z zaproszeniem do wykonania zadania na który dostałam 2 dni. Podeszłam do zadania rzetelnie, z zaanagżowaniem i poświęciłam na nie uczciwie dwa swoje wieczory, które zdecydowanie mogłam spędzić inaczej:). Zadanie składało się tak naprawdę z trzech zadań: Opisanie kampanii EB z 2022 roku, która zrobiła na mnie wrażenie i opisać dlaczego, opisać działania EB, które bym wdrożyła w sytuacji startu nowego działu sprzedażowego oraz napisanie dwóch tekstów - jeden zapraszający na organizowany przeze mnie wyjazd integracyjny, drugi do social media na temat tej samej imprezy. Zadania kreatywne, wymagające z pewnością czasu i skupienia. Mimo poświęcenia dwóch wieczorów i przesłania zadania w wyznaczonym terminie nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej. Żadnej. Dopiero po tygodniu sama zapytałam czy w ogóle mój mail razem z zadaniem otrzymano, bo nie dostałam żadnego potwierdzenia. Jako odpowiedź dostałam szablonową wiadomość o wybraniu innych kandydatów do kolejnego etapu, bez żadnego rzetelnego feedbacku. W mojej ocenie jest to brak szacunku do człowieka, jego czasu i zaangażowania, nie dając tego samego w zamian. Myślałam, że aplikuję do poważnej firmy, która zdaje sobie sprawę, że akurat w przypadku EB odczucia potencjalnych kandydatów są bardzo ważne i dbają, aby proces rekrutacji zostawił pozytywne odczucia. W tym przypadku zdecydowanie tak nie było. Szanujcie swój czas i nie traćcie go na bezsensowne zadania ze strony GetResponse, taka moja rada:) Można spożytkować energię na coś zdecydowanie bardziej wartościowego.

GetResponse

23.02.2023 15:24

Pracodawca

Bardzo nam przykro, że masz takie odczucia po udziale w rekrutacji. Chcielibyśmy jednak wyjaśnić, że już na samym początku procesu rekruterzy omawiają, jakie będą poszczególne etapy - tak, aby każdy mógł sam zdecydować, czy chce poświęcić swój czas na wykonanie zadania i udział w rozmowach. Jeśli chodzi o feedback, to wracamy zawsze do kandydatów, czasem może trwać nieco dłużej, ale nikogo nie zostawiamy bez informacji zwrotnej. Jeśli masz poczucie, że jest ona zbyt ogólna lub masz jakiekolwiek pytania, zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z rekruterką, która chętnie na nie odpowie. Pozdrawiamy serdecznie i życzymy powodzenia!

GetResponse

24.02.2023 11:43

Pracodawca

Dziękujemy Ci za podzielenie się opinią i życzymy wszystkiego dobrego!

Kandydatka

29.01.2023 01:07

Kandydat

Niepowaznie... Rozmowa odbebniona przez rekruterke bez kamerki, pytania slyszalnie zadawane z kartki jak automat, bez najmniejszego ustosunkowania sie do odpowiedzi lub podprowadzen pod choc minimalnie partnerska rozmowe. Oczywiscie, wszystko w tym klimacie wymuszonego hiper-entuzjazmu, ktory towarzyszy wszystkim kontaktom z przedstawicielami GetResponse - mowie to takze z doswiadczenia w roli klienta - i jest tylez nieszczery, co niepokojacy. Obiecany feedback (jakikolwiek, abstrahujac od solidnego dopasowania stanowiska do mojego doswiadczenia) nigdy nie nadszedl, mimo zapytan z mojej strony. Nie masz jako kandydat nawet do kogo zadzwonic albo napisac personalnie, bo caly proces w swojej wyjatkowej na rynku bezosobowosci odbywa sie mailowo, zas maile pochodza z automatu i nie sa podpisywane stopkami osobistymi. Organizacja-widmo, o czym bede bardzo dokladnie pamietala tez w przyszlej roli potencjalnego klienta. Firma postepuje z kandydatami (oraz klientami, m.in. swiadomie udostepniajac zawodne funkcjonalnosci i podobnie nigdy nie wracajac z feedbackiem) jak niepowazny januszeks. Widzac zblizone opinie nizej, juz rozumiem, ze zaden szanujacy sie i swiadomy kandydat raczej nie powinien nawet zaczynac z GetResponse rozmowy. Zaraz nastapi tu w odpowiedzi litania slodzenia ze strony firmy, ale prawda jest taka, Szanowni Panstwo, ze powinniscie powaznie zmienic mindset w zakresie partnerskiego I transparentnego podejscia do kandydata, rzetelnego Employer Brandingu oraz swiadomosci, ze nawet hitowy produkt przy marnym poziomie autentycznosci, obslugi i profesjonalizmu organizacji sam sie nie obroni. Jesli GetResponse podejmie sie odpowiedzi, serdecznie rekomendowalabym rzetelne i merytoryczne ustosunkowanie sie do argumentow oraz slabosci abstrakcyjnie pomyslanego i prowadzonego procesu zamiast PRowego pierniczka, bo kolejny raz strzelicie sobie Panstwo wizerunkowo w kolanko. Z mojego doswiadczenia: oby jak najmniej takich procesow rekrutacji oraz januszeksow na rynku, bo jako coraz bardziej swiadomi pracownicy i specjalisci mamy dosc marnowania naszego czasu i energii na brak swiadomosci biznesowej i profesjonalizmu, co prowadzi donikad. Jak dla mnie: nigdy wiecej, bo dokladnie tak, Drogi Getrisponsie, konczy sie brak szacunku dla kandydatow - zamykacie sobie drogi potencjalnej wspolpracy z coraz wieksza liczba coraz bardziej wykwalifikowanych specjalistow na przyszlosc, a word of mouth rozchodzi sie niezawodnie, zwiekszajac kwantyfikator. Taki model biznesu po prostu nie wrozy dobrze, nie tylko dla kandydata :) Pozdrawiam i zycze powodzenia!

GetResponse

30.01.2023 10:40

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią, jest nam przykro, że masz takie odczucia. Chcielibyśmy wyjaśnić, jak wygląda nasz proces rekrutacji (standardowy, może się nieco różnić w zależności od stanowiska i być wtedy rozszerzony np. o zadanie rekrutacyjne): Pierwszym etapem po otrzymaniu aplikacji jest zapoznanie się z CV Kandydata. Następnie wybrane osoby zapraszamy na rozmowę telefoniczną i jest to rozmowa audio, o czym z góry informujemy, niezależnie od tego, czy prowadzona jest przez telefon, czy przy wykorzystaniu Teams. Wiele osób czuje się bezpieczniej i swobodniej przy takiej formie pierwszego kontaktu. Staramy się, aby pytania były dopasowane do roli oraz pozwalały nam zapoznać się z doświadczeniem Kandydata. Jeśli po tym etapie pragniemy podziękować za udział w procesie, robimy to telefonicznie lub mailowo (zawsze ze stopką rekrutera), dając w ten sposób możliwość skontaktowania się z nami w razie dodatkowych pytań (w tym momencie wspomnę o możliwości, że nasz mail trafił do Spamu, prosimy o sprawdzenie). Dopiero następnym, ostatnim etapem rekrutacji, jest rozmowa video. Dokładamy wszelkich starań, by każdy Kandydat, który poświęcił nam swój czas na rozmowę, otrzymał od nas odpowiedź. Jeśli w Twoim wypadku stało się inaczej, prosimy o kontakt, abyśmy mogli to wyjaśnić. Nasz adres to: [email protected]