Opinie o Kaufland Polska Markety Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1356)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ambafatima

18.08.2025 15:16

Kandydat

Rekrutowałam na stanowisko starszego specjalisty ds. koordynacji promocji. Po pierwsze chyba czekałam aż zadzwonią około 2 miesięcy, że zapomniałam, że już tam dawałam cv - pewnie kogoś odrzucili, albo ktoś odrzucił prace. Po drugie moje spotkanie było z dyrektorem promocji i jego prawą reką, bez HR - mega duży błąd, bo ta rozmowa wyglądała jakby chcieli poudowadniać niewiedzę i podważyć to, że nie znam się na robocie 😊 Otóż moi mili nie, durne gadanie dotyczące tego, że w CV ujęłam, że no logiczne mówie po angielsku to było dla nich nadwyraz dziwne "TO DOBRZE, ŻE PANI MÓWI, ALE SKĄD PANI WIE, ŻE NA TAKIM POZIOMIE" - gościu, pracowałam na codzień z klientami również zagranicznymi, angielski nie jest niczym dziwnym w tych czasach. Moje zadanie rekrutacyjne zaczęło się chyba podczas naszego pierwszego spotkania, gdzie miałam powiedzieć ile lokalizacji posiada Kaufland xd dobra - może warto wiedzieć, ale ja idę na koordynowanie promocji. Później miałam sobie zwizualizować gazetkę ich i konkurencji i powiedzieć co ich wyróżnia i zaproponować promocję na najbliższy tydzień. PARDONA me, ale cieżko mi powiedzieć co ostatnio było w gazetkach, śledzę, ale nie biorę fizycznych, po to idzie się w digital marketing. Poza tym po to też się robi moi kochani analizę konkurencji, oraz planning na kilka miesięcy do przodu, a nie pytanie się co mogę puścić jutro do sprzedaży. Trochę czasu trzeba poświęcić, żeby to miało ręce i nogi. Sama pracuje w marketingu już prawie 7 lat i umiem analizować dane, ale ciężko skoro nie mam niczego do porównania. AAAA i jeszcze! Przepraszam, że zmieniam firmy co 4 lata, bo usłyszałam, że to nie wygląda dobrze 😊 całe szczęście, że nie po 2 miesiące. Ch****a rekrutacja. Czułam się non stop atakowana. Pozdro. Btw. Aplikowałam w styczniu, jest połowa sierpnia - oferta dalej wisi. Z jakim podejściem powodzenia życzę. Nie chciałabym mieć takich przełożonych nad sobą.

ambafatima

18.08.2025 15:18

Kandydat

jescze tylko dodam, że nawet jak dawałam swoje propozycje dotyczące promocji to każda odpowiedź była negowana. Nawet jakbyście powiedzieli jabłko to by zapytali a dlaczego nie winogrono, jakbyście powiedzieli winogrono to by powiedzieli dlaczego nie cytryny xD

Ja

20.08.2025 19:33

Pracownik

I widzisz ktoś kto siedzi i wymyśla promocje w Kauflandzie robi co dwa tygodnie kopiuj wklej non stop to samo schab limit do 2kg jak w opakowaniu jest 3kg arbuz cena 1,49to trzeba człowieka dotrudnic aby cały dzień kroił .

Tragedia

30.07.2025 18:57

Były pracownik

Na rozmowie o pracę obiecane złote góry. Podstawa + dwa dodatki po 300 zł. Możliwość rozwoju, szkolenia. Praca miała być na " ladzie". Okazało się że z tego działu ciągle uciekają ludzie. Nic dziwnego.... Problemy były od samego początku. Na szkoleniu BHP zapewniono mnie że jeśli jestem na jednym dziale to jestem tam cały dzień. Jak będę musiała iść na piekarnie to będę tam cały dzień. Oczywiście tak nie jest. Jeden dział jest na początku sklepu, drugi na końcu a Ty biegaj człowieku kilka razy dziennie. Musisz wyłożyć towar w chłodni i mroźno, wszystko przygotować, obsługiwać, upiec. Na koniec dnia wszystko spakować, wyszorować sprzęty i ladę. Pierwszego dnia pracy juz trzeba podpisać że odbyło się różne szkolenia na dziale i poza nim a nawet człowiek z biura nie wyszedł. Gdy weszłam na dział moje szkolenie trwało może 20 minut ( pokazanie jak obsługiwać wagi i pakować ) a później tekst że mam się pytać pracowników. Pytam jednej to mówi że nowa. Pytam drugiej to mówi że ona tu dopiero 3 miesiące pracuje i jeszcze nie wie co i jak. Nie ma wyjść trzeba sobie radzić samemu. Po tygodniu dostałam kilka opakować przeterminowanej szynki z lodówek samoobsługowych kazano mi je wszystkie otworzyć i sprawdzać które można jeszcze umyć a następnie pokroić i wyłożyć na ladę. Następne wdrożenie do pracy to mycie kiełbasy na myjce która już się lepi i śmierdzi a później albo do wędzenia albo znowu na ladę w promocyjnej cenie. To samo sałatki, krokiety itp. kierownik poznałam po kilku dniach bo nie miała czasu wcześniej się przywitać. I nigdy nie miała czasu porozmawiać. Udało się po kontroli z Centrali bo chciała wiedzieć co powiedziałam. Więcej właśnie porozmawiałam z tą kobietą co przyjechała na kontrolę niż z kierowniczką przez cały czas pracy w Kauflandzie. To właśnie od niej dowiedziałam się że nie ma takich premii jak mi przekazano. A jedynie mogę wyciągnąć 420 zł max jeśli nie będę chodzić np. na L4. I ze wykonuje kontrolę bo juz od jakieś czasu źle się tu dzieje i widzi że poprawy brak. Ciężko nie brać wolnego jeśli na moim dziale masz obowiązek złożyć na początku ( max do 5 dnia ) danego miesiąca propozycje na następny miesiąc. Oczywiście o tym że twoja propozycja i tak nie zostanie uwzględniona w grafiku dowiesz się jak otrzymasz grafik na nowy miesiąc do ręki. Nie ważne że masz wizytę u lekarza na którą czekasz kilka miesięcy i tak samo z urlopami. Dziewczyna miała zaplanowany wyjazd na urlop i nagle się dowiedziała z grafiku że nie dostała urlopu. Nie ma ludzi do pracy nie ma urlopu. Jedyny plus tej pracy jest taki że jak składasz wypowiedzenie to idą Ci na rękę i możesz uciekać tak szybko jak chcesz bo boją się donosu do sanepidu itp.

nikola

31.07.2025 11:49

Pracownik

odpowiem osobie jak wyzej to co napisala to jest cala prawda co dzieje sie w kauflandzie i nikt ale to nikt nie jest tym zainteresowany nawet zglasza sie pani od spraw pracowniczych to i tak ona guzik robi i nigdzie tego nie zglasza co sie dzieje !!!!!!

Zane

19.06.2025 23:26

Były pracownik

Wypowiedź dotyczy pracy w centrali we Wrocławiu. Dla zobrazowania rozwoju sytuacji w czasie podam miesiące: złożyłem aplikację o pracę w styczniu, a w lutym otrzymałem zadanie rekrutacyjne, potem odbyłem rozmowę o pracę oraz specjalne spotkanie. Było o tyle ciekawe, że w jego czasie wykonywałem jeszcze raz -- dokładnie to samo -- zadanie rekrutacyjne, ale tym razem jeden z pracowników zaglądał mi przez ramię i patrzył na ręce przez dwie godziny. Ponoć było to w celu oceny tego, jak szybko pracuję, jednak jest to dużo pracy zupełnie za darmo i to w stresującej atmosferze. Odpowiedź przyszła pod koniec marca -- negatywna. Pod koniec maja przyszła jeszcze jedna odpowiedź -- pozytywna. I tak początek pracy nastąpił w połowie czerwca, bo ponoć rekrutacja była "bardzo pilna". Z tego co udało mi się dowiedzieć, wynikało to ze zwolnienia poprzedniej osoby. Za szkolenie odpowiadała moja przełożona. Niestety tylko przez pierwsze dwa tygodnie (w tym tydzień, kiedy nie miałem wyposażenia do pracy w związku z procedurami onboardingowymi), bo potem kolejne trzy miesiące była nieobecna. Zdążyła tylko "nauczyć mnie", że należy podsłuchiwać cudze rozmowy, bowiem mogę dzięki temu dowiedzieć się informacji o bieżącej pracy -- co wynika z braku skutecznej komunikacji w firmie. Po tych dwóch tygodniach byłem odsyłany na "podszkolenie" do różnych pracowników z różnym poziomem zaangażowania z ich strony. Tutaj uwypukliło się kilka problemów: - toksyczne miejsce pracy: plotki (zwłaszcza na tematy prywatne innych pracowników), bardzo duża dezorganizacja (wielokrotnie spisane niby te same procedury, ale za każdym razem z innymi informacjami -- oczywiście sprzecznymi ze sobą) - sprzeczne ze sobą informacje dotyczące wykonywanych zadań. Zależnie od tego kogo zapytać, to samo zadanie należy wykonywać zupełnie inaczej. I tak szeregowi pracownicy (na tym samym poziomie w organizacji, co ja) wystawiali mi oceny, którym nie można było sprostać -- w związku ze sprzecznymi informacjami - seksistowskie żarty na porządku dziennym, na poziomie pijaczka spod sklepu - kultura pasywno-agresywnych wiadomości + rywalizacja kto pierwszy na kogo doniesie Przez cały czas dostawałem zupełnie różne zadania, przez co nauka jednego nie przydawała się wcale w wykonaniu kolejnego. Tym sposobem za każdym razem dostawałem negatywne oceny pracy. Jest to o tyle istotne, że inne osoby -- także te zatrudnione w tym samym czasie -- otrzymywały regularnie dokładnie te same zadania, w związku z czym miały możliwość nauczyć się specyfiki pracy. Na spotkaniach zespołu, co ciekawe, również pojawiały się plotki na temat pracy w innych departamentach i pracowników z tych departamentów. Wśród nich dowiedziałem się z jakich przyczyn byli zwalniani pracownicy innych działów -- i niestety nie były to przyczyny, które przewiduje kodeks pracy, a raczej osobiste antypatie do konkretnych osób. Był to element narracji "góry", w której praca w tym dziale jest lepsza od pracy w innych. Przez większość czasu nie otrzymywałem zadań, którymi można wypełnić pełen etat i nie było po prostu co robić. Podejrzewam, że w związku z tym po trzech i pół miesiącach rozwiązano ze mną umowę. Obecnie jestem na okresie wypowiedzenia i jestem przekonany, że nie jest to dobre miejsce pracy dla osoby z podstawową kulturą osobistą i szacunkiem. Podano mi przyczyny zwolnienia wyssane z palca, o których nie słyszałem nigdy wcześniej. Nie otrzymałem też żadnej możliwości poprawy/zmiany mojej pracy, gdyż na spotkanie, na którym przekazano mi uwagi o przyczynach zwolnienia, zaproszono od razu pracownicę agencji pracy tymczasowej, by wręczyła wypowiedzenie. Całość przebiegła z uśmiechem pomimo niewybrednego języka, którym posługiwała się dyrektorka pionu -- spotkanie podsumowała "pora to skończyć, żebyśmy nie musieli się z tobą męczyć". Ze względu na infrastrukturę informatyczną występowało sporo problemów. W związku z moimi umiejętnościami przedstawiłem sugestię jak rozwiązać pewien problem kierowniczce. Skarciła mnie i poczęstowała mnie odpowiedzią w stylu "chyba ty" (uliczna pyskówka). Kaufland nie jest miejscem, w którym należy wykazywać się proaktywną postawą. Idzie to w parze z brakiem możliwości rozwoju (z wyłączeniem zastąpienia kierowników). Ostatnia ważna rzecz, to polecenie, by w razie jakichkolwiek wątpliwości zadawać pytania "żebyście nie marnowali czasu" -- jest to rada dyrektorki pionu. Jednak gdy zadawałem pytania pracownikom -- ci odpowiadali "a czemu sam nie sprawdzisz?", co nie było zbytnio możliwe w związku z brakiem jednolitych procedur. Odrębną kwestią jest uznaniowość, jaka obowiązuje w Kauflandzie. Rzecz w tym, że nawet całkowicie poprawna merytorycznie praca może być "niepoprawna", zależnie od tego kto wykonał zadanie. Na koniec dodam, że praca jest na stawce 6200 brutto -- przez agencję, bez prawa do benefitów, w tym opieki medycznej, która jest standardem u konkurencji. Raczej nie warto, chyba że w trudnej sytuacji życiowej, bez innej możliwości (tak jak to było u mnie).

Zane

24.06.2025 08:15

Były pracownik

Nadgodziny są płatne 50% więcej, co wynika z przepisów prawa. Co do tego, że są wymagane. Adnotacja jest taka, że moja sytuacja dotyczy departamentu marketingu i tutaj te problemy są specyficzne w związku z brakiem umiejętności organizacji pracy. Raz w tygodniu ukazują się materiały reklamowe, zatem trzeba przygotować ich warianty na wszystkie sklepy we wszystkich regionach (nazywa się je „szynami”). To trwa. Strategie uzasadniania obowiązku pracy w godzinach nadliczbowych są dwie. Pierwsza jest taka, że kiedyś było gorzej („w dzień X raz w tygodniu trzeba było zostawać nawet do 22 lub 23 i potem HRy się do nas czepiały, że nie ma 11 h przerwy odpoczynku do początku pracy” – czyli teraz jest dobrze i nie powinienem narzekać). Druga kwestia, to „nie rób nam tego” – pracownicy pomiędzy sobą stosują system wywierania presji w związku z tym, że „praca ma być zrobiona”. Mnie ta presja spotkała nawet w sytuacji, kiedy wiele tygodni wcześniej informowałem, że tego dnia nie mogę robić nadgodzin. Uwaga, informowałem nie o konieczności opuszczenia dnia pracy, czy wcześniejszego wyjścia. Musiałem prosić o możliwość normalnego wyjścia o czasie, przy czym spotkałem się i tak (mimo wielotygodniowego wyprzedzenia) z presją i komentarzami (ze strony współpracowników) na temat mojego zaangażowania. I oczywiście to poniekąd prawda (że trzeba wykonać robotę) – po to istnieją te stanowiska, żeby ktoś wykonał robotę (a nie przychodził „nabić” sobie godziny…), jednak wszystko musi odbywać się w jakichś określonych granicach. Nie może być tak, że praca jest zaplanowana tak, by konieczne były nadgodziny. Po to są dyrektorzy i kierownicy, żeby była organizacja, a nie samowolka.

Prawda

25.06.2025 21:55

Pracownik

W dziale marketingu faktycznie tak jest, czasami mam wrażenie że niektóre osoby oddały życie za te stanowiska. Wysyłanie maili po 20, często koło północy i to nawet w weekend do działów zakupu to jakieś kpiny. Rozumiem praca pracą ale pisanie maili nawet na urlopie to gruba przesada. Jak jest tyle roboty to niech zatrudnia więcej ludzi.

1234-Długa

04.01.2025 19:22

Pracownik

Cześć Nie zatrudniajcie się w Kauflandzie na Długiej, bo to co się tu dzieje, to jest jakaś masakra. Pracuję w handlu wiele lat, w Kauflandzie ok. 4 i nigdy nie widziałem takiego chaosu. Nowa menadżerka Kaśka, to z całą pewnością nieodpowiednia osoba na nieodpowiednim miejscu. Totalnie nie nadaje się na to stanowisko, nie potrafi dobrze rozplanować pracy, nie potrafi współpracować z ludźmi, potrafi tylko terroryzować pracowników. Jest wredna i złośliwa, nie szanuje ludzi. Słowo na M jest tutaj usuwane, więc napiszę, że jak się na kogoś uweźmie, to dręczy go psychicznie. Doszły mnie słuchy, że zrobiła sobie z jednej pracownicy "chłopca do bicia". To nadaje się dla PIP. Podobnie było w Legnicy i nieoficjalnie za to została przeniesiona do Wrocka. A do roboty chętna nie jest, woli podglądać pracowników na monitoringu, albo nasyłać na nich kontrolę z ZUS, kiedy są na zwolnieniu. Taki ktoś nie powinien być niczyim przełożonym. Ogólnie taki menadżer to porażka na całej lini, jestem w szoku, że jej jeszcze nie wywalili. Tak naprawdę tylko dzięki pracownikom ten sklep jakoś funkcjonuje, bo ona robi straszną rozpierduchę. Mam nadzieję, że ktoś z tym zrobi porządek i się jej pozbędą. Najgorszy szef, jakiego kiedykolwiek miałem. Zazdroszczę pracownikom z Legnicy, że mają ją już z głowy. Nie polecam pracy na Długiej, do puki pracuje tu Kaśka. Pozdrawiam

Pracownica

05.01.2025 12:26

Pracownik

Niestety to wszystko prawda. Menadżerka, to małolata, która nie ma pojęcia, jak wygląda praca na markecie, ani nie potrafi współpracować z ludźmi, bo ich nie szanuje. Ludzie jej nie cierpią coraz bardziej za wredny charakter i (usunięte przez administratora) oraz za dezorganizację pracy i bezsensowne pomysły. Ma swoje pupilki i swoje ofiary, które od niej obrywają za byle co. Jednym słowem(usunięte przez administratora)

Pracownik

15.06.2025 21:33

Pracownik

Zmieniła się kadra dyrektorów odrazu lepiej się pracuje i widać zaangażowanie z ich strony .