Opinie Big Star Limited Kalisz - 7378 opinii - GoWork.pl

Opinie(7378)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M

08.09.2021 08:59

Były pracownik

Po ponad 5,5 latach pracy napiszę parę słów o tej firmie. Nadmienię, że tak długo wytrzymałam w tej lipnej sieci bo miałam dość zgrany zespół i elastyczny grafik dzięki mojej kierowniczce i było przez to mi łatwiej ogarnąć szkolne dziecko. Kiedy mikro zobaczyła co wyczynia centrala z naszego dość małego sklepu(zamieniając go w magazyn!!!!) też wyluzowała. Sklep w stosunkowo małym mieście z licznikami na wysokości pasa- co za tym idzie duża ilość "pustych" wejść. Czy to nabijane przez dzieci biegające czy przy samym wejściu do sklepu pracowników czy przy zmianie witryny. Potem należało pisać śmieszne wyjaśnienia dlaczego niskie CPT. Klienci w tym miejscu specyficzni- i tu UWAGA Big Starze: nie, te ciuchy, drogie (usunięte przez administratora) i spodnie NIE SPRZEDAJĄ SIĘ SAME. Sprzedają je pracownicy, których nie doceniacie. Żeby dopasować klientowi w krótkim czasie model, fason i rozmiar trzeba mieć wiedzę i umiejętności- tego nie da się nauczyć w miesiąc. Płacąc takie śmieszne pieniądze pozbędziecie się tych najlepszych i zostaniecie z samymi rocznikami 2000 i zobaczymy jak utargi spadną. Utargi jak na taką dziurę porównywalne z większymi miastami ale podstawy i pensje znacznie mniejsze. Jest to strasznie niesprawiedliwe gdzie w okrojonym składzie robi się pracę we dwie a pracy jest na 4 osoby. Nie wiem skąd ta polityka sklepu ale nie wyjdzie na tym dobrze. Znowu zaczną się rotacje w sieci. Sklep przetowarowany starymi rzeczami sprzed dwóch lat plus wyprzedaż, kolekcja dziecięca i nowa kolekcja. Tam na górze nikt ze sobą nie współpracuje- wstyd. Ciągle tylko e-maile zakrawające o (usunięte przez administratora) żeby się tłumaczyć dlaczego wody perfumowane się nie sprzedają choć nie ma do nich dostępnych testerów. Dlaczego brzydkie i drogie skarpety się nie sprzedają. Dlaczego latem przy 30 stopniach spodnie się nie sprzedają- WY SERIO NIE WIECIE DLACZEGO?? Wymagacie od pracowników płacąc grosze a sami macie (usunięte przez administratora) u siebie. Jak na 100m sklep można wymagać żeby wszystko sobie wisiało luźno i po parę sztuk jak w ekskluzywnym butiku nasyłając tyle towaru? Jak można wymagać żeby wszystko było idealnie skoro sami nie przysyłacie w terminie potrzebnych akcesoriów? Jak można wymagać żeby wszystko było ze standardami skoro żadnego nowego szkolenia z vm nie ma i nie ma nikogo do pomocy w układaniu tego? Nikt nie kontroluje głównego pana od vm. Pochować ciuchy na zapleczu każdy potrafi i rozwiesić sobie 10 sztuk na wieszaku a rzeczywistość jest zupełnie inna. To ze sobą nie współgra i nie ma w tym żadnej logiki. To wygląda jak w lumpeksie i najlepiej jeszcze zwalić winę na pracownika. Mamy sprzedawać, ma być obrót czy to ma być muzeum bo bluzeczka troszeczkę krzywo leży na zdjęciu... i jeszcze te instrukcje, które są pisane jakby szyfrem, zupełnie nieskładne, no koleś się wysłowić nie potrafi a wymaga. Nikt nie kontroluje tego pana i przede wszystkim nie są spójne ilości szmat w sklepie z jego wyobrażeniem o wyglądzie sklepów. Zacznijcie dobrze traktować pracowników- jedna zniżka na miesiąc przy tak drogich ciuchach- wstyd. Brak przez 2 lata co półrocznego bonusa: 20zł spodnie, 15zł góra a do managerów centrów można wysłać darmowe gifty? Akcje reklamowe Lady Pank- nadmienię tylko, że lubiłam ten zespół ale mężczyźni grający taką muzykę w tych kiepskich trampkach wyglądają przekomicznie i tandetnie. Ale Big Stara na to stać- na normalne pensje NIE. Ponadto ta cała sytuacja z godzinami przez covida- ponad PÓŁTORAMILIONOWE wsparcie od Państwa a wy kazaliście chodzić pracownikom po 200h miesięcznie żeby godziny się zgadzały. Powinniście za to ponieść konsekwencje. I nie- TO NIE BYŁO ZGODNE Z PRAWEM. Przesyłki kontrolowane: karton 80sztuk koszulek a tam gratisowy classic komisyjnie dołożony aby sprawdzać pracowników. Ruch na sklepie, dwie osoby na zmianie, nie masz jak iść do łazienki, zmiana cen, zmiana vm i wyłap tą jedna sztukę lub zamieniony rozmiar a kolejne 8 kartonów dostawy czeka. Wszystko za najniższą krajową :-) i nie możesz się pomylić choć magazyn może słać 3 pary za dużo spodni czy skarpet. Wtedy cisza w eterze. Ale jak sprzedawca się pomyli to tłumacz się w 100 e-mailach i czytaj od wszystkich, że się pomyliłeś. Także NIE POLECAM :-) Mogłabym dużo pisać ale już zakończę temat Big Stara w swoim życiu. Bardzo się cieszę, że w końcu mogłam się zwolnić czego i Wam wszystkim pracownikom życzę- dobrej pracy za godziwe i adekwatne pieniądze w stosunku do wymagań pracy.

B

02.01.2023 18:09

Pracownik

nie, coraz gorzej tylko

Kinga

19.04.2023 11:46

Były pracownik

Wszystko co byś im zarzuciła każdy Sąd w Rzeczypospolitej im przyzna racje, mają znajomości w sądach. Uczciwy człowiek niema szans na wygraną. Ważna informacja dla pracowników tej firmy. Całe szczęście że się zwolniłam z tego (usunięte przez administratora)

Authentic

17.02.2023 16:41

Pracownik

Jak tam po szkoleniach z nowej kolekcji? przygotowani na sprawdzian?

Zastępca

20.02.2023 09:34

Pracownik

Bez przesady. Nie tragizujcie. Firma ma wiele za uszami, ale to, że chce sprawdzić wiedzę pracowników dotyczącą produktów, które sprzedajecie nie jest dla mnie niczym dziwnym. Jeżeli pracujecie w urzędzie, kadrach, księgowości to też musicie znać przepisy. Jeżeli sprzedajesz materace, odżywki dla sportowców, garnitury itd. to wiedzę produktową musisz mieć w małym palcu. A tu krótka prezentacja, z którą trzeba się zapoznać i wielki problem, bo będzie z tego banalny test. To nie przepisy Kodeksu Karnego i rycie po nocach W głowach wam się przewraca. Serio. Podejście niektórych ludzi rozkłada mnie na łopatki. Jak masz zachęcać, przekonywać klientów, walczyć z ich cenowymi obiekcjami, jeżeli nie znasz asortymentu, na którym pracujesz? Jeżeli banalna prezentacja stanowi dla was problem, to może warto się zastanowić czy akurat w tym przypadku problem jest w firmie, która wymaga od swoich pracowników znajomości asortymentu czy w leniach śmierdzących, które myślą, że największą wartością dodaną jest tylko ich obecność w pracy i łaskę robią, że w ogóle do niej przychodzą.

Bianca

20.02.2023 19:12

Pracownik

Wiedzę można nabyć w takiej odzieżówce poprzez doświadczenie. Dlaczego sucho musimy wkuwać czy kurtka ma guziki pozłacane, posrebrzane czy z marmuru? Wkuwanie i test przed otrzymaniem fizycznego towaru, który możemy zobaczyć i dotknąć? Ja mogę otrzymać produkt i po którymś razie poprzez proponowanie go klientom zapamiętać jego skład, guziki czy wykończenie, a nie sucho wkuwać z podręcznika czy prezentacji. Nikt nie jest encyklopedią, która zapamięta nazwę każdego produktu, jego skład, czy takie pierdoły jak ilość guzików, kieszeni czy występowanie odcieni.. Dla mnie to jest po prostu porażka. Nikt nie mówi o braku wiedzy, ale uczyć się sezonowych produktów? Taa przecież to Authentic, zostanie z nami na dłużej... Jak wszystko w tej firmie. Za pół roku wymyślą coś innego i co ci z tej wiedzy? To wszystko produkty sezonowe. Ja się będę uczyć sweterków, ich składu i kroju,a za rok ..zimą otrzymamy już całkiem inne.. Po to są metki, żeby dyskretnie przeczytać skład produktu i zawieszki, żeby doczytać czy to lycra czy lyocell czy cokolwiek innego. Test pokazał co jest dla firmy najistotniejsze.